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Staffgroup
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 287 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 287 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

In 2021 legten wir einen weiteren Grundstein für die Zukunft. Mit der intensiven Arbeit an der Ausrichtung und der Strategie für unsere Unternehmensgruppe, haben wir uns das Ziel gesetzt, das Leben unserer Kandidaten, Business Partner, Kunden und Mitarbeiter positiv zu beeinflussen. Und wir haben das weitergedacht.

Neben der positiven Verbreiterung unserer Dienstleistung für unsere Kunden konnten wir seitdem zudem organisch weiterer Standorte in Deutschland und Europa aufbauen und festigen.

Seit 2013 ist unser Headquarter in Berlin und wir entwickelten weitere Zukunftsthemen als Fokusbereiche(
https://www.staffgroup.de/spezialisierungen/
). Neben einer etablierten Fokussierung innerhalb der Information Technology bauten wir Spezialistenteams im Bereich Property & Construction sowie in der strategischen Division Human Resources.

Die Staffgroup Geschichte beginnt 2003 in London mit der Idee, eine andere Art eines Recruitment-Unternehmens in der IT-Branche aufzubauen. Mit einem eigenen Spirit und einer individuellen Unternehmenskultur: persönlich und authentisch. Human Centric.

Die Gestaltung des ersten klimaneutralen Rekrutierungsprozesses dient als weiterer Schritt in Richtung unseres Ziels, in jedem Bereich unseres Handelns nachhaltig zu sein. Unser Denken und Handeln ist immer in Richtung Zukunft ausgerichtet: In Bezug auf die Wahl unserer Spezialisierungen, die Beziehungen zu unseren Stakeholdern und den Schutz unseres Planeten(
https://www.staffgroup.de/csr/
).

Produkte, Services, Leistungen

Personalberatung in den folgenden Bereichen:

  • Information Technology
  • Property & Construction
  • HR

Perspektiven für die Zukunft

Wir glauben daran, dass Nachhaltigkeit in der heutigen Zeit der Schlüssel ist. Sowohl in unser generellen Einstellung, im täglichen Miteinander, als auch bei der Zusammenarbeit mit unseren externen Partnern. Deshalb haben wir es uns zum Ziel gemacht, als erste Personalberatung einen klimaneutralen Rekrutierungsprozess anzubieten.

Da wir unseren Fokus auf den Menschen legen, besitzen wir die Möglichkeit nachhaltige und langfristige Beziehungen aufzubauen. Wir zeichnen uns besonders durch unsere persönliche, individuell zugeschnittene und kompetente Herangehensweise aus und bringen so die richtigen Menschen in die passenden Positionen.

Uns ist bewusst, was es bedeutet, in einer sich so rasant verändernden Welt eine Personalberatung zu sein, welche den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Genau aus diesem Grund, nehmen wir uns Zeit, um Bewerber und Kunden wirklich kennenzulernen, damit wir Spitzentalente mit den innovativsten Unternehmen Europas vernetzen können.

Es sind die Mitarbeiter, die den Unterschied zwischen einem guten und einem aussergewöhnlichen Unternehmen ausmachen.

Du findest viele Tipps und aktuelle Artikel zu Themen aus der Arbeitswelt und unseren Spezialisierungen in unseren Karriere-Tipps (https://www.staffgroup.de/neuigkeiten/). Und wir zeigen Dir, wie der Rekrutierungsprozess (https://www.staffgroup.de/bewerber-service/) mit uns abläuft.

Aktuelle Jobangebote(https://www.staffgroup.de/view-jobs/)

Kennzahlen

Mitarbeiter110
Umsatz75 Mio €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • KantineKantine
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was Staffgroup über Benefits sagt

Warum Du bei uns anfangen solltest. Weil wir eine einzigartig dynamische Unternehmenskultur bieten und unsere Werte mit Leidenschaft leben. Unsere Mitarbeiter und deren Karriereentwicklung stehen bei uns im Mittelpunkt. Bei uns hast Du die Möglichkeit, Deine eigene Karriere zu gestalten. Konkret bietet die StaffGroup Dir neben erstklassigen Perspektiven u.a.:

  • Ein attraktives Gehaltspaket mit hohem Fixum und ungedeckelter Bonusregelung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit begleitendem
  • Training- & Development-Programm
  • Flexibles Arbeiten und attraktive Urlaubsregelung (28+ Tage) nach Unternehmenszugehörigkeit
  • Laptop und Iphone ab dem ersten Tag
  • Moderne Büros in Innenstadtlage
  • Exklusive Incentives & Corporate Benefits
  • Soziales Engagement
  • Wir übernehmen Verantwortung und schreiben Nachhaltigkeit groß. Schon in 2021 wird die Staffgroup CO2-neutral sein und damit Vorreiter in der Personalberatungsbranche in Europa

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Durch unser umfassendes Netzwerk und unsere Exklusivverträge sind wir in der Lage, dir eine Auswahl an Arbeitgebern und Jobangeboten zu präsentieren, die genau zu dir passen.
Wir sind uns bewusst, dass ein Job- und manchmal auch ein Länderwechsel ein Schritt ins Ungewisse darstellen kann.

Uns ist es wichtig, die Sichtweise jedes einzelnen Kandidaten zu kennen und zu erfahren, was dich bewegt und was dich von anderen unterscheidet. Dieses Wissen hilft uns dabei, die besten Möglichkeiten für dich zu identifizieren. Wir sind für dich da, unterstützen und beraten dich um hoffentlich bald gemeinsam deine Erfolge zu feiern.

Wenn es darauf ankommt Entscheidungen zu treffen, stehen wir dir mit Rat und Tat beiseite. Wir haben tiefgreifende Erfahrung mit allen Aspekten - und potenziellen Stolpersteinen - und wir werden gemeinsam mit dir daran arbeiten, das optimale Ergebnis zu erreichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bringen Menschen zusammen. Als Experten im Recruiting von Fach- und Führungskräften stellen wir uns der Herausforderung, bei unserer Suche nach dem passenden Kandidaten nicht nur die fachliche Anforderung, sondern auch die Unternehmenskultur unserer Geschäftspartner miteinzubeziehen. Unseren Kandidaten stehen wir dabei bei ihren Karriereentscheidungen und ihrer beruflichen Entwicklung beratend zur Seite.
Das Herzstück unseres Recruiting-Geschäfts, sind die Vielzahl an Leben, die wir positiv verändern. Dabei spiegeln sich unsere Werte und unsere Unternehmenskultur in allem wider, was wir tun - sowohl in unserer Tätigkeit als auch am Arbeitsplatz! Wir als Staffgroup agieren seit 2013 ausschließlich in Zukunftsthemen und damit am Puls der Zeit. Unsere Berater vermitteln Fach- und Führungskräfte, sowie Freelancer in herausragende Projekte der IT und im Construction-Umfeld. Flankiert werden diese boomenden Fokusbereiche von unserem strategischen Geschäftsfeld HR.

Gesuchte Qualifikationen

Du besitzt ein hohes Maß an Eigeninitiative und Ehrgeiz und hast Lust im Sales durchzustarten?

Deine offene Art und positive Ausstrahlung zeichnen dich genauso aus wie dein professionelles Auftreten und deine Willensstärke?

Wenn du dazu noch Spaß am Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen hast und ein starkes Durchhalte- und Durchsetzungsvermögen besitzt würden wir dich gerne kennenlernen.

Nutze deine überdurchschnittliche Überzeugungskraft und dein ausgeprägtes Kommunikationstalent um uns von deiner hohen Eigenmotivation und starken Persönlichkeit zu überzeugen und wir legen dir die Mittel in die Hand, die du brauchst um deine persönlichen Ziele zu erreichen und deine Karriere voranzutreiben!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Staffgroup.

  • HR-Team

    E: info@staffgroup.com
    T: +49 (0) 30 300 140 6604

  • Mehr Infos zur Bewerbung findest du hier

    https://www.staffgroup.de/bei-uns-arbeiten/

  • Unser Einstellungsverfahren ist in 3 Phasen gegliedert.

    Unser Ziel ist es den Bewerbungsprozess zügig und transparent zu gestalten - vom ersten Gespräch bis zur Zu-/Absage vergehen in der Regel nicht mehr als 2 Wochen. Darüber hinaus ist während des gesamten Prozesses ein Ansprechpartner aus unserer Internal Recruitment Abteilung für dich da.

Standorte

Standorte Inland

  • Berlin
  • Hamburg
  • Stuttgart

Standorte Ausland

  • London
  • Paris

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das riesenhafte Vertrauen, welches tagtäglich in mich gesetzt wird. Niemand kontrolliert mich, sondern es werden Ziele und Tätigkeiten vereinbart und dann wird darauf vertraut, dass ich selbstverantwortlich meine Arbeit verrichte und bei Fragen auf die anderen Mitarbeiter selbstständig zugehe.
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Im großen und ganzen finde ich alles gut. Es wird bestimmt Dinge geben, die mich einmal stören werden, aber dann kann ich ganz offen mit meiner Führungskraft darüber sprechen. Vertrauen und Transparenz steht hier jeden Tag an der Tagesordnung und darüber bin ich sehr froh!
- verschieden Teamevents
- Home Office Möglichkeiten
- offene Kommunikation
- gute und zuverlässige Bezahlung
- Führungsebene auf einer Augenhöhe und sehr kompetent
- kurze Entscheidungswege
- flache Hierarchie
- Teamgeist
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Toller und positiver Wandel in den letzten 6 Monaten. Eine viel offenere Kultur und Unternehmenskommunikation!
Man wird nicht mehr nur an KPIs, sondern am "großen und ganzen" gemessen.
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Ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen. Es gibt Raum zur Selbstverwirklichung, du wirst sehr gut bezahlt und hast dazu noch Spaß im Team.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 104 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe kein September- und kein Oktobergehalt erhalten. Lohnklagen sind raus. Gerichtstermin steht auch bereits.
Ich habe mich im Sales für die Firma zerissen und dann wird in Lohnabrechnungen sogar teilweise großer Häppchen der Provision unterschlagen.
Wenn ich lese, dass HR hier auf Kununu einige schlechte Bewertungen der vergangenen Wochen damit begründet, dass die Kollegen*innen 'Gegenstand eines laufenden Gerichtsverfahrens' seien, dann ist das schlicht nicht wahr und gelogen.
Das einzige Verfahren läuft gegen den Arbeitgeber wegen der ausstehenden Gehaltszahlungen.
Es ...
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Es war mal schön dort zu arbeiten. Seitdem vor ein paar Monaten die Investoren aus England das Ruder übernommen haben ist es leider eine Katastrophe. Nicht nur die Angst, dass wir jederzeit wieder verkauft werden können und wieder Arbeitsweisen umstellen müssen... auch der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsmoral hat so gelitten, dass die meisten Führungskräfte und senior Consultants bereits das sinkende Schiff verlassen haben. So ein Business lebt von den guten Mitarbeitern und wenn die Hauptleistungsträger innerhalb von kürzester Zeit gehen, ...
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- Das Projekt in das ich vermittelt wurde war ganz anders als mir das am Telefon versprochen wurde
- Zwei Rechnungen wurden nicht püntklich bezahlt. Das eine Mal lag es daran, dass die Rechnung angeblich falsch war, wieso sagt man das einem erst als bei Nachfrage. Ein anderes Mal lag es am ,,System" an sich, was auch immer es bedeuten mag. Sehr unzuverlässig.
- Man wird ziemlich allein gelassen. Verträge werden nicht unterschrieben.
- Ich hatte lange Zeit einen Ansprechpartner, ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern, ob gekündigt oder ungekündigt, die ihnen zustehenden Gehälter bezahlen.
Die betroffenen Mitarbeiter sind nun erstmal darauf angewiesen ihr Geld vom Arbeitsamt einzuholen bis zum Gerichtstermin an dem dann die Firma zur Zahlung angehalten wird.
P.s. ich möchte für jeden Leser dieser Bewertung unterstreichen das Kununu sehr strenge Richtlinien hat was die Veröffentlichung Bewertungen angeht.
Kununu lässt nur Bewertungen stehen die man als Bewertender, belegen kann. In diesem Fall eine Klageschrift des Arbeitsgerichts.
Daher lasst euch bitte nicht von dem ...
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Kollegen, die sich entscheiden zu gehen, sollten dies mit Anstand und Würde tun.
Wer den Erfolg anderer klein redet, um selber besser dazustehen, verhält sich respektlos. Man sieht, dass Earthstaff noch NIE eine negative Bewertungen erhalten haben, und dann plötzlich im Oktober genau die Anzahl an Intriganten die sich zusammengetan haben um eine eigene Firma mit unserer Datenbank zu eröffnen auf Kununu das negativ und schlecht reden, was damals unter Ihrer eigenen Führung war. Diese ehemaligen Mitarbeiter können nicht beurteilen, ...
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- Die eigenen hochgehaltenen Werte ernst nehmen. Akzeptieren, wenn Mitarbeiter kündigen und sie nicht versuchen leiden zu lassen, indem man ihre Gehälter nicht bezahlt und sie versucht einzuschüchtern und vor anderen Kollegen anschreit.
- Mehr darauf fokussieren, die übergebliebenen Mitarbeiter erfolgreich zu machen, statt immer mehr neue Leute einzustellen
- Geeigneten und erfahrenen Leuten Personalverantwortung geben und nicht denen, die am längsten dabei sind oder jede noch so sinnlose Vorgabe widerspruchslos abnicken.
- Datenschutz ernst nehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 69 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Staffgroup ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Ich liebe es, unter einer weiblichen Führung zu arbeiten und zu lernen. Besonders bei einem so hohen Frauenanteil unter den Mitarbeitern, ist es nur logisch, dass auch viele der Führungsebenen im Sales weiblich sind und sein sollten, immerhin haben wir aktuell eine Frauenquote von 85 %. Aufstiegschancen sind absolut transparent und selbstverantwortlich zu erreichen. Wenn du so weit bist, wirst du deine Rookies oder dein Team bekommen, deine Position wird mit dir geschaffen. Wenn du sagst, du ist noch nicht ...
5
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Bei uns ist jeder Willkommen und jeder wird gleich behandelt, unabhängig von Alter, Erfahrung, Religion, sexueller Orientierung…
Auch Kollegen, die sich entscheiden das Unternehmen zu verlassen, werden von uns mit Respekt und Verständnis verabschiedet. Durch einige ehemalige Kollegen, die uns als Firma schaden wollten, kommen nun allerdings negative Bewertungen zustande- das ist sehr schade.
5
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Zwar ist die Verteilung von Frau und Mann im Büro gleich, aber dafür werden die Angestelle je nach Position nicht Gleichberechtigt behandelt.
3
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Alter, Geschlecht, Sexualität spielt hier keine Rolle. Das zwischenmenschliche und der Wille für seine Tätigkeit muss stimmen.
5
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Wir arbeiten hier als Team und da ist es egal welches Geschlecht, Hautfarbe, Religion oder sexuelle Orientierung du hast.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 54 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staffgroup ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Es wird kaum mit Papier gearbeitet, das ist ein Pluspunkt.
Was das Sozialbewusstsein angeht, wird man gern asozial und spuckt auf alle hochgehaltenen Prinzipien, wenn Kollegen und Kolleginnen in Ungnade fallen.
Alle Konten werden gesperrt, es gibt keine Rückmeldung von der HR und das Gehalt wird einem nicht überwiesen, man hofft, dass die Mitarbeiter ,,leiden" weil sie kein Geld bekommen. Da so ein Gerichtsverfahren einige Monate andauern kann, nimmt man gern in Kauf, dass dadurch Existenzen kaputt gehen. Mitarbeiter, die ...
1
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- Es wäre schon sozial, wenn man weiterhin mit Respekt behandelt wird, anstatt Leute anzuschreien oder aus dem Büro zu schubsen, nur weil man vielleicht deren Entscheidungen nicht teilt.
2
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Kollegen werden für einen Tag nach München ins zurück geflogen, um einen Geschäftsführer Hallo zu sagen.
Wenig Vorbild in Sachen Umwelt.
1
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Es wäre schon sehr sozial auch die Gehälter von Mitarbeitern zu bezahlen, die zwar gekündigt haben aber deren Vertrag noch läuft...
1
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nope, nicht vorhanden!
Eigentlich als Social Enterprise ausgeschrieben, wieder alles nur FAKE!
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).


Wir arbeiten immer mehr daran, unseren Mitarbeitern einen guten Karriereweg zu bieten. Webinars, Workshops,Führungskräftetrainings oder Sprachkurse werden von der Firma gestellt. Einige Mitarbeiter haben mehrere Positionen durchlaufen und sind am Ende da angekommen, wo sie sich wohlfühlen. Wer Einsatz zeigt und offen für Weiterentwicklung ist, kann bei der Eurostaff einiges erreichen. Mitarbeiter werden hier gefordert und wir unterstützen sie auch dabei, wenn sie Intern die Departments wechseln möchten um sich weiterzuentwickeln.
4
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Nicht vorhanden und noch nie da gewesen. Immer nur viele leere Versprechungen gemacht worden. Der Supergau kam als einige Mitarbeiter trotz vorab vereinbarter Ziele (natürlich Umsatzziele, was sonst :D?! ) und deren Erreichung nicht mehr befördert wurden. Da fragt man sich, wenn Umsatzzahlen nicht ausreichen ( welche bei Eurostaff das A & O sind) und Softskills sowieso nicht beachtet werden (noch nie), nach welchen Kriterien und Werten arbeitet und lebt man dort?
1
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Die Karrierewege sind transparent und man kann hier schnell aufsteigen, wenn man möchte. Es gibt verschiedene Wege, entweder man möchte sich zur Teamleitung entwickeln oder zum Principal (Business Development und Marktausbau). Das Onboarding Programm ist sehr ausführlich, wird teils vor Ort gemacht und teils per Video aus dem Berliner Office. Hier wird gerade an einem einheitlichen Konzept gearbeitet, weshalb es gerade etwas holprig abläuft.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 80 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 191 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalrekrutierer20 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Berater12 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Personalberater6 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Staffgroup
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Staffgroup
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards