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Eurostaff Groupals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 71 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (41)
    57.746478873239%
    Gut (11)
    15.492957746479%
    Befriedigend (4)
    5.6338028169014%
    Genügend (15)
    21.12676056338%
    3,62
  • 45 Bewerber sagen

    Sehr gut (37)
    82.222222222222%
    Gut (1)
    2.2222222222222%
    Befriedigend (4)
    8.8888888888889%
    Genügend (3)
    6.6666666666667%
    4,33
  • 0 Azubis sagen

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Firmenübersicht

Eurostaff wurde im Jahr 2003 als junges Startup-Unternehmen von Mark Znowski und Paul Flynn in London gegründet, die früh die Chance erkannt haben eine Personalberatung zu gründen, die mehr als die anderen am Markt bietet. Aufbauend auf einem unternehmerischen Team wurden ihre Bemühungen nur wenige Jahre später mit der Aufnahme des Unternehmens in die renommierten Sunday Times „Fast Track“ Tabellen 2007 und 2008 belohnt.


Erfolg auf Erfolg gebaut

Wir sind stolz, dass Eurostaff organisch aufgebaut wurde. Unsere Anfänge waren bescheiden, mit begrenzter Technologie und keiner externen Finanzierung, und unser Erfolg und Wachstum war schon immer ein Resultat harter Arbeit und Engagements. Unsere Erfolge in ganz Europa haben den Anstoß und die finanzielle Unterstützung gegeben unsere Dienstleistungen zu entwickeln, unsere Herangehensweise auf unsere Kunden abzustimmen und kontinuierlich den Wert unseres Services zu erhöhen.


Der Schlüssel dazu war - und ist immer noch - Personal mit Kenntnissen der lokalen Märkte und Kulturen zu beschäftigen, in denen wir arbeiten. Wir verstehen die Bedeutung die Kandidaten und Kunden suchen, wenn sie mit einer professionellen Personalberatung zusammenarbeiten und wir versichern Ihnen, dass dies ein sehr wichtiger Punkt ist, wenn wir außergewöhnliche Leute einstellen.


Wo sind wir heute?

Mittlerweile sind wir internationale, mehrfach durch Awards ausgezeichnete Personalberatung, die sich auf die Vermittlung von Fachkräften in den Bereichen IT, Engineering und Energie spezialisiert hat.

Mit der Einführung der Dachmarke Staffgroup Ltd. in 2012 wurde die Grundlage für das Wachstum des Unternehmens auf dem Deutschen Markt gelegt. Nach der Gründung der Eurostaff Group GmbH in 2013 hat die Eröffnung des Büros in Berlin dem Unternehmen eine „vor Ort“ Präsenz in Deutschlands Hauptstadt ermöglicht und die Position als Spezialisten im IT-Recruitment gefestigt.

Kennzahlen

Mitarbeiter

60

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Personalberatung in den folgenden Bereichen:

  • IT (Eurostaff - europaweit)
  • Engineering (Eurostaff - europaweit)
  • Finance (Eurostaff - London)
  • Energy (Earthstaff - Hamburg)

Perspektiven für die Zukunft

Wir haben ehrgeizige Wachstumspläne um uns voran zu bringen. Unser Büro in London wächst stetig durch das Einstellen von mehrsprachigen und auf den Standort fokussierten Beratern. In Berlin sind wir weiterhin eines der am schnellsten wachsenden Startups in der Region und bieten einen der persönlichsten Personalvermittlungsansätze in Deutschland. Auch unsere zuletzt eröffneten Büros in Hamburg und Oslo zeigen vielversprechendes Potential. Wir suchen fortlaufend nach Möglichkeiten zur weiteren Expandierung und Wachstum und haben große Pläne für die zukünftige Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Kandidaten.

Wir werden auch in Zukunft unseren exzellenten Service im gesamten Vereinigten Königreich Großbritannien, Deutschland, Frankreich, Schweiz, den Niederlanden, Belgien, Schweden, Norwegen und vielen anderen Ländern anbieten und zudem unser Angebot weiter ausbauen. Zum Einen in Bezug auf unseren Einflussbereich; den Mehrwert, den wir unseren Kunden beim Vermittlungsprozess mit Hilfe unserer Marktkenntnisse und Berichte bieten, und zum Anderen zu wahren, beratenden Experten werden, die gleichermaßen Vermittlungspartner für Kandidaten und Kunden sind.


Benefits

Wir haben sehr hohe Ansprüche und erwarten außergewöhnliche Performances, um unserem Versprechen an unsere Kunden und Kandidaten gerecht zu werden, dass sie bei uns einen einzigartigen Personalberatungsservice auf höchstem Niveau erwarten dürfen. Im Gegenzug versprechen wir dementsprechende Belohnungen und Boni:


  • Ein Provisionsmodell das dir ermöglicht durch deine Leistung dein Gehalt zu beeinflussen
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Teamevents & Incentives
  • Eine Playstation zum abschalten während der Pause oder nach der Arbeit
  • Frisches Obst & Getränke

3 Standorte

Standorte Inland

  • Berlin
  • Hamburg

Standorte Ausland

  • London

Impressum

Deutschland

Eurostaff Group GmbH gehört zur Staffgroup. Die Staffgroup ist ein Teil der Cordant Group.

Geschäftsführer: Saman Tabrizi
Trading Office: Karl-Liebknecht-Str. 5, Berlin 10178
Amtsgericht Nummer: HRB 161719 B, Berlin

Für Bewerber

Videos

Eurostaff Group GmbH - WACHSTUM
Arbeiten bei Eurostaff in Berlin
Arbeiten mit Eurostaff in Deutschland

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir möchten unsere leistungsstarken Teams in Berlin und Hamburg auch dieses Jahr wieder stark vergrößern und suchen daher nach unternehmerisch denkenden und erfolgshungrigen Persönlichkeiten zum Einstieg als Junior Sales / Recruitment Consultant.

Was du von dieser Position bei Eurostaff erwarten kannst?

Parallel zur Teilnahme an unserem intensiven Trainingsprogramm, das dich mit den Grundlagen dieser Aufgabe vertraut machen wird, wirst du direkt daran arbeiten dein eigenes "Business im Business" aufzubauen. Dazu gehört der Aufbau eines eigenen Kundenstammes durch Neukundenakquise sowie die Pflege - also die Betreuung und Beratung - unserer bestehenden Kunden in einem spezifischen Fachbereich. Darüber hinaus bist du verantwortlich für die Gewinnung von weiteren Marktanteilen zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens in Deutschland. Zu deinen täglichen Aufgaben gehört außerdem die Betreuung unserer Kandidaten, welche die Suche, Auswahl, Präsentation und Beratung umfasst. Als Junior Sales / Recruitment Consultant bist du zuständig für die Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses als Schnittstelle zwischen Kunden und Kandidaten - vom ersten Kontakt bis hin zur erfolgreichen Vermittlung.


Gesuchte Qualifikationen

Du besitzt ein hohes Maß an Eigeninitiative und Ehrgeiz und hast Lust im Sales durchzustarten?

Deine offene Art und positive Ausstrahlung zeichnen dich genauso aus wie dein professionelles Auftreten und deine Willensstärke?

Wenn du dazu noch Spaß am Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen hast und ein starkes Durchhalte- und Durchsetzungsvermögen besitzt würden dich gerne kennenlernen.

Nutze deine überdurchschnittliche Überzeugungskraft und dein ausgeprägtes Kommunikationstalent um uns von deiner hohen Eigenmotivation und starken Persönlichkeit zu überzeugen und wir legen dir die Mittel in die Hand, die du brauchst um deine persönlichen Ziele zu erreichen und deine Karriere voranzutreiben!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein junges, schnell wachsendes Unternehmen mit Startup-Spirit: viel Raum für Kreativität, neue Ideen und die Freiheit, diese umzusetzen. Verantwortung, Handlungsspielraum und Weiterentwicklung werden bei uns großgeschrieben, Erfolge werden gefeiert und harte Arbeit macht sich bezahlt.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Egal ob es um die Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Kandidaten geht oder um den Umgang innerhalb unseres Teams - wir agieren stets im Sinne unserer 2 Leitbegriffe: Qualität und Respekt.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wie bieten dir:

  • Ein attraktives Fixgehalt plus leistungsorientierter Komponente über dem Wettbewerbsdurchschnitt
  • Ein strukturiertes, praxisorientiertes Onboardingprogramm
  • Coaching innerhalb eines Mentorenprogramms
  • Stetige Karriereplanung und -entwicklung
  • Klar definierte Ziele und exzellente Aufstiegsmöglichkeiten
  • Teamevents & Incentives
  • Ein erfahrenes, junges und offenes Team in einem Umfeld mit flachen Hierarchien
  • Die Möglichkeit ein stetig wachsendes, profitables Unternehmen mit exzellenter Reputation am Markt mitzugestalten und mit eigenen Ideen voranzutreiben!

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Eurostaff legt nicht nur bei Geschäftsbeziehungen Wert auf Nachhaltigkeit. Daher freuen wir uns auf deine Bewerbung per Email.

Auswahlverfahren

Unser Einstellungsverfahren ist in 3 Phasen gegliedert.

Unser Ziel ist es den Bewerbungsprozess zügig und transparent zu gestalten - vom ersten Gespräch bis zur Zu-/Absage vergehen in der Regel nicht mehr als 2 Wochen. Darüber hinaus ist während des gesamten Prozesses ein Ansprechpartner aus unserer Internal Recruitment Abteilung für dich da.

Eurostaff Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,62 Mitarbeiter
4,33 Bewerber
0,00 Azubis
  • 01.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Offene Kommunikation, tolles Betriebsklima, hohe Verdienstmöglichkeiten

  • 17.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Ganz zu Anfang, schaute ich mir die Bewertungen auf Kununu sehr genau an. Dabei kam mein zukünftiger Arbeitgeber nicht gut weg (und rückblickend, kann ich leider wenig Gutes berichten und ich muss sagen, dass sich die meisten Bewertungen bewahrheitet haben). Dennoch fielen mir ein Paar positive Bewertungen auf, wo ich nunmehr sehr genau weiß, woher diese stammen.

Ich konnte viele Einblicke und Eindrücke gewinnen und damit andere Interessierte sich orientieren können, ob dieses Unternehmen etwas für sie ist, möchte ich gerne meine Erfahrungen mit diesem Unternehmen teilen. Es sollte aber niemandem unangenehm sein, dass das auch in dieser Bewertung gelesen werden kann. Genaues Lesen, auch zwischen den Zeilen, bringt hier die Info.

Das Unternehmen ist stets bestrebt den eigenen Bewertungs-Status zu verbessern. Das tut es, indem es sich selbst bewertet. Auf Anregung der Geschäftsführung, werden Neueinsteiger angehalten positive Bewertungen für das Unternehmen abzugeben. Ein Vergleich zwischen Bewertung und Neu-Einstieg des Arbeitnehmers in das Unternehmen, geben hier Rückschlüsse. Manche Unternehmen finden es offenkundig zielführend, zensieren zu lassen anstatt an den Schrauben zu drehen, die zu schlechten Bewertungen führen.

Die Arbeitsatmosphäre sinkt rapide, sobald der gedrillte Erfolg ausbleibt. Sollte ein anfänglicher Erfolg eintreten, wird dieser mit einem enormen Erfolgsdruck zur Steigerung vorangetrieben. Zu Beginn jeden Monats, werden Erfolge präsentiert, die immer und immer wieder getoppt werden müssen. Wer das nicht bringt, obwohl er fantastische Leistungen zeigt, wird geschaast. Die hohe Fluktuation, ist mangels angenehmer Arbeitsatmosphäre, nicht einzudämmen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte und Führungspositionen wurden während meiner Zeit nicht geschult. Alte Fehler wurden traurigerweise wiederholt, statt daraus zu lernen. Es wurde aus der Führungsebene einmal ein Satz formuliert (vielleicht auch als Motto zu verstehen);
der Satz lautete wie folgt: „Was Du oben rein steckst, kommt hinten wieder raus.“ Diese hochkarätigen Erfolgsstrategien, halfen Untergebenen nur sehr dürftig. Meistens war Untergeben besser geschult, als die Führungsriege. Ein Return of Investment, wird hier als schlechter Witz empfunden. Es gab in 2016 einen sehr klugen Vorgesetzten. So klug wie er war, so schnell wurde er auch wieder gefeuert.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 06.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Manchmal ist mehr Transparenz von Entscheidungen angebracht, daran wird aber gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Dadurch, dass die meisten ungefähr ein Alter haben, mit einem ähnlichen Lifestyle ist der Zusammenhalt und die gemeinsame Schnittmenge sehr groß.

Interessante Aufgaben

Alleine die abwechslungsreiche IT Szene hat positiven Einfluss auf den Arbeitsalltag. Sei es, dass man auf Meetings, Konferenzen, MeetUps, Treffen mit Kandidaten fährt oder eigene Veranstaltungen organisiert. Die Einteilung der Arbeit ist generell sehr flexibel.


Bewertungsdurchschnitte

  • 71 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (41)
    57.746478873239%
    Gut (11)
    15.492957746479%
    Befriedigend (4)
    5.6338028169014%
    Genügend (15)
    21.12676056338%
    3,62
  • 45 Bewerber sagen

    Sehr gut (37)
    82.222222222222%
    Gut (1)
    2.2222222222222%
    Befriedigend (4)
    8.8888888888889%
    Genügend (3)
    6.6666666666667%
    4,33
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
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kununu Scores im Vergleich

Eurostaff Group
3,89
116 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,37
46.716 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.624.000 Bewertungen