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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 135 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die öffentliche Kaffeemaschine! ;)
Sehr freundlich, lösungsorientiert, immer ein offenes Ohr . Ich habe mich in der Zeit sehr gut aufgehoben gefühlt. Das Verhältnis war sehr offen und Menschlich . Das Team habe ich auch gern als Conlog-Engel bezeichnet :)
die Tür Nachhause
Wenn private Probleme gibt wird geholfen in Form von Urlaub oder Überstunden frei.
Die Arbeitszeiten
Die Kollegen
Der Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird einfach Alles genommen. Kunden und Personal. Komme was wolle...
Alles was man sich nur vorstellen kann. Es gibt keinen einzigen positiven Aspekt hier zu arbeiten ! KEINEN Lohnerhöhungen hängen nicht von deiner Leistung ab, sondern von deinen Fehltagen ( da interessiert es den Standortleiter nicht ob du operiert wurdest, ob du ein Todesfall in der Familie hast, mit 40 Grad Fieber im Bett liegst ) Deswegen zwingen sich die Mitarbiter auch Krank zur Arbeit um ja nicht die 50 Cent zu verpassen die wenn man Glück hat einmal im ...
Siehe alle Punkte oben!
Es wird nicht nach Leistung vergütet
Egal wie gut man ist-es wird nicht gesehen und es wird als selbstverständlich gesehen
Die Mitarbeiter werden null motiviert sondern nur demotiviert
Niemals ein danke nie irgendwas
Die Leute werden verheizt
Das einzige positive Feedback kommt vom Kunden
Niemals von den Vorgesetzten
Siehe Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
1. Mitarbeiter wertschätzen und motivieren durch Incentives!
2. Angemessene Löhne zahlen!
3. Respektvollen Umgang und offene, ehrliche Kommunikation durch Vorgesetzte.
4. Teamleiter kündigen/ersetzen, die ihre Arbeit nicht anständig machen. Arbeitszeitbetrug? Respektloser Umgang mit Mitarbeitern? Lügen? Ernsthaft?
Das Unternehmen wird dadurch nicht zusammenbrechen, aber es wird zu einer Verbesserung der Mitarbeitermotivation führen.
Ein Unternehmen muss keine unrealen Summen an seine Mitarbeiter bezahlen. Die, die tatsächlich interressiert sind und bleiben möchten, sollten auch mal zur Kenntniss genommen werden.
Chefs sollten sich besser um ihre Mitarbeiter kümmern
Man sollte auf Mitarbeiter, egal, ob Schichtleiter oder Lagerarbeiter eingehen, wenn Sie Verbesserungsvorschläge haben, zuhören und wenn es möglich ist, auch umsetzen. Denn die Leute im Lager und die dazugehörigen Schichtleiter und die LKW-Fahrer des eigenen Fuhrparkssind es, die die Firma am Leben erhalten.
Ein Unternehmen, das Beratung anbietet, sollte auch intern die Fähigkeit besitzen, sich selbst zu analysieren und aus den eigenen Erfahrungen zu lernen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von ELSEN Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Mit den richtigen Kollegen hat der Zusammenhalt gut funktioniert.
Sehr persönliches, herzliches Miteinander unter den Kollegen
Ist sehr schön geworden
Eigentlich ganz gut. Das Team ist relativ jung
Auch wenn es in der Coronazeit schwer zu bewerten ist, da größtenteils im Home Office gearbeitet wird, so kann ich aus früherer Zeit mit gutem Gewissen behaupten, dass ein Zusammenhalt vorhanden ist und man sich auf seine Kollegen verlassen kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELSEN Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Es gibt quasi keine Karrieremöglichkeiten!
Du wirst als Staplerfahrer eingesetzt und das machst du.
Teamleiterstellen werden ausgeschrieben, du wirst trotzdem nur als Staplerfahrer eingestellt (also angeblich nur 1-2 Monate, um dann Teamleiter zu werden).
Also Augenwischerei und Lügen! Eine merkwürdige Art Staplerfahrer zu akquirieren. Anscheinend findet man auf direktem Weg niemand mehr!?
Stundenlohn unter 16,-€ /h
Benefits gibt es quasi keine!!!
Es gibt eine Kaffeemaschine, an der man sich kostenlos einen Kaffee ziehen kann, sofern sie aufgefüllt wurde und im ...
Trotz, anfänglich, sehr guter Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterentwicklungen, bleibt es letzendlich nur bei: Viel zu tun, viel fehlgeplant, viel Erwartung. Dafür gibt es wenig Unterstützung, wenig Kommunikation, wenig Umsetzung und wenig Gehalt. Steigerung eher unwahrscheinlich oder nur nach Tarif mit einem kleinen "Bonus".
Das Gehalt ist schlecht, und Gehaltserhöhungen werden selten gewährt, stattdessen gibt es nur leere Versprechungen.
Viele reden dort über Gehalt
Wie wenig man verdient und Mindestlohn
Und dass es sich nicht rentiert arbeiten zu gehen
Und Hartz IV ist auch öfter ein Begriff gewesen
Und dass neue Mitarbeiter oder Personen, die über die Zeitarbeit da eingesetzt werden, mehr verdienen als langjährige Mitarbeiter!
So werden die Löhne also angepasst und so viel zum Thema finanzielle Gerechtigkeit und Respekt gegenüber langjährigen Mitarbeitern
Keine Sonderleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Fehlanzeige!!!
Keine Chancen
Denke wenn man sich auf ein gewisses Niveau herrunter lässt und sich der vulgären Sprache annimmt steht nichts im Wege.
Insbesondere für Jobeinsteiger super Aufstiegschancen sowohl innerhalb der Beratung als auch in der gesamten Unternehmensgruppe.
Klassische Weiterbildungen werden wenige angeboten, die Praxis und enge Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten bringt einen fachlich und persönlich aber sehr schnell voran.
Es wird zwar oft von Schulungen und Coachings oder sogar 1on1 Coachings gesprochen, aber keiner den ich im Unternehmen kannte, hat jemals ein solches Angebot bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELSEN Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet ELSEN Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 19% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELSEN Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELSEN Unternehmensgruppe als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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ELSEN Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ELSEN Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik