45 von 162 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
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Score-Details
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Enercon GmbH Vorstellungsgespräche
Enercon
GmbH
kununu Score: 3,0
Ziemlich mieser Vorgang.
Bewerber/inHat sich 2023 bei ENERCON GmbH als After Sales Manager in Rostock/Altentreptow beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich hatte mich nach einer Erkundigung bei der Personalreferentin in Aurich über die ausgeschriebene Stelle beworben. Nach mehrmaligen Nachfragen, kam dann schließlich eine Absage, mit der Aufforderung per Mail, dass ich mich doch mal telefonisch melden sollte. Mir wurde dann kurz und knapp von der Referentin erzählt, dass die Stelle nun doch intern an einen Mitarbeiter der Enercon vergeben werden soll und dass dieser den Vorrang vor einer Neueinstellung besitzt. Ich fragte mich sofort, warum man mir das nicht hätte schriftlich in einem zweizeiligen Satz hätte mitteilen können(?). Die Erklärung ergab sich fort folgend:
- Nach einer Woche war die ausgeschriebene Stelle immer noch geschaltet. Auf Nachfrage teilte mir die Referentin aus Aurich mit, sie wäre eine Woche lang unterwegs gewesen und hätte daher die Stelle nicht löschen können(haha?!). Das man bei einer Firma wie Enercon technisch so schlecht aufgestellt sei, hat mich schon verwundert. Ums kurz zu machen, die Stelle ist immer noch geschaltet, offensichtlich wollte man genau mich nicht haben, weil es entweder eine Fake- Ausschreibung ist oder Sie dort was speziell gegen mich haben. Eine Antwort blieb jedoch aus.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Miserable Bewerberkommunikation
Bewerber/inHat sich 2023 bei Enercon in Aurich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- abgesehen von der generierten Eingangsbestätigung gab es auch auf mehrfache Nachfrage bei Mail wochenlang keine Rückmeldung
- absolut keine Bewerberwertschätzung: als Unternehmen sollte man dem Bewerber, der sich Mühe macht, auch ein gewisses Maß an Respekt und Wertschätzung entgegenbringen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bei Enercon wird nicht nach Qualifikation sondern nach Sympathie der HR Abteilung entschieden.
Bewerber/inHat sich 2023 bei ENERCON Service IT GmbH in Aurich als Verschiedene Stellen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette, oberflächliche und unprofessionelle HR Abteilung entfernen und durch Profis ersetzen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unzuverlässig, unpünktlich und planlos Personalabteilung.
Bewerber/inHat sich 2023 bei ENERCON GmbH als Industiekaufmann beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Allgemein eine bessere Planung des Bewerbungsprozesses
- Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit sowohl vor Ort, als auch im schriftlichen Informationsverkehr
Das komplette Bewerbungsverfahren war für den Bewerber nicht durchsichtig.
Das Gespräch selbst wirkte sehr unstrukturiert und planlos. Dies mag vielleicht daran zugrunde liegen, dass die Personalabteilung, welche das Gespräch führte, aus jungen Damen bestand, welche sich, meiner Auffassung nach, nicht für eine derartige Position als geeignet erachteten. Unter den Beteiligten scheint es im Vorfeld nicht einmal eine Planung gegeben zu haben, da sie sich während des Gespräches immer wieder untereinander fragten, was man als Nächstes fragen könne oder wer mit der Befragung fortführen solle.
Ein weiteres Problem ist die Unzuverlässigkeit und Unpünktlichkeit, man habe mir zugesichert, sich binnen 14 Tagen für weitere Informationen bezüglich des Bewerbungsverfahrens zu melden. Nach 4 Wochen gab es noch keine Antwort, erst aufgrund mehrfachen eigenem Nachfragens, bekam ich nach 6 Wochen eine sehr ernüchternde Antwort in ungefähr 3 kurzen Sätzen, eine Absage.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbys, Familie, Persönlichkeit, Interessen
- Schulischer Werdegang, Praktika
- Unternehmensbezogene Fragen (Gründung, Produktprogramm, Merkmale der Produkte, ...)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Vorsintflutliche UX
Bewerber/inHat sich 2023 bei Enercon in Aurich als Mitarbeiter Projektdokumentation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Online Bewerberportal oder Bewerbung per Post. Beides vom Bewerber einzufordern ist sowas von gestern. Das auch noch im Abstand von zwei Wochen.
Wenn man online schon Formulare ausfüllen soll, sollte die Speicherfunktion auch funktionieren.
Anmeldefester zum Karriereportal darf ruhig größer sein, nicht jeder kann Daumennagelgroße Fenster bequem nutzen.
Nachforderungen an den Bewerber nicht mit do-not-reply-adresse senden oder einfach so eine Call Center Nummer für Rückfragen angeben. Anonym bleiben zeigt Null Wertschätzung für den Bewerber.
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Bewerbungsprozess mit vorbildlichem Austausch. Die Kommunikation betreffend, sowie auch der zeitliche Durchlauf.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Enercon in Aurich als Abteilungsleiter Kommissionierung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hier kann ich keine Kritik anbringen.
Offene Gesprächsatmosphäre, hier hat man sich dem Unternehmen sehr schnell verbunden gefühlt.
Bewerbungsfragen
Die Fragen waren zielgerichtet auf die Stelle und meine Kompetenzen bezogen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Gleichberechtigung ist nicht existent (Alter, Geschlecht, Nationalität) - Bewerber über 35 werden aussortiert
Bewerber/inHat sich 2023 bei ENERCON GmbH in Aurich als Procurement Manager Seetransport beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bei der vorherrschenden Diskriminierungen sind keine persönlichen Entwicklungsperspektiven für den Arbeitnehmer vorhanden
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
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Wie lange kann ein Bewerbungsprozess dauern? Antwort: Ja
Bewerber/inHat sich 2022 bei ENERCON GmbH in Aurich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Lassen Sie den Bewerber nicht wochenlang warten, sondern geben Sie ihm zeitnah Rückmeldung. So fühlt man sich gewertschätzt. Ferner darf es nicht passieren, dass ich 6 Wochen auf den Arbeitsvertrag warte und niemand den aktuellen Status weiß. Somit für mich kein potentieller Arbeitgeber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nach drei Wochen noch nicht einmal eine Empfangsbestätigung
Bewerber/inHat sich 2022 bei ENERCON GmbH in Aurich als IT-System Engineer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht die Zuständigkeiten besser bestimmen und zumindest zurück schreiben, dass die Bewerbung zur Kenntnis genommen wurde
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Top Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2022 bei ENERCON GmbH in Aurich als Personalreferent/in Personalpolitik beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge, da alles professionell, zeitnah und respektvoll verlaufen ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.