EPPLE GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Der Name EPPLE steht seit 1984 für Qualität bei der Durchführung von anspruchsvollen Neubau-Immobilienprojekten. Wir engagieren uns als Bauträger und Projektentwickler mit Einfühlungsvermögen und Leidenschaft dafür, einzigartige Lebensmittelpunkte zu schaffen.
Neubau-Wohnimmobilien entwickeln wir in den Metropolregionen Rhein-Neckar (Heidelberg, Mannheim, Ludwigshafen), Karlsruhe / Baden-Baden sowie Stuttgart. Die emag GmbH, ein gemeinsames Tochterunternehmen mit der Mainzer Aufbaugesellschaft mbH, ist in Mainz und Umgebung aktiv. Ende 2021 haben wir zudem eine Niederlassung in Stuttgart eröffnet.
Unsere Erfahrung in der Gestaltung komplexer Neubau-Projekte und in der sensiblen Quartiersentwicklung macht die EPPLE zum kompetenten Partner für Kommunen, Kirchen und Hochschulen. Für städtebaulich gelungene Ensemble-Qualität, richtungweisende Nachbarschaftskonzepte sowie herausragende Architektur wurden wir bereits vielfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem Deutschen Bauherrenpreis.
Der Hauptsitz befindet sich im ehemaligen Radium-Sol-Bad in Heidelberg. Das denkmalgeschützte neoklassizistische Gebäude, 1924 bis 1928 erbaut, konnte das Unternehmen im Jahr 2000 von der Stadt Heidelberg erwerben und restaurieren. In diesem besonderen Ambiente arbeiten heute rund 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Produkte, Services, Leistungen
Wir entwickeln und realisieren Wohnimmobilien vom Grundstücksankauf bis zur Übergabe an unsere Kunden. Dazu gehören nicht nur architektonisch anspruchsvolle Stadtwohnungen in besten urbanen Lagen, sondern auch Reihenhäuser – häufig in Erbpacht – für junge Familien.
Die Bandbreite reicht vom kleinen Prestige-Projekt wie den TegulaVillen in Heidelberg mit ihrer besonderen Ziegelfassade bis zur großen Quartiersentwicklung, die zurzeit in Baden-Baden und Schwetzingen läuft.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Grundstückspipeline ist gut gefüllt. In den kommenden Jahren entwickeln wir unter anderem große Projekte in Heidelberg auf dem ehemaligen Gelände der Heidelberger Druckmaschinen, in Schwetzingen auf dem früheren Gelände der Pfaudler-Werke und in Baden-Baden auf dem vormaligen SWR-Gelände.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Was EPPLE GmbH über Benefits sagt
Wir begreifen uns als lernendes Unternehmen, in dem sich die Mitarbeiter gemeinsam mit dem Unternehmen weiterentwickeln können. Wir erwarten großes Engagement und hohen Einsatz und bieten dafür ein attraktives Arbeitsumfeld in einem engagierten Team mit verschiedenen Benefits:
– Adäquate Vergütung mit variablen Anteilen
– Kurze und schnelle Entscheidungswege dank flacher Hierarchie
– Flexible Arbeitszeiten
– Regelmäßige Schulungs-, Seminar- und Weiterbildungsangebote
– Wöchentliche Sportgruppe unter professioneller Leitung
– Betriebliche Altersvorsorge
– Verschiedene Teamevents im Laufe des Jahres
Eine hohe Identifikation mit unserem Unternehmen, mit unseren Projekten und unserer Kultur ist ein wesentlicher Baustein unseres gemeinsamen Erfolgs. Darum reflektieren wir uns und unser gemeinsames Tun regelmäßig und gezielt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
In unserem Familienunternehmen haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Chance, ihr Potenzial zu entfalten, Verantwortung zu übernehmen und über den eigenen Tellerrand zu schauen. Unsere Hierarchien sind flach und wir pflegen eine Politik der offenen Tür: Neue Ideen und Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen. Wir gehen immer wieder neue Wege, um den Kundenanforderungen zu begegnen. Unser Ziel ist es, die Wohnqualität unserer Kunden dauerhaft zu verbessern. Dafür arbeiten wir gemeinsam im Team: von der Projektentwicklung über Marketing und Vertrieb bis zur Projektrealisierung und Betreuung in der Gewährleistungsphase.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier.
Wir freuen uns außerdem auf Ihre Initiativbewerbung!
Gesuchte Qualifikationen
Ob Branchenkenner oder Quereinsteiger - wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EPPLE GmbH.
Standorte
Unser Hauptsitz befindet sich in Heidelberg. Projekte entwickeln wir im Südwesten Deutschlands zwischen Mainz und Stuttgart.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire flexible Arbeitszeiten
Der Mitarbeiter steht im Vordergrund und wird wertschätzend behandelt. Vielen Dank dafür!
Die eigene Persönlichkeit wird bei allen Erwägungen berücksichtigt
Der Mitarbeiter ist in erster Linie auch Mensch
Offener Umgang und Kommunikation, sehr hilfsbereite Kollegen, tolles Arbeitsumfeld. Es wird viel für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter getan und ermöglicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung hat Luft nach oben.
Keine schlechten Eigenschaften
Verbesserungsvorschläge
Ruhe bewahren, das starke Wachstum zu verarbeiten braucht auch Zeit
Das Unternehmen ist sehr an Feedback seiner Mitarbeiter interessiert. Um an die wenigen wirklich interessanten Punkte zu kommen, wäre vielleicht mal ein ganz anonymes 360° Feedback hilfreich.
Transparentere Gehaltsfindung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von EPPLE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorsorgeangebot seitens des Arbeitgebers
Es gibt keine altersbedingten Unterschiede im Unternehmen.
Es gibt keine altersbedingten Unterschiede im Unternehmen.
Man unterstützt sich gegenseitig und lernt voneinander, unabhängig vom Alter!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPPLE ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Führungskräfte werden gut bezahlt. Normale Mitarbeiter unterdurchschnittlich.
Branchenspezifisch eher mittelmäßige Bezahlung. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Gehalt unterdurchschnittlich im Branchenvergleich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung werden gefördert
Wer sich weiterbilden will und es ins Aufgabengebiet passt, bekommt die notwendige Unterstützung.
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Die persönliche und berufliche Weiterbildung nimmt einen hohen Stellenwert ein! Es werden einem reichlich Entwicklungsmöglichkeiten geboten durch interne und externe Seminare.
Weiterbildungen werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EPPLE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet EPPLE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EPPLE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EPPLE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.