epilot 

GmbH

Bewertungen

EkaHead of People & CultureMärz 2022

Dear ex-colleague,

thank you very much for your feedback here on Kununu.

Naturally, we always strive to create the best possible employee experience for our employees. Therefore, we are sorry that you had such a negative impression of the working atmosphere at epilot.

The aspects of “workload” and “high pressure” seem to be a major issue for you. In a fast-growing company, there are certainly times when there is more to be done, but this is not the usual case and can be compensated for later on. Nevertheless, I can’t and won’t deny that you personally felt the working atmosphere, just as you reflect it here on Kununu. Since we generally deal with each other in a very open and transparent manner, I am wondering what did not go well and why you did not have the opportunity, or at least felt that there was no opportunity, to communicate your perception with your supervisor in your 1:1s or with us from HR in order to work on it.

You also mention “hire and fire” and sudden layoffs in your evaluation. I cannot support this statement in this way.
Of course, a long-term cooperation can only work if mutual expectations are met. That is why we have regular feedback meetings, in which we discuss together where there is room for improvement on the part of epilot as an employer and on the part of the employee. However, if the mutual expectations diverge, a cooperation does not make sense for both parties in the long run.

We certainly take your comments seriously and would be very happy to have a personal discussion with you in order to improve further.

Yours sincerely

Eka

Hallo liebes Team-Mitglied.
 
vielen Dank für dein Feedback hier in kununu. Ich möchte dich gerne ermutigen genauso ehrlich, wie du es von uns wünschst, mit uns das persönliche Gespräch zu suchen.

Es gibt Punkte in deiner Bewertung, die schlichtweg einfach nicht wahr sind. So werden bei uns nicht „plötzlich Leute an die Luft gesetzt” - es gibt Feedbackgespräche, in denen gemeinsam besprochen wird, wo es Verbesserungspotenziale gibt und in denen beide Seiten auch schauen können, „gehen unsere Wege gemeinsam weiter oder nicht”, auch im Sinne der gesamten Mannschaft und des Business.

Sowohl für das wirtschaftliche, aber auch für das persönliche Wachstum, ist es erforderlich, dass Veränderungen geschehen. Jeden Tag werden Entscheidungen getroffen im Kleinen, im Großen und manchmal sind Richtungswechsel notwendig, um einen Schritt weiter Richtung Ziel zu gelangen. Für den ein oder anderen wirkt es vielleicht unbeständig, aber es ist Flexibilität, die notwendig ist; ähnlich einem Fußballspiel, in dem, während es läuft, die Taktik nochmal angepasst werden muss, weil man sieht, dass das Team, dann besser "Hand in Hand" spielen kann, um zu gewinnen.

Zum Thema Kommunikation und Termine:
Es gibt genügend Raum für Kommunikation, z.B. unsere Company-Breakfasts, die Quarterlies, die Product Demos und eben auch 1:1´s. Termine werden gecancelt, wenn sie in diesem Moment vielleicht nicht sinnvoll erscheinen, nicht notwendig sind und die wertvolle Zeit anderweitig gut genutzt werden kann. Gerne auch bei einem Kaffee in unserer schönen Küche, wo regelmäßig neue Ideen ausgetauscht werden oder offene Themen besprochen werden, locker und ungezwungen.

Wir suchen Menschen, die charakterstark sind, eine Persönlichkeit haben und mit einem entrepreneurial Mindset gemeinsam weiterkommen wollen und wir schätzen jeden einzelnen Menschen in unserem Team und sind dankbar und stolz auf das was wir bisher gemeinsam erreicht haben.

(Aus meiner persönlichen Sicht, da ich berufsbedingt Einblicke in unterschiedlichste Unternehmen und deren Kultur hatte, kann ich sagen, dass epilot, die wundervollen Menschen, die dahinterstehen, die Kultur, der Spirit und die Möglichkeiten und die Flexibilität besonders ist und weiß das sehr zu schätzen.)

Wir freuen uns, wenn du das Gespräch mit uns suchst um zu schauen, was wir gemeinsam besser machen können.

Wir wünschen dir schöne Weihnachtstage & einen guten Rutsch ins neue Jahr 2022.

Herzliche Grüße
Nathalie

Hallo liebes Team-Member,

vielen Dank, dass du dir Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Wir freuen uns, dass du gerne Teil unseres Teams bist und offensichtlich Bock hast unseren epilot-Weg aktiv mitzugestalten.

Herzliche Grüße
Nathalie

Hallo liebes Team-Member,

vielen lieben Dank für dein offenes Feedback hier.

Zunächst einmal ist es schön zu lesen, dass du deine Aufgaben als interessant empfindest. Auch lese ich raus, dass du dir Karrieremöglichkeiten wünschst?
An dieser Stelle gehe ich gerne auf diesen Punkt ein:
Es gibt aktuell keinen einheitlichen Standard zum Thema Weiterbildung, da wir bei der aktuellen Unternehmensgröße glücklicherweise noch die Freiheit haben individuell mit jedem Team-Mitglied Wege für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung auszuloten und diese Person dabei passgenau zu unterstützen. Jeder Wunsch, jede Idee ist willkommen. Wende dich dazu gerne an mich.

Auch wir als Company streben danach uns ständig weiterzuentwickeln - „Honest & Open” ist dabei einer unserer Werte und wir schätzen einen transparenten, ehrlichen und direkten Austausch untereinander, der für das Wachstum von epilot, aber auch für jeden einzelnen Mitarbeitenden unabdingbar ist.

Gemeinsame offene Diskurse, Meetings, Workshops, oder auch das ein oder andere lockere Zusammentreffen haben es möglich gemacht, dass wir heute hier stehen: Wir sind ein junges und stetig wachsendes Unternehmen, dass kürzlich noch durch Statista in Zusammenarbeit mit BusinessPunk zu einem der Top 100 StartUp-Arbeitgeber ausgezeichnet wurde, worauf wir superstolz sein können, denn das haben wir als Team erreicht!

Du bist herzlich eingeladen mit mir oder auch gerne zusammen mit deinem jeweiligen Supervisor in einen Austausch zu gehen, um die Hintergründe und Details deiner Bewertung besser zu verstehen und gemeinsam Learnings daraus zu ziehen.

Melde dich sehr gerne bei mir.

Herzliche Grüße,
Nathalie

Hey und lieben Dank für dein offenes Feedback,
gerne möchte ich darauf eingehen, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Wir befinden uns im starken Wachstum, was immer einhergeht mit Veränderungen und Anpassungen der Struktur, auch innerhalb der Teams oder Projekte. Dies verlangt von allen eine gewisse Flexibilität, aber auch Offenheit und Bereitschaft diesen Wachstumsprozess aktiv mitzugestalten.
In dieser Phase sind wir absolut dankbar für jede Anregung und Idee unserer Kollegen (m/w/d) um gemeinsam unsere Mission zu erfüllen. Genauso ist es auch möglich die persönliche Daily Work frei zu gestalten, d.h. deine To-Do´s zu priorisieren, die wichtigsten Dinge zuerst zu erledigen und natürlich auch eigenverantwortlich deine persönliche Work-Life-Balance zu finden und zu gestalten.
Wir haben alle viele Aufgaben zu bewältigen, erwarten allerdings keine Überstunden. Wenn du jedoch das Gefühl hast, dass der Workload zu groß ist, um eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Erholung zu finden, lass uns gerne gemeinsam offen und transparent eine Lösung dafür erarbeiten.
Melde dich gerne bei mir...
Herzliche Grüße,
Nathalie