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eresult 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score23 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 18 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
User Experience Designer:in2 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
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Unternehmenskultur

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Kultur
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Kultur
eresult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
eresult
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • CoachingCoaching
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • RabatteRabatte
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

flexibles Arbeiten, man bekommt viel Vertrauen, Lob und Verantwortung. Jede Woche gibt es die Möglichkeit, sich mit einem Mentor und/oder in einer Gruppe auszutauschen und über Learnings zu sprechen.
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Trainees und Juniors ohne jegliche Erfahrung werden direkt ins kalte Wasser geschmissen. Man kann hier als Anfänger sicherlich viel Erfahrung (via trial and error) sammeln, die einem sonst verwehrt bliebe. (vllt aber zu recht, führt nämlich dazu, dass gerade große Firmen keine wichtigen Projekte mehr rausgeben und man nur noch "die Werkbank für nervigen Kleinscheiß" ist (Zitat Standortleitung)). Toller Arbeitgeber für Leute mit wenig Ahnung aber viel Meinung, typisch consulting halt, denn den meisten Kunden geht es nicht um Fakten, ...
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weiterbildungsangebote, kollegenzusammenhalt, freundlichkeit und respekt im unternehmen, man kommt viel rum und sammelt immer wieder erfahrungen, man kann sich in das unternehmen einbringen, gratis kaffee und obst
Kompetente und wertschätzende Führungsebene, nette Kollegen, super Klima und dazu noch interessante und vielseitige Aufgaben - perfekt
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Wer ein wenig herumkommen möchte, gerne abwechslungsreiche Aufgaben bzw. Projekte hat und es mag, mit vielen verschiedenen Kunden und Menschen in Kontakt zu kommen, ist hier richtig. Andererseits wird teils auch die Möglichkeit geboten, nur vom eigenen Standort aus zu arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schema F. Für alles. Nicht abweichen. Nicht besser sein ("dann erwartet der Kunde das beim nächsten Mal auch und außer dir kann sowas niemand hier!"). Nicht besser werden. Alles wird mit der heiligen Kuh "Erwartungskonformität" gerechtfertigt -- wenn wir was anders machen, verlieren wir vielleicht Kunden. Man redet hier viel daher, von wissenschaftlichen Standards und einem hohen Niveau, aber als ein Kunde mal eine Standardabweichung zum Mittelwert wollte, war Holland in Not. Ergebnisorientiert reflektiert wird im Grunde nichts, obwohl es ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bleibt so wie ihr seid.
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Im Bewerbungsverfahren ehrlich sein. Die hohe Fluktuation kommt nicht zuletzt davon. Dass neue Mitarbeiter von Tag 1 nur reisen müssen, obwohl es im Gespräch hieß, man hätte genug Kunden vor Ort, ist nicht okay. Oder dass man mit spannenden Projekten geködert wird, die dann aber in Wahrheit alle in der Vergangenheit waren und es aktuell wenig Aussicht auf irgendwas neues gibt. Bessere technische Ausstattung der Mitarbeiter macht immer Sinn, hier aber besonders. Das Erarbeiten und Kommunizieren eines generellen Standards zum ...
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mehr urlaubstage wünschenswert
Kommunikationsströme weiter verbessern und regionale Vertretungen besser zusammenführen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von eresult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist als sehr gut zu bewerten. Die Durchführung verschiedener Projekte schweißt zusammen. Viele Kollegen besitzen untereinander ein freundschaftliches Verhältnis.
5
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Der Zusammenhalt ist sehr groß und somit verantwortlich für den Erfolg des Unternehmens
5
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Das Team ist leider ziemlich über alle Standorte zerpflückt. Allerdings sind alles sehr nett und wenn Austausch und Zusammenarbeit zustandekommen ist das sehr schön und konstruktiv.
5
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Sehr gut, kooperativ und offen
5
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Sehr kollegiales Verhältnis und sehr gute Zusammenarbeit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von eresult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


das gehalt ist schon okay. schade aber dass es kein urlaubs- oder weihnachtsgeld gibt. längst überfällig wären auch mehr urlaubstage. der kompromiss, höhere position = mehr urlaub ,ist nicht sehr fair und immer noch zu niedrig angesetzt. echt top wären auch mehr fördermaßnahmen z. B. im bereich sport/ernährung/freizeit. ich glaube so würde man auch mehr mitarbeiter an das unternehmen binden.
3
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Gerade für Einsteiger aber auch allgemein ziemlich gering.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Viele Weiterbildungsabgebote, auch als Arbeitszeit abgebbar.
5
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die möglichkeiten zur weiterbildung sind klasse! hier fühlt man sich sehr unterstützt.
5
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Die Karriere stagniert leider schnell sobald man nicht in den Vertrieb möchte. Dem Vertrieb wird meiner Meinung nach ein zu hoher Stellenwert im Unternehmen zugesprochen.
Positiv zu erwähnen ist ein persönliches Bildungsbudget für jeden Mitarbeiter, welches relativ individuell und frei verplant werden kann. Weiterhin finden regelmäßig thematische Weiterbildungen statt.
4
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Sehr gut, hohes Weiterbildungsbudget für Mitarbeiter
5
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Sehr viele Weiterbildungen, als Pflicht-Bestandteil in der Arbeitswoche.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen