EPflex 

Feinwerktechnik 

GmbH

Gehalt

Könnte besser sein, aber ist meckern auf hohem Niveau.

Es wird jedes Jahr mehr. Der Betriebsrat hat gute Prozente ausgehandelt und die neuen Chefs sehen und wissen,dass sich was ändern muss. Es ist deutlich mehr als vor z.B. 8 Jahren. ,,Wo anders bekommt man aber so und so viel" hört man andauernd. Dann geh doch,denke ich mir dann. Wir könnten aber auch deutlich weniger bekommen. Es geht Berg auf.

Das Gehalt ist sehr niedrig aber man bekommt 50€ pro Monat auf eine Edenred Karte und Weihnachtsgeld je nachdem wie viel man im Jahr krank war. Wenn man aber länger als 30 Tage krank war bekommt man kein Weihnachtsgeld/Anwesenheitsgeld.
Das Geld kommt meistens pünktlich, leider ist es schon oft vorgekommen dass die Überstunden nicht gepasst haben und man muss oft seine Stunden nachkontrollieren. Für jeden Toilettengang und Zigarettenpause muss man ausstempeln.
Lohnerhöhungen werden jährlich vom Betriebsrat mit der Geschäftsleitung ausgehandelt, leider bleiben die Lohnerhöhungen weit unter IG Metall.
Die Leistungsbewertungen gibt es nur auf Anfrage beim jeweiligen Meister und kann jedes Jahr beantragt werden. Wenn man sich gut anstellt bekommt man 8ct bis maximal 50ct mehr auf die Stunde.
Vom Beantragen der Leistungsbewertung bis zur Lohnerhöhung kann schon mal ein halbes Jahr vergehen, oft gibt es auch gar nichts.
Junge Mitarbeiter bekommen eine viel besseren Anfangslohn wie alte Arbeiter. Größtenteils bekommen die einfachen Bediener aber 13.20€/h, also Einsteller bekommt man meistens so 17€/h

-Sehr niedriges Lohnniveau, Bediener/innen bekommen in der Montage nach 13 Jahren gerade mal so viel wie neue Mitarbeiter in der Produktion. So 13,20€ Einstiegsgehalt ist für viele Arbeiter/innen einfach zu wenig deswegen haben viele Arbeiter/innen noch einen Nebenjob
- die Lohnerhöhungen durch die Leistungsbewertungen sind ein Witz! Auch wenn man eine gute Leistungsbewertung hat bekommt man nur 19ct mehr auf die Stunde
- Es gibt kein Jobradangebot
- es gibt Vergünstigungen für den Optiker, Waschanlage oder mobile Rückenmassage oder Einkauf in Metzingen
-50€ Anwesenheitsprämie pro Monat wenn man nicht krank war
- hier gibt es noch viel Luft nach oben, deswegen tut sich die Firma auch schwer neue Leute zu finden und diese langfristig zu halten

Das größte Problem, meiner Meinung nach. Hier ist aber in den letzten Jahren schon ein zaghafter Schritt in die richtige Richtung gemacht worden. Aber noch nicht genug. Gerade im Bezug auf Dinge wie Jobrad, Benzinkostenzuschuss oder eben einen wirklich angemessenen Lohn sollte noch etwas gemacht werden.

Gerade den Mindestlohn bekommen, keine Gehaltserhöhung, wenn dann 15 Cent bei einer guten bis sehr guten Bewertung...lächerlich! Das Letzte Gehalt ist bis dato (02.01.) immer noch nicht da!!! (Gehalt von Dezember) Frechheit! Man muss auch Rechnungen zahlen. Alle anderen haben ihr Gehalt schon. Schikane!