Moderne, junge Firma
Bewerber/inHat sich 2019 als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht einladen, wenn sie von vorneherein nicht den Anforderungen entsprechen und abgelehnt werden
Bewerbungsfragen
- Stärken, wie geht man mit Misserfolg um, mit welchen Personen (Charaktereigenschaften) man nicht zusammenarbeiten könnte,
- Lebenslauffragen
- Fragen zur Stelle an sich, zur Position, ob man sich vorstellen könnte Führungskraft zu werden, zur Teamarbeit
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen