55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein wachsendes Unternehmen mit Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dettingen an der Erms gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fairere Regelung bei Sonderzahlungen: Kürzungen des Weihnachtsgeldes bei Krankheit abschaffen oder sozialverträglicher gestalten. Mitarbeiter sollten nicht für Krankheit bestraft werden.
Mehr Gleichberechtigung schaffen: Schluss mit Vetternwirtschaft und Bevorzugungen durch Sympathien oder private Gefälligkeiten. Alle Mitarbeiter müssen nach denselben fairen Kriterien behandelt werden.
Gezielte Förderung & Weiterentwicklung: Mitarbeiter sollten anhand ihrer individuellen Stärken gefördert werden, statt Mitläufer einfach nur mitzuziehen.
Transparente Lohnstaffelung & Leistungsanpassung: Ein nachvollziehbares Gehaltssystem einführen, bei dem gute und engagierte Leistung objektiv bewertet und finanziell belohnt wird. Förderangebote für Montagearbeiter schaffen: Weiterbildungen, Schulungen und Aufstiegschancen dürfen nicht nur für das Büro da sein, sondern müssen explizit auch den Mitarbeitern in der Montage zugänglich gemacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre & Räumlichkeiten:
Die Räumlichkeiten in der Produktion und Montage sind vorbildlich: Es handelt sich um einen sehr sauberen, hellen und modernen Arbeitsplatz, was man von einem Unternehmen im Bereich Medizintechnik auch erwartet. Das Arbeitsumfeld an sich bietet somit eine gute körperliche Basis für den Alltag.
Work-Life-Balance
In diesem Punkt zeigt sich das Unternehmen sehr flexibel und entgegenkommend: Viele Frauen, die nach der Babypause zurückkehren, bekommen mittlerweile die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten. Zudem kann Urlaub nach kurzer Rücksprache mit dem Vorgesetzten fast jederzeit genommen werden, was die zeitliche Planung im Alltag sehr erleichtert.
Kollegenzusammenhalt
Leider spiegelt sich der professionelle Anspruch der Medizintechnik nicht im menschlichen Miteinander wider. In der Montage arbeiten viele Frauen, das Arbeitsklima ist jedoch stark von Getratsche und Lästern geprägt. Es gibt eine gewisse Anzahl an Mitläufern, die im Arbeitsalltag schlicht mitgezogen werden, ohne viel eigenständige Leistung zu bringen.
Besonders auffällig ist das Anbändeln mancher Mitarbeiterinnen bei den Vorgesetzten: Es werden regelmäßig Leckereien aus der eigenen Küche mitgebracht, um sich Vorteile zu verschaffen. Zudem werden private Informationen geteilt, die eigentlich niemanden etwas angehen, nur um die eigene Position beim Vorgesetzten zu stärken.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur in der Montage lässt stark zu wünschen übrig. Den Vorgesetzen fehlt es spürbar an Durchsetzungsvermögen, um für klare Verhältnisse und eine faire Arbeitsmoral zu sorgen. Mitarbeitergespräche und Beurteilungen finden keineswegs automatisch statt – man muss die Meister erst selbst aktiv darauf hinweisen, dass eine Beurteilung ansteht.
Die Beurteilungen selbst sind extrem subjektiv und werden nach gewissen Vorlagen ausgefüllt. Leider fehlt die Bewertungen der objektiven messbaren Leistungen der Mitarbeiter die eigentlich bewertet werden soll. Wer gut "schmiert" wird bevorzugt.
Kommunikation
Positiv hervorzuheben ist die digitale Informationspolitik: Über eine eigene Intranet-App erhalten alle Mitarbeiter, die sich angemeldet haben, stets die neuesten News und Informationen rund um das Unternehmen. Dadurch bleibt man über aktuelle Entwicklungen gut auf dem Laufenden.
Gehalt/Benefits
Ein großer Kritikpunkt ist das Vergütungssystem. Es gibt keine ordentliche, transparente Lohnstaffelung. Für den Einzelnen ist es absolut nicht nachvollziehbar, wo man finanziell steht, welche Stufen es gibt oder wie man die nächste Gehaltsstufe erreichen kann.
Besonders enttäuschend ist die Handhabung des Weihnachtsgeldes: Krankheitstage werden prozentual vom Weihnachtsgeld abgezogen. Wer also unverschuldet krank wird, wird dafür finanziell bestraft – das motiviert keineswegs und sorgt für zusätzlichen Unmut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmen zum wohlfühlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dettingen an der Erms gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle ganz nett und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Passt soweit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrradfahrer könnten noch etwas besser gefördert werden. Überdachter Stellplatz, Ladestelle für E-Bikes oder Kilometer-Prämie.
Karriere/Weiterbildung
Es entstehen regelmäßig neue Chancen wenn man sich bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Top.
Vorgesetztenverhalten
Vereinzelt schwierig. Aber weitest gehend in Ordnung.
Kommunikation
Offen und freundlich. Manchmal etwas zu viel.
Gehalt/Benefits
Leider im Vergleich zu anderen Unternehmungen in der Umgebung nicht konkurrenzfähig.
Interessante Aufgaben
Durch den Wachstum im Unternehmen ergeben sich immer neue interessante Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Firma auf Expansionskurs, mit Luft nach oben, was die Umsetzung der gesetzten Werte angeht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dettingen an der Erms gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz.
Guter Kollegen-Zusammenhalt.
Keine körperlich anstrengende Arbeit.
Mittlerweile immer mehr Angebote für Mitarbeiter.
Mittlerweile Zeitlich flexibel gestaltbare Arbeitszeit. Ausgenommen in Schichtarbeit. Das ist aber überall so.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil ist das Verhalten der Vorgesetzten desaströs und Fehlverhalten wird nicht, oder nur zu wenig beleuchtet und geahndet.
In manchen Abteilungen gibt es erhebliche zickereien und Vorarbeiterinnen die einfach nicht ausgebildet sind im Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung.
Kinderbetreuung! Wir haben einen so hohen Anteil an weiblichen Mitarbeitern, darunter bestimmt genug Mütter.
Hier wäre eine Betreuung oder eine Unterstützung hilfreich.
Zum Beispiel, Zusammenarbeit mit einer Kita!
Richtiges Weihnachtsgeld, nicht nur eine an Krankheitstage gekoppelte Prämie.
Wochenstunden Reduzieren.
Vorgesetzt schulen im Umgang mit Mitarbeitern. Die Umsetzung dann aber auch Prüfen und gegebenenfalls anpassen.
Konrad mit mehr Arbeitgeberzuschuß unterstützen.
Auf die Vorschläge der Mitarbeiter hören.
Fahrkostenzuschüsse für Azubis!
Die Liste könnte man noch je Abteilung erweitern.
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf die Abteilung an. Hier geht es leider „von bis“. Habe bisher eher positive Erfahrungen gemacht, weiß aber auch vom krassen Gegenteil.
Image
Warum auch immer! Aber wir sind besser als unser Ruf.
Hat aber auf jeden Fall mit den Gehältern und den 40 Stunden zu tun.
Work-Life-Balance
Naja, wenn die 40 Stunden Woche endlich mal reduziert werden würde.
Aber die Angebote an Leistungen, wie Zuschüsse zum Fitnessstudio und Massagen für relativ wenig Zuzahlung, sind schon gut.
Karriere/Weiterbildung
Intern umbesetzen und Weiterbilden wird bei Bedarf auch finanziell unterstützt.
Aber immer individuell.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist besser geworden, aber immer noch wenig im vergleich zum restlichen Ermstal. Firmengröße natürlich berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Hier fehlt es an allen Ecken und Enden.
Es bessert sich zum Teil, aber wenn hier mal richtig Geschult und dann Umgesetzt werden würde, würden die Mitarbeiter weit mehr Leistung bringen wollen und können!
Kommunikation
Also das geht deutlich besser in alle Richtungen. Aber vor ein paar Jahren hätte ich noch gar keinen Punkt vergeben.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Aus einem Unternehmen mit kurzen Wegen und Macher-Mentalität, wurde ein Unternehmen mit vielen Stufen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dettingen an der Erms gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das über Jahre hinweg die Low-Performer mitgetragen werden und viel Geld bekommen dafür dass sie nur rum sitzen.
Verbesserungsvorschläge
Sich mal die neu geschaffenen Stufen anschauen und sich Gedanken machen ob diese wirtschaftlich sind oder ob drauf verzichtet werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Jeder wird unterschiedlich behandelt.
Image
Es wird dran gearbeitet.
Work-Life-Balance
Naja…. Sind wir weit weg von.
Karriere/Weiterbildung
Nicht für alle Positionen.
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden
Kollegenzusammenhalt
War vor Jahren deutlich besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist Ok, viele bleiben bis zur Rente und werden standardmäßig Verabschiedet.
Vorgesetztenverhalten
Sind auf dem Papier Vorgesetzte aber wenn es ernst wird, zieht man sich zurück wie eine Schnecke.
Arbeitsbedingungen
Kann mich selbst nicht beschweren.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber es wird nichts gesagt!
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Bist du gut mit dem Vorgesetzten hast du ein chilliges Leben. Wenn du jeden Tag deine Arbeit machst und einfach ruhig bist, wirst du mehr und mehr mit Arbeit vollgepackt.
Interessante Aufgaben
Ist Ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Erwachsenes Familienunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dettingen an der Erms gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiär, fair mit kurzen Entscheidungswegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird untragbare Kollegen nicht los
Verbesserungsvorschläge
Lohnanpassung an die umliegenden Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr schlechtes Personalmanagement mit unbrauchbaren Führungskräften
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion in Dettingen an der Erms gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe gekündigt da die negativen Punkte überwiegt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe die andern Punke
Verbesserungsvorschläge
Abläufe intern Verbessern, Maschinen auch mal umbauen wenn diese Fehlkonstruktionen sind.
Einige unbrauchbare Vorarbeiter austauschen und motivierten Mitarbeitern die Chance geben etwas mit zu entscheiden.
Gehälter anheben
Arbeiter allgemein mehr wertschätzen und loben.
Arbeitet aktiv mal an dieser Parksituation!!!! Es kann doch nicht sein dass man immer beim Netto auf dem Parkplatz parken muss nur weil alle Parkplätze wieder beleget sind. Einige Arbeiter stellen ihren SUV ja schon auf der Grünfläche ab.
Arbeitsatmosphäre
Über die Meister in der Produktion im Werk 3 kann man nur den Kopf schütteln, bis auf 2 gute Meister sind die Vorgesetzten in der Produktion unbrauchbar.
Die Meister nehmen sich sehr wenig Zeit für ihre Mitarbeiter und vertrödeln viel Zeit am Computer. Wenn man mit Problemen zu ihnen kommt werden diese oft ignoriert oder einfach komplett vergessen. Oft hatte ich schon das Problem dass eine Maschine repariert werden musste durch die Instandhaltung aber es mein Meister vergessen hatte und dadurch die Maschine die ganze Schicht nicht gelaufen ist.
Zum Glück wurden ein paar unbeliebte/ unwissende Meister in die QS in eine anderes Werk geschickt.
Image
Zurecht nicht so gut. Die Firma sollte sich mal mehr anstrengen intern ihre Probleme zu lösen anstatt im Internet auf Vorzeigefirma zu machen.
Ich habe hier eh das Gefühl dass nur die guten Bewertungen ins Internet kommen und die kritischen eh gleich gelöscht werden.
Work-Life-Balance
Es gibt Früh- und Spätschicht immer im wöchentlichen Wechsel
Die Frühschicht geht von 5.00 Uhr bist 14.00 Uhr.
Die Spätschicht geht von 13.45 Uhr bis 22.30 Uhr.
Ich kann nichts positives diesem Schichtarbeit abgewinnen, man ist pausenlos müde und nicht so produktiv wie in der Normalschicht.
Das krasseste ist immer die Umstellung von der Spätschicht zu Frühschicht. Denn da arbeitet man ja am Freitag Abend bis um 22.30 Uhr und soll dann am Montag wieder um 5 Uhr anfangen zu Arbeiten.
Für mich war die Schichtarbeit nichts, die 200€ Netto mehr durch die Schichtzulagen kann man sich auch getrost sparen.
Nur wenn man schwer krank ist oder Mitglied im Betriebsrat ist kann man in die Normalschicht wechseln.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind weitestgehend nett aber der Ausländeranteil ist schon sehr hoch.
Als Deutscher ist man in der Produktion schon in der Minderheit, es wird sehr viel Russisch gesprochen was mich tierisch nervt und ich auch diskriminierend sehe.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt bis auf 2 Meister bin ich schwer enttäuscht von den Vorgesetzten. Sie sind weder motiviert noch loben sie einen groß.
Nach 4 Jahren kann ich die lobenden Worte an einer Hand abzählen. Nur wenn man nicht auf seine Stückzahlen gekommen wird man gleich ins Meisterbüro geholt und muss sich rechtfertigen.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer noch kein angepassten Gehörschutz durch die Firma gezahlt/ bezuschusst. Der Geräuschpegel in der Produktion ist sehr laut. Die meisten Leute wo hier arbeiten haben eh schon eine Schwerhörigkeit.
Bei den Männern gibt es exakt nur eine Dusche im Umkleideraum, für 12 Männer pro Schicht ist das zu wenig.
Auch ist die Dusche auf super Sparprogramm eingestellt, wenn man da den Knopf betätigt kommt exakt für 5 Sec das Wasser aus dem Duschkopf.
Kommunikation
Alle zwei Monate gibt es ein Meeting in welchen man die Produktionsaufträge bespricht. Meist ist dies nicht nicht sonderlich informativ. Die Vorarbeiter interessieren sich eh nur für die Stückzahlen, nicht aber wie die Maschinen laufen oder wo es größere Probleme gibt. Fast immer gehen die Einsteller eh gleich zu den Mechanikern der Instandhaltung wenn es Probleme gibt da sich die Meister nicht genügend um die Produktion kümmern.
Gehalt/Benefits
Die Lohnerhöhungen durch die Leistungsbewertungen sind komplett willkürlich und nicht transparent. Man kann eine super Leistungsbewertung haben und bekommt dann trotzdem nur 0,18ct mehr auf die Stunde.
Das "Weihnachtsgeld" sollte man auch umbenennen im " Anwesendheitsgeld" denn je nachdem wie viel man im Jahr krank war fällt dies unterschiedlich hoch raus. Wer z.B. 15 Tage im Jahr krank war bekommt nur noch die Hälfte des Weihnachtsgelds.
Allgemein wird man in der Produktion nicht reich, neue Arbeiter steigen meist mit einem höheren Gehalt ein wie langjährige Mitarbeiter.
Eigentlich sollte man alle 2-3 Jahr kündigen und sich dann wieder bewerben nur um mehr Geld zu erhalten.
Gleichberechtigung
Es arbeiten eh kaum Frauen in Werk 3 in der Produktion, die meisten Frauen arbeiten beim Verrunden oder Drahtschneiden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wiederholt sich spätestens nach 6 Monaten. Wenn man alle Maschinen einstellen kann ist es schon sehr eintönig.
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
EPflex FeedbackEPflex Feedback
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und sind stets bemüht, unsere internen Abläufe, die Kommunikation und die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.
Zur Parksituation möchten wir betonen, dass ausreichend Parkplätze rund um unsere Produktion vorhanden sind. Um Engpässe während des Schichtwechsels zu vermeiden, wurden diese bereits angepasst.
Bezüglich Ihrer Aussage, dass nur positive Bewertungen veröffentlicht und kritische gelöscht werden, möchten wir klarstellen: Wir legen Wert auf eine offene Feedback-Kultur und löschen keine negativen Bewertungen. Jede Rückmeldung – ob positiv oder kritisch – ist für uns eine wertvolle Möglichkeit, Verbesserungspotenziale zu erkennen und umzusetzen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Absolut hervorragender Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dettingen an der Erms gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positive Stimmung innerhalb der Firma/Abteilungen
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten. Wichtige private Termine bekommt man perfekt abgestimmt mit der Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen innerhalb und außerhalb der eigenen Abteilung und man unterstützt sich wo es möglich ist
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht auf die Bedürfnisse älterer Kollegen genommen wo immer es möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
So wünscht man sich Vorgesetzte. Kontakt auf Augenhöhe, konstruktive und sinnvolle Kritik und positives wird ebenso erkannt und honoriert.
Kommunikation
Relevante Informationen werden innerhalb und abteilungsübergreifend hervorragend ausgetauscht
Gleichberechtigung
Geschlecht und Herkunft spielen keine Rolle - ein bunt geschmischtes Team
Interessante Aufgaben
Neben normalem Tagesgeschäft auch viele weitere abwechslungsreiche Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
In der Branche: inzwischen bester Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dettingen an der Erms gearbeitet.
Image
War wohl vor meiner Zeit nicht so, aber inzwischen ist das Image sehr gut wie ich es wahrnehme.
Work-Life-Balance
Urlaube werden wie überall abgestimmt und dann genehmigt - es gab noch nie Probleme, wenn man aus privaten Gründen einen wichtigen Termin hatte (mit Kinder zum Arzt z.B.) und dann nach Absprache mit den Meistern nicht zur Arbeit kommen konnte.
Arbeitsbedingungen
Alles überdurchschnittlich modern, wer in der Branche arbeitet, weiß, dass es überall sauber sein muss.
Gleichberechtigung
Es wird geschaut, dass immer alle fair und gleich behandelt werden. Es geht nicht nur nach Seniorität sondern auch darum, wie gut die Ideen sind die man einbringt. Das ist hier wirklich außergewöhnlich gut.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
EPflex FeedbackEPflex Feedback
Vielen Dank für Dein positives Feedback! Die Zufriedenheit unsere Mitarbeitenden ist uns wichtig, und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehört ebenso dazu wie ein faires Miteinander. Wir freuen uns, dass es dir bei EPflex gefällt und wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei der Arbeit! Alles Gute für die Zukunft und hoffentlich bist Du noch lange Teil der EPflex-Family!
Echt toller Arbeitsplatz mit super Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dettingen an der Erms gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin echt glücklich, bei EPflex zu arbeiten. Es gibt viele Möglichkeiten, auch wenn man keinen hohen Schulabschluss hat. Hier zählt der Mensch und das merkt man wirklich jeden Tag.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt echt nichts ein, was man verbessern könnte. Alles läuft gut und ich bin wirklich zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind echt nett und wir halten alle wirklich zusammen. Jeder hilft jedem und man fühlt sich einfach wohl. Neue Leute werden sofort aufgenommen und integriert.
Karriere/Weiterbildung
Auch mit einem Hauptschulabschluss hat man hier wirklich die Chance, sich weiterzubilden.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind fair und haben immer ein offenes Ohr. Man kann mit ihnen reden und sie nehmen sich wirklich Zeit für einen. Sie erklären alles gut und sind immer da, wenn man Hilfe braucht.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung finde ich im Gegensatz zu manchen Vorrednerinnen echt fair und es gibt wirklich zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld und viele Events mit kostenlosem Essen und Getränken auch für die Familie, einfach top.
Interessante Aufgaben
Die Maschinen und Geräte sind relativ modern und gut zu bedienen. Die Arbeitsplätze sind sauber und sicher, was das Arbeiten wirklich angenehm macht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
EPflex FeedbackEPflex Feedback
Vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Du Dich bei EPflex wohlfühlst und Dir die Zeit genommen hast, uns eine solch ausführliche Rückmeldung gegeben hast.
Je nach Bereich gibt es bei EPflex ganz unterschiedliche Anforderungen an die Arbeit und grundsätzlich sind bei uns sind alle willkommen - ob mit oder ohne Ausbildung, Studium oder höheren Schulabschluss. Mit persönlichem Engagement und Zuverlässigkeit kann man hier genauso punkten! Engagierte Mitarbeitende zu unterstützen ist daher für uns selbstverständlich.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß in Deinem Job und hoffen, dass Du noch lange Teil der EPflex-Familie sein wirst!
Ich fühle mich sehr wohl von Anfang an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dettingen an der Erms gearbeitet.
Image
Das Image verbessert sich immer mehr im Vergleich zu früher und im Ermstal insgesamt gibt es nicht viel bessere Arbeitgeber finde ich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen macht sehr viel im sozialen Bereich, als Mitarbeiter macht einen das schon sehr stolz.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überragend.
Vorgesetztenverhalten
Mit den Meistern komme ich sehr gut aus, bei manchen Aufgaben würde ich mir wünschen, dass sie sich mehr Zeit zum Erklären nehmen würden.
Arbeitsbedingungen
Das Produktionsumfeld in den Hallen sind alle insgesamt alles sehr modern.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
EPflex FeedbackEPflex Feedback
Vielen Dank für das positive Feedback. Es freut uns, dass Du gerne bei EPflex arbeitest und das hoffentlich noch möglichst lange!
Soziales Engagement in der und für die Region ist sehr wichtig, denn wir sind zum einen stolz auf unsere Region und wollen diese unterstützen, zum anderen liegen uns viele soziale Projekte am Herzen. Es freut uns umso mehr, dass das auch von unseren Mitarbeitenden so wahrgenommen wird!
Alles Gute für die Zukunft und weiterhin viel Spaß bei Deiner Arbeit!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EPflex Feinwerktechnik durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden EPflex Feinwerktechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EPflex Feinwerktechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.