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Eurostaff 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 214 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 214 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Eurostaff Group GmbH, geführt unter der Marke Staffgroup ist eines der aufregendsten Personalberatungsunternehmen in den Bereichen IT, Engineering, Finanzen und Energie ansässig im Herzen Berlins.

Wir sind stolz darauf, dass Eurostaff organisch aufgebaut wurde. 2013 mit nur vier Visionären gestartet, haben wir am Standort Berlin nun über 100 Mitarbeiter welche den gesamten deutschen Markt sowie aufblühende europäische IT-Zentren bearbeiten.

Unser Erfolg und Wachstum war schon immer ein Resultat harter Arbeit und Engagements. Unsere Erfolge in ganz Europa haben den Anstoß und die finanzielle Unterstützung gegeben unsere Dienstleistungen zu entwickeln, unsere Herangehensweise auf unsere Kunden abzustimmen und kontinuierlich den Wert unserer Personalberatung zu erhöhen, sodass die Eurostaff Group heute in Kooperation mit einigen der innovativsten Start-Ups sowie etablierten Unternehmen Möglichkeiten für alle ihre Partner schafft.

Eurostaffs Vision über die nächsten fünf Jahre ist die erfolgreichste Personalberatung Europas zu werden. Dies ist deine Chance, Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden!

Wieso Eurostaff?

Den Kern unseres Erfolgs bilden unsere einzigartigen Mitarbeiter. Auch wenn wir farbenfroher nicht sein könnten verbindet uns doch eins: das Brennen für die gemeinsame Aufgabe und der Drang nach Mehr. Mehr Karriere, mehr Mitbestimmung mehr Freiheiten, mehr Teamspirit, und mehr Lebensqualität. Dieses Mehr erreichen wir durch ein hohes Maß an Fleiß, Eigenmotivation und Einfallsreichtum.

So divers wie unserer Mitarbeiter sind auch unsere Kunden, welche von innovativen Start-Ups bis hin zu etablierte Konzernen reichen. Für diese Partner schaffen wir, durch kontinuierliche Weiterentwicklung und Abstimmung, maßgeschneiderte Lösungen.

Produkte, Services, Leistungen

Personalberatung in den folgenden Bereichen:

  • IT (Eurostaff - europaweit)
  • Engineering (Eurostaff - europaweit)
  • Finance (Eurostaff - London)
  • Energy (Earthstaff - Hamburg)

Perspektiven für die Zukunft

Wir haben ehrgeizige Wachstumspläne um uns voran zu bringen. Unser Büro in London wächst stetig durch das Einstellen von mehrsprachigen und auf den Standort fokussierten Beratern. In Berlin sind wir weiterhin eines der am schnellsten wachsenden Startups in der Region und bieten einen der persönlichsten Personalvermittlungsansätze in Deutschland. Auch unsere Büros in Hamburg und Paris zeigen vielversprechendes Potential. Wir suchen fortlaufend nach Möglichkeiten zur weiteren Expandierung und Wachstum und haben große Pläne für die zukünftige Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Kandidaten, sodass wir uns freuen mit unter anderem Stockholm einen neuen Standort aufbauen zu können.

Jeder Consultant der Eurostaff hat somit eine bedeutende und mitwirkende Rolle, um unsere Vision mitzugestalten und umzusetzen!

Kennzahlen

Mitarbeiter40
Umsatz75 Mio €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was Eurostaff Group über Benefits sagt

Wir haben sehr hohe Ansprüche und erwarten außergewöhnliche Performances, um unserem Versprechen an unsere Kunden und Kandidaten gerecht zu werden, dass sie bei uns einen einzigartigen Personalberatungsservice auf höchstem Niveau erwarten dürfen. Im Gegenzug versprechen wir dementsprechende Belohnungen und Boni:

  • Ein Provisionsmodell das dir ermöglicht durch deine Leistung dein Gehalt zu beeinflussen
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Teamevents & Incentives
  • Individuelle Rewards
  • Eine Playstation zum abschalten während der Pause oder nach der Arbeit
  • Frisches Obst & Getränke

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein junges, schnell wachsendes Unternehmen mit Startup-Spirit: viel Raum für Kreativität, neue Ideen und die Freiheit, diese umzusetzen. Verantwortung, Handlungsspielraum und Weiterentwicklung werden bei uns großgeschrieben, Erfolge werden gefeiert und harte Arbeit macht sich bezahlt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir möchten unsere leistungsstarken Teams in Berlin und Hamburg auch dieses Jahr wieder stark vergrößern und suchen daher nach unternehmerisch denkenden und erfolgshungrigen Persönlichkeiten zum Einstieg als Junior Sales / Recruitment Consultant.

Was du von dieser Position bei Eurostaff erwarten kannst?

Parallel zur Teilnahme an unserem intensiven Trainingsprogramm, das dich mit den Grundlagen dieser Aufgabe vertraut machen wird, wirst du direkt daran arbeiten dein eigenes "Business im Business" aufzubauen. Dazu gehört der Aufbau eines eigenen Kundenstammes durch Neukundenakquise sowie die Pflege - also die Betreuung und Beratung - unserer bestehenden Kunden in einem spezifischen Fachbereich. Darüber hinaus bist du verantwortlich für die Gewinnung von weiteren Marktanteilen zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens in Deutschland. Zu deinen täglichen Aufgaben gehört außerdem die Betreuung unserer Kandidaten, welche die Suche, Auswahl, Präsentation und Beratung umfasst. Als Junior Sales / Recruitment Consultant bist du zuständig für die Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses als Schnittstelle zwischen Kunden und Kandidaten - vom ersten Kontakt bis hin zur erfolgreichen Vermittlung.

Gesuchte Qualifikationen

Du besitzt ein hohes Maß an Eigeninitiative und Ehrgeiz und hast Lust im Sales durchzustarten?

Deine offene Art und positive Ausstrahlung zeichnen dich genauso aus wie dein professionelles Auftreten und deine Willensstärke?

Wenn du dazu noch Spaß am Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen hast und ein starkes Durchhalte- und Durchsetzungsvermögen besitzt würden wir dich gerne kennenlernen.

Nutze deine überdurchschnittliche Überzeugungskraft und dein ausgeprägtes Kommunikationstalent um uns von deiner hohen Eigenmotivation und starken Persönlichkeit zu überzeugen und wir legen dir die Mittel in die Hand, die du brauchst um deine persönlichen Ziele zu erreichen und deine Karriere voranzutreiben!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eurostaff Group.

  • Livia Schnucklake | HR Manager


    E:
    l.schnucklake@eurostaffgroup.com
    T: +49 (0) 30 300 140 6604

  • Eurostaff legt nicht nur bei Geschäftsbeziehungen Wert auf Nachhaltigkeit. Daher freuen wir uns auf deine Bewerbung per E-Mail.

  • Unser Einstellungsverfahren ist in 3 Phasen gegliedert.

    Unser Ziel ist es den Bewerbungsprozess zügig und transparent zu gestalten - vom ersten Gespräch bis zur Zu-/Absage vergehen in der Regel nicht mehr als 2 Wochen. Darüber hinaus ist während des gesamten Prozesses ein Ansprechpartner aus unserer Internal Recruitment Abteilung für dich da.

Standorte

Standorte Inland

  • Berlin
  • Hamburg
  • Stuttgart

Standorte Ausland

  • London

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Toller und positiver Wandel in den letzten 6 Monaten. Eine viel offenere Kultur und Unternehmenskommunikation!
Man wird nicht mehr nur an KPIs, sondern am "großen und ganzen" gemessen.
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Ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen. Es gibt Raum zur Selbstverwirklichung, du wirst sehr gut bezahlt und hast dazu noch Spaß im Team.
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Offene Kommunikation mit der Führungsebene / viel Flexibilität für diverse Themen / individuelle Lösungen und Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten
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Nach einer "Auszeit" bei anderen Unternehmen bin ich nun wieder bei der ESG zurück und freue mich unfassbar eine neue Ära starten zu können!!!
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Den Spirit, alles Leute die was schaffen wollen. Etwas bewegen für sich uns andere.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 75 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe kein September- und kein Oktobergehalt erhalten. Lohnklagen sind raus. Gerichtstermin steht auch bereits.
Ich habe mich im Sales für die Firma zerissen und dann wird in Lohnabrechnungen sogar teilweise großer Häppchen der Provision unterschlagen.
Wenn ich lese, dass HR hier auf Kununu einige schlechte Bewertungen der vergangenen Wochen damit begründet, dass die Kollegen*innen 'Gegenstand eines laufenden Gerichtsverfahrens' seien, dann ist das schlicht nicht wahr und gelogen.
Das einzige Verfahren läuft gegen den Arbeitgeber wegen der ausstehenden Gehaltszahlungen.
Es ...
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Personnel relationship between top employee and employee (she is now also the top leader for the companies). In this case, she is protected and nobody can say anything about her behavior. She abuses her power and this is really annoying and frustrating for everyone. Unfortunately this leads to a strange working atmosphere.
1. Das die Gehälter von vielen Mitarbeitern seit September nicht mehr bezahlt werden obwohl diese teilweise noch im Anstellungsverhältnis sind
2. Das mit Unterlassungserklärungen versucht wird Mitarbeitern die das Unternehmen verlassen haben, Angst einzujagen damit diese die Branche wechseln
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Struktur ist veraltet und es ganz klar wie jeder andere Recruitment Bude, Money counts more than personal.
oder wie mal hörte:
"du bist nur soviel wert wie du mir einbringst"
Narzismus PUR!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern, ob gekündigt oder ungekündigt, die ihnen zustehenden Gehälter bezahlen.
Die betroffenen Mitarbeiter sind nun erstmal darauf angewiesen ihr Geld vom Arbeitsamt einzuholen bis zum Gerichtstermin an dem dann die Firma zur Zahlung angehalten wird.
P.s. ich möchte für jeden Leser dieser Bewertung unterstreichen das Kununu sehr strenge Richtlinien hat was die Veröffentlichung Bewertungen angeht.
Kununu lässt nur Bewertungen stehen die man als Bewertender, belegen kann. In diesem Fall eine Klageschrift des Arbeitsgerichts.
Daher lasst euch bitte nicht von dem ...
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Falls noch eine Chance besteht nach den ganzen Entlassungen, Kündigungen und Abwerbungen, sollte man sich mal das 3-Phasen-Modell von Lewin mal zu Gemüte führen und aus den vergangenen Fehlern lernen.... wobei ein Teil der neuen Führungskräfte, beispielsweise die, die nicht durch den rechten Weg in die Positionen gekommen sind, dazu wahrscheinlich nicht in der Lage sind, da sie der Vergangenheit hinterherrennen.
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„Der Kommentar wurde von Kunu auf die Richtigkeit geprüft und durch Anzeigen beim Arbeitsgericht bewiesen, daher würde ich vorschlagen, dass die Eurostaff am Umgang mit den Mirarbeitern arbeitet anstatt auf Kunu Anschuldigungen zu verbreiten.“
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Endlich mal richtige Führungskräfte, die ordentlich ausgebildet sind und wissen wie man Mitarbeiter ordentlich führt und fördert.
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Mehr Weiterbildung, Kollegen sollten Anfänger nicht um ihre Provision bringen, gemütlicheres Büro
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 46 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Eurostaff Group ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Einige haben seit September(!) kein Gehalt erhalten. Für die jeweiligen Monate sind die Lohnklagen bereits eingereicht und die ersten Gerichtstermine gab es in dieser Sache auch schon.
1
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JEIN... solange Man(n) keine Frau ist und keine direkte Familienplanung hat, hat Man(n) Glück!
;) Ihr wisst was ich meine....
2
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Kann man aktuell nicht viel zu sagen, aber früher haben ca. 50% der Führungspositionen Frauen bekleidet.
3
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Es gibt keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen, im Gegenteile viele Führungskräfte sind Frauen.
5
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Leistung ist der Maßstab für alles, das empfinde ich als gut und richtig
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 39 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurostaff Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Onboarding etc wird alles digital umgestaltet um Papier zu sparen
3
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Paperless & (sogut wie) alles digital.
5
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Man versucht schon sich umweltbewusst zu positionieren. Unterschriften auf digitalen Weg per DocuSign sind ein Beispiel.
Das Sozialbewusstsein ist ausgeprägter geworden, einerseits durch Definition firmeninterner Werte, aber auch durch den Aufbau einer Marketingabteilung, die sich des Themas Employer Branding annimmt. Es könnte aber noch intensiver gelebt werden. Bei Spendenaktionen war der Anklang teilweise doch etwas gering.
Ausbaufähig aber auf gutem Weg
weiß ich nicht viel darüber.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Weiterbildung geschieht am Anfang durch ein intensives Onboarding und danach durch „Learning by Doing“ sowie intensive Betreuung durch den Mentor inklusive regelmäßige Catch-Ups. Manchmal wird negativ erwähnt, dass es nach dem Onboarding und vor dem Schritt zur Führungskraft keine bis wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt. Das kann ich nicht teilen, da man eine unfassbar intensive Form der Weiterbildung genießt. Der eigene Mentor und man selbst tragen im Zusammenspiel dafür Verantwortung, was besser ist als jedes externe Coaching, die abgesehen davon ...
Weiterbildung fängt schon mit dem Onboarding an und das war wirklich intensiv und durchdacht. Man hat unglaublich viel gelernt & man ist bestrebt daran, dass die Menschen die Leute im IT Bereich vermitteln zumindest ein gewisses Grundwissen dieser Branche beigebracht bekommen. Kleiner Tipp: Das Onboarding (4 Wochen) vielleicht etwas entschleunigen auf z.B. 6 Wochen ziehen & um den neuen Leuten ein wenig mehr Luft zum atmen zu geben. Denn gerade in den ersten Wochen ist der Informationsfluss so enorm, dass ...
Wir arbeiten immer mehr daran, unseren Mitarbeitern einen guten Karriereweg zu bieten. Webinars, Workshops,Führungskräftetrainings oder Sprachkurse werden von der Firma gestellt. Einige Mitarbeiter haben mehrere Positionen durchlaufen und sind am Ende da angekommen, wo sie sich wohlfühlen. Wer Einsatz zeigt und offen für Weiterentwicklung ist, kann bei der Eurostaff einiges erreichen. Mitarbeiter werden hier gefordert und wir unterstützen sie auch dabei, wenn sie Intern die Departments wechseln möchten um sich weiterzuentwickeln.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 52 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 143 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalrekrutierer15 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Berater9 Gehaltsangaben
Ø46.600 €
Buchhalter3 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Eurostaff Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Eurostaff Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards