kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozial eingestellt, verlässlich, für ein Familienunternehmen recht flexibel (außer beim Gehalt); Home Office;
Gehalt hängt zu stark an Personalverantwortung
Weiterbildung wird häufig gestrichen; Berufliche Weiterentwicklung schwierig
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns! In insgesamt 5 Kategorien, z. B. Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten und Umwelt-/Sozialbewusstsein, bekommen wir von Ihnen die beste Bewertung. Genauso wertvoll sind für uns die Kritikpunkte. Wir möchten unsere Mitarbeitenden durch Weiterbildung qualifizieren. Und auch das Thema Gehaltspolitik nehmen wir erst. Kontaktieren Sie uns gerne nochmal persönlich.
Viele Grüße,
das ERCO HR-Team
Licht ist ein tolles Produkt
es geht seit Jahren berab, die Preise sind zu hoch, aber es wird nichts geändert; die neuen Manager wirken überfordert und planlos
ohne große Veränderungen geht es stetig bergab
spannende Aufgaben, aber der stetige Umsatzrückang seit Jahren dominiert die Stimmung und macht Sorge
Produkte für Museen sehr gut, leider aber für immer weniger Kunden bezahlbare Produkte und dadurch Image als „zu teuer“
alles sehr organisiert und 2 Tage pro Woche Home Office möglich
gutes Weiterbildungsprogramm, jedoch wenig Aufstiegschancen da das Unternehmen schrumpft
Gehalt pünktlich und gut, aber eben 40h Woche und kein Tarifvertrag
Ökoprogramm Greenology ist mehr Schein und Marketing als Realtiät
unter Kollegen sehr gut, jedoch kein Vertrauen in das Management
gut
das Problem ist ganz oben
marode Gebäude; aus Sparzwang werden notwendige Reparaturen und Investitionen seit Jahren geschoben. Sommer zu heiß und im Winter zieht es wegen 50 Jahre alter Scheiben
gebetsartiges Wiederholen unrealistischer Ziele ist keine Kommunikation und alle haben Angst vor erneutem Stellenabbau
Chancen für alle gleich, aber wenig Frauen in Führungspositionen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für das Feedback und Ihre ehrliche Einschätzung. Es freut uns, dass Sie unsere Produkte schätzen und die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen als positiv empfinden. Ihre Hinweise zur Unternehmensführung und den Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst und werden intern darüber diskutieren. Wir sind uns der Herausforderungen bewusst und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen, um die Kommunikation und die Stimmung zu stärken. Ihre Anregungen sind wichtig, und wir hoffen, dass wir gemeinsam eine positive Veränderung bewirken können.
Viele Grüße,
das ERCO HR-Team
- Arbeitsplatzsicherheit
- flexible Arbeitszeit
- individuelle Angebote wie Sportkurse, Versicherungen, Mitarbeitervorteile
- 40h- Woche ohne Ausgleich
- Parkplatzregelung intern
- Wochenarbeitsstunden auf 35 Stunden reduzieren oder die 5 Stunden extra bezahlen, wie es andere Unternehmen tun
- Veränderung der internen Parkplatzregelung
- Größtenteils positiv
- Seit vielen Jahren kein Sommerfest
- Stolz, wenn man von seinem Arbeitgeber berichtet
- Prestigereiche Kundenprojekte
- Aktive Beteiligung bei Events in Lüdenscheid
- gute Werbung
- viele Auszeichnungen
- Home- Office Möglichkeit
- Das Unternehmen unterstützt Fortbildungen und gibt auch Mitarbeitern intern ohne der vollen Qualifikation die Chance, aufzusteigen und sich zu beweisen
- Die Gehälter sind an der IG-Metall angelehnt, allerdings wird man für die 5 Stunden "extra" pro Woche nicht bezahlt
- Viele Möglichkeiten zur Teilnahme an Sportkursen, Versicherungen, Mitarbeitervorteilen
- Nachhaltigkeitsgedanken finden immer mehr Einfluss
- Sehr viele Kollegen, die unternehmerisch denken und gerne zusammen an der Zielerreichung arbeiten
- Bisher nur guten Umgang mitbekommen
- fast immer fair und problemlos
- gute Grundlagen
- umfangreiche Einarbeitung
- Durch sich aktuell verändernde Geschäftsführung besteht bei allen Hoffnung auf Besserung
- Nichts Negatives zu berichten
- sehr abwechslungsreiche Aufgaben
- viele Informationen zum Projekt- geschehen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
eine positive Bewertung, wir freuen uns sehr! Vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns hier im Detail ein Feedback zu geben. Stolz macht es uns, wenn Sie stolz über ERCO als Arbeitgeber erzählen können. Wir sehen aber auch, dass es an einigen Stellen Verbesserungsmöglichkeiten gibt. Was genau können wir da Ihrer Meinung nach optimieren? Sprechen Sie uns gerne persönlich an.
Viele Grüße,
das ERCO HR-Team
Wir haben unsere Produktionsstätte weiterhin in Deutschland. Viele andere Unternehmen mussten outsourcen. Wir können noch wenigstens behaupten, dass unsere Produkte größtenteils "Made in Germany" sind.
Die Mitmenschen hier sind einfach super.
Jeglicher Punkt wäre Meckern auf einen sehr hohen Niveau.
mehr kleine Events. Es muss nicht immer ein Sommerfest sein. Einfach mal den Mitarbeitern etwas zurückgeben.
Meine Kollegen/innen und Vorgesetzte sind sehr freundlich, fordern und fördern mich. Es macht mir Spaß unabhängig von meiner Position mit meinen Mitmenschen zusammen zu arbeiten und einfach mal auch über den Alltag zu reden und ein paar Späße zu machen.
Ist dafür bekannt, dass es äußerst schwierig ist ins Unternehmen rein zu kommen. Es gibt sehr hohe Ansprüche an neue Mitarbeiter. Aber nur so können wir die Qualität, für die wir weltweit bekannt sind liefern. Ist halt einfach Tatsache, dass unsere Produkte sehr gute Ergebnisse erzielen. Nicht jeder kann sich mit bekannten Sehenswürdigkeiten schmücken.
Wenn man nicht gerade egoistisch ist, kann man jederzeit seinen Urlaub nehmen. Man sollte Verständnis haben für Mitmenschen, die Kinder haben und deswegen nur in den Sommerferien Urlaub buchen können. Ebenso bekommt man Urlaub, wenn es Probleme Zuhause gibt. Alternativ bietet sich auch die Gleitzeit an. Schließlich sind Vorgesetzte auch nur Menschen.
Ich bin erst am Beginn meiner Karriereleiter und ich bin noch lange nicht am Ende. Aktuell ist mir das Unternehmen sehr zuvorkommend und ich werde erst ganz oben mit meiner Position zufrieden sein.
Ich werde bei jeder Weiterbildungsmöglichkeit unterstützt. Man muss den Unternehmen nur etwas zurückgeben können.
Das hat man wahrscheinlich schon mehrere Male hier gelesen. Natürlich ist die 40std. Woche ein Thema. Jedoch werden andere Punkte der Tarifverhandlungen übernommen. Ich selbst bin mit meinem Gehalt äußerst zufrieden für die Arbeit die ich erledige.
Das Unternehmen ist zertifiziert für die DIN ISO 14001. Vorbeugende Maßnahmen wie Mülltrennung werden über die Methode 6A in Unternehmen unterstützt. Das Unternehmen unterstützt auch bei Katastrophen wie das Hochwasser 2021 oder das Erdbeben in der Türkei 2023.
Ich habe bereits in mehreren Bereichen gearbeitet. Natürlich gibt es immer Sonderfälle, mit denen man nicht zurecht kommt. Es gibt aber innerhalb von Gruppen einen sehr starken Zusammenhalt. Angefangen beim gemeinsamen Mittagessen bis hin zu privaten Treffen am Wochenende bzw. außerhalb der Arbeitszeit.
Werden mit Respekt behandelt. Man ist Ihnen dankbar. Sie werden bis zum Ende bei Entscheidungen mit einbezogen.
Äußerst kooperativ unter der Bedingung, dass es einen offenen Austausch gibt. Es gibt keinen Grund dem Vorgesetzten Informationen vorzuenthalten. Ein transparenter Austausch schafft die Grundlage für ein gutes Verhältnis und Verhalten.
Es gibt sehr hohe Sicherheitsstandards, vielleicht viel zu hoch. Jedoch wird jedem angeboten, eine individuelle Schutzbrille und Ohrenschutz anzufertigen. Es gibt Möglichkeiten zum ergonomischen Arbeiten. Maschinen werden bei Bedarf erneuert oder so gar durch neuere ausgetauscht.
Es gibt tägliche Besprechungen, wo alle Mitarbeiter informiert werden. Jeder ist offen für einen Informationsaustausch auch über Abteilungen hinweg. Natürlich gibt es auch einen Flurfunk, der einen reichlich informiert ;)
Jeder kriegt die selben Möglichkeiten. Ich selber gehöre auch zu einer Minderheit an und haben die selben Chancen erhalten wie jeder andere auch. Man muss es auch wollen. Von nichts, kommt nichts.
Wenn man danach fragt, erhält man Neues. Ich bekam stehts neue und interessante Aufgaben, wenn ich signalisiert habe, dass ich mich entwickeln möchte oder gefordert werden möchte.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
'Man sieht mir an, dass ich gerne zur Arbeit gehen' - ein schöneres Kompliment kann man als Arbeitgeber nicht bekommen. Vielen Dank dafür! Auch dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine so ausführliche Rückmeldung zu geben. Es freut uns besonders, dass Sie den Aspekt Kollegialität und Zusammenhalt so positiv bewerten. Genau das ist unser Ziel, dass der Mensch als Kollegin/Kollege und Mitarbeiterin/Mitarbeiter im Mittelpunkt steht. Aber wir möchten uns nicht auf unseren Lorbeeren ausruhen. Der Wandel gehört zum Alltag dazu. Deswegen würden es uns helfen, wenn Sie uns weiterhin, gerne auch persönlich, Rückmeldungen geben.
Viele Grüße,
das ERCO HR-Team
-Top Bezahlung
-sehr gute WLB
-Gleitzeit
-Homeoffice Möglichkeit
-Image
-Produkte
-Arbeitsmaterial
Uvm
40h Woche
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
besten Dank für Ihr tolles Feedback. Wir freuen uns sehr, dass wir in so vielen Bereichen die beste Bewertung bekommen haben. Wir werden weiterhin daran arbeiten, dass ERCO auch in Zukunft ein guter Arbeitgeber ist. Lassen Sie uns im Gespräch bleiben, gerne auch persönlich.
Viele Grüße
Ihr ERCO HR-Team
Strukturen des Unternehmens und Gesamtpaket
Zu viel Flurfunk und strategische Politik.
Ausrichtung und zukünftige Ziele umfassender kommunizieren.
Freundliche fair und unterstützend.
In der mittleren Führungsebene wird vieles vorausgesetzt, das erwartete Gesamtpaket ist komplex und zeitlich anspruchsvoll.
Auf Kolleginnen und Kollegen ist immer Verlass.
Erfahrung wird geschätzt
Korrekt
Es gibt noch Luft nach oben!
Abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns, dass Sie Ihre Arbeit hier bei ERCO als abwechslungsreich und anspruchsvoll erleben und dass Sie sich auf ihre Kolleginnen und Kollegen immer verlassen können- diese Meinung können wir teilen. Vielen Dank auch für den Verbesserungsvorschlag und das Aufzeigen von Bereichen, wo es noch Optimierungspotential gibt. Gerne möchten wir uns dazu im Detail nochmal mit Ihnen austauschen und würden uns über eine persönliche Kontaktaufnahme freuen.
Viele Grüße,
das ERCO HR-Team
Wenn man jeden Tag ungern zur Arbeit gehen muss, dann es ist echt herausfordernd etwas gutes zu finden.
Doch die Kantine finde ich gut.
Top Management sowie HR.
Liebe HR,
Sie sind ein Teil des Problems.
Nein ich werde nicht bei Ihnen melden, weil ich nicht gefeuert sein möchte. Das Vertrauen ist nicht vorhanden.
Die Erfahrung, die ich hatte, war höllisch und versetzte mich in Depression. Schauen Sie sich die Führungskräfte und ihren Umgang mit den Teammitgliedern genauer an.
Übrigens, es ist wirklich wahr, dass der Kaiser sehr offensichtlich Nackt ist. Es ist die Zeit für einen frischen Wind. Sie brauchen eine neue Führungsmannschaft.
Viele Grüße,
Ihr Mitarbeiter
Es herrschet ein autoritärer Führungsstil der stets bemüht ist zu betonen nicht autoritär und modern zu sein.
Operative Hektik bestimmt den Alltag.
Ja-Sager haben ein hervorragendes Umfeld.
Nein Sager wurden einfach rausgeschmissen, obwohl sie gut sind, sowie hervorragende Leistungen gebrahct haben.
Ständige Störungen sind normal.
Die Prozesse behindern die tägliche Arbeit mehr als sie helfen.
Außen top, innen flop
ERCO hat mein Work-Life Balance einfach zerstört. Ich gehe arbeiten weil ich gerade keine andere alternativen habe.
E-Waste die man mit vernünftigen Designs reduzieren kann. Der Preis ist offensichtlich wichtiger als Umwelt. Es ist echt merkwürdig, dass Die Leuchten relativ für viel Geld verkauft werden. Große Margen, um das teure Marketing-Strategie zu finanzieren.
Liebe ERCO Geschäftsleitung, hier ist offensichtlich viel Luft nach oben.
Karriere kaum möglich.
Die Stärken der Mitarbeiter werden nicht gefördert. Persönlichkeitsentwicklung ist gleich Null. Hier ist man nur eine Nummer.
Man tut mehr für die Kollegen mehr für das Unternehmen.
Jeder mag dich, solange du allem nachgibst.
Aber sobald du anfängst, Dinge zu hinterfragen und Grenzen zu setzen, wirst du zum meist gehassten Menschen.
Viele Führungskräfte wurden herabstuft, weil die offensichtlich nicht mehr gut sind. Zu teuer um rausgeschmissen zu werden, zu alt um flexible zu sein.
Top Management kriegt NULL Sterne. Immer sehr schelcht, Läut
Viel luft nach oben.
Unaufrichtiges Verhalten steht hier an der Tagesordnung, Hinhaltetaktik und belogen werden ist Tagesgeschäft.
Sr. Management wusste nur, wie man sich die Schuld die Situation verschuldet, und übernimmt nie die Verantwortung.
Durchschnittlich
Was ich schade finde, man muss lange dabei sein um von bestimmten benefits zu profitieren
13% der Gruppen- sowie 0% der Abteilungsleitung sind es Frauen oder MA mit einem Immigrationshintergrund.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Wir schätzen es sehr, dass Sie uns Ihre Erfahrungen mitteilen und uns die Möglichkeit geben, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie solche negativen Erfahrungen gemacht haben. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter positiv und wertschätzend ist. Daher nehmen wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst.
Gleichzeitig müssen wir jedoch feststellen, dass sich ein Teil der von Ihnen genannten Punkte nicht mit unseren eigenen Erfahrungen oder Berichten von Kolleg:innen deckt. Dennoch verstehen wir, dass es bei der Wahrnehmung von Situationen Unterschiede geben kann.
Unser Ziel ist es, Transparenz und offene Kommunikation zu fördern. Vertrauen ist der Basiswert unserer Unternehmenskultur und das nehmen wir sehr ernst. Ebenso wie das Handeln unserer Führungskräfte nach unseren Führungsleitlinien.
Wir würden uns daher freuen, wenn Sie bereit wären, uns weitere Informationen über Ihre Erfahrungen zu geben, um mögliche Missverständnisse auszuräumen. Wir möchten sicherstellen, dass wir Ihre Anliegen angemessen ansprechen. Falls Sie also doch zu einem Gespräch bereit sind, kontaktieren Sie uns bitte.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team
Soziales Unternehmen mit Rücksicht auf den Mitarbeiter. Familienunternehmen.
Hierarchische Strukturen, zu wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
Alte Strukturen aufbrechen, Führungskräften mehr Vertrauen und Möglichkeiten geben, klarere Strategie.
Hat einen tollen Namen in der Beleuchtungsbranche.
Homeoffice könnte flexibler gestaltet werden.
Gehalt nach Tarif allerdings für 40h die Woche.
Architektonisch tolles Gebäude. Ausstattung und Tools könnten besser sein.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke für Ihre gute differenzierte Bewertung und Ihre Weiterempfehlung!
Danke und viele Grüße,
das ERCO HR-Team
Kantine, Design
Kultur, Lage, jeder der etwas länger an Bord ist weis, woran es hapert. Will aber keiner sagen. Der Kaiser ist nackt ;-) die guten Leute sind entweder selbst gegangen, oder schlimmer, gefeuert worden, weil sie der Geschäftsleitung widersprochen haben
Sollte sich mal eine kompetente Geschäftsführung zulegen. Der Laden hat Mega Potenzial, ist aber in eigener Denke gefangen.
mehr Schein als Sein
Mitarbeiter werden veräppelt
green washing
Kultur der Angst
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke für Ihre Bewertung. Wir bedauern Ihre sehr negative Sicht auf das Unternehmen, die wir allerdings nicht teilen können. Daher sollten wir dazu ins Gespräch kommen und uns austauschen. Melden Sie sich gerne persönlich bei uns!
Danke und viele Grüße,
das ERCO HR-Team
_Top Produkte
_gute Reputation
_Qualität
Vertriebsstruktur und Zwischenebene sollten überdacht werden
Vertriebsstruktur überdenken
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie unsere Produkte, unsere Qualität und den guten Ruf von ERCO schätzen. Bei der Vertriebsstruktur sehen Sie Verbesserungspotential. Wo genau können wir da ansetzen Ihrer Meinung nach? Wir freuen uns über ein persönliches Feedback von Ihnen.
Vielen Dank und viele Grüße,
das ERCO HR-Team
So verdient kununu Geld.