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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,3
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Interviewer hatte kein tiefes technisches Wissen, keine Unterscheidung zwischen HR-Runde und technischer Runde

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Software Entwickler beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte eine klare Unterteilung zwischen der technischen Runde, der Personalrunde und der praktischen Aufgabe geben.
Die technische Runde war eine gemischte Erfahrung, da es keine klare Struktur zwischen der Aufgabe, der HR-Runde und der technischen Runde gab, es sollte mehr Struktur im Prozess geben.
Es gibt eine große Bevorzugung der deutschen Sprachkenntnisse im Vergleich zu den tatsächlichen technischen Kenntnissen.
In Anbetracht der aktuellen Situation und der Anreize der Globalisierung sollte es mehr Flexibilität geben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Vorstellungsgespräch war ok, der Absagegrund war allerdings ziemlich weit hergeholt

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Initiativbewerbung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte vor ca. einem Jahr mal eine Anfrage per Mail gestellt, auf diese wurde nie reagiert.
Auf meine Initiativbewerbung vor kurzem wurde dann schließlich reagiert und es kam zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch. Das Gespräch lief ok. Allerdings hatte ich mich im Bereich Energiemarkt/Energiehandel beworben, um im Gespräch dann zu erfahren, dass dieses Geschäftsfeld überhaupt gar nicht betrieben wird. Mangelhafte/unpräzise Homepage-Informationen... Es folgte eine Absage mit der Begründung, dass sie das Gefühl hatten ich sei unterqualifiziert für die Position. Nicht nachvollziehbar in meinen Augen, da ich mich ohnehin nur an eine Fachfrage erinnern kann, die auch von mir richtig beantwortet wurde. Es gibt sicherlich einige andere Gründe, aber diesen Grund anzuführen bei einem Masterabsolventen, der mit seinem Abschluss knapp an der Note 1 vorbeischrammt, ist einfach nur lächerlich und beschämend! Zum Glück kam es nicht zu einem Engagement!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Svenja KlötscherMarketing

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
wir bedauern zu hören, dass du dich von uns schlecht behandelt fühlst.
Wir bemühen uns immer um ein offenes und angenehmes Bewerbungsgespräch. Neben den fachlichen Qualifikationen schauen wir je nach ausgeschriebener Stelle auch auf Soft Skills, wie zum Beispiel Kommunikationsverhalten und Teamfähigkeit. Bei der Frage, ob die Bewerberin oder der Bewerber zu uns und zu der Position passt, sind daher beispielsweise Noten nur ein Teil dessen, was wir in Betracht ziehen.
Im Falle einer Absage bieten wir die Möglichkeit, Fragen zu stellen um ausführlicher zu erfahren, warum es leider nicht geklappt hat. Damit möchten wir Missverständnisse zu den Gründen einer Absage vermeiden. Es tut uns sehr leid, wenn uns dies in diesem Fall nicht geglückt ist.
Wir hoffen, dass wir hiermit unser Verhalten etwas mehr verdeutlichen konnten und wünschen der Bewerberin oder dem Bewerber alles Gute.

Keine Bestätigung und keine Rückmeldung auf Bewerbung

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest eine Eingangsbestätigung und Absage auf eine Bewerbung senden.
Auf Nachfragen reagieren.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Transparent, schnell und verbindlich - sehr professionell!

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Mitarbeiter beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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