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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz.
Guter Kollegen-Zusammenhalt.
Keine körperlich anstrengende Arbeit.
Mittlerweile immer mehr Angebote für Mitarbeiter.
Mittlerweile Zeitlich flexibel gestaltbare Arbeitszeit. Ausgenommen in Schichtarbeit. Das ist aber überall so.
Sehr familiär, fair mit kurzen Entscheidungswegen
Ich bin echt glücklich, bei EPflex zu arbeiten. Es gibt viele Möglichkeiten, auch wenn man keinen hohen Schulabschluss hat. Hier zählt der Mensch und das merkt man wirklich jeden Tag.
Ist wesentlich moderner geworden und es gibt viele Angebote für Mitarbeiter die andere Arbeitgeber nicht haben.
Ich habe gekündigt da die negativen Punkte überwiegt haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zum Teil ist das Verhalten der Vorgesetzten desaströs und Fehlverhalten wird nicht, oder nur zu wenig beleuchtet und geahndet.
In manchen Abteilungen gibt es erhebliche zickereien und Vorarbeiterinnen die einfach nicht ausgebildet sind im Umgang mit Mitarbeitern.
Das über Jahre hinweg die Low-Performer mitgetragen werden und viel Geld bekommen dafür dass sie nur rum sitzen.
Wird untragbare Kollegen nicht los
Die Mitarbeiter selber machen es schlecht,dabei ist es gar nicht mal so mies. Alle Versuche von oberer Ebene werden belächelt und schlecht geredet. Anstatt einfach mal eine Verbesserung anzunehmen,es positiv aufzunehmen,dass es besser wird. Andauernd muss man hören ,,Wo andersch bekommsch des und des und wo andersch isch des so und so" und ich denke mir ,,Dann geh doch.". Keiner ist gezwungen im Unternehmen zu bleiben,keiner ist dort angekettet.
- die Parksituation ist in der Spätschicht eine Katastrophe, zum Teil wird schon auf der Grünfläche geparkt oder die Arbeiter müssen im Werk 1 ihr Auto abstellen. Wenn das Werk 4 gebaut wird wird die Parksituation sicher noch schlechter, jetzt muss man in der Spätschicht schon 30min vor Arbeitsbeginn da sein um noch ein Parkplatz zu bekommen
-
Verbesserungsvorschläge
Fairere Regelung bei Sonderzahlungen: Kürzungen des Weihnachtsgeldes bei Krankheit abschaffen oder sozialverträglicher gestalten. Mitarbeiter sollten nicht für Krankheit bestraft werden.
Mehr Gleichberechtigung schaffen: Schluss mit Vetternwirtschaft und Bevorzugungen durch Sympathien oder private Gefälligkeiten. Alle Mitarbeiter müssen nach denselben fairen Kriterien behandelt werden.
Gezielte Förderung & Weiterentwicklung: Mitarbeiter sollten anhand ihrer individuellen Stärken gefördert werden, statt Mitläufer einfach nur mitzuziehen.
Transparente Lohnstaffelung & Leistungsanpassung: Ein nachvollziehbares Gehaltssystem einführen, bei dem gute und engagierte Leistung objektiv bewertet und finanziell belohnt wird. Förderangebote ...
Bessere Bezahlung.
Kinderbetreuung! Wir haben einen so hohen Anteil an weiblichen Mitarbeitern, darunter bestimmt genug Mütter.
Hier wäre eine Betreuung oder eine Unterstützung hilfreich.
Zum Beispiel, Zusammenarbeit mit einer Kita!
Richtiges Weihnachtsgeld, nicht nur eine an Krankheitstage gekoppelte Prämie.
Wochenstunden Reduzieren.
Vorgesetzt schulen im Umgang mit Mitarbeitern. Die Umsetzung dann aber auch Prüfen und gegebenenfalls anpassen.
Konrad mit mehr Arbeitgeberzuschuß unterstützen.
Auf die Vorschläge der Mitarbeiter hören.
Fahrkostenzuschüsse für Azubis!
Die Liste könnte man noch je Abteilung erweitern.
Sich mal die neu geschaffenen Stufen anschauen und sich Gedanken machen ob diese wirtschaftlich sind oder ob drauf verzichtet werden kann.
Lohnanpassung an die umliegenden Arbeitgeber
Abläufe intern Verbessern, Maschinen auch mal umbauen wenn diese Fehlkonstruktionen sind.
Einige unbrauchbare Vorarbeiter austauschen und motivierten Mitarbeitern die Chance geben etwas mit zu entscheiden.
Gehälter anheben
Arbeiter allgemein mehr wertschätzen und loben.
Arbeitet aktiv mal an dieser Parksituation!!!! Es kann doch nicht sein dass man immer beim Netto auf dem Parkplatz parken muss nur weil alle Parkplätze wieder beleget sind. Einige Arbeiter stellen ihren SUV ja schon auf der Grünfläche ab.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von EPflex Feinwerktechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Durch den Wachstum im Unternehmen ergeben sich immer neue interessante Aufgaben.
Langweilig wird es nicht.
Die Maschinen und Geräte sind relativ modern und gut zu bedienen. Die Arbeitsplätze sind sauber und sicher, was das Arbeiten wirklich angenehm macht.
Neben normalem Tagesgeschäft auch viele weitere abwechslungsreiche Aufgaben.
Aufgaben sind oft die gleichen aber mir macht es Spass.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPflex Feinwerktechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Führungskultur in der Montage lässt stark zu wünschen übrig. Den Vorgesetzen fehlt es spürbar an Durchsetzungsvermögen, um für klare Verhältnisse und eine faire Arbeitsmoral zu sorgen. Mitarbeitergespräche und Beurteilungen finden keineswegs automatisch statt – man muss die Meister erst selbst aktiv darauf hinweisen, dass eine Beurteilung ansteht.
Die Beurteilungen selbst sind extrem subjektiv und werden nach gewissen Vorlagen ausgefüllt. Leider fehlt die Bewertungen der objektiven messbaren Leistungen der Mitarbeiter die eigentlich bewertet werden soll. Wer gut "schmiert" wird bevorzugt.
Hier fehlt es an allen Ecken und Enden.
Es bessert sich zum Teil, aber wenn hier mal richtig Geschult und dann Umgesetzt werden würde, würden die Mitarbeiter weit mehr Leistung bringen wollen und können!
Sind auf dem Papier Vorgesetzte aber wenn es ernst wird, zieht man sich zurück wie eine Schnecke.
Vereinzelt schwierig. Aber weitest gehend in Ordnung.
Wie gesagt bis auf 2 Meister bin ich schwer enttäuscht von den Vorgesetzten. Sie sind weder motiviert noch loben sie einen groß.
Nach 4 Jahren kann ich die lobenden Worte an einer Hand abzählen. Nur wenn man nicht auf seine Stückzahlen gekommen wird man gleich ins Meisterbüro geholt und muss sich rechtfertigen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Intern umbesetzen und Weiterbilden wird bei Bedarf auch finanziell unterstützt.
Aber immer individuell.
Es entstehen regelmäßig neue Chancen wenn man sich bemüht.
Nicht für alle Positionen.
Auch mit einem Hauptschulabschluss hat man hier wirklich die Chance, sich weiterzubilden.
-Bediener/in kann sich zur Vorarbeiter/in hocharbeiten
-Firma ermöglicht es auch manchen Arbeitern ihren Meistern neben der Arbeit zu machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EPflex Feinwerktechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet EPflex Feinwerktechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EPflex Feinwerktechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EPflex Feinwerktechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Kultur
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EPflex Feinwerktechnik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EPflex Feinwerktechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik