Eversheds Sutherland hat eine Vision. Wir stehen für verantwortungsbewusstes Unternehmertum, transformativen technologischen Wandel und ein flexibles, smartes und fortschrittliches Arbeitsumfeld. Unsere Werte - Collaborative, Creative, Professional, Inclusive und Open - bilden das Fundament unserer Strategie, Mandanten, Mitarbeiter*innen und die gesellschaftliche Gemeinschaft konsequent zum Erfolg zu führen.
Mit mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in über 70 Büros in über 30 Ländern in Afrika, Asien, Europa, dem Nahen Osten und den USA zählt Eversheds Sutherland zu den global am dynamischsten wachsenden Wirtschaftskanzleien. In Deutschland beraten rund 170 Berufsträger*innen an unseren Standorten in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München deutsche und internationale Mandanten fach- und länderübergreifend im gesamten Spektrum des Wirtschaftsrechts.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
KinderbetreuungBei uns steht nicht nur Ihre berufliche Entwicklung im Mittelpunkt, sondern auch Ihr Wohlbefinden. Wir sind überzeugt: Wer Arbeit und Privatleben in Balance hält, kann langfristig erfolgreich und zufrieden sein. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die Ihre Flexibilität, Gesundheit und persönliche Entfaltung ermöglichen:
Wir sind stolz darauf, was uns als Kanzlei auszeichnet, sowie auf die Werte, für die wir einstehen. Wir legen großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld, in dem sowohl professioneller Respekt als auch echte Rücksichtnahme gefördert werden. Ebenso wichtig wie starke Leistungen und kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung sind uns gesellschaftliches Engagement und Pro Bono-Arbeit. Wir wissen, dass Ihr und unser Erfolg Hand in Hand gehen, und wir setzen alles daran, in beides zu investieren.
Mit dem höchsten Anspruch an fachliche Exzellenz, stete Innovation und wirtschaftlichen Erfolg beraten mehr als 170 Rechtsanwält*innen, Steuerberater*innen und Notar*innen in unseren Büros in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München nationale und internationale Mandanten in allen wesentlichen Bereichen des Wirtschaftsrechts.
Unser Mandatsportfolio umfasst multinationale Konzerne, börsennotierte Gesellschaften (FTSE 100, Fortune 100/200), DAX-40-, MDAX- und SDAX-Unternehmen, mittelständische und Familienunternehmen, Private Equity-Investoren und Finanzdienstleister.
Unsere Tätigkeitsschwerpunkte sind:
Wir bauen auf eine Vielfalt von Charakteren und Stärken sowie ein globales Mindset und fördern Sie darin, Ihre Ideen in die Tat umzusetzen. Wir stehen für Teamwork in einem internationalen, flexiblen, positiven und respektvollen Umfeld.
Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die mit Unternehmergeist und Kommunikationsstärke überzeugen. Teamgeist und Innovationsfähigkeit sind uns ebenso wichtig wie hervorragende juristische Qualifikationen oder Technologieaffinität. Wir freuen uns zudem über einen Auslandsaufenthalt, der Ihre interkulturelle Kompetenz abrundet sowie sehr gute Englischkenntnisse, als Basis für unsere international geprägte Mandatsarbeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eversheds Sutherland Germany.
Wir sind eine internationale Wirtschaftskanzlei mit über 70 Büros in mehr als 30 Ländern. In Deutschland sind wir in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München vertreten:
Standort Düsseldorf
Königsallee 53 - 55
40212 Düsseldorf
Standort Frankfurt
Mainzer Landstraße 18
60325 Frankfurt
Standort Hamburg
Stadthausbrücke 8
20355 Hamburg
Standort München
Brienner Straße 12
80333 München
Besonders positiv hervorzuheben ist das sehr kollegiale Miteinander in der Abteilung. Die Zusammenarbeit war eng und konstruktiv, und auch gegenüber Praktikanten waren alle durchweg offen und zugänglich. Hierarchische Strukturen waren nicht spürbar, was zu einer sehr angenehmen und produktiven Arbeitsatmosphäre beigetragen hat.
Ich habe die üblichen Klischees über Großkanzleien erwartet und wurde positiv überrascht.
Kein „von oben herab“, keine Ellenbogen.
Offene Türen, respektvolle Zusammenarbeit, ehrliches Feedback und sinnvolle Aufgaben.
Es war wirklich eine gute Zeit. Kann ich nur jeder*m empfehlen!
Besonders schätze ich an an der Kanzlei das klare Engagement über die juristische Tätigkeit hinaus -insbesondere in den Bereichen soziale Verantwortung, Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement.
Das Team ist hilfsbereit und motiviert – man fühlt sich schnell integriert. Die Anwälte bemühen sich sehr darum, den Referendaren sinnvolle und interessante Aufgaben anzubieten.
Wertschätzung, Respekt, Höflichkeit, Inklusion (!), Diversity, Work/Life Balance, Internationalität, Optimismus, Karrierechancen, Weiterbildung
In Frankfurt, Steuerabteilung sollte die Fuhrungsperson genau beobachtet werden, um einen Reputationsschaden abzuwenden
Es gab ein richtiges Praktikumsprogramm, was ich an sich gut fand, jedoch gibt es bei machen Sachen definitiv Optimierungsmöglichkeiten. Aber definitiv besser, als kein Programm zu haben!
insbesondere für wissenschaftliche Mitarbeiter ausbaufähiges Gehalt, sowie zu wenig Einbindung in Mandate - man ist eher "Mädchen für alles, was kein anderer machen will", in Ermangelung an studentischen Hilfskräften oft stupideste Aufgaben, die der Qualifikation nicht im Ansatz gerecht werden.
Richtig schlecht ist mir nichts aufgefallen, lediglich die bereits benannten Verbesserungsvorschläge
Kommunikation untereinander, Erreichbarkeit der MA, Teamwork, Absprachen
Wozu werden unnötigerweise unfähige Führungskräfte eingekauft, die dem Ansehen der Kanzlei großen Schaden zufügen?
mehr Angebote für Referendare/ wissenschaftliche Mitarbeiter schaffen.
Für Aufgaben, die keine Qualifikation erfordern, lieber mehr Studenten einstellen.
Wenn man mit Staatsexamen tageweise nur Aufgaben erledigt, die ein dressierter Affe machen könnte, ist das frustrierend und ressourcenverschwendend
Die Laptops mal austauschen und bei bestimmten Entscheidungen, welche einzelne Mitarbeiter betreffen, möglichst einmal nach deren Meinung fragen. Vielleicht gibt es sinnvollere Lösungen, welche die Führungskraft nicht sehen kann.
Bessere Kommunikation, Aufgabenverteilung, die der Qualifikation der Mitarbeitenden entspricht
Bessere Kommunikation. Klare Kommunikation. Fairness. Keine Lügen und leere Versprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Eversheds Sutherland Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da ich selbst jünger bin, kann ich dazu nicht viel sagen, allerdings habe ich noch nichts negatives miterlebt
sind genauso teil des Teams wie die jungen Kollegen, es wird kein unterschied gemacht
Ältere Kollegen (also Senior Partner) haben es bei Eversheds ganz gut. Hier sollte man eher bewerten, wie jüngere Kollegen behandelt werden.....
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und respektvoll - wie jeder andere auch - behandelt. Es gibt keine Unterschiede, höchstens auf Hierarchie-Ebene, die letztendlich nichts mit „älteren“ Kollegen zu tun hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eversheds Sutherland Germany ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Unprofessionell - absolut mangelnde Fuhrungskompetenz im Bereich Steuern
Die Kommunikation war schlecht. Es wurde teilweise zu fünft an der gleichen Sache gearbeitet, ohne sich abzusprechen, weshalb die Aufgaben teilweise doppelt gemacht wurden. Regelmäßig wurden Infos nicht weitergegeben.
Leider werden manchmal Sachen entschieden, mit denen man dann ziemlich ohne Vorwarnung überfallen wird. Das könnte verbessert werden. Ansonsten funktioniert das ganz gut.
Jeder redet mit, aber leider endet das im Chaos.
Katastrophal. Es wird nur geredet und hingehalten. Mehr nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr Transparent
Durchschnittlich
für wissenschaftliche Mitarbeiter nahezu keine Fortbildungsmöglickeiten
Als Referendar nur bedingt Einblick in diese Themen möglich.
Mehrere Schulungen für Nachwuchsjuristen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
