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Zuletzt aktualisiert am 30.6.2026
ELTEL Networks GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm beschrieben: Der Zusammenhalt im Team, flache Hierarchien und der offene Zugang zu Vorgesetzten kommen gut an. Beim Verhalten der Führungskräfte zeigt sich jedoch ein gespaltenes Bild. Während einige Vorgesetzte als empathisch, transparent und auf Augenhöhe agierend gelobt werden, kritisieren andere fehlende Fachkompetenz, mangelndes Feedback und einen unprofessionellen Umgang.
Auch bei Gehalt und Kommunikation sind die Meinungen geteilt. Das Gehalt gilt vielen als marktgerecht und pünktlich, einzelne Bewertungen bemängeln jedoch fehlende Leistungsgerechtigkeit. Die interne Kommunikation wird von einem Teil der Belegschaft als intransparent und unzureichend empfunden – ein Kritikpunkt, der sich ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ELTEL Networks GmbH wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der Zusammenhalt im Team steht dabei im Vordergrund: Kolleg:innen beschreiben die Zusammenarbeit als angenehm, entspannt und auf Augenhöhe, wobei Vorgesetzte gut erreichbar und unterstützend wahrgenommen werden. Auch die gegenseitige Wertschätzung und der offene Umgang miteinander tragen laut einigen Bewertungen zu einem motivierenden Arbeitsumfeld bei.
Jedoch berichten wenige Nutzer:innen von einer anderen Seite: Sie empfinden die Atmosphäre als angespannt und bemängeln fehlende transparente Kommunikation sowie unklare Strukturen beim Onboarding. Zudem beschreiben few Nutzer:innen, dass persönliche Beziehungen stärker gewichtet werden als Leistung, und dass hoher Leistungsdruck den Zusammenhalt schwächt. Diese gegensätzlichen Eindrücke zeigen, dass die Erfahrungen je nach Bereich oder Standort deutlich voneinander abweichen können.
Das Vorgesetztenverhalten bei ELTEL Networks GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Führungsverhalten als vorbildlich: Vorgesetzte agierten auf Augenhöhe, kommunizierten Entscheidungen transparent und seien offen für Anliegen der Mitarbeiter:innen. Flache Hierarchien und ein persönliches Eingehen auf Probleme werden ebenfalls positiv hervorgehoben.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen. Mehrere Nutzer:innen bemängeln unprofessionelles und inkonsistentes Verhalten von Führungskräften, fehlende Transparenz sowie mangelnde fachliche Kompetenz. Einige berichten von nicht eingehaltenen Versprechen und unzuverlässigen Entscheidungen. Wenige schildern zudem, dass Kritik emotional aufgenommen werde und Probleme nur dann Beachtung fänden, wenn sie dem Management nützen. Da die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen, die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternbewertungen jedoch positiv ist, zeigt sich hier ein widersprüchliches Bild, das auf eine gespaltene Wahrnehmung der Führungskultur hindeutet.
Das Gehalt bei ELTEL Networks GmbH wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele empfinden die Vergütung als marktgerecht, pünktlich und mit attraktiven Sozialleistungen verbunden. Besonders positiv heben einige hervor, dass gute Leistung sich in einem entsprechend guten Gehalt niederschlägt.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch, dass das Gehalt nicht der tatsächlichen Verantwortung oder Arbeitsbelastung entspricht. Wenige Nutzer:innen berichten, dass Gehaltsanpassungen selten und schwer nachvollziehbar seien und Gehaltsgespräche kaum Ergebnisse bringen. Auch wird erwähnt, dass ein höherer Stundenlohn nur durch erheblichen persönlichen Einsatz erreichbar ist. Die Bewertungen zeigen damit ein gemischtes Bild: Während ein Großteil die Konditionen als akzeptabel oder gut einschätzt, sehen wenige deutlichen Verbesserungsbedarf bei der leistungsgerechten Entlohnung und Transparenz der Gehaltsstrukturen.
Die Kommunikation bei ELTEL Networks GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die offene und transparente Informationsweitergabe, kurze Antwortzeiten sowie verschiedene verfügbare Kommunikationskanäle zwischen Projektmanagement, Disposition und Kolleg:innen positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen die kritischen Stimmen.
Viele Nutzer:innen bemängeln eine unklare und intransparente Kommunikation, die häufig zu spät oder gar nicht stattfindet. Kritisiert werden unter anderem unverständliche Entscheidungen, seltenes Feedback sowie Unklarheiten bei der Gehaltsabrechnung. Zudem sollen Informationen und Rückmeldungen aktiv eingefordert werden müssen, anstatt proaktiv zu erfolgen. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation mit Vorgesetzten als besonders problematisch. Auch die Verlagerung der Disposition nach Recklinghausen wird mit verschlechterter Kommunikation und Terminproblemen in Verbindung gebracht.
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