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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Kollaborative und unterstützende Arbeitsatmosphäre sowie klare Zuständigkeiten und Aufgabenverteilung.

Image

ECON hat sich inzwischen einen sehr guten Ruf innerhalb von E.ON erarbeitet, sodass wir häufig mehr Projektanfragen erhalten, als wir tatsächlich annehmen können.

Work-Life-Balance

Da die meisten Projekte unter hohem Zeitdruck laufen, entspricht die Work-Life-Balance nicht der eines klassischen 9-bis-17-Uhr-Jobs. Zusätzliche Arbeitsstunden werden erwartet und sind weitgehend normalisiert. ECON verfügt zwar über Mechanismen, um hohe Überstundenbelastungen sichtbar zu machen, konkrete Maßnahmen zur Reduzierung dieser Stunden fehlen jedoch häufig.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriereentwicklung bei ECON verläuft schnell. Im Durchschnitt erfolgt etwa alle zwei Jahre eine Beförderung. Darüber hinaus bietet ECON zahlreiche Berührungspunkte innerhalb von E.ON, sodass auch ein Wechsel in andere Unternehmensbereiche von E.ON gut möglich ist.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind attraktiv und werden durch einen jährlichen Bonus ergänzt. Darüber hinaus gibt es zusätzliche Benefits wie ein Mobilitätsbudget, aus dem auf Wunsch beispielsweise das Deutschlandticket oder eine Wellpass-Mitgliedschaft finanziert werden können. Außerdem werden eine zusätzliche Altersvorsorge, ein Fitnessstudio vor Ort, eine sehr gute Kantine und eine Coffee Bar angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter liegt meines Erachtens bei etwa 33 bis 35 Jahren, einschließlich des Director-Teams.

Vorgesetztenverhalten

In den meisten Fällen ist klar definiert, wer welche Aufgaben bis wann übernimmt, und die Beraterinnen und Berater können diese Erwartungen in der Regel erfüllen. Wie bereits erwähnt, können Kommunikation, Zielsetzungen, Erwartungen und Arbeitszeiten jedoch unter starkem Projektdruck und bei ambitionierten Zeitplänen herausfordernd werden. In diesen seltenen Fällen könnte die Unterstützung durch das Senior-Team stärker sein.

Arbeitsbedingungen

Das Büro und die IT-Ausstattung sind hervorragend. Einziger Nachteil ist das Open-Space-Bürokonzept mit insgesamt etwas zu wenig Platz für das gesamte Consulting-Team.

Kommunikation

Offene und transparente Kommunikation wird geschätzt und erwartet. Wenn Projekte jedoch besonders intensiv werden, kann es gelegentlich zu Missverständnissen kommen.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeitenden verdienen innerhalb derselben Position gleich viel, und die Leistung von Frauen wird genauso bewertet und honoriert wie die von Männern. Allerdings ist es aus meiner Sicht herausfordernder, Familie und Beruf zu vereinbaren, insbesondere wenn Frauen Kinder bekommen. Es gibt beispielsweise keinen Betriebskindergarten, und Teilzeitmodelle sind im Senior-Bereich (ab Projektmanagement-Ebene) deutlich häufiger als in den Junior-Positionen.

Interessante Aufgaben

Viele unserer Projekte sind digitale oder prozessbezogene Transformationen, während rein technische Projekte seltener sind. Besonders positiv ist, dass man unabhängig vom Projekt regelmäßig mit den Senior Partnern zusammenarbeitet und dadurch viel Sichtbarkeit erhält.

Arbeitsatmosphäre

Sehr offene, freundliche und kollegiale Atmosphäre. Auch über Hierarchien hinweg kann man offen und auf Augenhöhe sprechen.

Image

ECON hat aus meiner Sicht sowohl intern als auch extern ein sehr gutes Standing. Innerhalb des Konzerns wird ECON spürbar wertgeschätzt und als starke Inhouse Beratung wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Natürlich ist ECON als Beratung nicht mit einem klassischen 9 to 5 Job vergleichbar. Trotzdem wird auf das Thema geachtet und im Vergleich zu vielen externen Beratungen empfinde ich die Balance hier als besser.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen transparenten Karrierepfad mit klaren Kriterien und Entwicklungsmöglichkeiten. Auch Wechselmöglichkeiten in den Konzern werden offen kommuniziert und unterstützt. Zusätzlich wird viel in Trainings und Weiterentwicklung investiert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist insgesamt wettbewerbsfähig und die Benefits sind gut. Ein Nachteil ist, dass Gehaltsentwicklungen stark an Rollen gekoppelt sind und deshalb unterjährig wenig Spielraum besteht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema spielt sowohl in Projekten als auch im Unternehmen eine wichtige Rolle und wird sichtbar ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Durch den eher jungen Altersdurchschnitt gibt es nicht viele ältere Kollegen. Der Umgang ist aus meiner Sicht aber generell sehr freundlich, respektvoll und kollegial.

Vorgesetztenverhalten

Da man im Alltag oft mit wechselnden Projektleitern arbeitet, hängt die Erfahrung auch vom Projekt ab. Ich habe viele sehr gute Erfahrungen gemacht, gerade in Bezug auf Entwicklung und Unterstützung. Gleichzeitig passt es natürlich nicht immer menschlich zu hundert Prozent, was in stressigen Situationen auch mal zu kleineren Reibungen führen kann.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung und insgesamt ein angenehmes Umfeld. Auch das Büro bietet mit Kantine, Café und Fitnessstudio einiges.

Kommunikation

Grundsätzlich wird viel und transparent kommuniziert. Teilweise werden Themen aber eher informell weitergegeben oder nicht früh genug offen angesprochen. Das wirkt stellenweise wie ein typisches Konzernmuster.

Gleichberechtigung

Wird ernst genommen und aktiv gelebt. Es wird darauf geachtet, dass sich alle unabhängig von persönlichem Hintergrund wohlfühlen und respektiert werden.

Interessante Aufgaben

Für mich definitiv ein großer Pluspunkt. Man arbeitet an relevanten Themen mit echtem Impact, bekommt früh Verantwortung und hat viel Abwechslung in den Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Sowohl bei uns im kleineren Team einwandfrei, als auch teamübergreifend. Es herrscht eine kollegiale, offene und nahezu freundschaftliche Atmosphäre. Auch darüber hinaus sind die Hierarchien im gesamten Unternehmen wirklich flach, alle sind sehr leicht zugänglich.

Image

Insgesamt sehr gut - sowohl in Bezug auf Beratungsleistung als auch Branche. ECON ist als Top Managementberatung bekannt und hat ein top Standing im Konzern. Als treibende Kraft der Energiewende ist das Image zudem auch in der Energiebranche angesehen.

Work-Life-Balance

In unserem kleinen Team super, allerdings bekomme ich aus anderen Teams auch anderes mit. Es ist und bleibt eben eine Unternehmensberatung. Dass man hier keinen 9 to 5 Job hat, ist denke ich klar, dennoch wäre es schön, wenn dem Thema noch mehr Beachtung geschenkt würde und geschaut würde, wie sich die Work-Life-Balance auch unter "Berater-Umständen" noch verbessern ließen.

Karriere/Weiterbildung

Insgesamt wird allen Mitarbeitenden viel Zeit für Trainings im Jahr eingeräumt und es gibt sowohl gute interne als auch externe Angebote. Auch können bei Bedarf ganz individuelle Trainings in Anspruch genommen werden. Weiterbildungsangebote sind daher top. Die Karrieremöglichkeiten innerhalb der ECON sind im BizOps Bereich jedoch eher begrenzt - das ist einem aber schon vor dem Einstieg klar, könnte aber dennoch ein Stück weit verbessert werden, um gute Leute auch langfristig zu halten.

Gehalt/Benefits

Als Teil der E.ON Gruppe profitieren wir natürlich von vielen Benefits eines DAX-Konzerns. Es gibt eine breite Palette an guten Benefits und Sozialleistungen und auch das Gehalt ist absolut marktgerecht. Im Zuge der gestiegenen Inflation und allen Lebenshaltungskosten würde ich eine kritische Überprüfung der aktuellen Gehälter jedoch begrüßen. Ich bin mir sicher, dass sich hier Anpassungspotenzial ergeben würde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Empfinde ich in der Tat als recht hoch, weil immer und bei allem kritisch geschaut wird, ob und inwiefern das nachhaltig ist oder nicht, insbesondere bei Events.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen. Durchschnittsalter ist wahrscheinlich um die 30 - recht typisch für eine Beratung. Mit den wenigen älteren Kollegen, die es gibt, wird aber kein Stück anders umgegangen als mit jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Über meinen Vorgesetzten kann ich überhaupt nichts Negatives berichten. Menschlich, freundlich, unterstützend, responsive und interessiert. Ich bin sehr zufrieden. Ich kenne aber auch andere Vorgesetzte, mit denen ich persönlich nicht so gut zurechtkomme und die meine persönlichen Werte weniger stark vertreten. Ich denke allerdings, dass das ein Stück weit ganz normal ist.

Arbeitsbedingungen

Das Office ist super modern und bestens ausgestattet. Gleiches gilt für die Hardware und Software. Hier gibt es nichts, worüber ich mich beschweren könnte.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt okay, jedoch würde ich mir wünschen, dass gewisse Sachen deutlicher und transparenter angesprochen werden würden. Insbesondere werden große und wichtige Entscheidungen oftmals extrem kurzfristig mitgeteilt. Hier und da fehlt mir auch der Einbezug eines größeren Stakeholderkreises.

Gleichberechtigung

Einwandfrei, sowohl zwischen nationalen und internationalen Mitarbeitenden, als auch zwischen Männern und Frauen. Hier habe ich noch nie etwas Negatives erlebt.

Interessante Aufgaben

Absolut! Uns im Team wird eine große Freiheit geboten. Natürlich gibt es immer wiederkehrende Aufgaben, die standardmäßig erledigt werden müssen, aber darüber hinaus können wir uns auch weitere interessante Aufgaben eigenständig suchen und umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Wow, die Kollegen sind so dermaßen Motiviert und Engagiert, habe ich bisher in keinem anderen Bereich miterlebt. Das ist super erfrischend und motiviert einen selber sehr, das beste raus zu holen

Karriere/Weiterbildung

Man liegt sehr viel Wert auf Weiterbildung und wird gepushed, seine Tage im Jahr voll zu bekommen

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Fitness Studio kostenlos nutzbar
Gute Kantine für geringe Kosten
Barista Bar - gerade einmal 60 Cent für einen Milchkaffe oder 70 Cent für ein Eis

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation zum gesamten Team. Es gibt (außer einmal monatlich am einem Freitag) jeden Freitag die Möglichkeit der Informationsweitergabe.
Das bedeutet:
Business Breakfast - einmal im Monat mit den Kollegen Frühstücken und aktuelle Informationen zum Konzern und Unternehmen von den Direktoren hören
Project Session - in denen aktuelle Projekte besprochen werden
Allgemeine Fragerunde - bei dem sich der Managing Director allen Fragen stellt und das beste daran: Themen die aufkommen, werden auch schnellstmöglich bearbeitet
Natürlich gibt es auch Themen, die nicht so schnell die Runde machen und man einiges auch per Zufall mitbekommt, aber man ist hier echt gewillt, aktiv bei den Kernthemen hinterher zu sein

Gleichberechtigung

Großes Thema und eine eigene Taskforce

Arbeitsatmosphäre

Starke Feedbackbackkultur mit vierteljährlichen 360 Grad Feedbacks sowie Ad Hoc Feedback

Image

Gutes Image extern, doch v.a. auch intern im Konzern (top Sprungbrett zu E.ON)

Work-Life-Balance

Kein 9-5 Job, doch starker Fokus auf Work-Life-Balance, v.a. Push abends nicht zu lange zu arbeiten (Mo-Do max. 8, Fri max. 5), und viel Flexibilität, was Urlaub und mehr Auszeit angeht

Gehalt/Benefits

Starkes Gehalt mit jährlichem Bonus (teilweise abhängig von Performance); weitere Vorteile wie Mobility-Budget, Mitarbeiterangebote, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Generell weniger Reisen als in externer Beratung, doch trotzdem viel fliegen; einige interne Aktivitäten für Umwelt und Soziales

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Starke Projektleitung

Arbeitsbedingungen

Büros auf oberster Etage des E.ON Hauptsitzes mit tollem Ausblick, guter Ausstattung und leckerer Kantine

Kommunikation

Zweitwöchentliche All-hands mit monatlichen Frühstück im Büro

Gleichberechtigung

Leider sehr niedrige Frauenquote (Q1 2023 zwischen 20 und 25%), v.a. im Führungsteam, doch mehrere Initiativen dies zu ändern

Interessante Aufgaben

Mitten drin im Konzern, im Normalfall ganz nah an Führungskräften; allerdings recht viel PMO und implementierungslastiger als MBB

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt sehr offene und wertschätzende Atmosphäre. Regelmäßige Teamevents sorgen dafür, dass wir als Team zusammenwachsen und der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt!

Image

ECON genießt ein gutes Ansehen im Konzern.

Work-Life-Balance

Bisher bei mir persönlich immer vollkommen in Ordnung und wenn es mal mehr wird, wird versucht, dies im Team so gut es geht abzufangen. Allerdings ist dies stark projekt- und phasenabhängig.

Karriere/Weiterbildung

Transparente Aufstiegschancen und regelmäßige Trainings (ca. 6-9 Tage/ Jahr)

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt, Betriebsrente und Mitarbeiteraktienpakete

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Standardmäßige "Zum Kunden Fahren" wurde hinterfragt und kann jetzt projekt/ bedarfsgerecht gemacht werden. Darüber hinaus ist auch das Arbeiten im Home Office möglich (variiert auch je nach Projektteam)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist bei ca. 30, was normal ist in der Beratung, so dass es hier kaum Beobachtungspunkte gibt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzend und respektvoll. Geleistetes wird immer honoriert! Seniorere Teammitglieder nehmen sich Feedback immer gerne an.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung (Laptop, Ipad, Iphone) und (bald wieder) State of the art Office mit höhenverstellbaren Schreibtischen, kostenlosem Wasser und Kaffee. Parkplätze stehen auch an allen E.ON Offices ausreichend zur Verfügung

Kommunikation

Regelmäßiges, transparentes Feedback über alle Ebenen hinweg. Hier wird Feedback nicht nur von senioreren KollegInnen gegeben, sondern diese fordern auch explizit Upward-Feedback, um auch sich selbst weiterzuentwickeln. Darüber hinaus helfen 2-wöchige Pulsecheck regelmäßig zu reflektieren, was gut lief und was verbessert werden kann.

Gleichberechtigung

Bei ECON wird nicht auf Grund von Geschlecht, Nationalität unterschieden, z.B. werden alle entsprechend ihrer Position bezahlt, es gibt also kein Pay Gap zwischen Männern und Frauen.

Interessante Aufgaben

Sehr viele unterschiedliche Projekte mit unterschiedlichen Aufgaben, Menschen und Herausforderungen, so dass man immer was lernen kann.