kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Köln und Frankreich sollten hier mal echt genauer hinschauen was alles falsch läuft.
Ist das beste von diesen Laden. Kommentare spare ich mir es spiegelt nur den Großteil der Bewertungen wider.
Kein Kommentar.
Sehr gute Produkte und eine geniale Idee dahinter.
Das, was ich am meisten geschätzt habe, waren meine Kolleginnen und Kollegen. Besonders die Servicemonteure in ganz Deutschland haben oft zusammengehalten, sich gegenseitig unterstützt und manchmal sogar gemeinsam gegen Fehlentscheidungen der Führung reagiert. Wir konnten gut miteinander arbeiten, uns austauschen und auch privat eine freundliche Atmosphäre pflegen. Diese Zusammengehörigkeit und Menschlichkeit kamen jedoch nicht vom Unternehmen selbst, sondern von den großartigen Menschen, mit denen ich täglich zusammengearbeitet habe.
Negativ aufgefallen ist mir, dass das Unternehmen stark autoritär geführt wird und Mitarbeiter kaum gefördert werden. Entscheidungen basieren fast ausschließlich auf Zahlen, während Wertschätzung, Mitbestimmung oder Menschlichkeit kaum eine Rolle spielen. Auszubildende werden oft nicht übernommen, selbst wenn sie gut ausgebildet wurden, und Weiterbildung oder echte Karriere- und Aufstiegschancen gibt es kaum. Intern werden Spaltungen gefördert, Konflikte nicht konstruktiv gelöst und Loyalität wird nicht erwidert. Die hohe Fluktuation und die ständigen Führungswechsel erschweren eine stabile, motivierende Arbeitsatmosphäre. Aufgrund all dieser Punkte kann ich das Unternehmen weder für eine Ausbildung noch als Arbeitgeber empfehlen.
Das Unternehmen sollte seine Führungskultur grundlegend überdenken und auf Respekt, Wertschätzung und transparente Kommunikation setzen, anstatt autoritär von oben zu leiten. Besonders wichtig ist, junge Mitarbeitende und Auszubildende konsequent zu fördern, sie nach der Ausbildung zu übernehmen und ihnen echte Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Weiterbildung, klare Karrierepfade und nachvollziehbare Aufstiegschancen stärken nicht nur die Motivation, sondern sichern auch langfristig qualifizierte Fachkräfte. Gleichzeitig sollte der Teamzusammenhalt gestärkt, interne Konflikte aktiv vermieden und Loyalität anerkannt werden. Offene und ehrliche Kommunikation nach innen und außen trägt dazu bei, das Arbeitsklima zu verbessern, Vertrauen aufzubauen und Fluktuation nachhaltig zu reduzieren
Im Betrieb herrscht eine kontrollierende, angespannte Atmosphäre. Vertrauen oder Wertschätzung existieren nicht. Wer eigene Ideen einbringt oder Kritik äußert, wird schnell als Störenfried abgestempelt. Alles dreht sich nur um Zahlen – der Mensch bleibt außen vor.
Dieses Unternehmen wird stark autoritär geführt. Menschlichkeit, Mitbestimmung und Wertschätzung spielen kaum eine Rolle. Entscheidungen erfolgen rein nach wirtschaftlichen Kennzahlen, während Loyalität oft nicht erwidert wird. Ein Zwei-Klassen-System und interne Konflikte belasten die Arbeitsatmosphäre, und die hohe Fluktuation zeigt, dass viele Mitarbeiter frühzeitig gehen. Wer ernsthafte Entwicklung und ein wertschätzendes Umfeld sucht, sollte andere Arbeitgeber prüfen
Work-Life-Balance existiert praktisch nicht. Überstunden sind selbstverständlich, aber nicht anerkannt. Flexibilität oder Rücksicht auf private Belange gibt es kaum. Die Erwartungshaltung ist: Funktionieren – immer, ohne Widerrede.
Mitarbeiter werden kaum gefördert, Weiterbildung findet praktisch nicht statt. Junge Leute, insbesondere Auszubildende, werden nicht ausreichend unterstützt und nach der Ausbildung meist nicht übernommen, selbst wenn sie gut ausgebildet wurden. Karrieremöglichkeiten existieren praktisch nicht, und Aufstiegschancen sind sehr begrenzt.
An den Servicemonteuren wird massiv gespart, obwohl sie den größten Teil der Arbeit draußen beim Kunden leisten. Unser Einsatz wird weder geschätzt noch fair entlohnt – die Bezahlung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, während andere Betriebe in der Industrie längst deutlich mehr zahlen. Sozialleistungen sind kaum vorhanden und spiegeln die mangelnde Wertschätzung wider.
Das Unternehmen verschwendet rücksichtslos Ressourcen: Intakte Materialien werden einfach entsorgt, anstatt sie weiter zu nutzen. Der Umgang mit Material ist miserabel – vieles steht wochenlang ungeschützt draußen und beginnt zu rosten. Zusätzlich werden Kunden mit unnötigen und überteuerten Angeboten konfrontiert, die keinerlei echten Bedarf abdecken.
Der Zusammenhalt wird aktiv geschwächt. Der Chef baut bewusst ein Zwei-Klassen-System auf, in dem Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden. Insbesondere unter Servicemonteuren wird gezielt Misstrauen gesät. Teamarbeit wird dadurch fast unmöglich gemacht.
Respektlos, teilweise sogar diskriminierend.
Das Verhalten der Führungsperson(en) ist diktatorisch. Der Chef duldet keine andere Meinung und hat immer recht. Kritik wird unterdrückt, Mitarbeiter werden klein gehalten. Vertrauen, Respekt oder Förderung? Fehlanzeige.
Die Arbeitsbedingungen sind miserabel – Überlastung ist Alltag und Probleme werden einfach totgeschwiegen. Führungskräfte schauen bewusst weg, anstatt etwas zu verbessern. Wer hier arbeitet, darf keine Unterstützung oder faire Behandlung erwarten.
Kommunikation findet einseitig statt – von oben nach unten. Es gibt keinen offenen Austausch, keine Transparenz und kein ehrliches Feedback. Informationen werden nur selektiv weitergegeben, häufig auch widersprüchlich oder gar nicht. Vertrauen wird dadurch systematisch zerstört.
Gleichberechtigung ist nicht erkennbar. Es wird zwischen „wichtigen“ und „unwichtigen“ Mitarbeitern unterschieden. Besonders sichtbar im Zwei-Klassen-System, das aufgebaut wurde, um Spaltung zu erzeugen statt Zusammenhalt zu fördern
Abwechslung oder Weiterentwicklung? Nicht vorhanden. Die Aufgaben sind monoton und folgen starren Abläufen. Eigeninitiative wird nicht geschätzt
Die Zusammenarbeit ist geprägt durch Vertrauen & Teamspirit. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei der Lösung von Herausforderungen.
Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter..es gibt nur eine Richtung..nach vorn = zukunftsorientiert. Man merkt unsere Geschäftsleitung hat eine Vision in die auch stark investiert wird.
Hier werden auch die familiären Bedürfnisse berücksichtigt.
Fördern und Fordern: Wer "will" und auch das notwendige Potential besitzt wird aktiv gefördert. Weiterbildung, d.h. Schulungen werden ständig durchgeführt. Schon allein um damit den Gesetzen und Verordnungen folge leisten zu können
sehr fair
Das Unternehmen achtet sehr auf diese Aspekte ..und hält diese auch nach.
Ein sehr gutes Team mit sehr gutem + starken Zusammenhalt.
Absolut rücksichtsvoll.
Sehr klare und verständliche Kommunikation und dabei sehr empathisches Handeln auf den verschiedenen Ebenen.
Jeder erhält alle notwendigen Arbeitsmittel & Werkzeuge. Sehr hochwertige Ausstattung.
++ Safety first (Jeder soll nach den Einsätzen auch wieder gesund zu seiner Familie zurückkehren!).++
Offen / ehrlich & direkt
Ist hier nicht nur ein Begriff, sondern wird auch gelebt.
Ein ständiges Lernen parallel zu der technischen Entwicklung und interessanten Projekte.
Führungskräfte Schulen, evtl. Abbauen.
Firmen Hierarchie klarer gestalten.
Die Führung wirkt teilweise unstrukturiert und es fehlt an klarer Kommunikation, was den Arbeitsalltag erschwert. Zudem habe ich das Gefühl, dass Mitarbeitergespräche unfair geführt werden, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Innerhalb der Abteilung wird überwiegen negativ gesprochen, leider nur wegen 1-3 Führungskräften.
Gleitzeit aufzubauen wird leider nicht gerne gesehen, lieber wird das Firmenzeitkonto aufgebaut auf das wir keinen eigenen Zugriff haben.
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten sowie Unterstützung.
Es fehlen vernünftige Zuschläge für Überstunden und Wochenend Dienste, schichtzulagen gibt es auch nur das nötigste.
Es wird mehr Verpackungsmüll geliefert als Material, täglich werden Sonderfahrten gemacht.
Leider nicht mehr so gut.
Mangelnde Informationen bei Entscheidungen.
Übermäßige Kontrolle.
Unrealistische Bauzeiten.
Kritik unfähig.
Hoher Arbeitsdruck und Stress.
Aktuelle Umstellungen werden ohne Rücksicht vorgenommen.
Sicherheitsrisiken bei Kranfahrten.
Wenig bis garnicht vorhanden, führt permanent zu missverständen da Informationen nicht klar und verständlich an entsprechende Abteilungen weitergegeben führt, dadurch entstehen Fehler und Konflikte zwischen den Beteiligten.
Ja nichts mehr
Ja kapieren die das hier nicht mehr??
Gebe ich lieber in einer anderen Firma arbeiten
Mobbing vom allerfeinsten
Sehr schlecht
Schicht = zermürbend
Mülltrennung - Müllvermeidung???
Hhhmmmm braucht man das hier??
Das sieht anderst aus
Unterste Schublade, jeder ist sich der nächste.
Chaotisch bis zum Teil Lebensgefährlich
Findet doch hier nicht statt
Naja Zuwenig um zu Leben, und zuviel um zu Sterben
Paragraph 1 : Vorgesetzte hat immer Recht.
Paragraph 2: Sollte der Vorgesetzte nicht Recht haben, tritt Automatisch Paragraph 1 in Kraft!!!!
Ich hatte viel Freiheit in meinen Aufgaben und konnte mir fast jeden Tag selbst einteilen, außer es stand ein spannendes Ereignis an, zu dem ich mitgenommen wurde. Meine Tätigkeiten waren so gestaltet, dass sie mit meinem Wissen als Studentin gut machbar waren, aber auch mein Denkvermögen gefordert haben. Insgesamt habe ich wertvolle Erfahrungen sammeln können und einige hilfreiche Skills für meine Zukunft mitnehmen können.
Ein paar IT-Probleme weniger hätten mir den Start etwas erleichtert.
In meiner Abteilung habe ich mich als junge weibliche Arbeitskraft sehr wohl und respektiert gefühlt, andere Abteilungen sind jedoch noch sehr männerdominiert und man muss sich als junge Studentin etwas mehr beweisen. Eine zeitgemäßere, offenere Haltung wäre bei manchen Kollegen wünschenswert.
Die Freundlichkeit, aber auch die Dankbarkeit für meine Hilfe, habe ich sehr geschätzt. Nach ein paar Tagen war ich den Kollegen bekannt und habe mich in das Arbeitsgeschehen integriert gefühlt.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten, die man hat, ist eine gute Work-Life-Balance garantiert.
Bei jeder Frage oder jedem Problem wurde mir gleich geholfen.
Konstruktive Antworten oder Feedback zu meiner Arbeit, habe ich immer sehr schnell bekommen, was mich in meinem Selbstvertrauen gestärkt hat und mir in meinem Lernprozess geholfen hat.
Auch als Praktikantin wurde mir schon viel Verantwortung übergeben und ich konnte mich über interessante Einblicke freuen.
Unternehmen hat gute Produkte entwickelt
Kann man schon umsetzen
Karriere: Äußerst selten und sehr begrenzt
Weiterbildung: ist okay
ist vorhanden
Den Rückhalt von sämtlichen Kollegen, mit denen ich Kontakt habe. Das enorme Maß an Wissen der Kollegen, welches diese auch gerne weitergeben.
Prozessabläufe und Kommunikation zwischen den Bereichen verbessern, um den vielen Kunden gerecht zu werden und somit die beste Leistung zu realisieren.
Ein sehr familiärer Umgang mit den Kollegen ist hier das Motto - es macht einfach Spaß im Büro zu sein und sich, neben der Arbeit, mit den Kollegen auszutauschen.
Es scheint so, als ob alle an einem Strang ziehen. Auf dem Markt ist Engie gut aufgestellt - vor allem im Thema Effizienz.
Stimmt hier voll und ganz. Wer seinen Verpflichtungen (Zielvereinbarung) nachkommt, hat auch gewisse Freizügigkeiten.
Karriere bei Engie zu machen ist durchaus möglich - ich denke, dass (wie in vielen anderen Unternehmen) mit viel Fleiß und Ehrgeiz, vieles möglich ist zu erreichen. Dazu gibt es noch die Möglichkeit sich bei der Engie Akademie weiterzubilden.
Gehalt stimmt soweit. Es gibt zahlreiche Sozialleistung, die für mich persönlich sehr ansprechend sind.
Engie ist DAS Unternehmen, wenn es um den "Grünen Gedanken" geht. Dekarbonisierung steht bei Engie im Vordergrund.
Dieser ist bei Engie REF sehr hoch und geht einher mit der Hilfsbereitschaft unter den Kollegen. Keine Frage bleibt unbeantwortet und falls doch in diesem Moment, werden die nötigen Informationen im Nachgang beschafft.
Bei Austritt einer älteren Person aus dem Unternehmen ist durchaus die Stimmung des Verlusts zu spüren. Hier wird definitiv die Leistung und das Wissen der älteren Personen wertgeschätzt.
Äußerst familiär und zwischenmenschlich höchst vertretbar. Für vieles wird Verständnis entgegen gebracht und bei schlechteren Leistungen Mut zugesprochen, anstatt alles zu kritisieren. Es wird ständig vermittelt, dass einiges seine Zeit braucht, bis z.B. komplettes Wissen vorhanden ist, oder Ziele erreicht werden.
Im Vertrieb ist es jedem freigesprochen zwischen Home-Office und Büro zu wählen, um so nach seinen Bedürfnissen zu arbeiten.
Die Kommunikation ist innerhalb des Bereiches nahezu perfekt. Bereichsübergreifend können noch Verbesserung vorgenommen werden, doch diese sind nur marginal.
Alle werden gleich behandelt - so, wie es sich gehört.
Jeder Auftrag ist spezifisch und nicht von der Stange, was das tägliche Tätigkeitsfeld besonders vielfältig darstellt.
Homeoffice ist nicht gern gesehen
Kollegenzusammenhalt ist mit Abstand der größte Pluspunkt
Abteilungsabhängig
Teilweiße gut, Teilweiße schlecht oder garnicht
Spannende Technik
- Innovatives Produktportfolio, spannende Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum
- Tadelloses Vorgesetztenverhalten
- Attraktive Arbeitsumgebung direkt am Bodensee
- mehr Flexibilität und Vertrauen bezgl. Homeoffice
- Personalaufbau in Einklang mit Umsatz- und Workloadsteigerung
- Zusammenhalt und Kommunikation zwischen den Abteilungen stärken
Meiner Erfahrung nach stark abteilungsabhängig. Ich war super zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung. Man hat allerdings schon auch gemerkt, dass es in anderen Abteilungen brodelt. Liegt wahrscheinlich auch daran, dass man versucht immer mehr Workload mit immer weniger Mitarbeitern zu stemmen.
Am Markt wird das Unternehmen aufgrund der Produkte als sehr innovativ wahrgenommen. Wie das Unternehmen regional und überregional wahrgenommen wird, kann ich nicht beurteilen.
1 Tag Homeoffice in der Woche und starre/unflexible Kernarbeitszeiten sind nicht mehr ganz "Stand der Technik". Hier gibt es sicherlich noch Verbesserungspotential wenn man junge Menschen ansprechen möchte.
Jungen Mitarbeitern mehr Perspektiven und Aufstiegschancen geben.
Für den MIttelstand werden meiner Ansicht nach, und ohne die Gehaltszettel aller MItarbeiter zu kennen, gute Gehälter gezahlt.
Innerhalb der Abteilung super. Kollegen waren hilfsbereit, nett und hatten immer ein offenes Ohr. Zwischen den Abteilungen hat es jedoch öfter mal geknirscht. Bei manchen Abteilungen hatte man das Gefühl, dass man gegeneinander statt miteinander arbeitet.
Habe ich keine negativen Erfahrungsberichte gehört.
Abhängig vom Vorgesetzten. Über meinen direkten Vorgesetzten kann ich nur positives berichten. Vertrauen, Respekt und Rückendeckung waren zu jeder Zeit gegeben.
Mordernes Gebäude unweit vom Bodensee. In den MIttagspausen kann man den See fußläufig erreichen. Folglich eine Arbeitsumgebung von denen viele nur träumen. Arbeitsmittel (Laptop, etc.) auch alles TOP!
Nicht nur bei ENGIE gibt es hinsichtlich Kommunikation sicherlich noch Verbesserungspotential. Informationen sind nicht immer da angekommen wo sie hin sollten und auf Rückmeldungen kann man mitunter länger warten. Innerhalb meiner Abteilung jedoch TOP!
Definitiv ein großer Pluspunkt. Durch die mittelständische Struktur hat man die Möglichkeit viel mitzugestalten. Das Ganze ist aber wahrscheinlich auch abhängig von Position und Abteilung. Die Produkte sind innovativ und kommen gut am Markt an.
So verdient kununu Geld.