Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungEs gibt viele Firmenevents wie z.B. einen eigenen Weihnachtsmarkt auf dem man einen Weihnachtsbaum geschenkt bekommt oder eine große Sommerfeier mit Grillparty
Ist wesentlich moderner geworden und es gibt viele Angebote für Mitarbeiter die andere Arbeitgeber nicht haben.
Großer überdachter Raucherbereich, saubere Toiletten und saubere Produktion,
leichte Arbeit
- sehr sauberer Arbeitsplatz und Toiletten
-alles schön beleuchtet im großer Aufenthaltsraum
-gibt Duschmöglichkeiten nach der Arbeit
-jeder Arbeiter hat seinen eignen Spind
Kurze, wirklich sehr flache Hierarchien.
In meinem Fall immer offene Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schöne Sozialräume
Die Mitarbeiter selber machen es schlecht,dabei ist es gar nicht mal so mies. Alle Versuche von oberer Ebene werden belächelt und schlecht geredet. Anstatt einfach mal eine Verbesserung anzunehmen,es positiv aufzunehmen,dass es besser wird. Andauernd muss man hören ,,Wo andersch bekommsch des und des und wo andersch isch des so und so" und ich denke mir ,,Dann geh doch.". Keiner ist gezwungen im Unternehmen zu bleiben,keiner ist dort angekettet.
- die Parksituation ist in der Spätschicht eine Katastrophe, zum Teil wird schon auf der Grünfläche geparkt oder die Arbeiter müssen im Werk 1 ihr Auto abstellen. Wenn das Werk 4 gebaut wird wird die Parksituation sicher noch schlechter, jetzt muss man in der Spätschicht schon 30min vor Arbeitsbeginn da sein um noch ein Parkplatz zu bekommen
-
Vergütungen, wie Coronaprämie haben wir nicht erhalten (50€, andere haben 1500€ bekommen), andere Sonderzahlungen haben wir auch weniger als bei anderen Firmen bekommen.
siehe Punkte oben
-Mitarbeiterwertschätzung
-Gehaltsstruckturen
-Weiterbildungsmöglichkeiten kaum vorhanden
-diverse Entscheidungen über zu besetzende Positionen
-angemessener Lohn für langjährige Arbeiter
-ältere Arbeiter sollte man anbieten dass diese in der Normalschicht arbeiten können
- baut mal mehr Parkplatze für die Autos und eine Überdachung der Fahrräder, die Fahrräder stehen immer im Freien
-eine transparente Abrechnung wäre schön
- ein angepasster Ohrschutz
- Tische höhenverstellbar und mit einer bessern Absaugung beim Verrunden und in der Produktion
-Mobbing konsequent unterbinden
- es sollte überall deutsch gesprochen werden
Und Mitarbeiter mehr sensibilisieren. Uns immer wieder ins Gedächnis rufen,was wir eigentlich machen,womit wir eigentlich arbeiten. Nicht im Sinne von nem Aushang sondern eine Art Versammlung. Mit Videos,wie Produkte verwendet werden etc. Das Werk3 hat zum Beispiel zum größten Teil keine Ahnung,was mit den Seelen passiert,die ins Werk2 kommen zum weiterverarbeiten. Interesse besteht aber bei den Leuten. Das sollte man wirklich fördern.
- Kollegialer Zusammenhalt der Arbeiten stärken
- Meister sollten aktiv an der Problemlösung teilnehmen und sich auch mal die Probleme anhören
- die Meister sollten auch mehr motiviert sein und ab und zu durch ihre Abteilung laufen
- der Betriebsrat sollte sich mehr Mühe geben bei Lohnverhandlungen, Jobrad, Parkplätze usw.
Anpassung der Löhne an die Inflation, sowie die Mitarbeiter in diesen schweren Zeiten eventuell auch anderweitig unterstützen, Tankgutschein.....
-Interene Struktur muss verbessert werden
- Arbeiter - Vorgesetztenverhalten muss verbessert werden, es sollte auch mal gelobt werden, die Wertschätzung fehlt
- bei Missständen sollte aktiv gehandelt werden
- es sollte eine Box für Verbesserungsvorschlägen geben
- Lohnnivea muss angehoben werden. Erst dann bekommt die Firma auch wieder bessere Facharbeiter und muss keine "fachfremden" Arbeiter einstellen
- Mitarbeiter des Betriebsrats sollten ihren Job ernster nehmen und zumindest mal die Probleme schriftlich mit schreiben
- mehr Parkplätze für Arbeiter in der Spätschicht
- Leistungsbewertung verbessern
- regelmäßige Meetings zwecks Problemlösung
Der am besten bewertete Faktor von EPflex Feinwerktechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unter den Kollegen der jeweiligen Abteilungen meist gut.
Manche Abteilungen sind so verstritten dass nur noch per Email kommuniziert wird und nur noch zusammen gearbeitet wird wenn es unbedingt sein muss.
Ich hatte mit meinen Arbeitskollegen und Meistern wenig Probleme.
Ich finde die Atmosphäre bei uns in der Schicht sehr gut, die Kollegen helfen sich untereinander viel aus und der Zusammenhalt ist auf jeden Fall groß.
Der Zusammenhalt ist insgesamt sehr gut, es gibt hier wie auch bei anderen größeren Firmen halt immer Leute mit denen man lieber zusammenarbeitet.
Zusammenhalt ist bei uns sehr gut.
Es gibt einen Starken Zusammenhalt, der in den letzten Jahren aber gelitten hat. Zumindest in der Abteilung in der ich mit verantwortlich war. Hier sollte man, bevor es schlimmer wird, etwas im sinne von Mitarbeitermotivations-Tagen oder ähnlichem machen. Der Zusammenhalt auf meiner Ebene und darüber, war immer, trotz Meinungsverschiedenheit ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPflex Feinwerktechnik ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider haben wir nen richtig miesen Ruf weg. Find ich schade. Wie bereits erwähnt,es wird langsam besser. Ja es geht langsam aber es geht wenigstens voran. Die Kollegen sind nur am motzen und am abkotzen wie schlecht es doch sei. Sind aber alle noch da. Das gute sieht keiner oder sie wollen es nicht sehen. Total flexible Pausenzeiten,Urlaub kann man kurzfristig abgeben und wird fast immer genehmigt. An der Parksituation wird schon gewerkelt,wie man es besser machen kann. Das Gehalt ...
Nach Außen gut da die Firma an vielen Aktivitäten wie Ermstal-Marathon teilnimmt und auch Sportvereine aus der Region unterstützt.
Wenn man mal paar Jahre in der Firma arbeitet merkt man dass die Firma mehr Zeit in das Anwerben von neuen Mitarbeitern investiert als in den dauerhaften Verbleib der Mitarbeiter in der Firma
Kann nichts dazu sagen
Nach außen hin ein junges, innovatives Unternehmen, allerdings nur Schein.
Nach außen wirbt die Firma als "familienfreundliches" Unternehmen welches in der Region verwurzelt ist. Das Image bröckelt allerding stark wenn man mal längere Zeit in diesem Unternehmen gearbeitet hat und man versteht warum die Firma keine "passenden" Arbeiter findet obwohl in fast allen Sozialen Medien dafür geworben wird.
Insgesamt hat man das Gefühl dass der Firma die PR nach außen wichtiger ist als das Wohlbefinden der Arbeiter innerhalb der Firma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
-Bediener/in kann sich zur Vorarbeiter/in hocharbeiten
-Firma ermöglicht es auch manchen Arbeitern ihren Meistern neben der Arbeit zu machen
Man kann Ausbildungen machen,eine Meisterschule,Fortbildungen machen. Es gibt viele Möglichkeiten in verschiedenen Abteilungen.
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, monotone Arbeit, Mitdenken ist nicht erwünscht
Sehr individuell, ich habe auf Firmenkosten eine Weiterbildung durchlaufen. Kann mich hier also nicht beschweren. Auch Wechsel in andere Abteilungen sind kein Problem. Hier gibt es immer wieder Beispiele. Dann werden wieder Stellen frei, die neu besetzt werden müssen, so dass sich Qualifizierte Mitarbeiter darauf auch intern Bewerben können.
kann nichts dazu sagen
