EVOMOTIV

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz und Ehrlichkeit. Ich kenn meilenweit nichts was ansatzweise so offen und direkt kommuniziert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stillstand, egal woher wird häufig unter dem Deckmantel der Menschlichkeit toleriert.

Verbesserungsvorschläge

Versucht die Leistung endlich wieder zu benennen und zu honorieren. Das fehlt.

Arbeitsatmosphäre

Gerät auch hier unter den zunehmenden Druck der Automobilbranche. Stimmung im Team ist super. Viele Kollegen mit denen man Pferde stehlen könnte. Aber Druck nimmt zu wobei nie unfair oder wahllos gehandelt wird. Vom Frust hier in Kununu bekommt man im Alltag, witzigerweise, nichts mit.

Image

gut?

Work-Life-Balance

Viele Möglichkeiten und für alle Lebenswege was dabei. Ich hab noch nie gehört, das Stundenanpassungen nicht wie gewünscht umgesetzt wurden. Möglicherweise erst nach kurzer Übergangszeit, aber immer umgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Gibt viele Möglichkeiten sich auszutoben. Untstützung bekommt man wenn man fragt.
Man merkt aber, dass manche Menschen mit großen Erwartungen an die Lebensverändernde Schulung nicht einmal selbst denken wollen was sie den interessiert und das nervt mich ziemlich.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine betriebsbedingte Kündigung bis Mitte 2026 seit Start in 2008.
Wenn das nicht Sozialbewusstsein ist, weiß ich auch nicht.
Allen Unkenrufen zum trotz, Leute rafft euch mal!

Kollegenzusammenhalt

Bis auf Ausnahmen spitze. Selbst bei den Ausnahmen keine menschlichen Vorwürfe. Die Grundhaltung stimmt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige da, auch da nichts negatives bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr geschmackssache aber ich kann mich nicht beschweren. Das negative Feedback hier ist für mich wenig greifbar da auch das im Alltag, zu mindest mir gegenüber, so nie benannt wird.

Arbeitsbedingungen

Lademöglichkeiten und Parkplätze wären schön. Klima wäre schön.

Kommunikation

Je größer die Kriese / der Druck desto anspruchsvoller die Menschen. Mich eingeschlossen. Daher hier Punktabzug weil gut gemeint nicht immer gut ist. Viele Hinweise werden aber tatsächlich angenommen.

Gleichberechtigung

Keine negativen Punkte bekannt. Es wird fair agiert.

Interessante Aufgaben

Ja. Dienstleister und damit sehr Kundengetrieben. Dennoch, da ist immer was cooles dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt und Image in der Branche. Spannende Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die vom Teamleiter abhängigen und ungleichen Aufstiegschancen.

Verbesserungsvorschläge

Nachvollziehbare Leistungsbeurteilungen, offenere Kommunikation bei den Führungskräften in schweren Zeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die aktuelle branchenübliche Lage drückt auf die Stimmung. Unsicherheit und aktuell wenig Perspektive.

Image

Bei vielen Kunden sehr gut, aber oft gekoppelt an einzelne interne Ansprechpartner.

Work-Life-Balance

Je nach Projekt unterschiedlich, aber mit wenigen Ausnahmen WLB sehr gut umsetzbar.

Karriere/Weiterbildung

Aktuell kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit der Aussicht auf eine Gehaltsentwicklung.
Die Rahmenbedingungen, wie ein Aufstieg möglich ist, werden leider von Teamleiter zu Teamleiter flexibel ausgelegt. Unfair und frustrierend.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bemüht sich. Die strenge Firmenwagenpolitik passt nicht so wirklich dazu. Warum nicht alternativ bspw. ein Deutschlandticket angeboten wird ist unklar.

Kollegenzusammenhalt

Projektabhängig, aber grundsätzlich sehr gut. So arbeitet man gerne. Hohe Hilfsbereitschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Leider haben einige Teamleiter absolut keine Führungsqualitäten. Ein paar Schulungen und Workshops mit anderen TL reichen hier nicht aus. Es braucht fachliche Kompetenz und persönliche Erfahrung. Die sollte man erstmal sammeln, bevor man über die (unternehmensinterne) Karriere eines Mitarbeitenden entscheiden kann.

Arbeitsbedingungen

Sehr stark vom jeweiligen Büro abhängig. Die wenigsten Büros verfügen über eine Klimaanlage. Die technische Ausstattung, wie Laptop und Co. ist gut. Wenn man etwas braucht, bekommt man es unkompliziert und schnell.

Kommunikation

Grundsätzlich gut, die GF ist bemüht alles transparent zu kommunizieren. Gerade in der jetzigen Situation wäre es aber wünschenswert, wenn die eine oder andere Führungskraft die aktuelle Lage etwas realistischer einschätzen würde, anstatt immer darauf zu verweisen, dass alles passt. Dinge offen und ehrlich anzusprechen ist da mMn der besser weg.

Gleichberechtigung

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Projekt sehr spannende Aufgaben. Man sollte sich vor der Zusage für ein Projekt aber genau informieren, wie die Aufgaben am Ende definiert sind. Hier wird gerne mal ein bisschen gedreht, damit es für MA und Kunde passt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt ist weiterhin einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Trotz der schwierigen Entwicklungen der letzten Zeit gibt es viele engagierte und hilfsbereite Kollegen, die den Arbeitsalltag positiv gestalten.
Kostenloser Kaffe, Müsli und Getränke.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der zunehmende Identitäts- und Charakterverlust des Unternehmens und die Entwicklung zu einem austauschbaren 0815-Dienstleister. Besonders kritisch sehe ich die Entwicklung auf Teamleiterebene, bei der aus meiner Sicht häufig Führungskompetenz und ein einheitlicher Umgang mit Mitarbeitenden fehlen. Leistung und Engagement lohnen sich in diesem Unternehmen nicht. Ungeeignet als langfristiger Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und Verbindlichkeit in der Kommunikation durch die Geschäftsführung und Standortleitung. Führungskräfte sollten stärker geschult und im Umgang mit Mitarbeitenden unterstützt werden. Zudem braucht es nachvollziehbare Leistungsbewertungen, echte Entwicklungsmöglichkeiten und eine bessere Anerkennung von Engagement und Leistung.

Arbeitsatmosphäre

Jeder arbeitet für sich. Die Vorgesetzten sind im Arbeitsalltag kaum präsent und haben teilweise wenig Einblick in die tatsächlichen Abläufe und Probleme der Projekte. Führung und Austausch bleiben dadurch aus meiner Sicht deutlich auf der Strecke.

Image

Die Stimmung unter vielen langjährigen Mitarbeitenden ist mittlerweile deutlich gekippt. Der ursprünglich sympathische und dynamische Startup-Charakter ist aus meiner Sicht weitgehend verloren gegangen. Gleichzeitig wird es zunehmend schwieriger, sich mit dem Unternehmen und seiner aktuellen Entwicklung zu identifizieren. Wenn sich dieser Trend fortsetzt, besteht die Gefahr, dass gerade die engagierten und qualifizierten Mitarbeitenden das Unternehmen verlassen, während die unfähigen sich auf ihrem Posten ausruhen und nichts leisten.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und HO möglich

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote nicht existent. „Warum möchtest du überhaupt eine Schulung?“

Kollegenzusammenhalt

Einer der wenigen positiven Punkte, die aus der besseren Zeit des Unternehmens übrig geblieben sind. Unter den Kollegen herrscht nach wie vor ein guter Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht ein absolutes Versagen auf Führungsebene. In den letzten 1–2 Jahren sind neue Teamleiter hinzugekommen, bei denen man jegliche Führungskompetenz vermisst. Leistungen und Engagement im Projekt werden nach unterschiedlichen und nicht nachvollziehbaren Maßstäben bewertet. Bei Problemen fühlt man sich schnell allein gelassen – Aussagen wie „Was erwartest du jetzt eigentlich von mir? Was soll ich da jetzt machen?“ sprechen dabei aus meiner Sicht für sich.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, im Sommer teilweise um die 29 °C im Büro. Direkt neben einer Recyclinganlage, wodurch das Öffnen der Fenster aufgrund unangenehmer Gerüche häufig nicht möglich ist.

Kommunikation

Sehr widersprüchliche Kommunikation seitens der Geschäftsführung und Standortleitung. Der Informationsfluss über die Teamleiter funktioniert äußerst schlecht, wodurch wichtige Informationen verspätet oder gar nicht bei den Mitarbeitenden ankommen.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird immer mehr gespart, das wirkt sich überall intern aus.

Verbesserungsvorschläge

Zurück zu den alten Werten, wieder mehr Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Inzwischen sehr angespannt - bedingt durch die Allgemeine Lage der Industrie. Nicht mehr mit der Lage vor wenigen Jahren zu vergleichen.

Image

Image weiterhin gut - nach außen hat sich die Situation noch nicht so ausgewirkt

Work-Life-Balance

Aus meienr Sicht: unvermindert gut - das hängt aber auch stark von den (direkten) vorgesetzten und dem Projekt ab

Karriere/Weiterbildung

Kaum mehr möglich aktuell, da an allen Ecken gespart wird

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War schon deutlich ausgeprägter, hier wird entweder mehr gespart oder weniger kommuniziert was passiert.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt unvermindert gut - vermutlich der letzte große Pluspunkt

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich weiß gut und unauffällig. Die Firma hat aber tendenziell eher jüngere Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Gemischt: Teilweise sehr gut und direkt, von anderer Stelle wird auch mal gern viel versprochen und dann nicht geliefert mit Verweis auf die wirtschaftliche Lage. Was da dran ist weiß dann aber auch niemand wirklich

Arbeitsbedingungen

Prinzipiell angemessen, hier wird aber auch eher auf das nötigste geachtet.

Kommunikation

Gute Kommunikation über Entscheidungen, die meisten Infos werden kurzfristig direkt kommuniziert.

Gleichberechtigung

Habe keine gravierende Mängel mitbekommen, der fachliche Bereich rund um Engineering ist da aber auch eher männerlastig aufgestellt..

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall auch immernoch sehr spannende Projekte im Angebot

Verbesserungsvorschläge

mehr zu den alt bewerten Werten zurückkehren und nicht nur auf Sicht fahren. Die Stimmung kippt bei den Mitarbeitenden und dadurch wird schlechte Stimmung verbreitet.

Arbeitsatmosphäre

In letzter Zeit geprägt von Stress und Unmut, da hohe Arbeitsverdichtung

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind komplett selbst einteilbar im Rahmen des Projektes. Durch sie aktuelle Projektsituation aber sehr schwierig, eine Balance zu haben.

Karriere/Weiterbildung

Internes Schulungsprogramm gibt's, könnte größer sein. Externe Schulungen nicht mehr möglich, außer sie werden unbedingt benötigt für das Projekt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Das hängt stark vom Team ab, ich wurde leider oft enttäuscht

Vorgesetztenverhalten

Es gibt teilweise sehr gutes Verhalten, aber teilweise auch absolut arrogantes und überhebliches Auftreten. Leider hat der negative Teil einen größeren Eindruck bei mir hinterlassen.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer kaum aushaltbar.

Kommunikation

war schonmal besser, als die Zeiten besser waren

Gleichberechtigung

wird gelebt und erwartet

Interessante Aufgaben

Stark Projektabhängig. Manche haben das Glück, ein tolles Projekt zu bekommen und andere müssen dann schauen, wie sie durchs Projekt kommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben sind die Offenheit und Transparenz der Geschäftsführung, insbesondere durch die regelmäßige Kommunikation zur aktuellen Unternehmenssituation. Ebenfalls schätze ich, dass das Unternehmen auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten bemüht ist, keine überstürzten betriebsbedingten Kündigungen auszusprechen und Arbeitsplätze möglichst zu erhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht werden viele aktuelle Herausforderungen pauschal mit der Krise in der Automobilindustrie begründet, ohne dass ausreichend Verantwortung für unternehmensinterne Entscheidungen übernommen wird. Besonders kritisch empfinde ich, dass im Bewerbungsprozess durch die individuelle Gehaltstabelle eine planbare Gehaltsentwicklung nahezu zugesichert wurde. Diese Perspektive wurde später jedoch ersatzlos gestrichen, ohne eine gleichwertige Alternative oder einen nachvollziehbaren Ausgleich zu schaffen. Eine transparente Kommunikation sowie verlässliche Zusagen wären hier wichtig, um das Vertrauen der Mitarbeitenden langfristig zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Besinnt euch wieder auf die ursprüngliche Idee und Unternehmenskultur von Evomotiv – genau diese hat das Unternehmen für viele Mitarbeitende attraktiv gemacht. Gerade in der aktuellen Marktsituation ist es wichtig, Berufseinsteigern nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern auch eine echte Perspektive für ihre fachliche und persönliche Entwicklung zu bieten. Gute Leistungen sollten konsequent anerkannt und belohnt werden. Eine langfristige Mitarbeiterbindung gelingt vor allem dann, wenn Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung wieder stärker in den Mittelpunkt rücken.

Arbeitsatmosphäre

Die aktuelle Situation ist aufgrund der Krise in der Automobilindustrie verständlicherweise herausfordernd. Dennoch werden Mitarbeitende häufig mit dem Spagat zwischen den Sparvorgaben des Unternehmens und den hohen Erwartungen der Kunden allein gelassen. Einerseits soll konsequent Kosten eingespart werden, andererseits wird unverändert eine hohe Leistungsbereitschaft erwartet. Eine stärkere Unterstützung sowie klarere Prioritäten seitens des Managements wären in dieser Situation wünschenswert.

Image

Das Unternehmen genießt insbesondere im Bereich Fahrerassistenz einen guten Bekanntheitsgrad und verfügt dort über eine etablierte Marktposition. Außerhalb dieses Umfelds ist der Bekanntheitsgrad jedoch vergleichsweise gering.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist je nach Tätigkeitsbereich unterschiedlich. Mitarbeitende mit einem hohen Anteil an Meetings und der Möglichkeit zum Homeoffice profitieren häufig von einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. In den wertschöpfenden Projektbereichen kommt es aufgrund von Termin- und Projektdruck hingegen regelmäßig zu Belastungsspitzen. Positiv hervorzuheben ist, dass Überstunden in der Regel durch Freizeitausgleich abgebaut werden können und auch die T-ZUG-Tage flexibel genutzt werden können.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben sich aus meiner Sicht seit der Krise deutlich verschlechtert. Während Entwicklungsdienstleister wie Evomotiv früher häufig als Sprungbrett zu OEMs oder Zulieferern dienten, sind externe Wechsel aufgrund der aktuellen Marktlage nicht möglich. Dies ist zwar in erster Linie auf die Situation der Automobilindustrie zurückzuführen, wirkt sich jedoch unmittelbar auf die Karriereperspektiven der Mitarbeitenden aus.

Auch das Weiterbildungsangebot überzeugt bei genauerem Hinsehen nicht. Nach außen wirkt es umfangreich, in der Praxis fehlt es jedoch an fachlicher Tiefe. Externe Schulungen oder Qualifizierungen zur gezielten Weiterentwicklung technischer Kompetenzen werden nicht angeboten. Stattdessen liegt der Schwerpunkt überwiegend auf allgemeinen Soft-Skill-Themen wie Präsentationstechniken oder professionellem Auftreten. Diese Inhalte sind zwar sinnvoll, ersetzen jedoch keine fundierte fachliche Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen engagiert sich nach außen sichtbar für Umwelt- und Sozialprojekte. Gleichzeitig wirft die Praxis, Dienstfahrzeuge in vergleichsweise kurzen Abständen zu erneuern, Fragen hinsichtlich der tatsächlichen Nachhaltigkeit auf. Darüber hinaus hat sich die strategische Ausrichtung im sozialen Bereich aus meiner Sicht spürbar verändert: Während Projekte im Rüstungssektor vor der aktuellen Krise offenbar strikt abgelehnt wurden, wird heute verstärkt versucht, entsprechende Aufträge zu gewinnen. Das ist grundsätzlich nachvollziehbar, zeigt aber, dass sich die Ausrichtung an den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen orientiert. Positiv hervorzuheben ist zudem, dass das Unternehmen auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten bemüht ist, betriebsbedingte Kündigungen nach Möglichkeit zu vermeiden und bestehende Arbeitsplätze zu erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen auf Arbeitsebene ist sehr gut. Die Zusammenarbeit in den Projekten ist von gegenseitiger Unterstützung und einem starken Teamgeist geprägt. Gleichzeitig sind Zielkonflikte zwischen den administrativen Bereichen bzw. dem Management und den wertschöpfenden Projektteams spürbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine direkte Altersdiskriminierung ist aus meiner Sicht nicht erkennbar. Dennoch entsteht der Eindruck, dass langjährige Berufserfahrung nicht in dem Maße wertgeschätzt wird, wie es zu erwarten wäre. Stattdessen scheint der Fokus zunehmend auf der Einstellung kostengünstiger Berufseinsteiger zu liegen, wodurch die Erfahrung und Expertise langjähriger Mitarbeitender an Bedeutung verlieren könnten.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt ist das Verhalten der direkten Führungskräfte in Ordnung. Allerdings entsteht der Eindruck, dass Teamleiter nur über einen begrenzten Entscheidungsspielraum verfügen und letztlich die Vorgaben des Managements umsetzen müssen. Dadurch bleibt wenig Raum für eigenständige Entscheidungen oder die Berücksichtigung individueller Belange innerhalb der Teams.

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude und die Arbeitsausstattung übertreffen die Erwartungen. Es wird erkennbar Wert darauf gelegt, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Positiv hervorzuheben sind zudem die kostenlosen Angebote wie Kaffee, frisches Obst und Müsli, die zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden beitragen. Mängel gibt es lediglich bei der Internet Performance vor Ort.

Kommunikation

Die Geschäftsführung informiert die Belegschaft monatlich über die aktuelle Unternehmenssituation, was ich als transparent und vorbildlich empfinde. Gleichzeitig werden regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durchgeführt. Allerdings entsteht der Eindruck, dass auf das Feedback der Mitarbeitenden nicht konsequent oder nachhaltig reagiert wird. Darüber hinaus ist die projektbezogene Kommunikation teilweise verbesserungswürdig, da relevante Informationen nicht immer zuverlässig bzw. korrekt weitergegeben werden.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist aus meiner Sicht gegeben. Der Frauenanteil entspricht in etwa der Verteilung in den Ingenieurstudiengängen. Unabhängig vom Geschlecht wirft jedoch die teilweise unterschiedliche Eingruppierung von Mitarbeitenden mit vergleichbarem Studienabschluss, ähnlicher Berufserfahrung und gleicher Leistung Fragen hinsichtlich der Nachvollziehbarkeit und Fairness auf.

Interessante Aufgaben

Die Qualität und der Anspruch der Aufgaben hängen stark vom jeweiligen Kundenprojekt ab. In einigen Projekten bieten sich interessante technische Herausforderungen, während andere durch einen sehr hohen Anteil an Meetings geprägt sind. Dadurch bleibt mitunter wenig Raum für die eigentliche Ingenieurstätigkeit, sodass das im Studium erworbene Fachwissen nicht immer sinnvoll eingesetzt werden kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Projekte, insbesondere im Automotive- und Entwicklungsumfeld.
Viele motivierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeit, fachlich viel zu lernen.
Wer Initiative zeigt, kann zusätzliche Verantwortung übernehmen und sich fachlich weiterentwickeln

Verbesserungsvorschläge

- Ein leistungsorientierteres Vergütungssystem schaffen, bei dem Engagement, Verantwortung und gute Ergebnisse stärker berücksichtigt werden.
- Klare Karrierepfade mit nachvollziehbaren Entwicklungsmöglichkeiten etablieren – sowohl fachlich als auch in Richtung Führung.
- Weiterentwicklung nicht nur über zusätzliche Aufgaben definieren, sondern diese auch mit entsprechenden Kompetenzen, Verantwortung und einer angemessenen Vergütung verbinden.
- Mehr individuelle Gestaltungsmöglichkeiten bei Gehalts- und Entwicklungsgesprächen schaffen, anstatt ausschließlich auf starre Strukturen zu setzen.
- Vielfalt und Chancengleichheit weiter fördern, insbesondere den Frauenanteil in technischen Bereichen erhöhen.
- Mitarbeitende stärker in Veränderungen einbinden und regelmäßig offen über Unternehmensziele, wirtschaftliche Entwicklungen und Entscheidungen informieren.

Image

Das Unternehmen wirkt für mich inzwischen wie ein klassischer Entwicklungsdienstleister. Eigene Identität und langfristige Perspektiven könnten stärker in den Vordergrund gestellt werden.

Work-Life-Balance

Je nach Projekt und Team grundsätzlich in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich bestehen Möglichkeiten, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. In der Praxis bedeutet berufliche Weiterentwicklung jedoch häufig vor allem mehr Aufgaben, ohne dass sich dies in Gehalt oder Position widerspiegelt. Führungslaufbahnen sind stark begrenzt und Weiterentwicklungsmöglichkeiten wirken insgesamt recht starr. Wer sich besonders engagiert, erhält zwar oft zusätzliche Verantwortung, aber nur begrenzte Perspektiven hinsichtlich Karriere und Vergütung.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Nette freundliche Kollegen bei denen man sich untereinander hilft

Vorgesetztenverhalten

Die Zusammenarbeit mit direkten Vorgesetzten ist häufig gut. Allerdings fehlt es teilweise an einer einheitlichen Kommunikation zwischen Führungskräften, Standortleitung und Geschäftsführung. Unterschiedliche Aussagen zu denselben Themen erschweren die Orientierung und schaffen Unsicherheit.

Kommunikation

Mehr Transparenz wäre wünschenswert. Teilweise werden von Führungskräften unterschiedliche Botschaften vermittelt, was zu Unsicherheit führt. Eine klarere und einheitlichere Kommunikation würde das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil ist insbesondere in technischen Bereichen vergleichsweise gering. Aus meiner Sicht könnte das Unternehmen noch stärker daran arbeiten, Vielfalt zu fördern und unterschiedliche Perspektiven aktiv einzubinden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die ursprüngliche Idee von Evomotiv find ich stark und hat mich überzeugt gehabt. Bitte kehrt dahin zurück

Verbesserungsvorschläge

- klarere Kommunikation
- Leistung honorieren
- Moral und Menschlichkeit einhalten
- Junge Leute nicht so ausnutzen

Karriere/Weiterbildung

Keine Schulungen außer internen halbgaren. Man verschließt sich vor vielem neuen und sobald man mal alle Tools kennt, wird nicht viel Neues beigebracht.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bewerbungsgespräch noch den Leuten von Moral und keiner Beteiligung in der Rüstung erzählen, jetzt wird auf einmal stark Richtung Rüstung gegangen. Hauptsache dem Geld her, keine echte Moral

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind alle sehr jung und wurden schnell befördert, ohne dabei anscheinend auf Qualifikation zu achten. Viele sind überfordert und grade in der aktuellen Situation nicht in der Lage, die Sorgen ihrer Mitarbeiter zu verstehen und zu vertreten.

Kommunikation

Entscheidungen werden in letzter Zeit einfach von oben herab getroffen. Es gibt keine klaren Kommunikationswege, ständig kommen irgendwo anders die Infos her.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen, es gibt aber auch keine besondere Förderung oder Sensibilisierung der Kollegen

Interessante Aufgaben

Je nach Kunde, ich hatte Glück