Workplace insights that matter.

Login
EMVIA Living GmbH Logo

EMVIA Living 
GmbH
Bewertungen

52 von 98 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 31%
Score-Details

52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Viel Rauch um nichts

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei EMVIA Living GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Pflegekräfte vor Ort, die immer weitermachen und ihr Bestes geben - sie verdienen Hochachtung!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Private Equity mit all seinen bösen Auswüchsen.

Verbesserungsvorschläge

Die Einrichtungen in die Hände eines verantwortlichen Trägers geben, der nachhaltig und langfristig die Verbesserung der Situation alter Menschen in Deutschland im Auge und zum Ziel hat.

Arbeitsatmosphäre

Motivation und Wertschätzung der Geschäftsführung gibt es nicht.

Image

Trägern wird es von der Politik schwer gemacht? Das wäre doch mal was, wenn die Politik sich wirklich für das Wohl der Bewohner von privaten Anbietern einsetzten oder zumindest interessieren würde. Das Image von EMVIA kann nur besser werden, wenn alles dafür getan würde, dass es Bewohnern und Mitarbeitern wirklich gut geht. Die Pressearbeit ist tatsächlich sehr viel besser geworden. Allerdings ist PR eben auch Werbung - ähnlich einer Hochglanzbroschüre. Das echte Image findet man bei den ehrlichen Bewertungen von Usern auf Google und kununu.

Work-Life-Balance

Ginge man pünktlich, würde man die Arbeit nicht schaffen. Überstunden sind an der Tagesordnung, werden aber nicht vergütet, sondern nach 6 Monaten genullt!

Karriere/Weiterbildung

Kommt ganz darauf an, ob man das Spiel "wenig Investition - maximaler Output" mitspielt. Wer kritisch ist, wird auch hier ausgebremst. Also, Weg frei für Duckmäuser.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt je nach Verhandlungsgeschick. Welche Sozialleistungen?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierlos? Lachhaft - es wird gedruckt, was das Zeug hält. Immerhin beidseitig, wenn man diese Einstellung nicht ändert.

Kollegenzusammenhalt

Wird von der GF nicht gefördert. Man unterstützt sich, je nach Sympathie, weil die Aufgaben in der geforderten Zeit sonst nicht zu schaffen wären. Wäre es so toll, wie in einigen Fake-News formuliert, würde die Verwaltung nicht ständig neues Personal suchen (die Fluktuation ist enorm hoch.). Die vorher so hochgelobten Instagram-Posts müssen von den Mitarbeitern in den Einrichtungen zusätzlich zu ihrem hohen Arbeitsaufkommen gepostet werden, um Bewerbungen zu bekommen. Auch in diesem Bereich wurde auf viele Einrichtungen großer Druck ausgeübt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird "geherrscht" wie in den 60er Jahren! Willkürlich und nach Sympathie werden Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht, was die GF zu verantworten hätte. Es gibt kein Vertrauen, nur Kontrolle. Das Schlimme: Die Verantwortlichen glauben tatsächlich, dass sie einen guten Job machen.

Arbeitsbedingungen

Zu den Arbeitsbedingungen muss man nur die (echten) Bewertungen lesen ...

Kommunikation

Es gibt ein Mitarbeitermagazin, in dem Themen bearbeitet und geschönt dargestellt werden, die in guten, modernen Unternehmen selbstverständlich sind. Hier wird beispielsweise erzählt, wie toll EMVIA sich um die Gesundheit seiner Mitarbeiter und Bewohner kümmert, indem die Zentrale "kostenlos" Masken zum Gebrauch stellt. Eine Lachnummer - denn diese Unterstützung kommt vom Staat! In der großen Runde, dem "zentralen Impuls" hören alle Mitarbeiter der GF brav beim Fabulieren zu. Keinerlei Fähigkeit zur Selbstreflexion oder zur Selbstkritik. Kritik wird großzügig eingefordert aber nicht wahr oder ernst genommen.

Gleichberechtigung

Sicherlich gibt es unterschiedliche Menschen mit allerlei Herkunft, Alter und Geschlecht. Das ist in der Pflege generell so. Der Slogan "Schön, dass Sie da sind" könnte allerdings auch lauten: "Schön, dass Sie noch da sind und nicht zu einem anderen Träger gewechselt sind".

Interessante Aufgaben

Sind vorhanden, deren Bearbeitung wird einem allerdings verleidet durch Druck und komplizierte, langwierige Prozesse. Aktionsplan, Besprechungshilfe, Maßnahmenplan - ein umständliches Werkzeug löst das andere ab.


Umgang mit älteren Kollegen

Das sinkende Schiff. Es wird zusehens schlimmer. Der Seniorenwohnpark Neuruppin.

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei EMVIA Living GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Derzeit leider nicht wirklich etwas. In dieser Zeile hätte ich früher mal mehr schreiben können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Uns im Haus als Personal stört vor allem eins: Egal welche Problematik angesprochen wird. Immer wird auf Hamburg direkt verwiesen, jedoch ist dieser katastrophale immer mehr werdende Zustand nicht in allen Häusern so. Der kleine man muss sich dem beugen was bei uns los ist oder kündigen, was momentan überwiegend der Fall ist. Die Obrigkeit ob Hamburg oder auch aus unserem Haus schaut zu wie unser Heim einstürzt.

Verbesserungsvorschläge

Da muss sich in erster Linie was an der Handhabung der PDL und HL ändern oder eine komplett außenstehende neue Leitung einfinden. Menschen müssen gleichwertig behandelt werden. Die Würde der Bewohner an sich muss neu gewertschätzt werden. Wir brauchen Materialien auf dem neuen Standard um auch den Bewohner und uns zu schützen. Arbeitserleichterung im Büro, welches nur mehr wird und nicht weniger, gerade der Papierkram. RICHTIGE SCHULUNGEN die fachlich weiter bringen und eine Fachgerechte Kontrolle der Ergebnisse. Nur Zettel unterschreiben bringt nichts. Die alten PFK's sind absolut nicht mehr auf den neuen Standard, welches teilweise gefährlich für den Bewohner ist. Emvia weiß doch überhaupt nicht was wirklich bei uns los ist. Die Leitung PDL und WL spielt nur heile Welt vor.

Arbeitsatmosphäre

Die Fluktation ist berechtigt. Die PDL nutzt ihre "Macht" unverhältnismäßig aus. Trotz akutem Personalmangel werden weiterhin Bewohner aufgenommen, der Mitarbeiter geht an der übermäßigen Arbeit kaputt und der Chefetage ist genu das egal. Die Unzufriedenheit wird noch extra geschürt. Der Leitung kann man kein Wort mehr glauben weil man desöfteren eines Besseren belehrt wird. Man geht mittlerweile mit Bauchschmerzen auf Arbeit.

Image

Vor ein paar Jahren ging es bergauf und seit der "neuen" PDL stetig bergab. Bei uns will einfach keiner mehr arbeiten und so sieht auch unser Personalschlüssel aus, aber der wird ja noch frisiert. Die Ergo und die Servicekräfte laufen per Berufsbezeichnung ebenso als PHK's. Also sieht der Personalschlüssel wieder gut aus. Wie so oft: Aussen hui und innen pfui. Das Leitbild der PDL.

Work-Life-Balance

Rechtlich bei uns in der absoluten ROTEN ZONE. Die PDL gibt Dienstanweisungen zu Diensten heraus, Arbeitszeit und Schutzgesetz wird ignoriert. Urlaub wird von der PDL auch mal willkürlich verlegt und die Kollegen wundern sich wo der Urlaub ist. Überstunden verschwinden. Wehe der Kollege ist krank, dann kann die Leitung auch mal mit Kündigung drohen, natürlich wird dieses verschönert ausgedrückt. Die Mentale Verfassung unserer Kollegen interessiert nicht im geringsten. Und wehe man geht im Urlaub oder im Frei mal nicht ans Telefon oder man springt mal nicht ein.

Karriere/Weiterbildung

Ja Fachkraft kann man werden ohne Frage, jedoch darf man seinen Mund und auch sein Konto an Sympathie nicht überreichen, denn auch da wird ein Riegel vorgeschoben, welches sich besonders an weiteren Qualifikationen bemerkbar macht. Die PFK oder auch PHK kann noch so gut sein, stellt man sich quer und spielt der PDL nicht in die Karten, steht man beruflich auf der Stelle und wird systematisch ausgebremst.

Gehalt/Sozialleistungen

Das einzig Positive: Lohn kam bis jetzt immer an. Die verschiedenen Löhne sind ebenfalls Sympathieabhängig. Und der Duschnitt der Löhne ist einfach lachhaft. Im Vergleich mit anderen Häusern eine totale Frechheit der Mitarbeiter gegenüber. Das "Taler-System" wird noch vom Lohn steuerlich abgezogen. Der Mitarbeiter fühlt sich nicht Wertgeschätzt im Bezug auf Lohn und Zuschüsse. Es wurden sämtliche Boni weggenommen seit Emvia.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles wird doppelt dokumentiert und ausgedruckt. Im ganzen Haus müssen alle Lampen angestellt werden, damit man überhaupt etwas sieht (trotzdem dunkel). Von ökonomischer Handhabung kann da nicht gesprochen werden. Aber anderseits sollen wir mit Handschuhe, IKP und sonstigen Hygieneartikel sparen, gerade in der jetzigen Situation. Selbst an Bettwäsche müssen wir sparen. Alle zwei Wochen die Betten beziehen reicht doch aus und kleine Urinflecken sind doch auch nicht schlimm. So wird es seitens der PDL gehandhabt. Fazit: Sparen am völlig falschen Ende, woraus Pflegefehler selbst mit gesundheitlichen Folgen resultieren. (Harnwegsinfekte und Intertrigo durch IKP Einsparung).

Kollegenzusammenhalt

Ebenfalls ist der Zusammenhalt schwierig, da die Leitung ein gutes Teambefinden unterbindet. Mitarbeiter werden nach Sympathie bevorzugt, welches im Team zu starken Streitthemen führt. Wirklich klärende Gespräche oder teambildende Maßnahmen sind der PDL völlig fremd.

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst dort werden Unterschiede seitens der Leitung getroffen. Von einer Person werden 8-9 Dienste am Stück verlangt und die andere "bequemere" Person braucht gerade mal max. 5 Tage arbeiten. Ein roter Faden mit allen Tätigkeiten im Haus. Die langjährige Treue der Mitarbeiter interessiert nicht wirklich und wird noch untergraben oder verdreht mit eigennützigen Argumenten.

Vorgesetztenverhalten

Dieses ist derart respektlos und Sympathieabhängig. Offensichtliche Schikane oder auch bevorzugtes Verhalten. Arbeitsschutz und ein abeitszeitgesetzliches Handeln ist fehl am Platz. Mobbing wird regelmäßig unter dem Teppich gekehrt. Selbst die PDL wirkt aktiv mit. Es wird nach Sympathie kommuniziert. Ob abwärtend oder wertschätzend. Zusätzlich wird mit jeden Mitarbeiter je nach Qualifikation gesprochen und genau so macht sich der Respekt am Menschen ersichtlich. Passt ein Verhalten oder eine Meinung nicht, wird dieser ohne Vorwarnung versetzt oder anders schikaniert und das alles im Wissen der Leitung/PDL.

Arbeitsbedingungen

Das Haus fällt bald auseinander. Keine vollständig intakten Arbeitsmaterialien (selbst im Dienstzimmer). Bei Ansprache heißt es immer wieder KEIN GELD VON HAMBURG! Wir arbeiten mit den ältesten und hinterständigsten Hilfsmitteln die es gibt. Unser Haus hält nicht einen neuen Pflegestandard ordnungsgemäß ein und wirbt mit den besten Sachen. Die Lichtquellen sind ein Witz und sorgen bei Kollegen und Bewohnern zu regelmäßigen Stürtzen. Selbst für Geschirr reicht es nicht. Decken tropfen, sind eingerissen, Fenster funktionieren nicht. Die Liste würde ewig so weiter gehen.

Kommunikation

Die Zettel von Emvia liegen auf den tisch aus. An den wöchentlichen Meetings nehmen wir PFK's oder die WBL teil. Jedoch werden wirklich angesprochene Problematiken sofort unterbunden. Hauptthema ist das Geld, die Hochstufungen der Pflegegrade oder wie noch mehr Bewohner geworben werden können. Oder noch besser: Verstorbene Pflegegrade die gutes Geld brachten, denn da ist ja "nur" eine Nr. gestorben. Traurig aber wahr.

Gleichberechtigung

Wiedermal eine Frage der Sympathie. Was der eine Kollege darf, darf der andere noch lange nicht. Die Schere der Menschlichkeit, der fairen und gleichberechtigten Behandlung geht mit Unterstützung der PDL so drastisch auseinander das es unerträglich ist.

Ein positives ist jedoch vorhanden: Egal welcher Herkunft oder welcher Orientierung, bei uns ist alles vorhanden und diesbezügliche Anfeindungen werden sofort von jeden Kollgen im Haus untergraben.

Interessante Aufgaben

Wir Fschkräfte MÜSSEN alles bewerkstelligen (Diener für alles) , wobei man sich teilweise die Frage stellt, für was habe ich meine Ausbildung erlernt. Wirkliche Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit, des Teamklimas oder Sonstiges werden sofort ausgeschlagen. Jegliche Kreativität und diesbezügliche interessante Aufgaben untergraben. Eine Stellenbeschreibung ist bei uns eigentlich null und nichtig, denn hier arbeitet jeder alles.

Pflege da nein danke

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei EMVIA Living GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Stellt Personal ein und schafft bessere Bedingungen für alle Bewohner und Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Ist das einzige wo drauf man sich verlassen kann


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

EMVIA Living GmbH
EMVIA Living GmbH

Sehr geehrte Verfasserin, sehr geehrter Verfasser,

um Ihren Kommentar besser verstehen und den Inhalten nachgehen zu können, bitten wir Sie uns unter Feedback@emvia.de zu schreiben. Wir betreiben über 50 Pflegeeinrichtungen und möchten uns gerne mit Ihnen darüber austauschen in welcher Einrichtung Sie tätig waren. Wir bedauern es, falls dies in Ihrer ehemaligen Einrichtung nicht im angemessenen Maße möglich gewesen ist.

Herzliche Grüße
Ihre Personalentwicklung

Einen großen Bogen machen!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bei EMVIA Living GmbH in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf keine Fall bewerben und einen großen Bogen um dieses Unternehmen machen

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist geprägt von Unsicherheit und Angst. Fehler werden nicht akzeptiert. "Danke" wird als Floskel für gespielte Wertschätzung genutzt.

Image

Der Ruf wird immer schlechter (siehe Bewertungen bei Google und Kununu).

Work-Life-Balance

Zu wenig Manpower in allen Fachbereichen. Überstunden werden vorausgesetzt und im Halbjahr "genullt".

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel versprochen - kaum etwas umgesetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

OK - aber das Schmerzensgeld reicht nicht aus.

Kollegenzusammenhalt

Die extreme Fluktuation in der Verwaltung spricht Bände.

Vorgesetztenverhalten

Kurz zusammengefasst: Mobbing, Druck, Arroganz, Ignoranz.

Arbeitsbedingungen

Büros zu voll besetzt. IT unterbesetzt. Teils Kaputte Möbel. In einigen Abteilungen Großraumbüros ...

Kommunikation

Unterirdisch - wöchentliches Infomeeting mit leeren Worthülsen der GF.

Gleichberechtigung

Kaum ältere Mitarbeiter außer in der GF.

Interessante Aufgaben

Aufgaben interessant - aber von oben werden die Vorgaben der Umsetzung gemacht. Kreativität Fehlanzeige.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitgeber-Kommentar

EMVIA Living GmbH
EMVIA Living GmbH

Sehr geehrte Verfasserin, sehr geehrter Verfasser,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Kommentierung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben und möchten dringend den Vorwürfen des Mobbings nachgehen. So etwas hat in der gesamten EMVIA LIVING Gruppe keinen Platz und wir bitten Sie daher uns unter feedback@emvia.de zu schreiben, um Ihre Erfahrungen detaillierter nachvollziehen zu können.

In Puncto Weiterbildungen haben Sie als Führungskraft wahrscheinlich an unserem Kongress in Magdeburg letztes Jahr teilgenommen. Die dort erarbeiteten Ergebnisse haben wir inzwischen zu individuellen Schulungsprogrammen für unsere Mitarbeiter*innen entwickelt, die bereits Ende Dezember gestartet sind.

Es ist schade, dass von Ihnen ein wöchentliches Meeting mit der Geschäftsführung, welches dem Austausch des aktuellen Standes zu verschiedenen Projekten dient, nicht als zielführend erachtet wird. Gerne nehmen wir hier Verbesserungsvorschläge entgegen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute auf Ihrem Karriereweg und bleiben Sie gesund.

Ihre Personalentwicklung

Es war und ist eine kleine Katastrophe

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei EMVIA Living GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unterschiedliche Gehälter trotz gleicher Ausbildung und Tätigkeit. Nur Mindesturlaub.

Verbesserungsvorschläge

Alles..... na ja......so gut wie alles.

Arbeitsatmosphäre

Wenn alle Mitarbeiter nur unter Druck gesetzt werden, kann ja keine gute Atmosphäre entstehen.

Image

Die Bruchbude fällt auseinander. Das Essen ist mies (kein Wunder bei dem BKT). Die Pflege ist genervt (da oft unterbesetzt) . Die Bewohner sind unzufrieden und es kommen nur noch die schweren und sozialen Fälle

Work-Life-Balance

No comment

Karriere/Weiterbildung

Kannste Vergessen.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterirdisch. Und wie auch schon erwähnt, willkürlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptsache Billig.

Kollegenzusammenhalt

Die Chefetage sorgt für Neid unter den Mitarbeitern. Durch willkürliche Gehälter wird das natürlich verstärkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Druck, Druck, und nochmal Druck.

Vorgesetztenverhalten

Überheblich, Arrogant und wie schon erwähnt, oft willkürlich

Arbeitsbedingungen

Nur das Notwendigste und davon das Billigste.

Kommunikation

Es geht....leider nur in eine Richtung

Interessante Aufgaben

Spannend nur wenn was passiert.


Gleichberechtigung

Es geht bergab ...

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei EMVIA Living GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Basis ist immer noch gut. EMVIA hätte eine große Chance, wirklich Qualitätsführer zu werden - allerdings funktioniert das nicht mit ewigen Sparmaßnahmen, die die Rendite der Investoren erhöhen. Das Bild der ausgequetschten Zitrone passt hier ganz gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungerechte Verteilung der Gehälter von "oben nach unten". In der Pflege kommen die Gelder nicht an! Notwendigen Investitionen werden nicht bewilligt. Kommuniziert wird neuerdings, jeder könne sich verwirklichen, weiterentwickeln und fortbilden. Dies ist aber nur der Fall, wenn man die Vorgaben der Unternehmungsführung erfüllt und nicht versucht, etwas zum Besseren zu verändern.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern, insbesondere in der Pflege, echte Wertschätzung entgegenbringen und aufhören, durch Marketing-blabla Hoffnungen zu schüren, die aufgrund der private-equity-Führung nicht eingehalten werden. EMVIA muss dringend in die Mitarbeiter*innen investieren!

Arbeitsatmosphäre

Druck, Verunsicherung, Mobbing. Atmosphäre wie in den 60er Jahren. Viele gute Mitarbeiter und insbesondere Leistungsträger verlassen das Unternehmen.

Image

Das Image wird durch die vielen - auch guten - Mitarbeiter, die gehen, immer schlechter. Siehe auch hier bei kununu. Die Fünf-Sterne-Bewertungen sind fake, was ja auch für jedermann ersichtlich ist.

Work-Life-Balance

Kaum vorhanden, da durch die dünne Personaldecke und die hohen Anforderungen (schnell, billig, gut) kaum Zeit zum Durchatmen bleibt.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe während meiner Zeit bei EMVIA in der Verwaltung kaum Kolleg*innen gesehen, die Karriere gemacht haben. Teils geht es vom Trainee zum Einrichtungsleiter und dann, weil der Druck zu groß ist, verläßt man das Unternehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet oder wie gut man sich anpasst oder verhandelt. In der Pflege sind die Gehälter bei EMVIA zu niedrig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird bei EMVIA nicht thematisiert.

Kollegenzusammenhalt

War mal sehr gut. Jetzt versucht jeder, seine eigenen Aufgaben zu bewältigen und seine Ziele zu erreichen. Die Türen sind verschlossen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichbehandlung.

Vorgesetztenverhalten

Keine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Um viele Themen wird herumgeredet.

Arbeitsbedingungen

IT unterbesetzt - Büros teilweise zu sehr belegt.

Kommunikation

Keine Kommunikation auf Augenhöhe. Alles top - down!

Gleichberechtigung

Keine Frauen in der Führungsriege. In der "zweiten Reihe" gibt es Frauen, die von ihren Vorgesetzten stark regelementiert und eng geführt werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten hochinteressant sein - allerdings ist der Freiraum sehr eingeschränkt. Die Vorgaben der Unternehmensführung müssen unbedingt umgesetzt werden. Kreativität und eigene Meinung - nicht erwünscht.

Der Vorhof zur Hölle: Emvia!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei EMVIA Living GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Restaurant Vaveloce gegenüber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

EMVIA gehört, neben Bell Deutschland, mit zu den schlechtesten Arbeitgebern die ich hatte. Du kommst aus der Mittagspause zurück und bekommst, ohne Vorwarnung (jetzt sollte man sich mal das gelaber von Emvia auf der Homepage vor Augen halten) deine Kündigung. Ich warte bis heute auf ein Zeugnis...

Verbesserungsvorschläge

Aufhören Fakebewertungen einzustellen. Die eigenen Werte wenigstens ansatzweise zu leben und nicht nur als leere Worthülsen benutzen

Arbeitsatmosphäre

Nicht gemotzt ist schon Lob genug, so die Denke bei Emvia. Und Lob kennt man da nicht. Fairness und Vertrauen, dazu bräuchte es andere Vorgesetzte

Work-Life-Balance

Eindeutig zu viel Work und zu wenig Life. Oder : für zu viel Arbeitslast viel zu wenig Personal

Vorgesetztenverhalten

Der eine hat nur hin - aber nicht zugehört. Die andere konnte nichts erklären, ließ einen dann antanzen, klickte wortlos (ihr deutsch war eh kaum zu verstehen) hektisch auf der SAP Maske rum,das war ihre Art, Fehler die man gemacht hatte, zu "erklären". Einarbeitung wird durch Vorgesetzte als reine Zeitverschwendung betrachtet

Arbeitsbedingungen

Zu viele Leute auf zu wenig Platz, was grade in Coronazeiten ungesund ist. Die Folge, es ist viel zu laut,was durch die Möwenkolonie noch verschlimmert wird. Im Sommer kommt noch das gebrumme der mobilen Klimaanlage dazu. Lüften geht nicht wegen der Möwen, die Luft zum schneiden dick

Kommunikation

Nur das, was eh schon jeder weiß. Und auch immer erst, wenn es zu spät ist

Gehalt/Sozialleistungen

In Zeitarbeit bin ich deutlich besser dran


Interessante Aufgaben

SWP Koppenbergs Hof

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EMVIA Living GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keiner läuft durchs Haus und denkt er wäre was besseres. Sogar die EL und die PDL packen mit an, wenn nötig. Es ist eine schöne familiäre Atmosphäre die geschaffen wird,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt. Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter sind unterirdisch. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder dergleichen wird nicht gezahlt. Aber das wird alles zentral aus der Hauptverwaltung gesteuert und vor Ort hat die EL keinen Einfluss darauf.
Zwar gib es sogenannte ViaTaler wo man für bestimmte Leistungen Gutscheine bekommt, aber wie gesagt, ich muss dafür in Vorleistung gehen und das finde nicht sehr Wertschätzend.
Ich fände es mal schön, wenn man was für seine Leistung bekommen würde, ohne das man in Vorkasse geht.

Arbeitsatmosphäre

Super toll. Es wird viel gelacht und es geht zu, wie in einer grosse Familie.

Image

Das Image vor Ort ist gut. Ich arbeite mega gerne dort.

Work-Life-Balance

Da kann ich mich nicht beklagen. Egal ob Wunschfrei oder plötzlicher Notfall in der Familie, es wurde mir immer geholfen und es wurde alles umgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und Fortbildungen werden ständig gehalten. Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, wird das organisiert und sogar von Träger bezahlt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist im Gegensatz zu den Pflegeeinrichtungen in der Umgebung schlecht. Aber auch hier, können die Leitungskräfte vor Ort wenig machen, wenn die Zentral das nicht einsehen will.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir arbeiten in der Pflege, also ist das Soziale definitiv vorhanden. Jedoch ist die Heizung aus den 70gern und kennt nur heiß oder kalt und da die Fenster gleich alt sind, heizt man im Winter gesamt Herne mit. Ich glaube nicht, dass das sehr Unweltbewusst ist. Aber schön warm haben wir es wenigstens.

Kollegenzusammenhalt

Einwandfrei!!! Wir halten im Team super zusammen. Da steht jeder für jeden ein. Auch meine WBL steht immer zu uns. Und generell hilft man sich auch unter den Teams zügig.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit den älteren Kollegen ist toll. Es wird sogar im Haus nach Alternativen geschaut, wenn man aufgrund seines Alters die körperliche Arbeit nicht mehr so umsetzten kann.

Vorgesetztenverhalten

Auch top. Selten so coole Vorgesetzte gehabt. Die machen jeden Spaß mit. Die Tür ist immer offen und sowohl PDL als auch EL nehmen sich immer Zeit für einen. Selbst am Wochenende oder Abends kann man die Anrufen wenn man Hilfe braucht.

Arbeitsbedingungen

Naja. Das Haus ist alt und dementsprechend sieht es aus. Zwar haben wir moderne Computer, aber das war es auch schon. Die Dienstzimmer sind sehr klein, die Möbel alt und zusammengewürfelt und die Mitarbeiterumkleidekabinen haben auch schon bessere Zeiten gesehen. Aber da kann die Leitung im Haus nichts machen, wenn dafür keine Gelder von der Zentral bewilligt werden. Selbst die Leitungen haben zusammengewürfelte Büros.
In Bezug auf Materialien die wir für die pflegerische Versorgung der Bewohner benötigen, sind wir gut ausgestattet.

Kommunikation

Es werden täglich Übergaben durchgeführt wo man sich austauscht. Und man wird „von Oben“ nicht im Dunkeln gelassen. Auch mit Schnittstellen kommt man gut zurecht.

Gleichberechtigung

Auf jeden Fall. Hier wird man auch als Frau fair behandelt. Man wird als Mensch geschätzt. Und jeder der gute Arbeit macht, wird auch gelobt.

Interessante Aufgaben

Es ist halt Pflege. Ich glaube, das ist in jedem Haus gleich.

Swp Koppenbergs Hof

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei EMVIA Living GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leitungskräften, Kollegen. Der super Zusammenhalt und Spaß an der Arbeit. Es wird auf Wunschdienste und Wunschfrei eingegangen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dad Gehalt könnte wirklich besser sein.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt wäre super. Aber das kann die Leitung im Haus nicht entscheiden. Das muss das Unternehmen entscheiden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär

Image

Super

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter bekommt die Chance einer Weiterbildung. Auch finden regelmäßig Fortbildungen statt und zwar so gestaltet, dass jeder es versteht. Wenn ein Mitarbeiter im Anschluß noch Bedarf hat, scheut sich die Leitung nicht auch nochmal eine Einzelschulung durchzuführen. Richtig toll.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt könnte besser sein. Aber dafür ist das Betriebsklima mega.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Klar, gibt es schonmal den ein oder anderen Konflikt. Der ist aber schnell aus der Welt geschafft.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr sehr gut. Sehr familiär. Ganz toll.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Ich fühle mich rund um wohl. Vorgesetzte sind stets für alle Mitarbeiter da und ansprechbar. Ich habe noch nie solche tollen, menschlichen und sympathische Vorgesetzte erlebt. Wirklich top. Anliegen von Mitarbeiter werden umgehend und sehr zufriedenstellend geregelt. Auch unterst tzen Sie alle Bereiche in der täglichen Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Es ist ein altes Haus. Aber die Leitungen bemühen sich es den Mitarbeitern so einfach wie möglich zu machen.

Kommunikation

Offene Kommunikation. Leitungsebene ist immer für alle Mitarbeiter da und hat ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Egal ob Pflege, Reinigung, sozialer Dienst, Küche oder Haustechnik.

Interessante Aufgaben

Es gibt täglich interessante Aufgaben.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeite sehr gern hier.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EMVIA LIVING GmbH in Landshut gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direkte Vorgesetzte immer ansprechbar, sehr menschlich und emphatisch.
Es wird immer versucht eine Lösung fûr Probleme zu finden.
Eigene Lösungsansätze werden immer aufgegriffen.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
KITA -Zuschlag wird gezahlt.
Zuschuss Fitnessangebote und weitere Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde nichts"richtig" schlecht. Die Verbesserungsvorschläge beinhalten die Dinge, die mir nicht gefallen.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen das alle Einrichtungen gleichermaßen bedacht werden.
Die ambulanten Pflegedienste fallen oft hinten runter und müssen gerade über das regionalen Qualitätsmanagement mehr unterstützt werden.Vieles ist auf die stationäre Pflege ausgerichtet.
Die Gehälter sollten überdacht werden.Im gesamten Landkreis werden die gezahlten L[hne um einiges getoppt .Tatsächlich ein Grund warum uns viele, auch wirklich gute Pflegekräfte wieder verlassen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

EMVIA Living GmbH
EMVIA Living GmbH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie mit uns zufrieden sind und wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei EMVIA Living. Wir haben auch Ihre Verbesserungsvorschläge aufgenommen, sammeln diese, um Sie dann in konkreten Maßnahmen umzusetzen.

Herzliche Grüße
Ihre Personalentwicklung

MEHR BEWERTUNGEN LESEN