erzet zählt seit über 50 Jahren zu den führenden Händlern für Rohrzubehör in Europa. Als Partner des Handels beliefern wir unsere Kunden im Inland und dem gesamten europäischen Raum unkompliziert und professionell von unseren drei Standorten in Deutschland aus. Bei erzet erhalten unsere Kunden das komplette Sortiment an Flanschen, Rohrbögen und Fittings in unterschiedlichen Abmessungen, Werkstoffen und Ausführungen. Unsere umfangreiche Lagerkapazität hält bis zu 10.000 t Material bereit. Für alle Produkte liefern wir auch das passende Zubehör wie Dichtungen, Rohrschellen, Schutzkappen und ergänzende Artikel wie z.B. gewölbte Scheiben. Sonderabmessungen sind für alle Produkte teilweise ab Lager oder auf Anfrage lieferbar.
Unsere Qualität ist stets gleichbleibend, denn erzet hat sich in über 50 Jahren einen hervorragenden Ruf bei Herstellern in aller Welt erworben. Mit vielen unserer Lieferanten verbindet uns eine langjährige und zuverlässige Partnerschaft. Bevor es zu einer solchen Partnerschaft kommt, durchlaufen bei erzet alle Lieferanten einen gründlichen und validierten Auditprozess durch unsere Qualitätsabteilung. Unsere erfahrenen Agents in Asien überwachen den gesamten Bestellprozess bis zur Containerverladung und führen für jede Bestellung einen standardisierten Abnahmeprozess durch. Die Hersteller werden von unserem Team regelmäßig persönlich besucht und die Produktion nicht nur auf die Einhaltung unserer Qualitätsanforderungen, sondern auch auf Arbeitssicherheit und ethische Aspekte überprüft.
Bei erzet sind wir davon überzeugt, dass der faire Umgang mit Menschen innerhalb und auch außerhalb unseres Unternehmens eine der wichtigsten Grundlagen für eine nachhaltige Entwicklung ist. Deshalb übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Gesellschaft. Die Auszeichnung als TOP JOB-Arbeitgeber nach einer wissenschaftlich, begleiteten Mitarbeiterbefragung bestätigt, wie wichtig diese Haltung für unser Team ist.
Flansche nach DIN/EN/ASME/ANSI/ASTM
Nenndrücke von PN6-PN400 / 150lbs-2500lbs
Abmessungsbereiche von DN10-DN2000 / 1/2"-24"
Materialien P250GH, P265GH, 16Mo3, 13CrMo4-5, 1.4541, 1.4571 / A105, A350 LF2, 304/304L
Rohrbogen nach DIN/EN/ASME/ANSI/ASTM
Ausführungen Typ A+B, Bauarten 2,3 und 5, nahtlos und geschweißt / SR, LR
Abmessungsbereiche von DN10-DN1400 / 1/2"-24"
Materialien P235GH TC1 und TC2, P265GH, 16Mo3, 1.4541, 1.4571 / A234WPB, 304/304L
Fittings nach DIN/EN/ASME/ANSI/ASTM
Reduzierungen konz. und exz., T-Stücke, Sattelstutzen, Kappen, Klöpperböden, Einschweißbogen, Bördelenden
Ausführungen Typ A+B, nahtlos und geschweißt
Abmessungsbereiche von DN10-DN2000 / 1/2"-24"
Materialien S235, P235GH TC1 und TC2, P265GH, 1.4541, 1.4571 / A234WPB, 304/304L
Zubehör
Rohrschellen DIN3567 Form A DN15-DN800
Dichtungen aus Faserstoff DIN2690 DN15-DN600
flach gewölbte Scheiben ST 37-2, S235 JR+N, DN15-DN400
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ERZET-Handelsgesellschaft mbH.
Der Chef hat immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter
Immer ein offenes Ohr
Corporate Benefits und kostenlose Parkplätze
offene, ehrliche Art. ebenso wie ich ein großer Freund von kurzen und transparenten Wegen. Flache Hierarchien. Investitionsbereitschaft in die Mitarbeiter. Fordert und Fördert.
Gute , Vorgesetzte
tolle Team Events , guter Pausen und spintberreich , nette Kollegen
fällt mir nichts nennenswertes ein
Aus meiner persönlichen Sicht gibt es momentan eigentlich keinen echten Grund zur Beanstandung.
Undankbare Kollegen
Die Kommunikation,
Der Umgang mit Mitarbeitern, die auch mal Kontra geben.
Dass gute Mitarbeiter dazu gebracht werden selbst zu kündigen, weil es nicht mehr vertretbar ist, wie man dort arbeitet.
Firma hat sich sehr negativ entwickelt. Sollte einige Leute zum Nachdenken bringen.
Ich hatte persönlich den Eindruck, dass Entscheidungen teilweise auf Basis einzelner Rückmeldungen getroffen wurden. Ein stärkerer direkter Austausch mit dem gesamten Team wäre aus meiner Sicht hilfreich gewesen.
Zudem könnte die Führungskultur aus meiner persönlichen Sicht noch stärker von Wertschätzung sowie einem offenen und fairen Dialog geprägt sein.
Heizung in der Halle
Die Vision der Firma noch mehr mit all seinen Mitarbeitern teilen.
Eine gemeinsame Vision bringt gleichzeitig den Blick in die selbe Richtung.
Es sollte weiter daran gearbeitet werden, durch offene Kommunikation der Führungskräfte den "Flurfunk" überflüssig zu machen.
heizung in der Halle
Der am besten bewertete Faktor von ERZET-Handelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
ich schätze sie sehr und bin um deren Erfahrung dankbar
Siehe "Gleichberechtigung"
Das Alter spielt hier keine Rolle. Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert.
Respekt ist immer vorhanden. Hier lernt jeder von jedem!
Mir sind keine negativen Vorkommnisse bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERZET-Handelsgesellschaft ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird langsam besser, die Altlasten bauen werden abgebaut. Hat aber noch nicht den Status der vergangenen Jahrzehnte erreicht.
Geht aufwärts
Damals war ein Image vorhanden. Gerade eben frage ich mich, ob Erzet überhaupt noch ein Image hat.
Andere Unternehmen lachen leider über die Firma.
Es werden seltsame Änderungen beschlossen die nur noch mehr Schaden anrichten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die gibt es bestimmt aber ich brauche das nicht. Ich will meine Arbeit machen.
Fortbildungen werden angeboten.
Sag man zu alles "ja" und ist ein Mitläufer, dann kann man hier aufsteigen. Sagt man "nein", bleibt man stecken. Kritik können nur Menschen vertragen, die auch selbstkritisch sind. Bei Erzet gibt es das nicht.
Bereits in meiner Ausbildung hat mein Vorgesetzter mich auf eine Übernahme angesprochen. Ich fand das nett, dass man mich gefragt hat, in welcher Abteilung ich mich in der Zukunft sehen würde. Nach einigen Gesprächen durfte ich mich frei für meine zukünftige Abteilung entscheiden. Besten Dank!!! :)
Wenn man Interesse zeigt, sich einbringt und vor allem möchte, dann sind hier die Türen offen. Hier wird darauf Wert gelegt, dass man qualifiziertes und geschultes Personal beschäftigt. Man kann sich mit dem Vorgesetzten über verschiedene Schulungsangebote unterhalten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.