Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.7.2026
Everllence SE erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervor sticht der Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen beschreiben ein unterstützendes Miteinander, in dem Kolleg:innen bei hoher Belastung füreinander einspringen. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen als entspannt und produktiv wahrgenommen, jedoch berichten andere von Druck durch Verkaufsprozesse, unklare Strukturen und Führungskräften, deren Anwesenheit das Klima verschlechtert.
Die Work-Life-Balance profitiert laut Bewertungen von Gleitzeitmodellen, Homeoffice-Möglichkeiten und der 35-Stunden-Woche. Das Gehalt gilt dank des IG-Metall-Tarifvertrags als wettbewerbsfähig, wenngleich interne Ungleichheiten und eine teils als zu niedrig empfundene Eingruppierung kritisiert werden. Karrierechancen und Kommunikation sind die schwächsten Punkte: Aufstieg hän...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Everllence SE wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Häufig beschreiben sie das Arbeitsklima als entspannt und zugleich professionell sowie produktiv. Flache Hierarchien, moderner Arbeitsplatz und ein respektvoller Umgang unter Kolleg:innen werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Selbst in schwierigen Zeiten berichten einige von guter Stimmung.
Kritischere Stimmen richten sich vor allem gegen Führungskräfte und das Management. Einige Nutzer:innen bemängeln inkompetente Vorgesetzte, teils infolge von Vetternwirtschaft, sowie mangelnde Wertschätzung. Zudem empfinden wenige die Atmosphäre als angespannt, was sie auf unrealistische Verkaufserwartungen oder unklare Prozesse zurückführen. Auch die wahrgenommene Benachteiligung einzelner Standorte durch das Management trübt die Stimmung für manche Mitarbeiter:innen. Diese kritischen Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung des Arbeitsklimas.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Everllence SE werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben gute Weiterbildungsangebote und sehen Aufstiegschancen für engagierte und qualifizierte Mitarbeiter:innen. Weiterbildungsmaßnahmen sind auf Anfrage verfügbar, jedoch hängt der Zugang laut einigen Nutzer:innen von Budgetvorgaben ab.
Die negativen Stimmen überwiegen in den schriftlichen Bewertungen deutlich. Beruflicher Aufstieg gilt vielen als schwierig, da er häufig von persönlichen Verbindungen, Vorgesetztengunst oder zusätzlichen Qualifikationen wie einem Meister- oder Technikerabschluss abhängt. Einige Nutzer:innen kritisieren, dass Führungskräfte Beförderungen blockieren und offene Stellen bevorzugt extern besetzt werden. Zudem bemängeln wenige, dass die HR-Umstrukturierung klare Zuständigkeiten aufgelöst und Aufstiegswege undurchsichtig gemacht hat. Starre interne Strukturen machen eine Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens laut diesen Bewertungen kaum realistisch.
Das Gehalt bei Everllence SE wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Anbindung an den IG-Metall-Tarifvertrag, der im Vergleich zu anderen Unternehmen der Region überdurchschnittliche Gehälter ermöglicht. Auch Auszubildende profitieren davon und erhalten nach Meinung vieler Bewertenden faire Vergütungen. Zusätzlich zum Grundgehalt nennen einige Nutzer:innen Leistungsprämien, Urlaubs- und Weihnachtsgeld als positive Aspekte.
Dennoch gibt es kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln interne Gehaltsunterschiede ohne nachvollziehbare Begründung sowie eine als zu niedrig empfundene Eingruppierung. Außerdem sehen wenige erfahrene Mitarbeiter:innen kaum Möglichkeiten zur weiteren Gehaltsentwicklung nach Erreichen eines bestimmten Niveaus. Widersprüchlich bewertet wird der bayerische Tarifvertrag – während einige Nutzer:innen ihn als Vorteil sehen, empfinden ihn andere als Nachteil, etwa weil bayerische Feiertage nicht berücksichtigt werden.
Die Aufgaben bei Everllence SE werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben sie als abwechslungsreich und zukunftssicher, etwa im Bereich Dekarbonisierung oder in technischen Feldern wie CNC, Schweißen und Steuerungstechnik. Einige schätzen die Vielfalt der Projekte und die Möglichkeit, durch Weiterbildung interne Positionen zu erreichen. Die Tätigkeiten werden als interessant und auf ein spannendes Endprodukt ausgerichtet beschrieben, was für manche Mitarbeiter:innen ein zentraler Grund ist, im Unternehmen zu bleiben.
Wenige Stimmen äußern sich kritisch: Im IT-Bereich wird bemängelt, dass zunehmend Management statt Fachkompetenz gefragt sei. Werkstudent:innen berichten gelegentlich von monotonen Aufgaben ohne erkennbaren Mehrwert. Zudem empfand eine Person die tatsächlichen Aufgaben als nicht mit den Erwartungen aus dem Bewerbungsgespräch vereinbar. Diese Einzelmeinungen stehen jedoch im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung der Aufgabengestaltung.
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