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Empolis 
Information 
Management 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,5
kununu Score445 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in11 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Officemanager:in6 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Sales Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø90.000 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Empolis Information Management
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Empolis Information Management
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

DECIDE.RIGHT.NOW.

Wer wir sind

Niemand muss mehr falsche Entscheidungen treffen!
Dies ist unsere Vision, aus der sich unsere Mission ableitet: "Alle Informationen zu nutzen, um die richtigen Empfehlungen zu geben". Empolis ist führender Anbieter von cloudbasierter Software im Bereich Intelligent Decision Support Solutions auf Basis Künstlicher Intelligenz. Als Teil der proALPHA Unternehmensgruppe beschleunigt Empolis die digitale Transformation seiner Kunden mithilfe der intelligenten Verknüpfung von Knowledge- und Content Management in standardisierten SaaS-Produkten. Empolis-Systeme unterstützen die Nutzer dabei, immer im jeweiligen Kontext, die richtige Information zur richtigen Zeit der richtigen Person auf dem richtigen Endgerät zur Verfügung stellen zu können, gemäß unserem Motto: DECIDE. RIGHT. NOW.

Wir alle spielen im Team Empolis!
Um dieser Vision näher zu kommen, um unsere Mission zu realisieren, brauchen wir die besten Köpfe, die mit uns die Zukunft gestalten wollen! Wir suchen nicht Mitarbeiter, sondern wir suchen Menschen, die mit uns zusammen im Team Empolis spielen wollen!

Unser Code of Conduct für eine transparente Unternehmenskultur!
Eine bewusste und transparente Unternehmenskultur stärkt unser Team von innen heraus. Sie ermöglicht es uns, unsere Ziele zu verwirklichen und bringt uns als Kolleginnen und Kollegen enger zusammen. Wir haben unsere Unternehmenskultur in unserem Code of Conduct in Worte gefasst!

Über 230 Mitarbeiter an 5 Standorten!
Unsere Mitarbeiter leben und arbeiten in Kaiserslautern, Berlin, Bielefeld, Darmstadt und Würzburg – man hat somit die Wahl zwischen Natur pur und pulsierender Großstadt.

Flexibles und kommunikatives Arbeiten
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen – Privatleben und Beruf vereinbaren und in einer entspannten Arbeitsatmosphäre ihre Ideen Realität werden können.
Wir leben eine „open door policy“ – jeder ist ansprechbar, wir fördern die Kommunikation und freuen uns immer über frische Ideen! Die entstehen am besten bei frischem Kaffee, leckerem Tee und einem Vitaminkick – alles inklusive.

Produkte, Services, Leistungen

Empolis Gruppe

Die Empolis-Unternehmensgruppe besteht aus den Unternehmen Empolis Information Management GmbH, Empolis Intelligent Views GmbH und Empolis Solutions GmbH.

Alle Unternehmen verfolgen die gleiche Mission: In unserer datengetriebenen VUCA-Welt muss niemand mehr falsche Entscheidungen treffen, weil Empolis Software – mithilfe von Knowledge Computing und Enterprise AI – alle Informationen nutzt, um die richtigen Empfehlungen zu geben und komplexe Fragen schnell zu beantworten.

Die WirtschaftsWoche bezeichnet Empolis als einen der führenden KI-Pioniere in Deutschland. Täglich nutzen weltweit rund 700.000 professionelle User in Unternehmen und öffentlichen Institutionen die Empolis Intelligent Views Platform® und die darauf basierenden SaaS-Software-Produkte Empolis Knowledge Express®, Empolis Service Express® und Empolis Content Express®.

Noch nie standen Entscheidern in Unternehmen und Behörden so viele Daten als Entscheidungsgrundlage zur Verfügung wie heute. Allerdings war es auch noch nie so schwierig, in einer komplexer werdenden Umwelt alle relevanten Einflussfaktoren und verfügbaren Informationen bei der Entscheidungsfindung zu berücksichtigen. Ohne den Einsatz von intelligenten Werkzeugen zur Entscheidungsunterstützung wird es schwieriger, immer die richtige Entscheidung zu treffen. Empolis-Systeme analysieren Millionen von Daten pro Millisekunde, damit Nutzer immer richtig entscheiden oder digitale Assistenten sie dabei unterstützen. Sie helfen uns dabei im jeweiligen Kontext, die richtige Information zur richtigen Zeit der richtigen Person auf dem richtigen Endgerät zur Verfügung zu stellen, gemäß unserem Motto: DECIDE. RIGHT. NOW.

Wenn Du mehr zu unseren Produkten erfahren willst, dann schau doch gerne auf unserer Website vorbei: https://www.empolis.com/

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Produkte und Dienstleistungen sind zukunftsorientiert und sorgen dafür, dass niemand mehr falsche Entscheidungen treffen muss, weil wir alle Informationen nutzen, um die richtigen Empfehlungen zu geben.

Kennzahlen

Mitarbeiter230
Umsatz26 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • RabatteRabatte
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • CoachingCoaching
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KantineKantine
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was Empolis Information Management GmbH über Benefits sagt

  • Work-Life-Balance: Unser Gleitzeitmodell (ohne Kernarbeitszeit) und unser hybrides Arbeitsmodell, mit wöchentlich bis zu vier Tagen mobilem Arbeiten, einem Office- sowie optionalem Teamtag, ermöglichen eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
  • Workation: Laptop auf dem Schoß und Füße im Sand! Work + Vaction ist bei uns im EU-Ausland möglich.
  • Sabbatical: Du möchtest eine längere berufliche Auszeit nehmen, um einfach mal die Seele baumeln zu lassen? Die Welt zu bereisen? Oder die Zeit mit Familie & Freunden zu genießen? Dann ist ein Sabbatical das richtige für Dich.
  • Jobrad: Lease Dein neues Bike vergünstigt über Empolis. Egal, ob Mountain- oder E-Bike, wir sind uns sicher: jeder findet sein Wunschrad.
  • Für Dein Wohl ist gesorgt: Essensgutscheine, kostenlose Warm- und Kaltgetränke sowie jede Menge Süßigkeiten – alles was das Herz begehrt.
  • Choose your own device: Wähle Dein Notebook aus unseren modernen Hardware-Paketen aus.
  • Perfekter Einstieg: Damit Du schnell im Team durchstarten kannst,
    durchläufst Du unseren ideal auf Dich abgestimmten Onboarding-Prozess, bei dem Du zahlreiche Emponauten kennenlernst und optimal auf Deine neue Tätigkeit vorbereitet wirst.
  • Entwicklungsperspektiven: Wenn Du viel erreichen möchtest und mit Deinen Fähigkeiten überzeugst, dann stehen Dir viele Karrierewege bei Empolis offen.
  • Teamspirit: Durch zahlreiche Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfeiern, Teamevents) und standortübergreifende Kommunikation.
  • Verknüpfe das Beste aus zwei Welten: Start Up-Flair, Duz-Kultur und Agilität meet Professionalität, KI-Pionier, boomende Produkte für namhafte Kunden.
  • Team Empolis: Wir zählen nicht ohne Grund zu den Top 5 beliebtesten IT-Arbeitgebern in Deutschland. Es warten die besten Kolleg:innen auf Dich!
  • What else: damit alle gesund bleiben, steht uns natürlich unser Betriebsarzt zur Verfügung und damit unsere Mitarbeiter:innen beruhigt in die Zukunft sehen, unterstützen wir sie bei der Vorsorge. Ein Ausgleich muss sein, darum hat bei uns jeder Vollzeitbeschäftigte 30 Tage Urlaubsanspruch. Für besondere Vorkommnisse gibt es auch Sonderurlaubs-Tage. Parkplätze sind bei uns kostenlos und stehen (fast immer) in ausreichender Anzahl zur Verfügung. Damit ihr in den Pausen gut entspannen könnt, gibt es bei uns Aufenthaltsräume ... mit Kicker :-)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir machen spannende Software, die Menschen bei Entscheidungen unterstützt.
Wir haben langjährige, sehr zufriedene Kunden, die unsere Software zu schätzen wissen.
Wir haben ein fantastisches Team, das dies erst möglich macht!
Wir wachsen stetig und freuen uns über neue Kollegen und Kolleginnen, die unsere Vision teilen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir freuen uns auf Bewerber und Bewerberinnen, die Lust haben, die Zukunft mit uns zu gestalten! Um unsere Vision, dass niemand mehr falsche Entscheidungen treffen muss, Realität werden zu lassen, arbeiten an unseren vier Standorten Kollegen und Kolleginnen aus den unterschiedlichsten Bereichen – der Schwerpunkt liegt natürlich auf Softwareentwicklung. Aber wir bieten auch viele Möglichkeiten in den Bereichen Accounting, Controlling, Sales, Marketing etc.
Schau doch einfach mal auf unserer Karriereseite vorbei, dort findest Du weitere Informationen: https://jobs.empolis.com/

Gesuchte Qualifikationen

Authentizität, Passion und Respekt sind die Schlüsselqualifikation für eine erfolgreiche Zusammenarbeit! Zudem suchen wir entscheidungsstarke, kommunikative Kollegen und Kolleginnen, die sich mit uns, unserer Unternehmenskultur und unserer Strategie identifizieren können.
Je nach Berufsfeld sind andere Stärken gefragt – vom kreativen Ideengeber über Zahlengenies bis hin zu Code-Junkies und Kaffee-Jongleuren – bei uns bringt jeder seine Qualitäten ein. Denn: Wir spielen alle im Team Empolis!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Empolis Information Management GmbH.


  • Anna Stegner
    Human Resources

    Empolis Information Management GmbH
    Europaallee 10
    67657 Kaiserslautern
    0631 68037 331

  • Wir erwarten von unseren Bewerbern und Bewerberinnen, dass sie die Vision von Empolis kennen und sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Spaß an der Arbeit und das Wissen um die eigenen Stärken und Schwächen sind ebenso relevant wie eine gute Dosis Motivation!

  • Es erleichtert und beschleunigt den Bewerbungsprozess, wenn Du deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (als PDF) sendest. Darunter verstehen wir ein Motivationsschreiben, in dem Du erzählst, warum gerade Du bei Empolis arbeiten solltest, zudem deinen Lebenslauf und relevante Zeugnisse.

  • Wir gehen sorgsam und verantwortungsbewusst mit Daten um, darum bevorzugen wir Deine Bewerbung über unsere Karriereseite – jeweils auf dem Button: „Jetzt bewerben“. Zudem stellst Du damit sicher, dass deine Bewerbung schnell vom richtigen Ansprechpartner bearbeitet wird.
    Wir arbeiten auf ein papierloses Büro hin und bitten euch, keine Bewerbungen in Papierform zu senden.

  • Nach Eingang deiner Bewerbung erhältst Du von uns eine Eingangsbestätigung. Dann kann es ein wenig dauern, bis Du eine Rückmeldung erhältst, da jede Bewerbung in der jeweiligen Fachabteilung gesichtet wird.
    Kommst Du in die engere Auswahl, so haben wir ein mehrstufiges Bewerbungssystem und je nach Tätigkeit kann es sein, dass wir Arbeitsproben anfordern oder dich zum Probearbeiten einladen. Dies ist aber individuell unterschiedlich und wir informieren Dich natürlich entsprechend.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Empolis Information Management GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Ja, bei Empolis duzen sich alle - unabhängig von der Hierarchieebene. Das sorgt für lockere und entspannte Kommunikation. Deshalb nicht wundern, wir bieten auch all unseren Bewerbern das Du an.

  • Bei uns gibt es keinen Dresscode, grundsätzlich aber gilt: "no tie".
    Wir freuen uns natürlich, wenn ihr ab und zu den Empolis-Hoodie tragt, den alle am ersten Arbeitstag geschenkt bekommen.

  • Wenn uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen bereits digital vorliegen, brauchst Du nichts mitzubringen.

  • Ja, wir erstatten die Fahrtkosten, wenn Du uns die Originalbelege per Post zusendest.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Generell stehe ich Bewertungen im Internet kritisch gegenüber. Nach einem knappen Dreivierteljahr bei Empolis kann ich aber sagen, dass der Score bei Kununu vollkommen gerechtfertigt ist!
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Interessante Produkte mit viel Zukunftspotenzial.
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Kollegen, Gehalt, Vorgesetzte, Flexibilität
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Absolut hervorzuheben sind die gehosteten Events. Absolute Extraklasse, super informativ und professionell. Da wird sich echt richtig angestrengt und das merkt man. An dieser Stelle wollt ich außerdem noch ein Lob für die Personalabteilung da lassen, die wirklich einen richtig guten Job macht.
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Positive Arbeitsmoral wird von den Vorgesetzten vorgelebt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einige Führungskräfte sind ungeeignet und die Kommunikation ist an vielen Stellen verbesserungswürdig.
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Schlecht fand ich persönlich nichts.
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Kommunikation - zu viele Köche verderben den Brei
Dass die Innovation manchmal langsamer vonstatten geht als nötig. Aber wir sind auf einem guten Weg!
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Flache Hierarchien existieren quasi nur auf Papier. Fragwürdige Kommunikation mit Arbeitnehmern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Begleitung des Onboarding Prozesses.
Prozesse überdenken und verbessern, damit es zu weniger Frust bei den Mitarbeitern kommt.
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- Bewerbungsprozess war sehr schnell und wertschätzend, ich hatte sofort das Gefühl, auf Augenhöhe mit den neuen Kollegen und Vorgesetzten zu sein. Sehr transparente Kommunikation zur Stelle, zu den Aufgaben/Herausforderungen und zum Stand des Bewerbungsprozesses. Zeitliche Zusagen wurden nicht nur eingehalten, sondern unterboten. Inhaltliche Vereinbarungen wurden alle erfüllt, bei der Berücksichtigung meiner Anforderungen und Wünsche war man sehr entgegenkommend.
- Noch nie ein so nettes, schnelles und kompetentes HR-Team erlebt!
- Onboarding-Prozess geht kaum besser: Am ersten Tag alles vorbereitet ...
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Ich war sehr zu frieden, daher fallen mir tatsächlich kaum Verbesserungsvorschläge ein.
Wenn man wirklich bohren möchte, könnte man vielleicht die Anzahl der Meetings etwas reduzieren, aber auch da fand ich es noch im Rahmen. Wäre also eher jammern auf hohem Niveau.
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Die erste Erfahrung ist sehr positive. Organisation, Atmosphäre, Kollegen - alles hat meine persönlichen Erwartungen übertroffen und ist auf hohen Niveau.
Zu "Karriere" könnte ich noch nichts sagen, da es erst ein Monat für mich bei Empolis vergangen ist.
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Tolles Team und spannende Aufgaben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Empolis Information Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Auch hier gibt es große Unterschiede an den Standorten - in Kaiserslautern scheint es beispielsweise ganz gut zu sein.
3
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Sehr angenehm, man hilft sich gegenseitig.
5
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Mir sind keine Lästereien, Mobbing oder Diskriminierungen jeglicher Art bekannt, daher ausgezeichnet.
5
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Die Kollegen in der Abteilung sind super. Ich wäre sonst schon viel früher gegangen. Außerhalb muss man schon aufpassen. Da gibt es schon spannende Persönlichkeiten. ;-) Das ist aber überall so.
3
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Top. Bei Abwesenheit oder "Not am Mann" braucht man nicht lange bitten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Empolis Information Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Gehälter für die Branche in Ordnung, aber keine weiteren finanziellen Leistungen (beispielsweise Bonus, Urlaubsgeld etc.). Es gibt Jobrad und Essensgutscheine.
3
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Ist in Ordnung. Für den betriebenen Aufwand allerdings zu wenig. Andere Arbeitgeber zahlen Werkstudenten aber auch nicht mehr, muss man an dieser Stelle anmerken. Krankheitstage wurden vergütet, was nicht überall der Fall ist!
3
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Die Arbeitsvergütung ist im Mittelbereich im Vergleich zu den örtlichen Gegebenheiten.
3
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Man muss verhandeln können.
2
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Für den Standort wahrscheinlich O.K. allerdings mehr auch nicht
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Hier ist sehr viel Eigeninitiative gefragt - Aufstiegsmöglichkeiten ergeben sich wohl eher zufällig. Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber nicht forciert.
1
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Ich persönlich wurde sehr gefördert und auch nach Beendigung des Geschäftsverhältnisses weiter unterstützt. Daher stufe ich die Weiterbildungsmöglichkeiten bei Empolis ebenfalls als sehr gut ein.
5
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Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten.
5
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Es wird sehr großen Wert darauf gelegt, Mitarbeiter zu fördern und ihnen auch einen internen Aufstieg zu ermöglichen.
5
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Die Karrierewege kann ich als Werkstudent nicht final beurteilen. Mir wurden diverse kleinere Möglichkeiten angeboten, auch wenn es niemals dazu kam, aufgrund des Workloads des operativen Tagesgeschäfts.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Empolis Information Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Empolis Information Management besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden Empolis Information Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 445 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Empolis Information Management als eher modern.
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