Wir sind E.VITA: ein mittelständischer und bundesweit agierender Energieversorger für Gewerbe- und Privatkunden und Spezialist für Direktvermarktung und Power Purchase Agreement mit Firmensitz in Stuttgart. Unseren Fokus setzen wir als Familienunternehmen auf die individuelle Beratung von Gewerbekunden – mit dem Ziel, durch das aktive Management ihrer Energieversorgung dazu beizutragen, dass sie langfristig handlungsfähig bleiben. Die Qualität in der Pflege von Kundenbeziehungen fußt auf langjähriger Erfahrung. E.VITA ist Teil der Glöckle Gruppe, einem süddeutschen Familienunternehmen, das bereits in vierter Generation und seit rund 120 Jahren besteht.
E.VITA sieht nachhaltiges Wirtschaften als unternehmerische Aufgabe: So ist Klimaschutz für uns als Energieversorger gesellschaftliche Verantwortung und unternehmerische Herausforderung zugleich –Energiesparen und Energieeffizienz sind deshalb selbstverständliche Bausteine im Beratungsportfolio.
Unsere Vision: Bis 2025 möchten wir unser Stromportfolio zu 100% aus Grünstrom bedienen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWir stehen für Energie, die Wort hält. Dieses Motto gilt für uns auch als Arbeitgeber. Was wir Bewerbern versprechen, das halten wir auch. So gibt es neben einer leistungsgerechten Bezahlung zum Beispiel:
Auch Bikeleasing, kostenfreier Kaffee & Tee, Essenszuschüsse, Teamevents gehören mit zu unseren Benefits. Ergänzend bieten wir attraktive Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, sowie eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen.
Der Erfolg von E.VITA basiert vor allem auf den Leistungen unserer engagierten Mitarbeiter. Freude an der Arbeit im Team steht bei uns im Vordergrund und wird gelebt.
Bei uns können Sie die Energiewende aktiv mitgestalten. Egal, ob als frisch gebackener Absolvent eines betriebswirtschaftlichen Studiengangs, erfahrener Short-Term-Trader für Strom und Gas oder Quereinsteiger. Bei uns können Sie Ihre Energie voll entfalten!
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier: https://www.evita-energie.de/ueber-evita/karriere/
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und Quereinsteiger. Bei Fragen zu den offenen Stellen und Ihrer Bewerbung wenden Sie sich gerne an Marvin Kellner unter jobs@evita-energie.de oder per Telefon unter 0711-28441-010.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E.VITA GmbH.
Zum 1. März 2023 sind wir von Bad-Cannstatt in neue moderne, helle Büroräumlichkeiten in den Zettachring 2, 70567 Stuttgart umgezogen und freuen uns über die frisch renovierten Büroflächen, die von allen in hybrider Arbeitsform genutzt werden können.
Neben Stuttgart haben wir noch ein Büro im schönen Hamburg.
Siehe Sterne Bewertungen
- Man geht gerne zur Arbeit und wird wertgeschätzt.
- Es herrscht eine offene und positive Arbeitsatmosphäre und Kultur im Unternehmen.
- Flache Hierarchien
Man kann Weiterbildungen machen. Einige Kollegen sind sehr nett und helfen gern.
Das der Arbeitgeber sich Zeit für einen nimmt und ihn weiter bildet
Besonders positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter den Kollegen, der auch in schwierigen Zeiten stark bleibt.
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten spannende Herausforderungen, die es ermöglichen, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Zudem sind die Weiterbildungsangebote sehr gut, was eine kontinuierliche persönliche und berufliche Weiterentwicklung ermöglicht.
In meiner Zeit im Unternehmen hatte ich den Eindruck, dass ein Großteil der internen Kommunikation aus Gerede hinter dem Rücken besteht. So ein Klima habe ich in dieser Form noch nie erlebt. Häufig wurden Dinge angekündigt oder versprochen, die später einfach nicht umgesetzt wurden. Viele Aussagen fühlten sich wie leere Worte an, ohne dass echte Veränderungen folgten.
Auch die Einarbeitung war aus meiner Sicht kaum vorhanden. Neue Mitarbeitende müssen sich fast alles selbst beibringen, weil Abläufe weder erklärt noch strukturiert ...
Die Stimmung im Unternehmen ist häufig angespannt, was zu spürbarer Unzufriedenheit führt. Mitarbeitende fühlen sich wenig wertgeschätzt. Führungskräfte wirken oft ungeschult im Umgang mit ihrem Team. Fehlende Empathie. Eine strukturierte Einarbeitung fehlt meistens.
Ich arbeite schon seit einiger Zeit in diesem Unternehmen und möchte meine Erfahrungen teilen. Vorweg: Hier gibt es wirklich wunderbare Menschen. Die Kollegialität und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern sind großartig und machen den Arbeitsalltag angenehm. Leider gibt es jedoch erhebliche Schwächen in der Führungsebene, die das Arbeiten oft erschweren.
Die Führungskräfte, von Teamleitern bis hin zum Management, haben große Schwierigkeiten, Mitarbeiter effektiv zu führen. Es fehlt an klaren Strukturen, Kommunikation und echtem Interesse an den Bedürfnissen der Belegschaft. Viele ...
Das Unternehmen bietet grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten, allerdings müssen Mitarbeiter sich fast ausschließlich selbst einarbeiten. Eine strukturierte Einarbeitung fehlt völlig, was gerade für neue Kollegen eine große Herausforderung darstellt. Fragen werden zwar beantwortet, jedoch nur, wenn motivierte Kollegen zur Verfügung stehen. Positiv hervorzuheben ist, dass der Kollegenzusammenhalt in vielen Teams stark ausgeprägt ist – insbesondere unter denen, die sich gegenseitig unterstützen und Wissen teilen.
Die interne Kommunikation ist massiv verbesserungswürdig. Es gibt keinen klaren Informationsfluss seitens der Geschäftsführung oder der Personalabteilung. Wichtige ...
bitte die, sie immer nur nöckeln, davon überzeugen das es bedeutend schlechtere Arbeitgeber gibt.
Die Führungskräfte sollten zu ihren eigenen Fehlern stehen und nicht die Mitarbeiter dafür verantwortlich machen. Das würde Vertrauen schaffen und die Zusammenarbeit verbessern.
Eine offenere und transparentere Kommunikation, sowohl innerhalb der IT-Abteilung als auch zwischen den Abteilungen, wäre hilfreich.
Regelmäßige Betriebsversammlungen könnten dabei unterstützen, wichtige Informationen klarer und zeitnaher zu vermitteln.
Der Führungsstil sollte stärker auf Teamarbeit und den Einbezug der Mitarbeitermeinungen setzen. Wertschätzung sollte dabei das oberste Gut sein, um die Motivation und das Engagement aller Mitarbeiter zu fördern.
Mehr und besser geplante Teamevents, die über einfache After-Work-Treffen hinausgehen, könnten den Zusammenhalt und das Gemeinschaftsgefühl stärken.
Klarere strategische Vorgaben und ein besseres ...
Noch bessere Kommunikation zwischen den Fach-Abteilungen
Vielleicht eine Aufarbeitung des aktuellen CI, mehr fällt mir dazu nicht ein. :)
Der am besten bewertete Faktor von E.VITA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt sehr viele langfristig Beschäftigte bei der E.VITA und die älteren Kollegen werden alle wertgeschätzt und man bekommt diese Wertschätzung auch zurück.
E.VITA ist bunt gemischt - von jung bis älter
Mein Eindruck ist, dass man hier nicht auf Grund seines Alters diskriminiert wird, und die gleichen Chancen wie jüngere Kolleg*innen hat.
Egal wie Alt man ist, jeder wird respektiert und geschätzt.
Aus meiner Sicht würde ich sagen, dass das Alter keinen negativen
Einfluss auf den Umgang hat. Ältere und langjährige Kollegen werden durchaus für ihre Erfahrung geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.VITA ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist stark verbesserungsbedürftig. Es gibt häufig Missverständnisse und Unklarheiten, was Prozesse erschwert. Innerhalb der IT-Abteilung ist die Kommunikation teilweise angespannt, was zu weiteren Unsicherheiten führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, die E.VITA legt sehr großen Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Das ist sehr lobenswert, da alle Mitarbeiter die gleichen Chancen haben.
Schulungen werden angeboten.
Auf Weiterbildung wird wertgelegt und diese wird aktiv unterstützt
Gut finde ich die hervorragenden Möglichkeiten zur Weiterbildung, die regelmäßig angeboten werden. Dadurch konnten viele Mitarbeiter ihre Fähigkeiten erweitern und ihre Karriere voranbringen.
Es werden Seminare angeboten, jeder kann selbständig für sich das passende heraussuchen. Ich habe noch nie erlebt das eine Weiterbildung nicht genehmigt worden ist.
