189 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
189 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
evoila Germany GmbH Bewertungen
evoila
Germany
GmbH
189 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen Hui, innen Pf...ui. Lasst euch nichts einreden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei evoila Germany GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Gehalt kommt pünktlich
- Benefits
- Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss sich um alles selber kümmern, organisieren und bezahlen. Ja, man bekommt es zurück aber nicht jeder kann es sich leisten ein paar hundert Euro auszulegen für anfallende Flüge und co. Es gibt nicht eimal Parkplätze am Büro.
Man wird be- und verurteilt aufgrund von undurchsichtigen Prozessen wie dem Hören- Sagen und Momentaufnahmen.
Diese geschönten Berichte hier sind ein schlechter Witz und entsprechen nicht dem, wie es wirklich ist. Jeder der lesen kann wird verstehen, dass die nur zum aufbessern der Bewertung hier dienen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte sich die Chefetage mal seine C-Level schnappen und die Bewertungen lesen, ernst nehmen, intensiv darüber nachdenken und verstehen. Immerhin sind es recht viele Bewertungen die das gleiche sagen. Nicht einfach abwinken und grinsen wie es sonst in der Firmenkultur verankert ist. Mal den Kreis durchbrechen und besser machen.
Und macht euch mal die Mühe eure Mitarbeiter kennenzulernen!
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war die Arbeitsatmosphäre super, allerdings nimmt sie stetig ab. Der Druck wird größer und der Spaß wird kleiner. Manche sind zu 110% ausgelastet und manche zu 0%. Verkauft und abgerechnet beim Kunden wird man pauschal als Senior, bezahlt und behandelt wie ein Junior. Die Chefetage lebt in einer Fantasiewelt die von Blondchen verschönt wird die nach außen die Firma schön darstellen.
Image
Außen Hui - Innen Katastrophe...
Selbst bei einigen Kollegen steht die Firma nicht besonders gut da und man hört öfter Kritik als man möchte. Es ist alles darauf ausgelegt nach außen eine tolle Figur abzugeben, egal wie es im inneren aussieht.
Work-Life-Balance
Außerhalb von Projekten ist Work-Life Balance durchaus gegeben. Wenn man allerdings in Projekten steckt sieht es anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungen bestehen hauptsächlich daraus, sich die Fragen für die nächste Prüfung zu besorgen, auswendig zu lernen und die Prüfung zu schaffen. Das man aber den Stoff, für den man die Bescheinigung erhalten hat, nicht umsetzen kann ist dabei egal. Hauptsache man sieht gut vor dem Partner und den Kunden aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist recht schwer zu benennen, da jeder im Projekt mehr oder weniger Einzelkämpfer ist und sich der Rest der Kollegenkontakte recht oberflächlich abspielt.
Die meisten Leads sollten keine Leads sein, denn dazu gehört mehr als ein Titel.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine älteren Kollegen... aber nach dem was so abläuft ist das nicht das richtige für ältere.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist eine Katastrophe. Je höher der Vorgesetzte über einem steht, desto höher hat er seine Nase. Es gibt auch ausnahmefälle, allerdings lassen die sich an einer Hand abzählen. Den Rest kann man nur fragen ob man ihnen ein Stück Würfelzucker holen soll, für das hohe Ross auf dem sie sitzen...
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind ganz ok, angeblicher Austausch der hardware alle 3 Jahre, was aber nur mit viel Fantasie der Fall ist.
Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen schlecht. Man wird allein gelassen und wer fragt verliert...
Wer das Spiel "Simon says" gern spielt ist hier genau richtig, nur das Simon Broadcom ist und evoila blind gehorcht, koste es was es wolle.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein schlechter Witz! Wenn was nicht rund läuft bekommt man das um die Ohren gehauen, wenn was gut läuft wird es als selbstverständlich hingenommen. Ein paar mal im Jahr gibt es Meetings in denen sich die Chefetage selber auf die Schulter klopft und erzählt wie toll doch alles ist. Weder die direkten vorgesetzten noch deren Vorgesetzten kennen einen... sämtliche beurteilungen beruhen hier auf momentaufnahmen und " Ich habe gehört, dass...."
Gehalt/Benefits
Unterdruchschnittlich für die Leistung die man erbringen muss. Kein offizieller weg um sich markant zu verbessern.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich doch manche sind gleicher. Wer zu den auserwählten gehört wird beachtet und wer nicht... tja, der halt nicht.
Interessante Aufgaben
Es gibt sie, die interessanten Projekte. Allerdings liegt hier immer der Fokus auf die Partnerschaft zu Broadcom.
HilfreichHilfreich?6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein typischer IT-Dienstleister im Broadcom-Umfeld und etwas darüber hinaus.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei evoila Germany GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten und viele nette Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abhängigkeit von Broadcom und das Fehlen von Alternativen. Fehlende Prozesse fallen bei einer schnell wachsenden Firma schnell auf. Man sollte etwas mehr Fokus auf Wertschätzung legen, denn manchmal sind es die kleinen Dinge, die zählen.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht eine offenere und klarere Kommunikation, weniger Wachstum und die Rückkehr zu mehr Wertschätzung für Qualität und den Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich im Laufe der Zeit verändert. Insbesondere Mitarbeiter ohne Billable-Projekt stehen unter mehr Druck. Insgesamt ist es aber sehr unterschiedlich, da es Kolleginnen und Kollegen gibt, die zu 100 % in ein Projekt involviert sind und dadurch keinen Projektzwang verspüren.
Image
Das Image ist in Ordnung, war aber schon einmal besser. Mit großem Wachstum geht nun mal auch viel Veränderung einher und die Qualität steigt nicht automatisch.
Work-Life-Balance
Realistisch gesehen ist es für viele keine 40-Stunden-Woche, wie es auch bei vielen anderen IT-Dienstleistern auf dem Markt der Fall ist. Evoila war immer recht flexibel, was Ausgleiche anging, aber das ist wohl auch team- und projektabhängig.
Karriere/Weiterbildung
Zertifizierungswünsche werden erfüllt und es wird sehr viel Wert darauf gelegt. Die Möglichkeiten sind intern nicht so zahlreich. Es gibt die klassischen Entwicklungsstufen junior, intermediate, senior und Architekt.
Gehalt/Benefits
Wer gut begründet und argumentiert, kann etwas erreichen. Das Gehalt entspricht aber eher dem Branchenschnitt. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Edenred und Corporate Benefits. Alles in allem nichts Überdurchschnittliches.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bewerte neutral, da ich weder etwas Positives noch etwas Negatives wahrgenommen habe.
Kollegenzusammenhalt
Das wird sehr individuell erlebt und hängt unter anderem vom Team, der Führungsperson und dem persönlichen Stellenwert im Unternehmen ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich nichts Negatives wahrgenommen, ich gehöre aber potenziell zur nicht betroffenen Gruppe. Deshalb bewerte ich neutral.
Vorgesetztenverhalten
Über meinen direkten Vorgesetzten kann ich mich nicht beschweren. Er hatte immer ein offenes Ohr, steht aber genauso unter Druck wie viele andere aktuell auch und kann am Ende auch nicht viel verändern.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Hybridverträge, was mittlerweile Standard in der Branche ist. Wenn ein Kunde Onsite verlangt, bekommt er das in der Regel auch. Auch hier ist es also wieder sehr projektabhängig. Ab gewissen Job Levels gibt es die Möglichkeit, ein Firmenfahrzeug zu erhalten. Ansonsten werden Bus und Bahn genutzt. Nach Absprache mit dem Lead kann auch das private Kfz genutzt werden. Es gibt ein zentrales Travel Management. Das Hauptbüro in Mainz ist modern und schick gestaltet, aber leider ohne Schallschutz und unverständlicherweise ohne Klimaanlage. Es ist toll, wenn man ein Teammeeting hat und 10–15 Leute in einem stickigen Besprechungsraum gequetscht werden. Für die Ausstattung zu Hause gibt es ein Notebook (Mac oder Windows, je nach Wahl) und einen Dongle. Das war's. Jeder ist selbst für den Rest verantwortlich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt ausbaufähig. So werden beispielsweise neue Bonusmodelle angekündigt, aber wenn man nachfragt, erhält man nur die Auskunft, dass es noch nicht fertig ist. Dann sollte man solche Dinge erst ankündigen, wenn sie sinnvoll sind. Wichtige personelle Veränderungen werden mit einem Dreizeiler per E-Mail bekannt gegeben. Über andere Dinge erfährt man nur hinter vorgehaltener Hand. In der Vergangenheit gab es auch immer wieder schlecht kommunizierte Veränderungen, die zur allgemeinen Verunsicherung beigetragen haben.
Gleichberechtigung
Hier habe ich nichts Negatives wahrgenommen, ich gehöre aber potenziell zur nicht betroffenen Gruppe. Deshalb bewerte ich neutral.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren von Projekt zu Projekt sehr stark. Es gibt Projekte, in denen man lediglich Erfüllungsgehilfe für den Betrieb ist, und es gibt auch komplexe Projekte, in denen komplette Plattformen aufgebaut werden müssen. Das hängt von den persönlichen Fähigkeiten und der Auftragslage ab. Das Geschäft ist jedoch sehr stark von Broadcom geprägt und wird mittlerweile auch über Entitlements und die von Broadcom aktiv forcierte Partnersituation gesteuert. Das ist kein Problem von evoila, nahezu alle Broadcom-Partner erleben das.
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Viel Druck, wenig echte Flexibilität und wenig Transparenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei evoila Germany GmbH in Mainz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu kommt für mich die starke Abhängigkeit vom Broadcom-Geschäft. Vieles, was auf der Website als Leistungsportfolio dargestellt wird, spielt im tatsächlichen Alltag aus meiner Sicht kaum eine Rolle. Am Ende dreht sich sehr viel um das, was von den Herstellern übrig bleibt. Die Außendarstellung und das tatsächliche Geschäft liegen dadurch ziemlich weit auseinander.
Verbesserungsvorschläge
Was ich am Arbeitgeber kritisch sehe, ist der ständige Fokus auf Expansion und neue Akquisitionen. Es werden laufend neue Länder und Firmen aufgemacht bzw. übernommen, während die bestehenden Themen aus meiner Sicht nicht konsequent wirtschaftlich gemacht werden. Dadurch entsteht manchmal der Eindruck, dass man sich lieber mit dem nächsten neuen Thema beschäftigt, anstatt die eigentlichen Probleme zu lösen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht vor allem durch Druck geprägt. Es geht weniger darum, gemeinsam gute Lösungen zu entwickeln, sondern möglichst viele Projekte und Aufgaben zu übernehmen.
Image
Das Marketing machte definitiv einen guten Job. Nach außen sieht vieles nach Gold aus – intern merkt man allerdings schnell, dass nicht alles glänzt. In der Marketing Abteilung haben in den letzten zwei Jahren gefühlt acht Personen das Unternehmen nach dem Start verlassen – darunter auch die Leitung, die erst vor Kurzem plötzlich nicht mehr da ist.
Work-Life-Balance
Die sogenannte flexible Arbeitszeit bedeutet in der Praxis vor allem, dass 50 Stunden pro Woche durchaus erwartet bzw. ermöglicht werden. Eine echte Work-Life-Balance sehe ich nicht. Hohe Arbeitsbelastung gehört zum Alltag. Besonders problematisch finde ich die Unsicherheit, die entsteht, wenn gerade kein passendes Projekt vorhanden ist. Statt Mitarbeiter in dieser Zeit gezielt weiterzuentwickeln oder anderweitig einzusetzen, entsteht schnell die Angst: sobald kein Projekt mehr da ist, fragt man sich ziemlich schnell, wie lange der eigene Job noch sicher ist. Hire & Fire ist hier leider keine Übertreibung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere scheint nicht ausschließlich über Leistung, Kompetenz und fachliche Fähigkeiten zu funktionieren. Aus meiner Sicht spielt die persönliche Nähe zu Führungskräften bzw. zur Geschäftsführung eine sehr große Rolle. Wer einen guten Draht zum Business Unit Lead oder zur Geschäftsführung hat, kann dadurch schneller vorankommen – unabhängig davon, ob die fachliche Leistung entsprechend herausragend ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark abhängig vom jeweiligen Team. Innerhalb der eigenen Unit funktioniert die Zusammenarbeit gut. Unternehmensweit ist die Situation deutlich schwieriger. Wenn es um interessante Projekte und Ressourcen geht, entsteht teilweise Konkurrenz – bis hin dazu, dass Projekte untereinander „weggenommen“ werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Die hohe Fluktuation lässt einen irgendwann schon fragen, wie sicher der eigene Arbeitsplatz eigentlich ist.
Kommunikation
Innerhalb meiner Unit funktioniert die Kommunikation grundsätzlich gut. Über die Grenzen der eigenen Unit hinweg fehlt es allerdings häufig an Transparenz. Wichtige Informationen werden teilweise nicht nachvollziehbar weitergegeben. Größere strategische Themen werden zudem gerne einmal jährlich in All-Hands von der Geschäftsführung in einer eher humorvollen präsentiert. Dadurch wird aus meiner Sicht teilweise eher die Ernsthaftigkeit wichtiger Themen verschleiert, anstatt sie klar zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Hier sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial. Die Unternehmenskultur wirkt auf mich sehr männlich und stark auf jüngere Mitarbeiter ausgerichtet. Andere Perspektiven und unterschiedliche Hintergründe werden aus meiner Sicht zu wenig berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Transparenz und Teamkonflikte dominieren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei evoila Germany GmbH in Mainz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Stimmung nach Führungswechsel, deutlich unterdurchschnittliches Gehalt ohne Anpassungsbereitschaft, passives Management das Teamkonflikte ignoriert und nicht löst. Chaotische Prozesse und dauerhafte Spannungen prägen den Alltag, Entscheidungen ohne Einbindung und fehlende Transparenz schaffen Misstrauen.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist belastet durch Gegeneinander von Vertrieb und Engineers. Management greift nicht ein und löst Teamkonflikte nicht aktiv, was zu dauerhaftem Frust und Spannungen führt.
Image
Image modern und vielversprechend nach außen, Realität jedoch chaotisch mit Teamkonflikten. Große Diskrepanz zwischen Marketingversprechen und gelebtem Alltag.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist schlecht: Hoher Stress durch Teamkonflikte und chaotische Prozesse. Kein Firmenhandy, aber ständige Erreichbarkeit über privates Smartphone (E-Mail, Teams) erwartet, trotz angekündigter Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen durch mangelnde Transparenz blockiert. Weiterbildung fehlt, Entwicklung hängt von persönlichen Beziehungen ab statt Leistung, wenig Perspektive
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt leidet unter Teamkonflikten (Vertrieb vs. Engineers). Gute Kolleg:innen werden durch Führungsentscheidungen benachteiligt, was Misstrauen schürt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist passiv: Konflikte zwischen Teams werden ignoriert, Entscheidungen ohne Einbindung getroffen. "Wir sind eine Familie" wird tatsächlich gelebt durch Nachholen von 'eigenen Leuten' und schafft Misstrauen und Ungerechtigkeit.
Kommunikation
Kommunikation ist mangelhaft: Entscheidungen ohne Einbindung, fehlende Transparenz bei Konflikten zwischen Teams. Management kommuniziert Probleme nicht offen und lässt sie eskalieren.
Gehalt/Benefits
Gehalt deutlich unter Marktniveau, wenig Anpassungsbereitschaft. Sozialleistungen insgesamt enttäuschend
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung schwach: Führungsentscheidungen begünstigen 'eigene Leute' statt faire Chancen. Keine transparente Auswahl, was zu Ungleichheiten und Frust führt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben interessant, aber durch Teamkonflikte und chaotische Prozesse behindert. Potenzial bleibt ungenutzt, da Fokus auf internen Streitigkeiten liegt statt auf Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Moderne Arbeitskultur mit starkem Teamzusammenhalt und guten Rahmenbedingungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei evoila Frankfurt GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
° Sehr starker Teamzusammenhalt
° Wertschätzende Führungskultur
° Flexible Arbeitsmodelle
° Spannende und sinnstiftende Aufgaben
° Offene und moderne Unternehmenskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
° In Einzelfällen könnten Abstimmungsprozesse noch effizienter sein
° Teilweise noch Potenzial in der Transparenz von Entwicklungspfaden
Verbesserungsvorschläge
Die bestehenden Stärken weiter konsequent ausbauen und insbesondere bereichsübergreifende Abstimmungen noch weiter vereinfachen. Zudem könnten Karrieremodelle noch klarer strukturiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und von gegenseitigem Respekt geprägt. Ich erlebe ein offenes und wertschätzendes Miteinander, in dem man sich jederzeit einbringen kann.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image und steht für Professionalität, Stabilität und zukunftsorientiertes Arbeiten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, auch wenn es in intensiven Phasen erhöhte Auslastung geben kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv unterstützt. Es gibt gute Möglichkeiten zur Entwicklung, auch wenn noch mehr strukturierte Karrierepfade hilfreich wären.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktgerecht und wird durch solide Zusatzleistungen ergänzt. Insgesamt ein faires Gesamtpaket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist erkennbar, dass Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung zunehmend stärker berücksichtigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist besonders stark. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, Wissen wird aktiv geteilt und man arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird sehr geschätzt. Ältere Kolleginnen und Kollegen sind ein wichtiger Bestandteil des Teams und werden aktiv eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte agieren unterstützend, klar und wertschätzend. Feedback wird konstruktiv gegeben und die persönliche sowie fachliche Entwicklung wird aktiv gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut ausgestattet. Die technische Infrastruktur unterstützt effizientes Arbeiten; punktuell gibt es noch Optimierungsmöglichkeiten im Detail.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und lösungsorientiert. Informationen werden gut geteilt, und es gibt einen konstruktiven Austausch über alle Ebenen hinweg. In einzelnen Situationen besteht noch Potenzial für schnellere Abstimmungen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird aktiv gelebt. Leistung, Engagement und Kompetenz stehen klar im Vordergrund.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Es gibt regelmäßig spannende Herausforderungen.
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Sehr ausbaufähig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei evoila Frankfurt GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vor der Umfirmierung (zu COPiTOS-Zeiten) herrschte eine angenehme, fast familiäre Atmosphäre. Nach dem Wechsel hat sich das Betriebsklima jedoch drastisch verschlechtert und ich empfand es phasenweise als sehr belastend.
Work-Life-Balance
Es wird starr an einer 2/3-Homeoffice-Regelung festgehalten. Auf individuelle Lebensumstände, wie extrem lange Anfahrtswege von Mitarbeitenden, wird leider keine Rücksicht genommen; das Risiko wird rein auf die private Ebene verlagert.
Karriere/Weiterbildung
Das Absolvieren von Zertifizierungen wird vom Unternehmen zwar gefordert und gefördert, allerdings gibt es im Berufsalltag kaum Möglichkeiten, das neu erworbene Wissen auch praktisch anzuwenden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist nach wie vor der positivste Aspekt des Unternehmens. Gelegentlich entstand jedoch der Eindruck, dass gezielt Fehlinformationen gestreut wurden, was zu Verwirrung im Team führte.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine Beanstandungen. Ältere und jüngere Kolleginnen und Kollegen werden gleichbehandelt.
Vorgesetztenverhalten
Vor der Umfirmierung fand die Kommunikation auf Augenhöhe statt und war sehr gut. Danach veränderte sich das Führungsverhalten spürbar: Die Kommunikation wirkte künstlich aufgesetzt, Zusagen wurden nicht eingehalten und das Vertrauensverhältnis ging verloren.
Arbeitsbedingungen
Die bereitgestellte Firmenhardware für die interne Infrastruktur entspricht nicht den modernen Anforderungen. Zwar wird für Kundeneinsätze oft Hardware vom Kunden gestellt, die eigene Ausstattung des Arbeitgebers ist jedoch unzureichend.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark ausbaufähig. Wichtige Entscheidungen und Änderungen werden oft ohne vorherige Einbindung oder Rücksprache per E-Mail vorgegeben und müssen so hingenommen werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen, jedoch werden Gehaltserhöhungen tendenziell eher abgelehnt oder versprochen und nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
Eine Beurteilung bezüglich der Gleichstellung von Frauen ist aufgrund der Teamkonstellation (reines Männerteam) nicht möglich. Defizite gibt es beim Umgang mit Mitarbeitenden mit Behinderung: Hier wird primär auf die Pflichten hingewiesen, während eine proaktive Aufklärung über zustehende Rechte fehlt.
Interessante Aufgaben
Die alltäglichen Aufgaben sind weitgehend monoton und wiederkehrend. Abwechslung bieten lediglich kleinere Zusatzprojekte, in die man jedoch nur sporadisch eingeteilt wird.
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Ich schreibe eigentlich keine Bewertungen, aber...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei evoila Germany GmbH in Mainz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
...auch ich war bis 2025 im Vertrieb bei der evoila tätig. Durch den letzten Post, der durchaus durchweg negativ war, fühle ich mich motiviert doch ein paar Sätze zu verlieren. Ich hatte auch meine Punkte, auf Grund derer die Wege sich getrennt haben. Dennoch muss ich hier kurz klarstellen, dass die letzte zerreißende Bewertung weder der Führungsperson, die in das Unternehmen kam, noch dem Unternehmen gerecht wird.
Durch das extreme Wachstum gab es durchaus, sagen wir mal "Wachstumsschmerzen", die sich in fehlenden Prozessen und nicht klar definierten Zuständigkeiten äußerten. Durch unklare Erwartungshaltungen zwischen Vertrieb und Technik gab es vereinzelt Reibungspunkte, dies war aber stark Personenabhängig (also eher ein individuelles Thema). Durch das gezielte Besetzen von Schlüsselpositionen und die Schaffung klarer Strukturen hat besagte Führungsperson massiv dazu beigetragen Transparenz und Strukturen zu schaffen.
Also ist die evoila perfekt? Nein. Aber sie ist auch ganz bestimmt nicht so, wie dargestellt. Also macht euch euer eigenes Bild...
Gehalt/Benefits
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Es war einmal ein tolles Unternehmen, dass sehr sozial und zuvorkommend mit seinen Mitarbeitern umgegangen ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei evoila Frankfurt GmbH in Berg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch Druck der Vorgesetzten unter Spannung gesetzt.
Work-Life-Balance
Die Firma bietet viele benefits HO, Jobrad, Wellpass,...
Karriere/Weiterbildung
Wer will muss selbst lernen. Bekommt jedoch die Möglichkeit auf die Kompetenz der anderen Mitarbeiter zuzugreifen. Im großen und ganzen ist der Punkt ok. Verbesserung möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist überragend und trägt dazu bei, das Fehlverhalten von manchen Vorgesetzten erträglicher wird.
Vorgesetztenverhalten
Von Ghosting bishin Fehlinterpretation war bei einigen Vorgesetzten vorhanden. Kollegen werden unter einander anders behandelt.
Arbeitsbedingungen
Hardware sollte für ein IT-Unternehmen kein beiläufig Thema sein. Es wurde mit den Mitteln gegeizt.
Kommunikation
Die Kommunikation bis auf wenige Vorgestzte ist gut und verständlich.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet ist ziemlich breit aufgestellt. Manchmal sogar zu breit.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wertschätzender Arbeitgeber mit angenehmer Arbeitsatmosphäre und großen Chancen am Unternehmenserfolg zu partizipieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei evoila Germany GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation über verschiedene Hierarchie-Ebenen innerhalb des Unternehmens noch weiter verbessern (wurde schon angegangen, aber es gibt weiterhin Luft nach oben).
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht eine sehr vertrauensvolle und offene Atmosphäre. Auch stressige Situationen werden schnell durch einen verständnisvollen Umgang miteinander entschärft. Fehler dürfen passieren und werden gemeinsam korrigiert. Man darf erstmal selbst viel ausprobieren und Eigeninitiative hat generell einen großen Stellenwert. Feedback wird sehr wertschätzend gegeben.
Image
Das Unternehmen ist außerhalb der Branche nicht besonders bekannt, deshalb ist es schwierig etwas zum Image zu schreiben. Innerhalb der Branche ist man jedenfalls sehr renommiert und genießt einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist für mich echt top. Es gibt flexible Arbeitszeiten und ein Überstundenkonto, das man durch Freizeit oder Auszahlung ausgleichen kann. Die Stunden trägt man einfach selbst im System ein. Den Mitarbeitenden wird vertraut (Stichwort: Eigenverantwortung) und man kann in den meisten Positionen komplett selbst entscheiden, ob man vom Homeoffice arbeitet oder ins Büro kommt. Hybrides Arbeiten wird hier kompromisslos gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon erwähnt, bieten sich aufgrund des dynamischen Umfelds für engagierte Mitarbeitende viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen wächst nach wie vor sehr stark und man muss nicht lange darum bitten, wenn man Verantwortung übernehmen möchte. Weiterbildung wird ebenfalls gefördert. Es gibt sogar bis zu 10 zusätzliche Bildungsurlaubstage pro Jahr für die fachliche Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Die Einkommenslevel sind eher durchschnittlich und kein Alleinstellungsmerkmal, aber ich empfinde sie als fair und ehrlich. Zudem gibt es viele attraktive Corporate Benefits (Altersvorsorge, Jobrad, Gadget Fee, EGYM Wellpass etc.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht nicht im Vordergrund, ist aber grundsätzlich vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt große Hilfsbereitschaft zwischen den Kolleg:innen, auch abteilungsübergreifend. Man ist ab Tag Eins Teil des Teams und wird über sämtliche Hierarchieebenen auf Augenhöhe wahrgenommen. Viele Kolleg:innen lernt man erstmal nur virtuell kennen, da die meisten remote arbeiten. Spätestens aber beim Sommerfest oder der Weihnachtsfeier trifft man sich, feiert gemeinsam und hat Spaß zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt deutlich mehr jüngere als ältere Kolleg:innen, das liegt aber in erster Linie an den Inhalten und Themen.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht absolut einwandfrei. Ja, die Führungskräfte (insbesondere das C-Level) haben viel bis extrem viel zu tun, so dass man nicht direkt spontane Meetings einstellen kann. Sie sind aber jederzeit erreichbar und für jegliches Anliegen ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Büroräume inklusive Steh-Schreibtischen. Jeder bekommt einen modernen Laptop (Windows oder Mac nach Wahl). Firmenhandy und -wagen gibt es, wenn die Position es erfordert.
Kommunikation
Man merkt dem Unternehmen an, dass es in den letzten Jahren stark gewachsen ist und noch nicht alle Prozesse angepasst wurden. Das führt hin und wieder dazu, dass die Kommunikation verzögert stattfindet und nicht direkt alle Mitarbeitende erreicht. Man befindet sich generell in einem fortlaufenden Veränderungsprozess, was einerseits für manche eine Herausforderung darstellen kann, allerdings für motivierte Mitarbeitende große Chancen und einen enormen Gestaltungsfreiraum mit sich bringt.
Gleichberechtigung
Ist selbstverständlich und wird im Arbeitsalltag ohne Anstrengung oder besondere Beachtung gelebt.
Interessante Aufgaben
Wenn man dafür offen ist, bekommt man schnell viel Verantwortung übertragen. Es herrscht eine große Dynamik im Unternehmen und es ergeben sich somit schnell neue und spannende Aufgabengebiete. Für ambitionierte Personen ist das ein äußerst attraktives Umfeld, in dem man sich stark weiterentwickeln kann.
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei evoila Germany GmbH in Mainz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfinde es als bezeichnend, dass der Trennungsprozess mit Mitarbeitenden häufig unnötig konfliktbehaftet wirkt. Insbesondere bei Arbeitszeugnissen entsteht der Eindruck, dass diese eher restriktiv formuliert werden und erst nach rechtlicher Klärung angepasst werden. Ein offeneres Akzeptieren, dass nicht jede Zusammenarbeit langfristig passt, wäre für beide Seiten deutlich fairer und effizienter.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt gut. Kolleginnen und Kollegen verstehen sich untereinander und organisieren eigene Team-Events, um Motivation und Teamgeist hochzuhalten. Diese Initiativen kommen überwiegend aus der Technik und entstehen eher bottom-up. Eine stärkere, bereichsübergreifende Unterstützung und Beteiligung – insbesondere auch aus dem Vertrieb – könnten den Teamzusammenhalt insgesamt noch verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbelastung ist teilweise hoch, ohne dass entsprechende Unterstützung oder Ressourcen bereitgestellt werden.
Kommunikation
Informationen werden nicht immer zeitnah oder transparent geteilt. Entscheidungen erscheinen gelegentlich unerklärt und führen zu Verwirrung.
Gehalt/Benefits
Aus meiner persönlichen Erfahrung werden Entwicklungsperspektiven und Verbesserungen häufig in Aussicht gestellt, jedoch nur selten verbindlich umgesetzt. Zusagen bleiben teilweise vage oder werden über längere Zeiträume verschoben. Der Eindruck entsteht, dass Entscheidungen bewusst hinausgezögert werden, was bei Mitarbeitenden Frustration erzeugt und Entwicklung eher bremst als fördert. Klare Aussagen, verbindliche Zusagen und transparente Zeitpläne würden hier deutlich zur Motivation beitragen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 189 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird evoila Germany durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden evoila Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 189 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 189 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich evoila Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.