Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit April 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.4.2026
Bei EMVIA Living GmbH zeigt sich ein überwiegend negatives Gesamtbild in den Arbeitnehmerbewertungen. Das Vorgesetztenverhalten wird kritisch gesehen, wobei einige Mitarbeiter:innen von mangelndem Respekt, Diskriminierung und fehlender Wertschätzung berichten, während andere ihre Vorgesetzten als verständnisvoll und stets erreichbar beschreiben. Die Arbeitsatmosphäre spaltet die Meinungen: Sie wird auf Teamebene oft als gut empfunden, verschlechtert sich jedoch auf Führungsebene deutlich. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig eingestuft, mit langen Kommunikationswegen und mangelnder Unterstützung. Besonders problematisch erscheinen die Arbeitsbedingungen mit veralteter Ausstattung und Unterbesetzung, was sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirkt.
Das Unternehmen kämpft mit einem schlechten Ruf in der...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei EMVIA Living GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Während einige Angestellte die Verfügbarkeit der Führungskräfte loben und berichten, dass Manager:innen, Regionaldirektor:innen und Geschäftsführer:innen stets für sie ansprechbar sind, überwiegen die negativen Erfahrungen. Mitarbeiter:innen beklagen, dass Kompetenz nicht wertgeschätzt wird und fähige Kolleg:innen das Unternehmen verlassen, während Defizite ignoriert werden. Besonders problematisch erscheint das Verhältnis zwischen Führung und Mitarbeitenden, das als selten auf Augenhöhe beschrieben wird. Einige berichten von respektlosem Verhalten und kritisieren, dass die Führung nur dann gut sei, wenn Angestellte arbeiten, ohne Wünsche zu äußern.
Die Arbeitsatmosphäre bei EMVIA Living GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend negativ bewertet. Es zeigt sich ein deutlicher Kontrast zwischen der Atmosphäre auf verschiedenen Ebenen des Unternehmens. Während einige Mitarbeiter:innen die Stimmung unter Kolleg:innen als angenehm beschreiben und das Teamwork schätzen, wird die Atmosphäre auf Managementebene kritischer gesehen. Besonders auffällig ist, dass die Führungsebene laut Bewertungen hauptsächlich auf eigene Ziele fokussiert sei und Teamarbeit nicht fördere. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem Gefühl der Überwachung und Kontrolle sowie Druck. Positiv erwähnt wird hingegen, dass in manchen Bereichen wie dem Facility Management eine ausgezeichnete Atmosphäre herrsche und dass es nach Wechseln in der Leitung Verbesserungen gegeben habe.
Die Kommunikation bei EMVIA Living GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend negativ bewertet. Viele kritisieren lange Kommunikationswege und unnötige Dienstvorschriften, die Abläufe verkomplizieren. Es wird bemängelt, dass Kommunikation nicht gezielt gefördert wird und nur Personen, die sich gut verkaufen können, Gehör finden. Besonders zwischen Führungskräften (EL und PDL) sowie zwischen bestimmten Abteilungen wird die Kommunikation als verbesserungswürdig oder sogar schuldzuweisend beschrieben.
Einige Mitarbeiter:innen erkennen jedoch an, dass Bemühungen zur Verbesserung der Kommunikation unternommen werden. Es gibt auch vereinzelt sehr positive Stimmen, die insbesondere die Kompetenz der Mitarbeiter:innen in der Zentrale (HR, Lohnbuchhaltung und Geschäftsleitung) loben oder die stete Verfügbarkeit einzelner Einrichtungsleitungen hervorheben. Insgesamt zeigt sich ein uneinheitliches Bild mit deutlichem Verbesserungspotenzial im Bereich der internen Kommunikation.
Der Kollegenzusammenhalt bei EMVIA Living GmbH wird unterschiedlich bewertet, wobei die Gesamtstimmung eher negativ ausfällt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von gutem Vertrauen im Team und einer positiven Zusammenarbeit innerhalb ihrer Einrichtung, besonders zwischen PDL und EL. Jedoch gibt es deutliche Schwierigkeiten in höheren Managementebenen und in bestimmten Abteilungen. Mehrfach wird betont, dass die Qualität der Teamarbeit stark vom jeweiligen Team abhängt. Während die Zusammenarbeit in der Pflege noch als gut beschrieben wird, empfinden manche Beschäftigte den Teamzusammenhalt als oberflächlich, der in kritischen Situationen nicht standhält. Positiv zu vermerken ist, dass sich der Kollegenzusammenhalt laut einigen Nutzer:innen im letzten Jahr merklich verbessert hat, mit mehr gegenseitiger Unterstützung zwischen verschiedenen Wohnbereichen.
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