Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.12.2025
Die Bewertungen für E.ON fallen insgesamt positiv aus, wobei Mitarbeiter:innen besonders die angenehme Arbeitsatmosphäre, faire Vergütung und gute Arbeitsbedingungen hervorheben. Die Kolleg:innen schätzen die moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und einer offensiven Du-Kultur. Die Kommunikation wird als offen und transparent beschrieben, wobei Informationen zeitnah geteilt werden. Besonders positiv werden auch die guten Gehälter mit zusätzlichen Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge bewertet. Weitere Stärken sind der kollegiale Zusammenhalt, die Wertschätzung von Erfahrung älterer Kolleg:innen sowie die Gleichberechtigung und Diversität im Unternehmen.
Mitarbeiter:innen loben die interessanten Aufgaben und Projekte, die zum Teil mit der Energiewende verbunden sind und a...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei E.ON wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele schätzen besonders die kollegiale Zusammenarbeit und das wertschätzende Umfeld, was sich durch die verbreitete Du-Kultur und ein angenehmes Teamgefühl ausdrückt. Die moderne Arbeitsumgebung mit neuen Büros, optimaler technischer Ausstattung und guten Verpflegungsmöglichkeiten trägt ebenfalls zur guten Stimmung bei. Auch die hybride Arbeitsweise und die hohe Flexibilität werden von den Beschäftigten als Pluspunkte genannt.
Einige Mitarbeiter:innen weisen jedoch darauf hin, dass die Unternehmenskultur noch Verbesserungspotential hat, etwa durch mehr gemeinsame Veranstaltungen wie Weihnachts- oder Sommerfeiern. Vereinzelt gibt es auch Kritik, dass die früher als fair empfundene Atmosphäre mittlerweile durch Druck von oben beeinträchtigt wird. Insgesamt scheint E.ON jedoch viel für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter:innen zu tun, was zu einer überwiegend positiven Arbeitsatmosphäre führt.
Bei E.ON wird die Kommunikation überwiegend positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen besonders den schnellen Informationsfluss durch das Management, wobei Neuigkeiten prompt und innerhalb vereinbarter Zeitrahmen mitgeteilt werden. Dies trägt zu einem Gefühl der Wertschätzung und Solidarität bei. Die Unternehmenskommunikation wird als modern und mitarbeiterorientiert beschrieben, mit einer offenen und ehrlichen Feedback-Kultur über alle Führungsebenen hinweg. Einige Nutzer:innen merken jedoch an, dass die Informationsflut, besonders im Intranet, manchmal überwältigend sein kann und die Kommunikation bei bevorstehenden Veränderungen proaktiver sein könnte. Trotz einzelner Kritikpunkte, wie zu wenig offene Diskussion und schwankende Kommunikationsqualität von Führungskräften, überwiegt insgesamt der positive Eindruck einer funktionierenden Kommunikationsstruktur.
Die Vergütung bei E.ON wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele schätzen das gute Gehalt, das als überdurchschnittlich und fair im Vergleich zur Arbeitsbelastung beschrieben wird. Besonders hervorgehoben werden die attraktiven Zusatzleistungen wie die betriebliche Altersvorsorge, Überstundenkonten und regelmäßige Teamevents. Die tarifliche Bindung sorgt bei vielen Beschäftigten für Zufriedenheit mit der Bezahlung, wobei einige anmerken, dass "mehr immer möglich wäre". Allerdings gibt es vereinzelt kritische Stimmen: Werkstudent:innen bedauern fehlenden Zugang zum Fitnessstudio, und es wird von Fällen berichtet, in denen Mitarbeiter:innen unter Druck gesetzt wurden, schlechtere Verträge zu unterzeichnen. Außerdem können Anstellungen außerhalb des Tarifvertrags zu finanziellen Nachteilen führen.
Bei E.ON zeigt sich eine überwiegend positive Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten werden besonders geschätzt, wobei das vertrauensbasierte Gleitzeitmodell maximale Flexibilität ermöglicht, solange Termine eingehalten werden. Mitarbeiter:innen profitieren von großzügigen Urlaubsansprüchen mit mindestens 29 Tagen pro Jahr und der Möglichkeit zum Home-Office. Die angebotenen Work-Life-Modelle werden als ideal für Mitarbeiter:innen und deren Familien beschrieben. Zusätzlich werden viele Zusatzleistungen und ein gutes kulinarisches Angebot positiv hervorgehoben. Einige Mitarbeiter:innen berichten jedoch von einer Verschlechterung durch erhöhte Büropräsenzpflicht und zahlreichen Deadlines, wobei teilweise betont wird, dass die Balance auch in den eigenen Händen liegt.
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