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Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin/ Lieber Bewerber,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.

Dabei finden wir es sehr schade, dass Sie eine mangelnde Vorbereitung kritisieren. Der Zusammenhang zwischen dem Absageschreiben und einer schlechten Vorbereitung auf das Gespräch wird für uns jedoch leider nicht ersichtlich. Wir bereiten uns auf jedes Gespräch mit der nötigen Sorgfalt vor und treten unseren Bewerbenden mit Respekt entgegen.

Wir wünschen Ihnen sowohl beruflich als auch privat alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,
HR-Team

Liebe Bewerberin/ Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback und die grundsätzlich positive Bewertung.

Uns überrascht allerdings sehr, dass Sie die Gesprächsatmosphäre sowie Ihren Gesprächspartner als unangenehm beschreiben, gleichzeitig aber mit vielen Dingen – wie der Vollständigkeit und Qualität der Antworten – äußerst zufrieden waren. Dies erscheint uns widersprüchlich. Betonen möchten wir, dass für uns ein respektvoller und freundlicher Umgang mit allen Gesprächspartnern selbstverständlich ist und auch in den Vorstellungsgesprächen stets gelebt wird.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und hoffen, dass Sie Ihr individuelles Wunscharbeitsumfeld nun gefunden haben.

Viele Grüße,
HR-Team

Liebe Bewerberin/ Lieber Bewerber,

danke für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie unseren Bewerbungsprozess vor allem hinsichtlich der Transparenz und Geschwindigkeit so positiv wahrgenommen haben.

Wir wünschen einen guten (baldigen) Start und sind uns sicher, dass viele spannende Projekte auf Sie warten.

Viele Grüße,
HR-Team

Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn wir nicht alle Punkte so stehen lassen können.

Vor jedem Gespräch sichten wir ausführlich die Bewerbungsunterlagen und bauen hierauf das Gespräch auf. Natürlich interessiert uns in einem Vorstellungsgespräch primär der Mensch hinter der Bewerbung, weshalb wir nicht alle Stationen des Lebenslaufs im Gespräch ausführlichst beleuchten. Spätestens im Zweitgespräch ist immer der zuständige Fachbereich mit eingebunden, um die fachliche Qualifikation besser einzuschätzen. Wir versichern Ihnen, dass auch in diesem Gespräch das fachliche Know-how deutlich vorhanden war.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,
HR-Team

Liebe Bewerberin/ Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Schön, dass Ihnen der Bewerbungsprozess zugesagt hat.

Wir freuen uns, Sie im Team EPG begrüßen zu dürfen und stehen Ihnen weiterhin bei Fragen oder Anregungen gerne zur Verfügung.

Viele Grüße,
HR-Team

Liebe Bewerberin/Lieber Bewerber,

danke für Ihr Feedback.

Schade, dass Sie einen solchen Eindruck aus Ihrem Vorstellungsgespräch bei uns mitgenommen haben. Dies ist selbstverständlich weder unser Bestreben noch mit einer bösen Absicht verbunden. Eine wertschätzende Behandlung unserer Bewerber/innen ist für uns essenziell.

Leider können wir Ihrer Bewertung keine genaueren Gründe entnehmen, die zu Ihrem schlechten Eindruck geführt haben. Wir würden uns sehr über einen Austausch per E-Mail (career@epg-jobs.com) oder telefonisch ((+49) 67 42 / 87 27 0) freuen, um die Thematik genauer aufzuarbeiten.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße,
HR-Team

Team HRHuman Resources / PersonalJuni 2022

Liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

es freut uns sehr zu lesen, dass Ihnen der Bewerbungsprozess offensichtlich sehr zugesagt bzw. gefallen hat.

Und noch mehr freut es uns, dass wir Sie offensichtlich auch von der EPG, unserem Team und unserer Mission überzeugen konnten. Schön, dass Sie da sind! Und wir sagen "Bis bald auf der Sonnenterrasse!" (oder wo auch immer wir uns zuerst über den Weg laufen ;-))

Viele Grüße,
Ihr HR-Team

Liebe Bewerberin/ Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie ein angenehmes Gespräch bei uns hatten. Wie auch schon im vorherigen Kommentar erwähnt, können wir leider nicht zu jedem Absagegrund auch eine detaillierte Stellung nehmen. Bitte sehen Sie uns dies nach.

Dabei spielt bei unserer Entscheidungsfindung nicht nur die fachliche Komponente eine Rolle, sondern auch vielfältige weitere Einflussfaktoren. Genau aus diesem Grund ist ein erstes Gespräch mit einer Mitarbeiter/in aus der HR-Abteilung in unserem Bewerbungsprozess standardmäßig integriert.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche und private Zukunft alles Gute.

Viele Grüße,
HR-Team