67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 149 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Ensinger steht für moderne, innovative Hochleistungskunststoffe. Als Familienunternehmen mit rund 2.600 Mitarbeitern an 33 Standorten weltweit arbeiten wir seit 1966 an einer stetigen Weiterentwicklung und Verbesserung unserer Produkte und Dienstleistungen. Diese beständigen Anstrengungen, neue Anwendungen und eine strategische Internationalisierung haben uns einen Platz in der ersten Reihe der Kunststoffbranche gesichert.
Unsere Produkte finden ihren Einsatz in vielen verschiedenen Branchen, wie z.B. Maschinenbau, Automobil- und Luftfahrt, Medizintechnik, Bauwesen, Lebensmittelindustrie und in der Elektro- und Halbleitertechnik. Dabei profitieren unsere Kunden von einer umfassenden Palette an Kunststofflösungen und Verarbeitungsmethoden. Das verschafft uns eine stabile, breite Basis. Für die Zukunftsfähigkeit des Produktportfolios spielen auch ökologische Gesichtspunkte eine wichtige Rolle. Sowohl bei unseren Produkten als auch in unseren Produktionsmethoden achten wir daher auf Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung.
Als führender Hersteller von Hochleistungskunststoffen wollen wir mit Ihren innovativen Ideen weiter einen Schritt voraus sein. Sie passen zu uns, wenn Sie einen Arbeitgeber mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben suchen. Wir bieten Ihnen Herausforderungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten bei der täglichen Arbeit. Informationen über freie Stellen, Ausbildungsplätze und Praktikumsstellen finden sie auf unserer Homepage: https://www.ensingerplastics.com/de-de/karriere
Ensinger vereinigt ein breitgefächertes Angebot an Fertigungsverfahren für Groß- und Kleinserien unter einem Dach. Wir bieten unseren Kunden folgende Produkte:
Verbesserte und neue Werkstoffe sind ein wichtiger Antrieb für den technologischen Fortschritt. Kunststoffe weisen zahlreiche Vorteile auf und ersetzen in vielen Fällen Metalle oder Keramiken. Mehr noch: Häufig sind sie die einzige Alternative bei der Realisierung außergewöhnlicher technischer Anwendungen. Und somit echte Schrittmacher für Innovationen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAls Familienunternehmen mit innovativen Produkten in einem dynamischen Umfeld und mit vielen internationalen Standorten, bieten wir Ihnen spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten bei der täglichen Arbeit. Wir bieten Raum für Ihre Ideen.
Unser Unternehmen wird von unseren engagierten und qualifizierten Mitarbeitern gestaltet. Daher fördern wir ihre berufliche und persönliche Entfaltung und beziehen sie aktiv in das Unternehmensgeschehen ein.
Angebote zur fachlichen und zur persönlichen Weiterentwicklung
Für die verschiedensten Fachbereiche und Standorte suchen wir Mitarbeiter, die Spaß daran haben, Ihre Ideen einzubringen. Aktuelle Angebote für Professionals, Absolventen, Studenten oder Auszubildende finden Sie unter: https://www.ensingerplastics.com/de-de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ensinger GmbH.
Standorte Ausland
33 Standorte weltweit
Europa
Asien
Nordamerika
Südamerika
Schotterparkplatz gegenüber auf der anderen Straßenseite nach Feierabend.
Sehr sozial eingestellt, viele Sozialleistungen, gute Bezahlung
Bezahlung, Team-Events, Informationskommunikstion, flache Hirarchien, es sind fast alle per du
Leider immer weniger. Das Gehalt kommt pünklich und das wars dann schon so ziemlich.
-Zukunftssicher
-Stabiles Gehalt
- viel Potenzial für mehr
Manche Nörgler versuchen Stimmung zu machen. Dies ist aber absolut unberechtigt. Gibt wie überall Verbesserungspotential, dies sind aber nur kleinere Punkte.
- Leistungsbezogene Lohntabelle fehlt
-Betriebsrat der mit für die Lohngestaltung verantwortlich ist und über den Motivation Mangel der dadurch entsteht.
es werden keine Ergebnisse des stetigen Wandels ausgewertet sondern gleich wieder verändert , es erzeugt Verunsicherung !
Der Mitarbeiter wird so lange gehetzt, bis er nicht mehr kann. Es wird immer mehr verlangt, aber ohne jede Rücksicht.
Die gewerblichen Löhne werden frühestens zum 3. bzw. spätestens zum 6. MONATSANFANG ausbezahlt.
Konsequentere Mitarbeiterführung, ich geh jede Wette ein: Wenn wir die weingen Kollegen, die nichts reißen wollen oder können, loswerden dann werden die Ergebnisse noch besser!
Die Führung modernisieren, alte Seilschaften kappen und sich mal wieder beim Fussvolk informieren.
Mitarbeiters bisschen motivieren, egal ob das mit bessere Lohn ist oder Schicht Plan zu ändern…
Auf Kollegen höhren die lange Berufserfahrung haben und nicht einfach "weiter so "
Die Firma hat sehr viel Potential welches nicht genutzt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Ensinger ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Aber sowas von!!
Je nach Bereich.
Es ist nicht langweilig, jeden Tag ist was neues
Davon gibt es hier genug.
Mir gefällt mein Aufgabenbereich sehr gut. Manchmal ist es eintönig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ensinger ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Hängt auch von der Abteilung ab, bei den einen klappt es besser bei den anderen schlechter. Die Kommunikation zwischen Geschäftsführern und den Angestellten ist meiner Meinung nach sehr gut. Die größten Probleme sehe, ich mehr zwischen den direkten Vorgesetzten.
Sehr schlechte Kommunikation. Es wird nur das weitergegeben, was man zwingend wissen muss. Meistens kommen Informationen über dritte Wege zuerst an die Mitarbeiter, bevor sie offiziell vor vollendeten Tatsachen gestellt werden.
Als Shudra hat man leider kein Recht auf Komunikation. Was einem gesagt wird hat man zu tun ohne Wiederspruch und ohne Erklärung. Bei Nachfragen kommt es zu verbalen Attacken.
Könnte Besser sein, zwischen Höhe und Mittleren Management klappt das sehr gut aber weiter zu Mitarbeitern ganz schlecht
findet in den oberen Etagen statt , leider kommt unten wenig davon an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Schulungen nur für die Oberschicht.....
Man legt absolut kein Wert auf Personalentwicklung, besonders in den jüngeren Generationen. Jährliche Unterweisungen werden zur Arbeitssicherheit durchgeführt, alles andere was Geld kosten würde nicht.
Für die unteren Kasten gibt es keine ....
wird nicht gleichberechtigt gelebt
Leider wird hier wenig angeboten. Die Personalabteilung ist hier nicht gut aufgestellt keine Personalentwicklung.