ERCO 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten, gutes Betriebsklima, gutes Image, gute Kantine, Leistungsdruch nicht zu hoch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

40 Stunden-Woche ohne Lohnausgleich, keine Tarifbindung, schlechte Erreichbarkeit wegen der defekten Autobahnbrücke

Verbesserungsvorschläge

Mehr Home Office, etwas bessere Gehälter

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist gut, Kollegen sind nett

Image

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sehr flexibel, aber wenig Home-Office

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird viel Wert darauf gelegt, ist aber schwierig...

Kollegenzusammenhalt

meist gut, bis auf Einzelfälle

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll, nur leider keine Altersteilzeit mehr

Vorgesetztenverhalten

Kann nur meinen Vorgesetzen beurteilen, der ist sehr engagiert

Kommunikation

einersetis viel zu viele Meetings, andererseits wird manches aufgeschoben

Gleichberechtigung

da geht noch was

Interessante Aufgaben

generell interessant, aber viel Routine - wie wahrscheinlich überall

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Treue am Produktionsstandort Deutschland. Die aktuelle Weltlage zeigt, dass dieses die richtige Entscheidung war und ist.
- Der Umweltgedanke und der Wille CO2 neutral zu werden.
- Das er mich beschäftigt ;)

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Work-Life-Balance

Schon lange vor Corona war es möglich aus dem Homeoffice zu arbeiten. Aber während der Pandemie wurde das Angebot stark erweitert und es wurde jedem Interessierten angeboten von zuhause zu arbeiten. Aufgrund der aktuell eher ruhigen Lage sind die üblichen ein oder zwei Tage "Homeoffice" möglich.

Durch die flexible Arbeitszeit kann man sich die Arbeitszeit in einem vorgegebenen Rahmen flexibel einplanen (wer hätte es gedacht ;)) Urlaubsanträge werden meistens so genehmigt wie eingereicht, bei Konflikten sprechen die beteiligten Personen, wie man diese auflösen kann. In meinen über 20 Jahren bei ERCO ist dies aber nur ein oder zwei Mal vorgekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beides wird bei ERCO sehr groß geschrieben. So gibt es eine Photovoltaikanlage, welche 150.000 kWh Strom pro Jahr erzeugt. Außerdem hat ERCO "Greenology" ins Leben gerufen, hierzu gibt es eine interessante Seite auf unserer Homepage ;) Außerdem ist ERCO unter die Imker gegangen und bietet mehreren Bienenstöcke ein zuhause.

Wann immer es große Katastrophen gibt, sei es das Hochwasser 2021, der Krieg in der Ukraine oder auch private Schicksale von Mitarbeitern, ist ERCO direkt mit einer Spendenaktion am Start. Hier können sich die Mitarbeiter dran beteiligen, was sie auch gut und gerne tun. Am Ende einer Spendenaktion wird der gesammelte Betrag durch die Geschäftsführung mindestens verdoppelt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist hervorragend! Natürlich gibt es, wie in jeder Beziehung ;), auch mal Dinge, die man ansprechen muss, aber hier sind schnell Kompromisse gefunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben die Möglichkeit die Altersteilzeit in Anspruch zu nehmen. Die Meinungen und Erfahrungen sind sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Im Unternehmen gibt es flache Hierarchien. Natürlich sitzt der Vorgesetzte "am längeren Hebel" um im Konfliktfall eine Entscheidung zu treffen, dafür wurde er ja eingestellt ;), aber man kommuniziert auf Augenhöhe bis hoch zur Geschäftsführung und kann jederzeit seine Meinung sagen.

Arbeitsbedingungen

ERCO ist bei vielen aktuellen Themen vorne mit dabei, aber bei einigen Sachen gibt es doch altmodische Denkweisen. So sind die Schreibtische an den Arbeitsplätzen generell nicht höhenverstellbar, es sei denn es wurde von einem Arzt attestiert. Dieses ist schade, da vor allem Rückenprobleme hier vorprogrammiert sind. Hier findet aber ein Umdenken statt, schade, dass es diesmal länger gedauert hat :(

Die Büroräume werden aktuell nach und nach im Industrial Design renoviert und sind anschließend modern ausgestattet - und sogar durch Casambi smart ;)

Apropos ausgestattet: Klassisch waren viele Arbeitsplätze mit Desktop PCs oder Thinclients ausgestattet. Diese wurden oder werden nun, wo möglich, mit Notebooks oder Tablets ausgestattet um eine flexible Arbeitsweise zu ermöglichen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist relativ offen. Bei bestimmten Veranstaltungen werden Projekte vorgestellt und es gibt Einsichten in die wirtschaftliche Lage, bei Interesse kann man diese Infos aber auch "zwischendurch" erfragen.

Es gibt recht viele Meetings, aber viele Prozesse brauchen auch Absprache zwischen den Gruppen und Abteilungen. Bei internen Meetings bekommt man schnell ein Gespür ob die eigene Teilnahme notwendig ist und kann hier nach Rücksprache ggf. absagen.

Gehalt/Benefits

Was soll man da schreiben? Es kann natürlich immer mehr sein ;)

ERCO bietet mehrere Mitarbeitervorteile wie "Corporate Benefits" oder "Business Bike".

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei ERCO großgeschrieben und es gibt keine Benachteiligungen. Sollte es zu Diskriminierungen aufgrund von persönlichen Merkmalen oder sonstigen Gründen kommen, so wird direkt nach Kenntisnahme von den Vorgesetzten und der Geschäftsführung hart durchgegriffen.

Arbeitsatmosphäre

Faires Miteinander

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Work-Life-Balance

Je nachdem in welchem Bereich man ist, kann man nicht so flexibel arbeiten wie es kommuniziert wird. Wenn man privat in Nöten ist, dann wird einem der Weg nicht versperrt und man bekommt frei.

Gehalt/Benefits

Man bekommt nicht die Spitze, aber es wird immer regelmäßig gezahlt. Auch wenn es dem Unternehmen Wirtschaftsbedingt nicht gut geht, wird unser Lohn/Gehalt immer zu 100% gezahlt

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bis jetzt immer einwandfrei

Kommunikation

Das ist an manchen Stellen verbesserungswürdig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Kollegen/innen stammen noch aus der "alten Zeit" und helfen daher bei der schnellen Umsetzung der Projekte. Wir fegen hinter dem Mist, der uns manchmal den Weg versperrt her.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Selbstwahrnehmung stimmt absolut nicht mit der Fremdwahrnehmung überein.

Man wartet immer, bis alles ausgereift ist und kommuniziert dann erst.

Leider ist die Mitarbeiterführung geprägt von Unterordnung und Unterdrückung von der Geschäftsleitung nach ”unten“. Statt flachen Hierarchien gibt es hier starken Druck von oben herab.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe aufgegeben, hier immer wieder gute Vorschläge zu machen. Sie werden gehört aber nicht geschätzt.

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Karriere/Weiterbildung

Wenig Chance auf Vorankommen. Man muss das Unternehmen verlassen, um in besserer Position wieder einzusteigen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenology wird gepredigt aber an vielen Stellen noch nicht gelebt.
Durch Renovierungsstau heizen wir zum Fenster raus, Plastikhüllen bzw. Umverpackungen, etc.

Arbeitsbedingungen

Architektur (++)
Schöne, zeitlose Architektur mit großzügigen Fensterflächen.

Großraumbüros (–)
- Lärmpegel hoch (–)
Vor allem bei Teams Calls zu hoch.
Wenig Reaktion seitens des Unternehmens auf den Wunsch, hier mit mehr Homeoffice schnell Abhilfe zu schaffen.

- Temperaturen (--)
Renovierungsstau. Es zieht überall, im Winter friert es einen und im Sommer klebt man am Tisch fest.

Ausstattung (+/–)
zeitgemäße Computer und Arbeitsplätze sind ok.
Höhenverstellbare Tische fehlen weiterhin.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann immer noch stolz sein, bei ERCO zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

ERCO könnte gern stärker ins Markenimage investieren und es wieder aufpolieren. Man sollte der aktuellen Verkehrssituation mehr Rechnung zugunsten der Mitarbeiter tragen. #A45rahmedetalbrücke

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich kooperative, familiäre Arbeitsatmosphäre. Natürlich gibt es auch mal Differenzen und unterschiedliche Meinungen, man kann aber darüber reden und Kompromisse finden.

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Work-Life-Balance

Flexibles Arbeitszeitmodell. Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird ernst genommen. Gute Sozialangebote für die Belegschaft, z.B. Businessbike, Fitnessraum, klasse Kantine mit Free WLAN für das gesamte Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Das Personalwesen gibt jedes Jahr einen neuen Fortbildungskatalog mit interessanten Themen heraus. Es werden interne und externe Programme angeboten. Führungskräfte führen jährliche Fördergespräche mit den Mitarbeitern.

Gehalt/Benefits

Fixe Gehaltstruktur am ERA-Modell. Dafür viele Sozialleistungen für die Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ERCO ist am Puls der Zeit und nimmt Umweltschutz und soziale Verantwortung ernst.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Teams in den Abteilungen und bereichsübergreifend. Zwischen Fertigung und Verwaltung leider seltener Berührungspunkte. Sollte optimiert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden als Erfahrungsträger und "alte Hasen" geschätzt. Option auf Altersteilzeit derzeit leider ausgesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, Vorgesetzte sind ansprechbar und mitarbeiterorientiert. In einigen Bereichen besser als in anderen, aber Personalabteilung und Betriebsrat nehmen Qualität der Führungsebene ernst und achten darauf.

Arbeitsbedingungen

Starke Corporate Identity. Infrastruktur wird maßvoll und kostenbewusst modernisiert. Homeoffice wird i.d.R. für zwei Tage pro Woche angeboten.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert. Shopfloor und Teamsmeeting sind Standard und nehmen Zeit in Anspruch. Dadurch aber auch ein hoher Informationsgrad für den einzelnen Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Mittelstandsüblich. Frauen gewinnen aber mehr und mehr Führungspositionen und werden in technischen Berufen eingestellt.

Interessante Aufgaben

Super interessante Produkte, hoher Qualitätsanspruch, vielfältige Aufgaben. Langweilig geht anders.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Boni werden angekündigt und nur ausbezahlt, wenn bestimmte Voraussetzungen gegeben sind. Dann wird auch mal schnell der Umsatz aus dem Dezember in den Januar geschoben. Schon passen Voraussetzungen nicht mehr für den Boni. Man dreht und wendet sich, wie man es will. Nachher kommen Mails mit Begründungen wie: "Wir haben die Notwendigkeiten gesehen in neue Maschinen zu investieren".

Verbesserungsvorschläge

Die Ausbildung ist nicht gut!

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich hat man den Willen zu arbeiten und zu leisten, aber die Firma schafft es immer wieder die Mitarbeiter absolut zu demotivieren.

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Work-Life-Balance

40h-Woche halt. Erklärungsnot für Homeoffice usw.

Karriere/Weiterbildung

Karriere? - Nein!
Weiterbildung in Dingen, die kaum einer braucht, aber Arbeitszeit sind? - Ja.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich ok, aber Eigeninitiative wird nicht gern gesehen. Entweder man kämpft hart für etwas mehr Geld, oder man bleibt, wo man ist.

Kollegenzusammenhalt

Je Nach dem, mit wem man spricht. In der direkten Gruppe vielleicht schon, aber nicht grundsätzlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Nur weil jemand bald in Rente geht, heißt das nicht, dass diese Personen sich erlauben dürfen nur noch Mist zu bauen. Aber es wird geduldet.

Vorgesetztenverhalten

Seit den Mitarbeiterbefragungen wirds deutlich besser.

Arbeitsbedingungen

Geht So. Rechner werden alle 5-10 Jahre ausgetauscht. Sind also absolute Oldtimer in der Technik. Programme werden genutzt, bis wirklich auch die letzten den Support einstellen.

Kommunikation

Viel zu viel

Interessante Aufgaben

Routine. Immer wieder der Wechsel zwischen wenig zu tun und absolutem Stress.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön wenn man die 2 Tage Home Office auch wirklich so einhält und man sich nicht erst rechtfertigen muss. Es werden einem immer Steine in den Weg gelegt. Zudem wäre es auch schön wenn man Leistung auch honoriert und höhere ERA Eingruppierungen Möglich macht, natürlich mit damit verbundener höheren Verantwortung.

Arbeitsatmosphäre

Leider ist alles unter hohem Druck getrieben, Hauptsache die Zahlen werden erreicht. Und die die dazu Berechtigt sind erzielen die Vereinbarungen und damit versprochene Boni

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Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit ist da, Gleitzeit auch.
Home Office ist auf dem Papier mit 2 Tagen vorhanden, aber auch nur auf dem. Möchte man die 2 Tage nutzen muss man sich rechtfertigen und vorlegen was man von zu Hause bearbeiten möchte. Sehr Schade ! Man tut immer so auf Modern aber zum Schluss ist man es dann doch nicht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen nur durch die interne Seminare. Ansonsten Siehe oben. Falls der Arbeitgeber meine Sicht anders kommentiert, mag das sein ich teile nur meine Erfahrungen.

Gehalt/Benefits

Würde sagen für das was man leistet 10-15% zu wenig. Ansonsten Branchenschnitt. Erhöhungen nur verbunden mit IGM Tarifgesprächen. Höhere Leistungszuschläge oder höhere ERA Eingruppierung nicht möglich. Und wenn doch dann wird hier nur nach Nasenfaktor und nicht nach Leistung gegangen.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen manchen Kollegen ist der da, wieder rum andere würden wenn man nicht aufpasst einem ein Messer in den Rücken stechen nur um selber gut da zu stehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist auch super, Altersteilzeit möglich

Vorgesetztenverhalten

Das sieht so aus, erledige deine Arbeit und las mich in Ruhe. Persönliche Entwicklung nicht vorhanden. Einen höheren Leistungszuschuss oder z.B. eine höhere Eingruppierung nach ERA natürlich verbunden mit mehr Leistung bzw. mehr Verantwortung schlichtweg nicht möglich. Jeglicher persönlicher Fortschritt ist nicht gern gesehen. Trotz mehrfacher Vorschläge. Der Vorgesetzte steht auch nicht wirklich hinter seinem Team, auch hier kommt der Geschmack auf, dass Hauptsache die persönliche Zielvereinbarung und die damit verbundenen Boni erreicht werden.

Kommunikation

Viele zu sehr Verwöhnt man soll am Besten die aktuellen Anfragen priorisieren und sofort abarbeiten sonst kommen nach einer bestimmten Zeit Beschwerden.

Gleichberechtigung

Ist soweit Top

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich Ja, würde man den persönlichen Fortschritt ernst nehmen ginge weit aus mehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kompetente Arbeitskollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unmoralische Verhalten manche Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Marode Infrastruktur sowie Verbesserungsbedürftige Unternehmenskultur.

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Work-Life-Balance

Ist eine Mangelware.

Karriere/Weiterbildung

Nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt.

Gehalt/Benefits

Eher unterdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Arbeitskollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Fair

Vorgesetztenverhalten

schlechter Führungsstil sowie unmoralische Praktiken.

Arbeitsbedingungen

Marode Infrastruktur

Kommunikation

Keine Offenheit für Meinungsverschiedenheiten.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Eher durchschnittlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gute Kantine
- Saubere Firma (Ja, manchmal ist der drang zu einem sauberen Arbeitsplatz auch mal nervig, obwohl man weiß das es so dann doch besser ist ;-) )
- Weiterbildungen werden ermöglicht
- Offenes Ohr bei Problemen
- Neuste Technik
- In-House Schulungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Vetternwirtschaft
- Bevorzugung mancher Kolleginnen (wie oben beschrieben)
- "Schicht vs. Schicht" System. Da sollte man besser schauen die Wogen zu glätten
- Es gibt WLAN in der Firma. Aber es kriegen nur auserwählte Personen den Zugang. Die anderen eben nicht. Ich brauche es in der Firma nicht, hat aber auch einen unangenehmen Beigeschmack.

Verbesserungsvorschläge

- Weitergebildete Mitarbeiter besser einbeziehen
- Gruppenbildung entgegenwirken.
- Jüngeren Kollegen mehr zumuten
- Bei Auszubildenden im Betrieb die Zügel etwas enger anziehen. Wozu sollen Azubis in der Firma für die Schule lernen und Berichtsheft schreiben dürfen ? Dadurch geht jeden Tag etwa eine Stunde am Tag drauf die man besser dazu nutzen sollte praktische Kenntnisse auszubauen. Bei Fragestellungen im Lernprozess zu hause könnte man Unterstützen, aber ansonsten sollte man besser in der Praxis ausbilden.
- Vetternwirtschaft einschränken.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist im großen und ganzen in Ordnung. Innerhalb der Schichten. Im 2-Schicht-System arbeitet die eine Schicht gegen die andere und die beiden Vorgesetzten heizen das ganze weiter an. Team- und Gruppenleiter greifen aber nicht ein und lassen es laufen. Getreu dem Motto: So lange es funktioniert (irgendwie).. Bei den meisten scheitert es schon an einem einfach "Guten Morgen" wenn man sich begegnet - auch wenn man schon mehrere male zusammen gearbeitet hat.

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Work-Life-Balance

Im Regelfall kann man bei wichtigen Anliegen bei in der Familie frei nehmen. Einziger Minuspunkt ist, dass man zwar ein Gleitzeitkonto hat, man aber über Arbeitsbeginn- und Arbeitsende nicht selber entscheiden kann. Dies ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele in-House Schulungen aus denen man wählen kann. Diese sind auch sehr informativ und sinnig. Auch wenn man eine Weiterbildung z.B. zum Meister o.ä. vollziehen will werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Ein Beigeschmack ist allerdings das man diesen Mitarbeitern keine Möglichkeit bietet dieses Wissen mit einzubringen. Ich kenne viele Kollegen die diese Fortbildungen machen und diese suchen sich schon neue Stellen da man sonst nicht weiter gefördert wird. Ich will das nicht klein reden das ERCO es einem möglich macht sich fortzubilden, wünschenswert wäre es allerdings das man die Kollegen dann auch mehr mit einbezieht.

Gehalt/Benefits

Die versprochene Gewinnbeteiligung bei einem bestimmten Umsatz letzten Jahres wurde nicht ausgezahlt da man in die Betriebstechnik investiert und das Geld da gebraucht wird. die Frage die ich mir da Stelle: Wieso stellt man sowas in Aussicht wenn man es nicht einhalten will? Das war der berühmte Schlag in die Fre**e. Die Arbeitsmotivation ist dadurch stark gesunken. Sowohl bei mir als auch bei den Kollegen. Es werden die üblichen Tariflöhne bezahlt. Bei der Leistungszulage wird man immer wieder enttäuscht, da man dort nichts bzw. sehr, sehr wenig rausholen kann. Auch wenn man sich richtig reinhängt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich kann da nicht viel zu sagen, aber so weit ich das mitbekomme wird geschaut das es möglich gemacht wird.

Kollegenzusammenhalt

Im großen und ganzen sehr gut. Der essentielle Kritikpunkt ist allerdings, dass der Zusammenhalt nur in den Gruppen die sich bebildet haben besteht und nicht im großen und ganzen. Wenn man sich nicht den Meinungen der Gruppen beugt, steht man zwischen den Fronten und hat keinen Rückhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr viele Leute die schon über 20 Jahre in der Firma sind und diese werden auch respektiert.

Andererseits sollte man die jüngeren aber stärker einbinden das die auch ihr Potenzial besser entfalten können.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier ist so weit alles in Ordnung. Probleme werden sich angehört und die Vorgesetzten haben i.d.R. immer ein offenes Ohr für Probleme der Mitarbeiter. Aber auch hier gibt es wieder einen Minuspunkt. Es gibt Lieblinge in der Firma und die dürfen sich alles rausnehmen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt eben Abteilungen da ist es durch Öfen usw. wesentlich heißer und unangenehmer als in anderen. Es wird aber ein großes Augenmerk auf die Sauberkeit usw. geachtet. Von daher ist es im großen und ganzen gut.

Kommunikation

Hervorragend. Man weiß über alle Vorgänge im Betrieb bescheid und wird über alles Rechtzeitig informiert.

Gleichberechtigung

Zwischen Herkunft, Religion, Hautfarbe oder was auch immer wird nicht unterschieden. Jeder hat die gleichen Chancen. Allerdings gibt es etwas was nicht nur mir aufgefallen ist. Nämlich haben attraktive Frauen den ein oder anderen Bonus bei Vorgesetzten und nutzen diesen "Vorteil" auch. Dies ist ein Phänomen was überall und nicht nur von mir zu beobachten ist. Wenn man mal ein wenig robuster seine Meinung kund tut weil etwas offensichtlich nicht funktioniert, zieht man als Mann direkt den kürzeren.

Interessante Aufgaben

Nunja, Produktion in der Industrie eben, viel Spielraum hat man da nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass jeder Mensch sich einbringen kann und etwas bewegen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meckern auf hohem Niveau, kein Unternehmen kommt ohne Prozesse aus.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Von Anfang an wird man hier super aufgenommen und integriert. Wer sich einbringen will, kann das hier problemlos tun!

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Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Home-Office und zahllose Angebote für die Gesundheit am und abseits des Arbeitsplatzes !

Karriere/Weiterbildung

Für ein mittelständisches Unternehmen wirklich extrem fortschrittlich und so manchem großen Konzern weit voraus, was neue Technologien, Entwicklung und Mitarbeiterentwicklung angeht. Hier spielt Qualität nicht nur in den Produkten eine Rolle.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und Angebote habe ich in keinem Unternehmen dieser Größe gesehen. Aber auch die Qualität ist extrem hochwertig. Ganz nach dem Motto: der Mensch macht den Unterschied, ist für jeden etwas dabei. Lernen findet nicht nur in Form von Seminaren, sondern auch informell und unterstützt durch e-Learning und Blended Learning statt.

Kollegenzusammenhalt

Da in kleinen Teams gearbeitet wird, kommt man sich schnell näher! Man hilft und unterstützt wo man kann. Auch für private Plauschs bleibt immer Zeit! So, wie man es sich im Mittelstand/Familienunternehmen vorstellt. Du bist hier keine Nummer, sondern ein Mensch!

Vorgesetztenverhalten

Extrem vorbildlich: hier arbeitet man auf Augenhöhe. Expertise wird geschätzt und Freiraum wird gegeben. Förderung statt Kontrolle. Ausgeprägte Führungskultur/-leitlinien, die immer im Fokus steht.

Arbeitsbedingungen

Trotz Großraumbüro leise und konzentriertes Arbeiten ist möglich! Rückzugsorte vorhanden. Ideenwerkstatt als Kreativbereich! Super Kantine!

Kommunikation

Informationen werden schnell geteilt! Und jeder ist immer ansprechbar, sowohl für Fragen als auch für den kollegialen Austausch!

Interessante Aufgaben

Wer Fachwissen mitbringt, hat hier von Tag 1 an die Möglichkeit, zu gestalten und sich einzubringen. Kein Tag ist wie der andere. Kurze Wege führen einen durchs ganze Unternehmen: Vorbeigehen statt Mail schreiben! So soll es sein.