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eresult 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • CoachingCoaching
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Trainees und Juniors ohne jegliche Erfahrung werden direkt ins kalte Wasser geschmissen. Man kann hier als Anfänger sicherlich viel Erfahrung (via trial and error) sammeln, die einem sonst verwehrt bliebe. (vllt aber zu recht, führt nämlich dazu, dass gerade große Firmen keine wichtigen Projekte mehr rausgeben und man nur noch "die Werkbank für nervigen Kleinscheiß" ist (Zitat Standortleitung)). Toller Arbeitgeber für Leute mit wenig Ahnung aber viel Meinung, typisch consulting halt, denn den meisten Kunden geht es nicht um Fakten, ...
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weiterbildungsangebote, kollegenzusammenhalt, freundlichkeit und respekt im unternehmen, man kommt viel rum und sammelt immer wieder erfahrungen, man kann sich in das unternehmen einbringen, gratis kaffee und obst
Kompetente und wertschätzende Führungsebene, nette Kollegen, super Klima und dazu noch interessante und vielseitige Aufgaben - perfekt
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Wer ein wenig herumkommen möchte, gerne abwechslungsreiche Aufgaben bzw. Projekte hat und es mag, mit vielen verschiedenen Kunden und Menschen in Kontakt zu kommen, ist hier richtig. Andererseits wird teils auch die Möglichkeit geboten, nur vom eigenen Standort aus zu arbeiten.
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Durch die abwechslungsreichen Aufgaben und die gute Teamarbeit eignet sich eResult besonders für Berufsanfänger.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schema F. Für alles. Nicht abweichen. Nicht besser sein ("dann erwartet der Kunde das beim nächsten Mal auch und außer dir kann sowas niemand hier!"). Nicht besser werden. Alles wird mit der heiligen Kuh "Erwartungskonformität" gerechtfertigt -- wenn wir was anders machen, verlieren wir vielleicht Kunden. Man redet hier viel daher, von wissenschaftlichen Standards und einem hohen Niveau, aber als ein Kunde mal eine Standardabweichung zum Mittelwert wollte, war Holland in Not. Ergebnisorientiert reflektiert wird im Grunde nichts, obwohl es ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsverfahren ehrlich sein. Die hohe Fluktuation kommt nicht zuletzt davon. Dass neue Mitarbeiter von Tag 1 nur reisen müssen, obwohl es im Gespräch hieß, man hätte genug Kunden vor Ort, ist nicht okay. Oder dass man mit spannenden Projekten geködert wird, die dann aber in Wahrheit alle in der Vergangenheit waren und es aktuell wenig Aussicht auf irgendwas neues gibt. Bessere technische Ausstattung der Mitarbeiter macht immer Sinn, hier aber besonders. Das Erarbeiten und Kommunizieren eines generellen Standards zum ...
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mehr urlaubstage wünschenswert
Kommunikationsströme weiter verbessern und regionale Vertretungen besser zusammenführen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von eresult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist als sehr gut zu bewerten. Die Durchführung verschiedener Projekte schweißt zusammen. Viele Kollegen besitzen untereinander ein freundschaftliches Verhältnis.
5
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Der Kollegenzusammenhal ist hervorragend. Für fast jedes Problem kann man schnell und unkompliziert Feedback bekommen.
5
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Sehr gut, kooperativ und offen
5
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Der Zusammenhalt ist sehr groß und somit verantwortlich für den Erfolg des Unternehmens
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Kleine Schwierigkeiten können immer auftreten, da das Unternehmen über mehrere Standorte verteilt ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von eresult ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


das ist abhängig vom standort.
4
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Die Mitarbeiter in Führungspositionen agieren leider sehr unterschiedlich. Eine Pauschalisierung ist kaum möglich. Grundsätzlich besteht hier aber noch einiges Verbesserungspotential.
3
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Enger Kontakt zu Führungskräften und guter Dialog
5
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Konfliksituationen werden leider meist wenig professionell genahndhabt. Begründet ist dies sicher darin, dass die Führungskräfte in ihre Rolle hineinwachsen und teils weder Führungspresönlichkeiten sind, noch dies nachhaltig lernen. Auch Entscheidungen sind leier nicht immer nachvollziehbar. Teilwese werden entscheidungen auch nach eingigen Wochen/Monaten wieder revidiert und es wird aufeinmal in eine andere Richtung gesteuert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


die möglichkeiten zur weiterbildung sind klasse! hier fühlt man sich sehr unterstützt.
5
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Die Karriere stagniert leider schnell sobald man nicht in den Vertrieb möchte. Dem Vertrieb wird meiner Meinung nach ein zu hoher Stellenwert im Unternehmen zugesprochen.
Positiv zu erwähnen ist ein persönliches Bildungsbudget für jeden Mitarbeiter, welches relativ individuell und frei verplant werden kann. Weiterhin finden regelmäßig thematische Weiterbildungen statt.
4
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Sehr gut, hohes Weiterbildungsbudget für Mitarbeiter
5
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Das Weiterbildungsbudget kann für die individuelle Weiterbildung genutzt werden.
4
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Regelmäßige Weiterbildungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
User Experience Designer2 Gehaltsangaben
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