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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist wesentlich moderner geworden und es gibt viele Angebote für Mitarbeiter die andere Arbeitgeber nicht haben.
Könnte besser sein, aber ist meckern auf hohem Niveau.
Zusammenhalt ist bei uns sehr gut.
Jeder wird fair behandelt finde ich.
Aufgaben sind oft die gleichen aber mir macht es Spass.
Ich finde die Atmosphäre bei uns in der Schicht sehr gut, die Kollegen helfen sich untereinander viel aus und der Zusammenhalt ist auf jeden Fall groß.
Es gibt viele gute Meister finde ich, die im technischen viel Ahnung aber oft zu wenig Zeit haben
Alles in Ordnung.
Gibt inzwischen extra eine App fürs Handy dazu.
Die Aufgaben machen Spaß aber in Werk 2 wiederholen sich die Aufgaben eigentlich ständig
Es gibt viele Firmenevents wie z.B. einen eigenen Weihnachtsmarkt auf dem man einen Weihnachtsbaum geschenkt bekommt oder eine große Sommerfeier mit Grillparty
Der Zusammenhalt ist insgesamt sehr gut, es gibt hier wie auch bei anderen größeren Firmen halt immer Leute mit denen man lieber zusammenarbeitet.
Die Vorgesetzten gehen auf Verbesserungsvorschläge ein und sind meiner Meinung nach jung aber gut geschult.
Die Werke sind sehr neu, modern und man hat überall sehr saubere Arbeitsbedingung was ich klasse finde.
Die Mitarbeiter selber machen es schlecht,dabei ist es gar nicht mal so mies. Alle Versuche von oberer Ebene werden belächelt und schlecht geredet. Anstatt einfach mal eine Verbesserung anzunehmen,es positiv aufzunehmen,dass es besser wird. Andauernd muss man hören ,,Wo andersch bekommsch des und des und wo andersch isch des so und so" und ich denke mir ,,Dann geh doch.". Keiner ist gezwungen im Unternehmen zu bleiben,keiner ist dort angekettet.
Und Mitarbeiter mehr sensibilisieren. Uns immer wieder ins Gedächnis rufen,was wir eigentlich machen,womit wir eigentlich arbeiten. Nicht im Sinne von nem Aushang sondern eine Art Versammlung. Mit Videos,wie Produkte verwendet werden etc. Das Werk3 hat zum Beispiel zum größten Teil keine Ahnung,was mit den Seelen passiert,die ins Werk2 kommen zum weiterverarbeiten. Interesse besteht aber bei den Leuten. Das sollte man wirklich fördern.
Größtenteils kommt jeder mit jedem gut aus. Ob im Werk 1,2 oder 3. Es wird immer und überall mal knartsch untereinander geben aber im Allgemeinen ist es total okey.
Die Meister könnten ruhig mal öfter ein Lob an ihre Abteilung abgeben wenn ein Monat gut gelaufen ist,mal danke sagen.
Leider haben wir nen richtig miesen Ruf weg. Find ich schade. Wie bereits erwähnt,es wird langsam besser. Ja es geht langsam aber es geht wenigstens voran. Die Kollegen sind nur am motzen und am abkotzen wie schlecht es doch sei. Sind aber alle noch da. Das gute sieht keiner oder sie wollen es nicht sehen. Total flexible Pausenzeiten,Urlaub kann man kurzfristig abgeben und wird fast immer genehmigt. An der Parksituation wird schon gewerkelt,wie man es besser machen kann. Das Gehalt ist bei weitem nicht so mies wie es vor z.B. 10 Jahren war. Es wird besser aber keiner sieht es und keiner redet darüber,was ich einfach nur traurig finde.
Jeder weiß,dass schichten den Körper belastet,auch weiß jeder vor der Einstellung,dass wir in Schicht arbeiten. Ich arbeite in der Schicht und konnte mein Leben ziemlich gut dran anpassen. Wer damit nicht klar kommt kann versuchen in die Tagschicht zu wechseln in einer anderen Abteilung oder muss halt wo anders hingehen.
Man kann Ausbildungen machen,eine Meisterschule,Fortbildungen machen. Es gibt viele Möglichkeiten in verschiedenen Abteilungen.
Es wird jedes Jahr mehr. Der Betriebsrat hat gute Prozente ausgehandelt und die neuen Chefs sehen und wissen,dass sich was ändern muss. Es ist deutlich mehr als vor z.B. 8 Jahren. ,,Wo anders bekommt man aber so und so viel" hört man andauernd. Dann geh doch,denke ich mir dann. Wir könnten aber auch deutlich weniger bekommen. Es geht Berg auf.
Wir sind in der Medizinbranche und Plastik ist nunmal das beste,was man da machen kann. Dazu kommt,dass vieles eben aus Hygienegründen nur 1x verwendet werden darf. Aber wie gesagt,Medizinbranche. Es werden aber intern schon Boxen gestellt,aus denen man dann bereits verwendete Beutel wieder verwenden kann z.B.. Natürlich nicht für die Produkte aber es ist schonmal ein Anfang.
Manche führen sich auf die der einzige Hahn im Stall,was von den Mitarbeitern aber eher belächelt wird. Man kommt aber eigentlich gut mit ihnen aus. Sie haben mal ihre Phasen wo man meinen könnte,sie haben ihre Periode aber auch das legt sich wieder. Ist man nett zu ihnen,sind sie nett zu dir.
Medizintechnik,natürlich ist das interessant. Das,was wir anfassen,was wir produzieren,das kommt später zum größten Teil bei einem Menschen in den Körper. Es ist super interessant,nur vergessen das die Kollegen zu oft. Es wird oft mit einer "Mach einfach,fällt eh keinem auf"-Einstellung gearbeitet,was ich traurig und einfach schokierend finde. Man muss die Leute mehr sensibilisieren. Das ist wirklich wichtig.
Großer überdachter Raucherbereich, saubere Toiletten und saubere Produktion,
leichte Arbeit
siehe Punkte oben
-angemessener Lohn für langjährige Arbeiter
-ältere Arbeiter sollte man anbieten dass diese in der Normalschicht arbeiten können
- baut mal mehr Parkplatze für die Autos und eine Überdachung der Fahrräder, die Fahrräder stehen immer im Freien
-eine transparente Abrechnung wäre schön
- ein angepasster Ohrschutz
- Tische höhenverstellbar und mit einer bessern Absaugung beim Verrunden und in der Produktion
-Mobbing konsequent unterbinden
- es sollte überall deutsch gesprochen werden
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten paar Jahren durch den Personalmangel gelitten. Viele Abteilung finden schwer passende Arbeiter die länger wie 1 bis 2 Jahre bleiben.
Unter den Meistern und den Vorarbeitern hält sich die Motivation in Grenzen. Es wird kaum gelobt
Die Arbeiter in der Produktion besteht zum größten Teil aus ungelernten Arbeitern oder Quereinsteigern aus ganz anderen Berufszweigen was die Firma auch schon viel Geld gekostet hat da einige Maschinen nicht bedient werden können oder ständig kaputt gemacht werden.
In meiner Abteilung war die Arbeitsatmosphäre größenteils ok, Ärger gibt es eigentlich nur bei wenn es um Geld/ Lohn geht.
Kann nichts dazu sagen
Es muss fast überall in der Produktion geschichtet werden.
Fürs Fitnesscenter, Waschanlagen gibt es Ermäßigungen, alle zwei Jahre kann man eine neue Schutzbrille mit Sehstärke für umsonst bekommen.
Leider wird kein angepasster Gehörschutz gezahlt. In der Produktion ist es sehr laut und man atmet trotz den Absauganlagen viel Staub ein.
Gerade beim Verrunden sollten die Tische in der Höhe verstellbar sein und über eine größerer Absaugung verfügen. Viele ältere Mitarbeiter haben deswegen Rückenschmerzen von der schlechten Haltung oder ein Überbein am Handgelenk von der einseitigen Tätigkeit.
kann nichts dazu sagen
Das Gehalt ist sehr niedrig aber man bekommt 50€ pro Monat auf eine Edenred Karte und Weihnachtsgeld je nachdem wie viel man im Jahr krank war. Wenn man aber länger als 30 Tage krank war bekommt man kein Weihnachtsgeld/Anwesenheitsgeld.
Das Geld kommt meistens pünktlich, leider ist es schon oft vorgekommen dass die Überstunden nicht gepasst haben und man muss oft seine Stunden nachkontrollieren. Für jeden Toilettengang und Zigarettenpause muss man ausstempeln.
Lohnerhöhungen werden jährlich vom Betriebsrat mit der Geschäftsleitung ausgehandelt, leider bleiben die Lohnerhöhungen weit unter IG Metall.
Die Leistungsbewertungen gibt es nur auf Anfrage beim jeweiligen Meister und kann jedes Jahr beantragt werden. Wenn man sich gut anstellt bekommt man 8ct bis maximal 50ct mehr auf die Stunde.
Vom Beantragen der Leistungsbewertung bis zur Lohnerhöhung kann schon mal ein halbes Jahr vergehen, oft gibt es auch gar nichts.
Junge Mitarbeiter bekommen eine viel besseren Anfangslohn wie alte Arbeiter. Größtenteils bekommen die einfachen Bediener aber 13.20€/h, also Einsteller bekommt man meistens so 17€/h
viel Müll in der Produktion
Unter den Kollegen der jeweiligen Abteilungen meist gut.
Manche Abteilungen sind so verstritten dass nur noch per Email kommuniziert wird und nur noch zusammen gearbeitet wird wenn es unbedingt sein muss.
Ich hatte mit meinen Arbeitskollegen und Meistern wenig Probleme.
kann nichts dazu sagen
Die Vorgesetzten sind meisten höflich doch sind selbst nicht so motiviert und sitzen viel Zeit im Büro rum.
Kaum mehr deutsche Arbeiter in der Produktion, in den meisten Abteilungen wird kein Deutsch mehr geredet
Die Einsteller/Bediener geben Probleme mit Maschinen an die jeweiligen zuständigen Meister weiter, diese kümmern sich mal mehr mal weniger um die Probleme.
Bei technischen Problemen wird relativ schnell gehandelt, trotzdem kommt es bei einigen Maschinen zu regelmäßigen Störungen.
Im Punkto Wertschätzung und Mobbing macht die Firma noch viel zu wenig was sich auch auf die Arbeitsmotivation der Mitarbeiter auswirkt.
Meistens monotone Arbeit
- sehr sauberer Arbeitsplatz und Toiletten
-alles schön beleuchtet im großer Aufenthaltsraum
-gibt Duschmöglichkeiten nach der Arbeit
-jeder Arbeiter hat seinen eignen Spind
- die Parksituation ist in der Spätschicht eine Katastrophe, zum Teil wird schon auf der Grünfläche geparkt oder die Arbeiter müssen im Werk 1 ihr Auto abstellen. Wenn das Werk 4 gebaut wird wird die Parksituation sicher noch schlechter, jetzt muss man in der Spätschicht schon 30min vor Arbeitsbeginn da sein um noch ein Parkplatz zu bekommen
-
- Kollegialer Zusammenhalt der Arbeiten stärken
- Meister sollten aktiv an der Problemlösung teilnehmen und sich auch mal die Probleme anhören
- die Meister sollten auch mehr motiviert sein und ab und zu durch ihre Abteilung laufen
- der Betriebsrat sollte sich mehr Mühe geben bei Lohnverhandlungen, Jobrad, Parkplätze usw.
-Mobbing ist an der Tagesordnung besonders im Werk 2 bei den vielen Frauen, es kommt so ziemlich jeden Monat vor dass man mal eine Frau weinen sieht
- teil sehr toxische Vorarbeiterinnen welche ihr Mitarbeiterinnen schlecht behandeln weshalb es auch zu einer hohen Personalfluktuation im Werk 2 gekommen ist
- im Warenausgang ist die Vorarbeiterin ebenfalls für ihre toxischen Stimmungsschwankungen bekannt weshalb auch schon viele Arbeiter gekündigt haben
Nach Außen gut da die Firma an vielen Aktivitäten wie Ermstal-Marathon teilnimmt und auch Sportvereine aus der Region unterstützt.
Wenn man mal paar Jahre in der Firma arbeitet merkt man dass die Firma mehr Zeit in das Anwerben von neuen Mitarbeitern investiert als in den dauerhaften Verbleib der Mitarbeiter in der Firma
-Im Werk 2 wird in 3-Schicht gearbeitet, angefangen wird um 4.30Uhr in der Frühschicht bis 14Uhr oder in der Spätschicht von 13.45Uhr bis 22.30Uhr
- Die meisten Arbeiter/innen müssen in Wechselschicht Früh/Spät arbeiten, also eine Woche Frühschicht und denn eine Woche Spätschicht. So immer im Wechsel außer die Frauen in der Nachtschicht. Die Arbeiten immer nur in der Nacht.
- wenn man den Urlaub rechtzeig meldet ist es keine Problem mal ein paar Tage Urlaub zu bekommen
- die Wechselschicht trägt nicht gerade zum Wohlbefinden der Arbeiter bei
- es ist möglich am Samstag zu Arbeiten um sich sein Gehalt aufzubessern
-Bediener/in kann sich zur Vorarbeiter/in hocharbeiten
-Firma ermöglicht es auch manchen Arbeitern ihren Meistern neben der Arbeit zu machen
-Sehr niedriges Lohnniveau, Bediener/innen bekommen in der Montage nach 13 Jahren gerade mal so viel wie neue Mitarbeiter in der Produktion. So 13,20€ Einstiegsgehalt ist für viele Arbeiter/innen einfach zu wenig deswegen haben viele Arbeiter/innen noch einen Nebenjob
- die Lohnerhöhungen durch die Leistungsbewertungen sind ein Witz! Auch wenn man eine gute Leistungsbewertung hat bekommt man nur 19ct mehr auf die Stunde
- Es gibt kein Jobradangebot
- es gibt Vergünstigungen für den Optiker, Waschanlage oder mobile Rückenmassage oder Einkauf in Metzingen
-50€ Anwesenheitsprämie pro Monat wenn man nicht krank war
- hier gibt es noch viel Luft nach oben, deswegen tut sich die Firma auch schwer neue Leute zu finden und diese langfristig zu halten
-seit neustem wird der Müll getrennt
- Firma hat viel Photovoltaik auf dem Dach und versorgt ein Teil der Maschinen mit dieser Energie
-sehr viel Plastikmüll
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, von freundliche/ kollegialen Zusammenhalt bis zum toxischem Mobbing ist alles dabei.
Auch unter den verschiedenen Abteilungen gibt es immer wieder Streitereien welche Auswirkungen auf die Zusammenarbeit in der Firma haben. Oft möchte nur eine Abteilung besser dastehen wie eine andere Abteilung und zieht diese dann in der Schmutz wenn sich die Gelegenheit ergibt.
-Langjährige Mitarbeiter/innen werden zum Jubiläum (10 Jahre oder 20 Jahre Betriebszugehörigkeit) vom Betrieb zum Essen eingeladen
- die Arbeit ist nicht körperlich anstrengend, so können auch ältere Frauen dort arbeiten
- es gibt keine Möglichkeit für Altersteilzeit
- man kann auch die Abteilungen wechseln wenn es einem dort nicht mehr gefällt oder anderweitig Stellen frei werden
- die Meister der jeweiligen Abteilungen sind meistens nur an ihren PCs anzutreffen und halten sich nicht groß in der Produktion auf
-allgemein haben die Meister wenig Interesse/Motivation und müssen immer wieder angesprochen werden bis diese mal in die Gänge kommen
- die Vorarbeiter/innen führen sich zum Teil auf wie die letzten Menschen und werden auch mal laut wenn man Fehler macht
- eine Meister haben wenig Ahnung von ihrem Job und weisen wenig Führungsautorität auf
Alle Räume im Sauberraum und Reinraum sind klimatisiert, die Beleuchtung ist hell und die Stühle sind bequem.
Der Lärmpegel ist in ganzen Werk 2 niedrig.
- man kann die Probleme mit den Kollegen an die Meister der jeweiligen Abteilungen oder dem Betriebsrat vortragen. In aller Regel interessiert es die jeweiligen Meister aber nicht dafür die Probleme zu lösen, auch der Betriebsrat ist nicht von großer Hilfe. Selbst der Betriebsratsvorstand ist mit den Problemen überfordert, so hat der Betriebsratsvorstand innerhalb von 1,5 Jahren schon drei mal gewechselt.
Insgesamt hat man das Gefühl dass sich wenig bis nichts verändert
-Frauen können nach der Schwangerschaft in Teilzeit arbeiten oder Normalschicht von 7-16Uhr
- es Arbeiten viele verschiedene Nationalitäten in der Firma zusammen, in der Produktion wird hauptsächlich russisch gesprochen
- die Arbeit ist monoton aber sehr einfach und strengt nicht körperlich an
Kurze, wirklich sehr flache Hierarchien.
In meinem Fall immer offene Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schöne Sozialräume
Richtig schlecht eigentlich nichts.
Alle Kritikpunkte stehen ja schon oben.
Anpassung der Löhne an die Inflation, sowie die Mitarbeiter in diesen schweren Zeiten eventuell auch anderweitig unterstützen, Tankgutschein.....
Es wird eher Sporadisch und, oder schwäbisch gelobt "nicht gemotzt ist gelobt genug". Hier gibt es schon noch Luft nach oben. Aber es hat sich die letzten Jahre deutlich gebessert und die Vorgesetzten wissen um ihre Guten Mitarbeiter, auch wenn sie nicht die ganze Zeit ein Lb aussprechen.
Die Firma wird viel Schlechter dargestellt als sie eigentlich ist.
Wir haben hier denke ich die selben Probleme. wie sehr viele andere Firmen auch.
Leider ist die Firma auch weniger Bekannt. Obwohl 400+ Mitarbeiter im Unternehmen tätig sind und sie zum sehr großen Teil die Fertigung im Ermstal betreiben. Also made in Germany.
Wer Läufer oder Ausdauersportler ist, kann von der Firma aus, an den Verschiedensten Veranstaltungen teilnehmen.
Im Fitnessstudio gibt es Vergünstigungen und auch in der Outletcity hat man einen Kooperationspass. Massagen werden vergünstigt angeboten. Für nicht Sportler, könnte etwas mehr angeboten werden.
Die 40 Stunden Woche, trägt ein wenig zur Verschlechterung der Work-Life Balance bei. Positiv ist auch, dass man sich auch einmal einen Tag Gleitzeit nehmen kann und dies auch kurzfristig möglich ist.
Sehr individuell, ich habe auf Firmenkosten eine Weiterbildung durchlaufen. Kann mich hier also nicht beschweren. Auch Wechsel in andere Abteilungen sind kein Problem. Hier gibt es immer wieder Beispiele. Dann werden wieder Stellen frei, die neu besetzt werden müssen, so dass sich Qualifizierte Mitarbeiter darauf auch intern Bewerben können.
Das größte Problem, meiner Meinung nach. Hier ist aber in den letzten Jahren schon ein zaghafter Schritt in die richtige Richtung gemacht worden. Aber noch nicht genug. Gerade im Bezug auf Dinge wie Jobrad, Benzinkostenzuschuss oder eben einen wirklich angemessenen Lohn sollte noch etwas gemacht werden.
Kommt jetzt in Schwung. Leider bei den Produkten nicht immer möglich Plastik einzusparen. Hier bestimmt eben die Medizintechnik und der Kunde, sowie die Gesetzgebung wie etwas verpack werden muss. Zum Beispiel Doppelverpackungen.
Es gibt einen Starken Zusammenhalt, der in den letzten Jahren aber gelitten hat. Zumindest in der Abteilung in der ich mit verantwortlich war. Hier sollte man, bevor es schlimmer wird, etwas im sinne von Mitarbeitermotivations-Tagen oder ähnlichem machen. Der Zusammenhalt auf meiner Ebene und darüber, war immer, trotz Meinungsverschiedenheit ganz gut.
Hier könnte mehr gemacht werden.
Da ich mich nicht damit beschäftigt habe, kann ich hier aber auch keine qualifizierte Aussage treffen.
Ich kann mich diesbezüglich die letzten Jahre, nicht beschweren. Offene Kommunikation auf Augenhöhe. Unterstützung bei Betrieblichen sowie auch bei persönlichen Problemen. Natürlich ist man nicht immer einer Meinung und nicht immer zufrieden. Aber dass ist Menschlich.
Bei so vielen Mitarbeitern kann man eben, nicht jedem alles und immer recht machen.
Ein Tip: Liebe Mitarbeiter, redet einmal offen MIT und nicht nur ÜBER eure Vorgesetzten. Das hilft manchmal.
Werk1 und Werk3 sind ja noch sehr neu. Kantine und Aussenbereich zum sitzen sind sehr schön angelegt. Hier macht man gerne auch einmal PAUSE. Im Werk2 werden die Arbeitsbedingungen von der Reinraumklasse mitbestimmt. Aber Sozialbereiche und Umkleiden, sind auch hier auf einem modernen Stand.
Von Abteilung zu Abteilung verschieden Gut/Schlecht. Ich für meinen Teil hatte nie Probleme. Konnte mit Allem, zu meinen Vorgesetzten oder auch meinen, mir unterstellten, Mitarbeitern gehen. Auch auf der ebene der direkten Arbeitskollegen, gab es hier nicht wirklich Probleme. Informationen werden im Normalfall weiter gegeben. Wie dass in anderen Abteilungen aussieht, kann ich nur Vermuten und damit sollte man immer sehr Vorsichtig sein.
Alle Religionen, alle Nationalitäten, alle Geschlechter in alle möglichen Positionen. Vom Bediener bis zur Vorgesetzten und umgekehrt. Falls jemand Qualifiziert ist, spielt der Rest eigentlich keine Rolle.
Medizintechnik! Jeden Tag etwas Neues. Immer wieder neue Produkte, neue Verfahren und neue Herausforderungen. Langweilig wird es einem Nie.
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für Ihre größtenteils positive Bewertung und dass Sie sich die Zeit für ein so ausführliches Feedback genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei EPflex wohl fühlen und mit Ihrem Job zufrieden sind. Das wünschen wir uns natürlich für unsere gesamte Belegschaft. Deshalb nehmen wir die angesprochenen Kritikpunkte sehr ernst, um uns in Zukunft weiter verbessern zu können. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!
Viele Grüße Ihr Marketing Team
Vergütungen, wie Coronaprämie haben wir nicht erhalten (50€, andere haben 1500€ bekommen), andere Sonderzahlungen haben wir auch weniger als bei anderen Firmen bekommen.
Mobbing
Nach außen hin ein junges, innovatives Unternehmen, allerdings nur Schein.
Schichten sind von den Zeiten her nicht gut. Frühschicht beginnt zu früh (5 Uhr), Spätschicht geht zu lange (22.30 Uhr)
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, monotone Arbeit, Mitdenken ist nicht erwünscht
Gerade den Mindestlohn bekommen, keine Gehaltserhöhung, wenn dann 15 Cent bei einer guten bis sehr guten Bewertung...lächerlich! Das Letzte Gehalt ist bis dato (02.01.) immer noch nicht da!!! (Gehalt von Dezember) Frechheit! Man muss auch Rechnungen zahlen. Alle anderen haben ihr Gehalt schon. Schikane!
Nicht sonderlich vorhanden, siehe Punkt Gleichberechtigung.
Hierarchien, wenn man nicht zu einer Gruppe gehört und man sein eigenes Ding macht, ist man ein Außenseiter und es wird über einen gelästert...Gerüchte werden schnell verbreitet und sich ausgedacht, ohne dass man etwas gemacht oder mit jemandem geredet hat. Angehört wird man, aber es wird nichts unternommen gegen dieses Verhalten.
siehe Gleichberechtigung
akzeptabel, Cafeteria ausbaufähig
Hierarchien...Gruppenbildung wenn man gleicher Nationalität ist. Und diese werden dann bevorzugt und dürfen alles! Die anderen werden bestraft, z.b. Gesprächsnotiz (schriftliche Ermahnung), weil man das Handy in der Hand hatte, obwohl dies nicht der Fall war und es Kollegen bezeugen können.
Monotone Arbeit
Arbeitet an der Menschlichkeit, wir sind im 21. Jahrhundert!!!
Beim Vorstellungsgespräch auch erwähnen das man ein Betriebsrat hat, erwähnt wie das läuft mit den 50€ auf die Karte ( zewgs Krank) und die Sonderzahlung (zwegs Krank)
Hoffe es fühlt sich jemand angesprochen und es wird was geändert egal bei was....
# Sehr viel unzufriedene Mitarbeiter
Die Firma sucht ständig Mitarbeiter, würde mal überlegen warum alle davon laufen.
Stimmt überhaupt nicht überein
Also ich hab noch nichts gehört das man sich Weiterbilden kann, in der Produktion!!
Könnte mehr sein
Bei der Sonderzahlung werden dir die Krankheitstage abgezogen
Sehr viel Plastik Müll
Nachhaltig gleich Null
Mal läuft es toll und dann wieder nicht...
Sehr launische Kollegen
Hab schon sehr böses beobachtet und auch gutes
# Unterste Schublade
# Mitarbeiter - Schulungen regelmäßig (glaube nach 3 Wochen ist alles wieder vergessen)
# viele Meister im Werk, aber nur 1-2 haben eine Ahnung von dem was sie machen.
# der Umgang mit den Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig, vorallem mit Mitarbeitern die sich nicht wehren können.
Und die sich wehren man schlechte Bewertungen gibt.
Sehr, sehr traurig, daß Verhalten der Meister!!!
Wo fange ich da an und hör auf.
Wenn man Schmerzen hat,bekommt man gesagt ( na und, wir haben auch Schmerzen)
Verbesserungsvorschläge werden mit Kommentare abgefertigt, da muss man echt zweifeln.
USW.
Man kommt nicht zu Wort, hört keiner zu....
Leicht arbeit, macht spaß... nur kann mir kaum jemand sagen was ich da produziere.
Finde es schade das man auch keine Werks Führung bekomm. Wäre vielleicht mal zu überlegen ob man das in Zukunft macht.
- kriesensicherer Job
- sauberer Arbeitsplatz
- sehr freundliche Mitarbeiter
- Punktgenaue Erfassung der Arbeitszeit
- 44€ pro Monat extra wenn man nicht krank war
- guter Anschluss an das Straßensystem
- Firma investiert viel in neue Maschinen
- großes Wachstum der Firma
-All diese angesprochenen Probleme sind schon seit mehrern Jahren bekannt und werden doch nicht gelöst. Wegen dem niedrigen Lohn findet die Firma auch so schlecht neue Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung.
- Die große Fluktuation spiegelt sich im niedrigen Lohn der Arbeiter wieder
-Interene Struktur muss verbessert werden
- Arbeiter - Vorgesetztenverhalten muss verbessert werden, es sollte auch mal gelobt werden, die Wertschätzung fehlt
- bei Missständen sollte aktiv gehandelt werden
- es sollte eine Box für Verbesserungsvorschlägen geben
- Lohnnivea muss angehoben werden. Erst dann bekommt die Firma auch wieder bessere Facharbeiter und muss keine "fachfremden" Arbeiter einstellen
- Mitarbeiter des Betriebsrats sollten ihren Job ernster nehmen und zumindest mal die Probleme schriftlich mit schreiben
- mehr Parkplätze für Arbeiter in der Spätschicht
- Leistungsbewertung verbessern
- regelmäßige Meetings zwecks Problemlösung
- die Meister loben einen kaum oder gar nicht. Ich wurde in 6 Jahren Betriebszugehörigkeit vill. 5 mal gelobt
- die Arbeitsatmosphäre zwischen der Arbeitern ist gut
Nach außen wirbt die Firma als "familienfreundliches" Unternehmen welches in der Region verwurzelt ist. Das Image bröckelt allerding stark wenn man mal längere Zeit in diesem Unternehmen gearbeitet hat und man versteht warum die Firma keine "passenden" Arbeiter findet obwohl in fast allen Sozialen Medien dafür geworben wird.
Insgesamt hat man das Gefühl dass der Firma die PR nach außen wichtiger ist als das Wohlbefinden der Arbeiter innerhalb der Firma
- Wenn der Urlaub rechtzeitig von den Meistern genehmigt worden ist dann gibt es keine Probleme mal ein paar Stunden früher zu gehen oder sich einen freien Tag zu nehmen
- Wenn man als Teilzeitarbeitskraft eingestellt wird ist dies meistens ohne große Probleme. Viele Frauen im Werk 2 arbeiten in Teilzeit.
- In anderen Abteilungen wie z.B. der Produktion ist es hingegen sehr viel schwieriger seine Arbeitszeit zu reduzieren, da schon jetzt Personalmangel herrscht und die Firma händeringend nach neuen Arbeitern sucht.
- Insgesamt ist es sehr schwierig seine Arbeitszeit zu reduzieren wenn man mal Vollzeit gearbeitet hat. (Ich kenne keinen Mann der in der Produkion/Lager arbeitet und in Teilzeit ist)
Dies ist nur bei triftigen Grund wie z.B. Erkrankung, Pflege der Kinder/ Kinderbereuung möglich!
- Die Leute in Schichtsystem haben nur sehr geringe Chancen von der Früh/ Spätschicht in die Normalschicht zu wechseln. Dies wird einem nur ermöglicht wenn man krankheitsbedingt nicht mehr in Schichtarbeit arbeiten kann.
- langjährigen Mitarbeitern wird es ermöglich eine Weiterbildung als Meister zu machen oder sich anderweitig Fortzubilden
- jedes Jahr kann man kostenlos einen Kurs zum Ersthelfer machen
- gute Mitarbeiter können vom Arbeiter zum Abeitungsleiter befördert werden wenn sie sich gut anstellen
- das Lohnniveau ist sehr gering und bei dem großteil der Arbeiterinnen in der Produktion auf Mindestlohn
- Langjährige Mitarbeiter bekommmen den gleichen Lohn wie frische "ungelernte" Arbeiter
- das Gehalt kommt stehts pünktlich und man bekommt 44€ auf eine Edenred - Karte pro Monat wenn man nicht krank war
- Zuschuss für Fitnesscenter, Waschanlagen und bestimmte Augenoptikerketten
- Firma bietet alle paar Monate eine mobile Massage an
- das komplette Dach der Firma ist voll mit Photovoltaik und es wird darauf geachtet dass Metalle getrennt werden und wiederverwendet werden
- die Kollegen in der Schleiferei, Produktion halten meist zusammen und es wird einem auch mal geholfen wenn man Hilfe benötigt
- unter den Arbeitern selbst ist der Zusammenhalt gut, leider ist die Kommunikation zum Betriebsrat und den oberen Positionen mangehaft
- Der Betriebsrat ist größenteils unbrauchbar und Hilft einem bei internen Konflikten meist nicht weiter. Der Betriebsrat hat in dieser Frima vorallem den Zweck einens "Schwamms" welcher sich die Probleme der Arbeiter zwar anhört aber nur selten löst
- Insgesamt bin ich von dem Betriebsrat schwer enttäuscht da diese sich nicht bemüht einen Konflikt ordentlich zu lösen. Meistens schildert man seine Probleme aber keiner der Arbeiter notiert sich die angesprochenen Probleme und es wird auch nicht aktiv eine Verbesserung vorgeschlagen
Da die Arbeit in der Schleiferei nicht so körperlich anstrengend ist können auch ältere Mitarbeiter hier bis zur Rente arbeiten. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt welche Teilzeit arbeiten.
Leider ist das Lohnniveu der Firma eher schlecht wodurch auch langjährige Mitarbeiter wenig verdienen und neue "ungelernte" Facharbeiter meist das gleiche bekommen. Auch hier besteht Handlungsbedarf.
- Das Vorgesetzenverhalten ist eine Katastrope in der Schleiferei! Die Meister haben eigene "Lieblinge" mit denen diese regelmäßig Zigarette rauchen und Essen bestellen!
- Diese "Lieblinge" werden natürlich bevorzugt behandelt und bekommen tolle Arbeitszeugnisse und gute Lohnerhöhungen, in der Spätschicht sind regelmäßig die gleichen Leute im Meisterbüro anzutreffen welche dort mit den Meistern "abchillen"
- Vorallem die Frauen flirten sehr viel um sich einen Vorteil bei den Meistern zu verschaffen. Zum Teil ist es schon peinlich diese Gespräche mit zuhören
- allgemein halten sich die Meister sehr wenig in der Produkion auf und sind die meiste Zeit in ihrem Büro
- für Kritik ist keiner der Meister offen, auch auf die meisten Verbesserungsvorschläge wird nicht weiter eingeganen. Wenn man Kritikpunkte anspricht bekommt man meist eine schlecht Arbeitsbewertung bei der Lohnverhandlung.
Deswegen bringen langjährige Arbeiter meist schon gar keine Verbesserungsvoschläge mehr
- Die Vorgesetzen vergessen regelmäßig Störungen von Maschinen an die Instandhaltung weiter zu geben. Dadurch kommt es oft zum Maschinenstillstand.
Insgesamt fehlt es den Meistern an Motivation und fester Struktur!
- Die Toiletten und Duschen sind immer sehr sauber
- Es wird sehr auf die Hygiene geachtet und jeden Tag wird der Boden durch eine Reinigungskraft gesäubert. Insgesamt ist es eine sehr saubere Firma
- Es gibt einen Aufenthaltsraum mit mehreren Mikowellen, Kühlschränken, Snackautomaten und einem Essensautomaten welcher jede Woche frisch befüllt wird
- Die Arbeitsräume sind alle modern und hell beleuchtet und es gibt mehrere Absauganlagen welche die Luft filtern
- Der Lärmpegel in der Produktion ist sehr hoch
Leider gibt es keine festen Meetings in der Schleiferei in welchem man die Probleme der Abteilung besprechen kann.
Einmal im Jahr gibt es eine Betriebsversammlung bei dem man über die jeweiligen Erfolge und Gewinne der Firma informiert wird.
Auch hier fehlt die Wertschätzung durch die Geschäftsfürer
DIe Firma nimmt viele Frauen nach der Schwangerschaft wieder in den Betrieb auf und gibt diesen auch die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten.
- immer die gleiche Arbeit welche aber köperlich nicht anspruchsvoll ist
So verdient kununu Geld.