kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Betriebsklima und Zusammemhalt
Umgang mit Arbeitszeiten
Bessere Aufstiegschancen
Tolles Team und Menschlichkeit hochgeschrieben!
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Fachwissen fokussieren. Sehr viel Wissen in vielen Bereichen, das kann man besser kanalisieren.
Sinnvolles Feedback und gute Atmosphäre. Kritik wird angenommen.
Super!
Je nach Projekt auch zum Teil schwierig aber viele Möglichkeiten auch mit Sabbatical.
Entwicklung in alle Richtungen denkbar und auch verfügbar..
IG-Metall Bindung daher top!
Ein sehr gutes Miteinander auch wenn der Kunde mal emotional wird. Viel Zusammenhalt.
Wenige vorhanden.
Keine Klagen! Persönliches Interesse an den Kollegen wirklich vorhanden.
Ob stressig beim Kunde oder intern, immer fachlich und zielorientiert!
Mehr Jungs als Mädels aber das liegt verm. auch an der Gesellschaftlichen Verteilung...
Wichtig, auch mit der Verantwortung und nicht nur Doing...
Mitsprache bei der Projektauswahl, Entwicklungsmöglichkeiten als Führungskraft & Experte
Noch nicht genügend Standorte in Deutschland
Mehr Onlinepräsenz und Sichtbarkeit im Netz
Variiert je nach Projektauslastung
Interne wie externe Schulungen werden angeboten
Transparenz bei Gehaltsentwicklung und betrieblicher Altersvorsorge
Kurze Wege, immer ein offenes Ohr
Projektwünsche des Mitarbeiters werden bei der Projektauswahl berücksichtige und der Vertrieb tut alles um die Wünsche zu erfüllen
-Firmenwagen
-Firmenevents
-Dynamische Arbeitsatmosphäre
-Gut strukturierte Karrierelaufbahn
-Karriereförderung
-Projektwunsch respektiert
-Diverse Schulungsangebote
Bisher keine
Beim Bewerbungsprozess - welcher vorbildlich war - nimmt sich auch die Geschäftsführung wirklich viel Zeit um einen persönlich kennen zu lernen. Das hat mich wirklich total begeistert. So sollte es in jeder Firma gelebt werden!
Bisher kann ich keinen Makel finden.
Super angenehm. Die Geschäftsführer schauen täglich vorbei, sind jederzeit für eine kleine Unterhaltung offen. Man fühlt sich gut integriert und sehr wertgeschätzt.
Als relativ neuer Mitarbeiter kann ich nur bestätigen, dass alles was man vorher gelesen und gehört hat auch wirklich zutrifft. Evomotiv-Mitarbeiter werden gelobt und geschätzt vom Kunden, es wird ein enger Zusammenhalt untereinander gelebt.
Dank flexibler Arbeitszeiten, der Möglichkeit Tischkicker oder Tischtennis zu spielen empfinde ich die Work-Life-Balance als ausgeglichen
Nicht umsonst hat Evomotiv den Bildungspreis gewonnen. Möglichkeiten gibt es mehr als genug, nur nicht alle Schulungen sind logischerweise für jeden interessant. Man kann sich selbst über eine Evo-interne Währung Schulungen auswählen die einen fachlich weiterbringen oder nach persönlichem Interesse.
Mehr geht natürlich immer ;-) jedoch wird nach ERA bezahlt. Ich finde das System fair. Man hat die Wahl einen Firmenwagen inkl. Tankkarte zu bekommen.
Es gibt Weihnachtsgeschenke für sozial schwache Kinder um bei diesen auch ein Leuchten in den Augen zu erzeugen an Weihnachten.
In den größeren Teams super, jeder hat ein offenes Ohr und ist hilfsbereit. Kollegen die beim Kunden sind sieht man wenig
Evomotiv ist im Altersdurchschnitt sehr jung. Ob ältere Kollegen Vor- oder Nachteile haben kann ich nicht einschätzen
Es wird sehr viel für moderne Arbeitsplätze getan. Wenn der Laptop nicht genügend Leistung hat, wird er problemlos ersetzt durch ein moderneres Gerät (Abhängig von der Aufgabe)
Probleme oder Anregungen können auf dem direkten Weg angesprochen und gelöst werden
Man hat Mitspracherecht bei den Projekten die einem angeboten werden, somit sollte jeder in der Lage sein eine für sich interessante Aufgabe rauszupicken :)
- Es wird darauf geachtet dass es dem Arbeitnehmer gut geht!
- Tolles Team mit familiärer Atmosphäre
- Super Events
- interessante Kunden
- Bisher keine negative Seite gefunden
-Keine!
Leider manchmal noch zu unbekannt, da es eine kleine Firma ist.
Interne Karrierematrix und Weiterbildungsangebote, welche Individuell abgestimmt werden.
Top! Stichwort IG Metall
Honesty and transparency
I can not find any.
+ Der Versuch neue Mitarbeiter miteinzubeziehen ins Team ist definitiv da. Es gibt Events wie einen First- und Second-Day. Wenn man extern beim Kunden eingesetzt wird, ist allerdings die Bindung zum Office schwierig.
+ Mitsprache bei der Auswahl der Projekte.
Kommunikation und aktuelle Lage zum Projekt war nicht in Ordnung. Wenig Einsatz für mich als Person. Weiterbildungsmöglichkeiten deutlich ausbaufähig
Mitarbeitergespräche tatsächlich wahrnehmen; Weiterbildung; regelmäßiges Feedback
Sehr gute Stimmung und offener Umgang aller Kollegen.
Selbstverständlich abhängig vom Projekt. Auslastung ist relativ hoch, allerdings nicht negativ solange es Spaß macht. Gleitzeit bietet hier auch ein hohes Maß an Flexibilität.
Weiterbildungsangebot gut!
Karriereeinstufung nach Betriebszugehörigkeit und Erfahrungslevel. Klar strukturierter Karriereplan.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche haben nicht stattgefunden. Allgemein wenig Infos und Feedback zum Kundeneinsatz.
Da ich selbst nicht am Haupt-Office tätig bin, kann ich wenig zum Umwelt- und Sozialbewusstsein sagen.
Laptop und Diensthandy werden gestellt. Es besteht die Möglichkeit ein besseres Handy auch zur privaten Nutzung gegen Abzug des Entgelts zu erhalten.
Die lange angekündigten onlineschulungen würden weite Anfahrten mit dem PKW ersetzen.
Gutes Gehalt für einen Dienstleister. Allerdings wird nicht zwischen Gewerk und ANÜ unterschieden. Für den Berufseinstieg i. O.
Gewechselt habe ich allerdings auch aufgrund des Gehalts, da andere doch mehr bezahlen.
Abhängig vom Projekt.
Mitsprache bei der Auswahl des Projekts.
Unter den Dienstleistern einer der besten
Zugehörigkeit wird meines Erachtens über Motivation und Fachkompetenz gestellt
Motivierte Mitarbeiter mehr fördern bevor diese abgeworben werden. Dies beihaltet auch die entsprechende EG Einstufung auch wenn individuell. Förderprogramme früher frei geben und nicht erst nach längerer Zugehörigkeit. Neuen Mitarbeitern mehr Ziele und Perspektiven geben.
Da ich zur Work-Life-Balance auch den Verdienst einrechne, muss ich hier leider Abzüge geben. Es kommt einem so vor, als würden Mitarbeiter, welche schon lange im Unternehmen arbeiten öfters höher eingestuft werden, obwohl das Fachwissen fehlt. Neue Mitarbeiter werden lieber tief gehalten, da Sie ja eh bald wieder den Arbeitgeber wechseln bzw abgeworben werden. Hier könnte man neue Mitarbeiter mehr binden.
ThinkGreen aber wegen einer 50 Minuten Schulung 40km mit dem Auto zurücklegen, obwohl es heutzutage auch per Skype möglich wäre Präsentationen anzuschauen bzw an Meetings teilzunehmen? Daher die Einstufung geringes Umweltbewusstsein
Es werden sehr viele Schulungen intern Angeboten, jedoch lässt sich über die Qualität der Schulungen eher streiten. Schulung = Weiterbildung, heißt für mich ich erlerne etwas, was ich in meinem Beruf anwenden kann. Hierfür sind die Schulungen zu oberflächlich und nicht sehr fachspezifisch.
Mitarbeiter, welche direkt beim Kunden arbeiten und dadurch seltener am Standort in Flacht sind, verlieren den Anschluss.
Eine super Geschäftsführung, mit deinen man auch viel Spass haben kann, jedoch sollten Sie ab und zu auch genauer auf Themen schauen. z.B. der Führungsstil der einzelnen Teamleiter bzw. ob diese nur Teamleiter aufgrund der Dauer der Zugehörigkeit geworden sind
Ganz gut, jedoch wäre es schön, wenn man mehr Rückmeldungen vom Vertrieb bekommen würde, z.B. wie sich Projekte entwickeln bzw ob Kunden weiterhin Interesse an der Zusammenarbeit haben.
Für einen Dienstleiter ist das Gehalt sehr gut, jedoch sind die Gründe, die gegen einen Gehaltsanstieg sprechen eher schlecht. In meinem Fall die Antwort: Haben es besprochen und uns dagegen entschieden. Dies stellt für mich keine Argumentation da.
Je länger man dabei ist, desto höher die Chancen, Fachwissen und Interesse spielen eher eine kleine Rolle
Hier liegt es natürlich am Kunden und nicht an der Evomotiv GmbH wie interessant die Aufgabe ist, jedoch hatte mir mein Projekt sehr viel Spass gemacht und daher volle Punktzahl.
Bietet Möglichkeit Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Bietet interessante Aufgaben und Projekte.
Keine Kantine oder ähnliches vorhanden.
Essenzulage bzw. Kantine anbieten
So verdient kununu Geld.