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Staffgroup
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 296 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 296 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

In 2021 legten wir einen weiteren Grundstein für die Zukunft. Mit der intensiven Arbeit an der Ausrichtung und der Strategie für unsere Unternehmensgruppe, haben wir uns das Ziel gesetzt, das Leben unserer Kandidat:innen, Business Partner, Kund:innen und Mitarbeiter:innen positiv zu beeinflussen.

Neben der positiven Verbreiterung unserer Dienstleistung für unsere Kund:innen konnten wir seitdem zudem organisch weiterer Standorte in Deutschland und Europa aufbauen und festigen.

Seit 2013 ist unser Headquarter in Berlin und wir entwickelten weitere Zukunftsthemen als Fokusbereiche(
https://www.staffgroup.de/spezialisierungen/
). Neben einer etablierten Fokussierung innerhalb der Information Technology bauten wir Teams im Bereich Property & Construction, sowie in der strategischen Division Human Resources.

Die Staffgroup Geschichte beginnt 2003 in London mit der Idee, eine andere Art eines Recruitment-Unternehmens in der IT-Branche aufzubauen. Mit einem eigenen Spirit und einer individuellen Unternehmenskultur: persönlich und authentisch. Human Centric.

Die Gestaltung des ersten klimaneutralen Rekrutierungsprozesses dient als weiterer Schritt in Richtung unseres Ziels, in jedem Bereich unseres Handelns nachhaltig zu sein. Unser Denken und Handeln ist immer in Richtung Zukunft ausgerichtet: In Bezug auf die Wahl unserer Spezialisierungen, die Beziehungen zu unseren Stakeholdern und den Schutz unseres Planeten(
https://www.staffgroup.de/csr/
).

Produkte, Services, Leistungen

Personalberatung in den folgenden Bereichen:

  • Information Technology
  • Property & Construction
  • HR

Perspektiven für die Zukunft

Wir glauben daran, dass Nachhaltigkeit in der heutigen Zeit der Schlüssel ist. Sowohl in unser generellen Einstellung, im täglichen Miteinander, als auch bei der Zusammenarbeit mit unseren externen Partnern. Deshalb haben wir es uns zum Ziel gemacht, als erste Personalberatung einen klimaneutralen Rekrutierungsprozess anzubieten.

Da wir unseren Fokus auf den Menschen legen, besitzen wir die Möglichkeit nachhaltige und langfristige Beziehungen aufzubauen. Wir zeichnen uns besonders durch unsere persönliche, individuell zugeschnittene und kompetente Herangehensweise aus und bringen so die richtigen Menschen in die passenden Positionen.

Uns ist bewusst, was es bedeutet, in einer sich so rasant verändernden Welt eine Personalberatung zu sein, welche den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Genau aus diesem Grund, nehmen wir uns Zeit, um Bewerber und Kunden wirklich kennenzulernen, damit wir Spitzentalente mit den innovativsten Unternehmen Europas vernetzen können.

Es sind die Mitarbeiter:innen, die den Unterschied zwischen einem guten und einem aussergewöhnlichen Unternehmen ausmachen.

Du findest viele Tipps und aktuelle Artikel zu Themen aus der Arbeitswelt und unseren Spezialisierungen in unseren Karriere-Tipps (https://www.staffgroup.de/neuigkeiten/). Und wir zeigen Dir, wie der Rekrutierungsprozess (https://www.staffgroup.de/bewerber-service/) mit uns abläuft.

Aktuelle Jobangebote(https://www.staffgroup.de/view-jobs/)

Kennzahlen

Mitarbeiter110
Umsatz75 Mio €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • KantineKantine
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was Staffgroup über Benefits sagt

Warum Du bei uns anfangen solltest. Weil wir eine einzigartig dynamische Unternehmenskultur bieten und unsere Werte mit Leidenschaft leben. Unsere Mitarbeiter:innen und deren Karriereentwicklung stehen bei uns im Mittelpunkt. Bei uns hast Du die Möglichkeit, Deine eigene Karriere zu gestalten. Konkret bietet die Staffgroup Dir neben erstklassigen Perspektiven u.a.:

  • Ein attraktives Gehaltspaket mit hohem Fixum und ungedeckelter Bonusregelung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit begleitendem
  • Training- & Development-Programm
  • Flexibles Arbeiten und attraktive Urlaubsregelung (28+ Tage) nach Unternehmenszugehörigkeit
  • Laptop und IPhone ab dem ersten Tag
  • Moderne Büros in Innenstadtlage
  • Exklusive Incentives & Corporate Benefits
  • Soziales Engagement
  • Wir übernehmen Verantwortung und schreiben Nachhaltigkeit groß. Schon in 2021 wird die Staffgroup CO2-neutral sein und damit Vorreiter in der Personalberatungsbranche in Europa

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Durch unser umfassendes Netzwerk und unsere Exklusivverträge sind wir in der Lage, dir eine Auswahl an Arbeitgeber:innen und Jobangeboten zu präsentieren, die genau zu dir passen.
Wir sind uns bewusst, dass ein Job- und manchmal auch ein Länderwechsel ein Schritt ins Ungewisse darstellen kann.

Uns ist es wichtig, die Sichtweise jedes einzelnen Kandidat:innen zu kennen und zu erfahren, was dich bewegt und was dich von anderen unterscheidet. Dieses Wissen hilft uns dabei, die besten Möglichkeiten für dich zu identifizieren. Wir sind für dich da, unterstützen und beraten dich um hoffentlich bald gemeinsam deine Erfolge zu feiern.

Wenn es darauf ankommt Entscheidungen zu treffen, stehen wir dir mit Rat und Tat beiseite. Wir haben tiefgreifende Erfahrung mit allen Aspekten - und potenziellen Stolpersteinen - und wir werden gemeinsam mit dir daran arbeiten, das optimale Ergebnis zu erreichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bringen Menschen zusammen. Als Expert:innen im Recruiting von Fach- und Führungskräften stellen wir uns der Herausforderung, bei unserer Suche nach dem passenden Kandidat:innen nicht nur die fachliche Anforderung, sondern auch die Unternehmenskultur unserer Geschäftspartner miteinzubeziehen. Unseren Kandidat:innen stehen wir dabei bei ihren Karriereentscheidungen und ihrer beruflichen Entwicklung beratend zur Seite.
Das Herzstück unseres Recruitings, sind die Vielzahl an Leben, die wir positiv verändern. Dabei spiegeln sich unsere Werte und unsere Unternehmenskultur in allem wider, was wir tun - sowohl in unserer Tätigkeit als auch am Arbeitsplatz! Wir als Staffgroup agieren seit 2013 ausschließlich in Zukunftsthemen und damit am Puls der Zeit. Unsere Berater:innen vermitteln Fach- und Führungskräfte, sowie Freelancer in herausragende Projekte der IT und im Construction-Umfeld. Flankiert werden diese boomenden Fokusbereiche von unserem strategischen Geschäftsfeld HR.

Gesuchte Qualifikationen

Du besitzt ein hohes Maß an Eigeninitiative und Ehrgeiz und hast Lust im Sales durchzustarten?

Deine offene Art und positive Ausstrahlung zeichnen dich genauso aus wie dein professionelles Auftreten und deine Willensstärke?

Wenn du dazu noch Spaß am Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen hast und ein starkes Durchhalte- und Durchsetzungsvermögen besitzt würden wir dich gerne kennenlernen.

Nutze deine überdurchschnittliche Überzeugungskraft und dein ausgeprägtes Kommunikationstalent um uns von deiner hohen Eigenmotivation und starken Persönlichkeit zu überzeugen und wir legen dir die Mittel in die Hand, die du brauchst um deine persönlichen Ziele zu erreichen und deine Karriere voranzutreiben!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Staffgroup.

  • HR-Team

    E: info@staffgroup.com
    T: +49 (0) 30 300 140 6604

  • Mehr Infos zur Bewerbung findest du hier

    https://www.staffgroup.de/bei-uns-arbeiten/

  • Unser Einstellungsverfahren ist in 3 Phasen gegliedert.

    Unser Ziel ist es den Bewerbungsprozess zügig und transparent zu gestalten - vom ersten Gespräch bis zur Zu-/Absage vergehen in der Regel nicht mehr als 2 Wochen. Darüber hinaus ist während des gesamten Prozesses ein Ansprechpartner aus unserer Internal Recruitment Abteilung für dich da.

Standorte

Standorte Inland

  • Berlin
  • Hamburg
  • Stuttgart

Standorte Ausland

  • London
  • Paris

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im großen und ganzen finde ich alles gut. Es wird bestimmt Dinge geben, die mich einmal stören werden, aber dann kann ich ganz offen mit meiner Führungskraft darüber sprechen. Vertrauen und Transparenz steht hier jeden Tag an der Tagesordnung und darüber bin ich sehr froh!
Toller und positiver Wandel in den letzten 6 Monaten. Eine viel offenere Kultur und Unternehmenskommunikation!
Man wird nicht mehr nur an KPIs, sondern am "großen und ganzen" gemessen.
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Möglichkeit zur eigenen Entfaltung und viele Freiheiten im Arbeitsalltag. Sales ohne absurden KPI-Fetisch. Geniale Team- und Unterstützungskultur!!!
- optimale flache Hierarchie
- viele Freiheiten
- Home-Office Möglichkeit
- Tolles Arbeitsumfeld
- humorvolles motiviertes Team
Immer für Vorschläge und Verbesserung offen. Jede(r) MitarbeiterIN darf und soll sich einbringen. Keine spürbaren Hierarchien.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 108 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Das Projekt in das ich vermittelt wurde war ganz anders als mir das am Telefon versprochen wurde
- Zwei Rechnungen wurden nicht püntklich bezahlt. Das eine Mal lag es daran, dass die Rechnung angeblich falsch war, wieso sagt man das einem erst als bei Nachfrage. Ein anderes Mal lag es am ,,System" an sich, was auch immer es bedeuten mag. Sehr unzuverlässig.
- Man wird ziemlich allein gelassen. Verträge werden nicht unterschrieben.
- Ich hatte lange Zeit einen Ansprechpartner, ...
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Man gibt zu vielen eine Chance, was für die eingearbeiteten Kollegen anstregend wird (Einarbeitung und co.). Aber auch dieser Punkt kann als positiv gewertet werden.
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Keine guten Weiterbildungsmöglichkeiten, super intransparent, zu viel Flurfunk, oft nicht professionell, um HO muss gekämpft werden
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Zu junges Team, ich würde mich mehr erfahrenere Kollegen wünschen von denen ich auch was lernen kann.
Aktuell kein Projekt am Markt - aber das macht gerade die Zeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 49 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kollegen, die sich entscheiden zu gehen, sollten dies mit Anstand und Würde tun.
Wer den Erfolg anderer klein redet, um selber besser dazustehen, verhält sich respektlos. Man sieht, dass Earthstaff noch NIE eine negative Bewertungen erhalten haben, und dann plötzlich im Oktober genau die Anzahl an Intriganten die sich zusammengetan haben um eine eigene Firma mit unserer Datenbank zu eröffnen auf Kununu das negativ und schlecht reden, was damals unter Ihrer eigenen Führung war. Diese ehemaligen Mitarbeiter können nicht beurteilen, ...
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- Die eigenen hochgehaltenen Werte ernst nehmen. Akzeptieren, wenn Mitarbeiter kündigen und sie nicht versuchen leiden zu lassen, indem man ihre Gehälter nicht bezahlt und sie versucht einzuschüchtern und vor anderen Kollegen anschreit.
- Mehr darauf fokussieren, die übergebliebenen Mitarbeiter erfolgreich zu machen, statt immer mehr neue Leute einzustellen
- Geeigneten und erfahrenen Leuten Personalverantwortung geben und nicht denen, die am längsten dabei sind oder jede noch so sinnlose Vorgabe widerspruchslos abnicken.
- Datenschutz ernst nehmen.
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-Gehälter für die geleistete Arbeit zahlen
-akzeptieren, wenn jemand sich für einen anderen Karriereweg entscheidet und das Unternehmen verlässt
-den Mitarbeitern verbal und körperlich nicht zu nahe zu kommen
-Führungsebene nicht mit Menschen aufbauen, die keine Erfahrungen in diesem Bereich haben und noch nie andere Mitarbeiter geführt haben
-aufhören das englische Investorendenken der Gewinnmaximierung (in kürzester Zeit) als riesen Druck auf die Mitarbeiter umzulegen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 71 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Staffgroup ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Zwar ist die Verteilung von Frau und Mann im Büro gleich, aber dafür werden die Angestelle je nach Position nicht Gleichberechtigt behandelt.
3
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Dadurch, dass wir gar nicht über so was sprechen, zeigen wir indirekt, dass für uns alle gleich sind. So solls auch sein.
wurde in der ganzen Firma immer groß geschrieben.
5
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Vielseitiges Unternehmen mit flachen Hierarchien.
5
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Eine absolute Selbstverständlichkeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 57 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staffgroup ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).


Auch wir haben Maßnahmen getroffen, um so verantwortungsvoll wie möglich mit der Pandemie umzugehen. Wir alle können nach Wunsch Home Office machen, weshalb es aktuell auch mal etwas leerer im Büro sein kann. Niemand wird gezwungen anwesend zu sein, Technik machts möglich. Trotzdem freuen wir uns bei unseren täglichen Videokonferenzen die Kollegen zu sehen, die im Home Office sind.
Ansonsten ist hier jeder selbst für seinen Erfolg zuständig, einige Kollegen kommen morgens als erstes und gehen zuletzt- das liegt aber ...
3
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Flexitime ist gut.
Um Home Office muss man meistens betteln. Selbst in Coronazeiten hat man Angst die Kontrolle über die Mitarbeiter zu verlieren, wenn sie mal 2 Tage im HO arbeiten.
3
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"Come in and burn out" ist das aktuelle Motto. Solange man alles dem Job und dem Willen der GF unterordnet ist alles gut.
1
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Laptop wird gestellt, man teilt sich seine Zeit selber ein.
3
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Wer regelmäßig abliefert und seine Ziele kontinuierlich erreicht, dem wird auch das Vertrauen entgegengebracht sich die Zeit und den Arbeitsort so einzuteilen, wie der Mitarbeiter es für richtig hält. Das ist einerseits ganz gut, andererseits, wird Homeoffice gerne so sehr genutzt, dass das Büro dementsprechend ab und an ziemlich leer ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 97 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).


Generell gibt es klar definierte Karrierewege. Kriterien sind neben erreichten Umsatzzielen auch eine Evaluierung der Softskills. Aktuell wird jedoch mit Titeln um sich geschmissen was das Zeug hält. Am Berliner Standort sind Kollegen zum Director befördert worden, weil deren Vorgesetzte gekündigt haben. In Hamburg die selbe Sache. Bei der HR wird jemand zum HR Manager erklärt, weil die Vorgesetzte am Tag davor gekündigt hat. Man macht also Karriere in dem man einfach da ist und wartet, bis der Vorgesetzte gekündigt ...
1
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Mit dem richtigen Einsatz kann man sich schnell nach oben arbeiten. Aber man muss es sich wirklich verdienen - bei anderen Unternehmen ist es schon einfacher mit wenig Engagement und viel Zeit nach oben zu kommen. Dafür haben wir dann aber auch die kompetenteren Führungskräfte. ;-)
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es mittlerweile viele - wenn auch ein wenig unsystematisch.
Auf die individuelle Entwicklung wird bei der Staffgroup sehr viel wert gelegt.
Wenn Du bei der Staffgroup anfängst legst Du Deine eigene Ziel- und Entwicklungsvereinbarung fest und arbeitest zusammen mit Deinen Vorgesetzten und Teamleitern daran deine Ziele zu erreichen.
Ich war enttäuscht über den Unterschied zwischen dem, was mir im Bewerbungsgespräch und in Zielgesprächen gesagt wurde und dem, was ich dann wirklich erlebt habe.
Leider kann ich es nicht anders beschreiben, da sonst die Bewertung wieder gelöscht wird.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 83 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 197 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in25 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Personalberater:in6 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Staffgroup
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Staffgroup
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards