MAI Group (MAI Marketing Automation Intelligence GmbH) wurde im Februar 2022 durch den Zusammenschluss von _crsd, DIGITALBERATUNG, Hanseforce, KAMANO, klaro media, LEONEX und mediaworx gegründet. In 2023 hat sich xpose und in 2024 eresult der Gruppe angeschlossen.
Als Go-to Digital Marketing Partner mit umfassenden Serviceangebot und holistischem Ansatz unterstützt MAI Group mit rund 450 Expert:innen Kund:innen und Partner:innen bei der digitalen Transformation, sowohl bei der effizienten Optimierung des Kerngeschäfts als auch bei der Expansion des digitalen Business. Je nach Kundenbedürfnis werden dabei entsprechende Kundenteams aufgebaut.
Mit Sitz in Hamburg sowie Standorten in Berlin, Köln, München, Paderborn, Augsburg, Göttingen und Wien betreuen die Unternehmen der MAI Group Kunden wie: A1 Telekom Austria, Allianz, bugatti, ebay, GEMA, IKK, mobile.de, PENNY, RedBull, REWE, StepStone, Starpool Finanz, Wacker Chemie, Wien Energie, Zurich Service.
Zur MAI Group gehören:
Wir machen Unternehmen und Dienstleistungen fit für Wachstum und vereinen daher verschiedene Leistungen:
Die MAI Group bietet Dir aufgrund unserer unterschiedlichen Standorte in der DACH Region spannende Perspektiven!
Zusammenfassend arbeiten wir auf Augenhöhe, mit einem klaren Kundenfokus und einer familiären Atmosphäre, die von Respekt, Vertrauen und Hilfsbereitschaft geprägt ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungDie MAI Group bietet dir aufgrund unserer unterschiedlichen Standorte in der DACH Region spannende Perspektiven!
Zusammenfassend arbeiten wir auf Augenhöhe, mit einem klaren Kundenfokus und einer familiären Atmosphäre, die von Respekt, Vertrauen und Hilfsbereitschaft geprägt ist.
Durch den Zusammenschluss der MAI Group, gibt es darüber hinaus weitere spannende Benefits an den verschiedenen Standorten. Erfrage diese gern während deines Bewerbungsprozesses.
Was dich bei uns erwartet ist:
Wir arbeiten mit Menschen unterschiedlicher Nationalität, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Kultur, Religion und Weltanschauung zusammen. Wir dulden keine Diskriminierung, weder unter diesen Gesichtspunkten noch wegen des Geschlechts, der sexuellen Identität, des Alters oder einer Behinderung.
Wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt und setzen damit ein klares Zeichen!
Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen.
Wir sind stolz, als Unterzeichnende der Charta der Vielfalt das Herzstück der Initiative zu unterstützen.
So individuell wie du sind auch die Karrieremöglichkeiten in der MAI Group. Wir bieten innerhalb der Gruppe ein breites Spektrum an Aufgaben und Möglichkeiten, die genau zu dir passen. Hier geht's direkt zu unseren Stellenanzeigen: MAI Group Karriereseite.
Du brennst für digitale Themen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAI Group.
Unsere Standorte sind in Berlin, Hamburg, Köln, Augsburg, München, Paderborn, Wien oder Remote - je nachdem wie du arbeiten möchtest.
Definitiv der Zusammenhalt im Team. Man fühlt sich wohl beim Arbeiten und kann jederzeit offen kommunizieren, ohne das Gespräch mit einem mulmigen Gefühl zu beenden.
Positiv hervorzuheben sind die grundsätzlich flexiblen Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zu Remote-Arbeit und sogar Workation. Diese modernen Arbeitsformen bieten auf dem Papier viel Freiheit und Flexibilität. In der Praxis sind sie jedoch deutlich strenger geregelt, als es zunächst wirkt.
Kolleg*innen sind durchweg nett, offen und sehr hilfsbereit – der Zusammenhalt untereinander ist eine der großen Stärken des Unternehmens.
Gerade als Mutter schätze ich meine Flexibilität in den Arbeitszeiten und beim Arbeitsort.
Das Zwischenmenschliche finde ich hier super. Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit. Ich fühle mich wohl und auch als Werkstudentin geschätzt.
Wie freundlich alle sind.
Mitarbeitende müssen sich in ein Anwesenheitsboard eintragen, um anzugeben, wann sie im Büro oder im Homeoffice sind. Diese Einträge werden kontrolliert, und es kommt vor, dass Teamleads Mitarbeitende direkt darauf ansprechen, wenn etwas fehlt oder von der Regel abweicht. Gleichzeitig wird betont, man wolle „nicht die Büropolizei spielen“ – was leider nicht mit dem tatsächlichen Verhalten übereinstimmt und das Vertrauensverhältnis eher schwächt.
Ein großer Kritikpunkt ist, dass die im Unternehmen oft betonten Werte in der Realität nicht gelebt werden. Die ...
Strukturloses Unternehmen ohne klaren roten Faden. Es gibt kaum Zusammenhalt im Team, stattdessen wird viel gelästert. Die Führungsebene setzt sich nicht durch, denkt nicht langfristig und schafft es nicht den Teamspirit aufzubauen oder vorzuleben.
Die Aufgaben sind teilweise sehr langweilig.
Projekte oft eher langweilig. Qualität angegebener Arbeiten auch oft eher durchschnittlich. Viel Strahlwirkung über ewig alte oder fachfremde Referenzen.
Das Büro könnte etwas näher sein. Aber da muss ich wohl umziehen ; )
Realistischere Einschätzung der benötigten Arbeitszeit für Projekte. Es ist schon öfters der Satz gefallen, dass für die definierten Aufgaben zu viel Zeit benötigt wird. Wenn man aber selbst bereits sein Bestes gibt, Qualität und Zeitaufwand gut zu vereinbaren, führt das leider nur zu mehr Druck.
Ein zentraler Verbesserungspunkt ist die Kommunikation – hier braucht es mehr Offenheit, Klarheit und Verlässlichkeit. Es wäre wünschenswert, dass die im Unternehmen häufig betonten Werte nicht nur kommuniziert, sondern auch aktiv von der Führung vorgelebt werden. Besonders erfahrene und langjährige Mitarbeitende sollten stärker gehalten und wertgeschätzt werden, anstatt sie durch fehlende Entwicklungsperspektiven oder mangelnde Anerkennung zu verlieren.
Auch die Struktur auf Führungsebene sollte überdacht werden – zwei Geschäftsführungen führen nicht selten zu zusätzlichen Reibungspunkten und unklarer Kommunikation. Mehr konstruktive Selbstkritik ...
Das Onboarding könnte noch ausgebaut werden. Insbesondere die allgemeine Arbeitsstruktur innerhalb der Firma (alle Planungs-, Ablage- und Koordinationstools, die benutzt werden)
wenn, dann umziehen in Bereich innerhalb des S-Bahn Rings :) Mehr Teamevents!
Mehr in die Weiterbildung investieren
Der am besten bewertete Faktor von MAI Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Ist mir besonders positiv aufgefallen. Man kann jederzeit seine Gedanken/Bedenken kommunizieren und wird auch wirklich ernst genommen.
Der Teamgedanke steht im Vordergrund, was die Zusammenarbeit besonders wertvoll macht.
Paar schwarze Schafe gibt es überall.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark – sowohl innerhalb der Standorte als auch standortübergreifend. Gemeinsame Projekte, hybride Zusammenarbeit und regelmäßige Team-Events stärken das Miteinander spürbar. Auch neue Mitarbeitende, einschließlich Praktikantinnen und Praktikanten, werden schnell integriert und finden problemlos Anschluss. Besonders positiv ist der offene Austausch unter Kolleg*innen über ihre Arbeitssituation.
Beste Kollegen, die ich bisher hatte. Leider wird der Zusammenhalt nicht durch unternehmensweite Events gefördert. Mag an Corona liegen, im Sommer hätte das aber stattfinden können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAI Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur im Unternehmen ist stark intransparent. Durch den offenen Austausch unter Kolleg*innen wird deutlich, dass die Gehälter teils weit auseinandergehen – ohne nachvollziehbare Kriterien. In Jahresgesprächen wird Gehaltserhöhungen häufig mit Verweis auf die wirtschaftliche Lage des Unternehmens eine Absage erteilt, während andere Mitarbeitende zur gleichen Zeit sehr wohl Erhöhungen erhalten – was Fragen zur Gleichbehandlung aufwirft.
Zwar existiert eine Reihe an Benefits, jedoch werden diese kaum aktiv kommuniziert. Mitarbeitende müssen meist selbst darauf stoßen, und selbst in der Geschäftsführung ...
Naturgemäß weitaus schlechter als der Durchschnitt.
das gehalt ist schon okay. schade aber dass es kein urlaubs- oder weihnachtsgeld gibt. längst überfällig wären auch mehr urlaubstage. der kompromiss, höhere position = mehr urlaub ,ist nicht sehr fair und immer noch zu niedrig angesetzt. echt top wären auch mehr fördermaßnahmen z. B. im bereich sport/ernährung/freizeit. ich glaube so würde man auch mehr mitarbeiter an das unternehmen binden.
Könnte beides mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Mitarbeiter werden ermutigt, Zertifizierungen oder Weiterbildungen zu absolvieren, und erhalten dafür Zeit und die notwendige finanzielle Unterstützung. Das Gehalt spiegelt die Position und das Engagement wider – das motiviert, sich einzubringen.
Kurzfristige Weiterbildungen sind eher schwierig, aber wenn man an etwas interessiert ist, wird einem das auch ermöglicht.
Ein Weiterbildungsbudget ist grundsätzlich vorhanden, allerdings hat die Projektarbeit meist Priorität, sodass Fortbildungen im Alltag oft zu kurz kommen. Für Berufseinsteiger*innen bietet das Unternehmen eine gute Lernumgebung im Bereich User Experience – Praktikant*innen und Trainees werden von Anfang an in Projekte eingebunden, was viel Raum für „Learning by doing“ bietet. Gleichzeitig ist zu beobachten, dass erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen häufig verlassen – oft in Richtung Kundenseite. Das lässt auf begrenzte langfristige Perspektiven innerhalb des Unternehmens schließen.
Nicht unbedingt
Als Werkstudent bekommt man hier viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Mit Zielvereinbarungen hat man klare Punkte, an denen man sich orientieren kann. Außerdem nimmt man an Workshops und Events teil, bei denen man sich auch hervorragend in verschiedenen Themen weiterbilden kann.