1.022 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
736 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 195 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kommt drauf an in welcher Schicht man ist
Entspannte, aber konzentrierte Arbeitsatmosphäre
Ich hatte nie Probleme, Urlaub zu beantragen, und die moderne Mentalität des Unternehmens ermöglichte es mir, meine Zeit so einzuteilen, dass ich eine ausgezeichnete Work-Life-Balance hatte.
Die Kollegen waren immer freundlich und unkompliziert, so dass die Zusammenarbeit mit ihnen sowohl produktiv als auch angenehm war.
Die Kommunikation über Microsoft Teams war im Allgemeinen gut, könnte aber in Bezug auf die Planung und Verteilung von Aufgaben verbessert werden.
Unkultur der Domimanz, in der kompetente Arbeitnehmer ausgenutzt werden.
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Ein respektvoller Umgang zwischen unseren Mitarbeiter:innen und ihre Zufriedenheit tragen bei uns einen hohen Stellenwert – daher arbeiten wir fortlaufend an einem gemeinsamen Verständnis von einem guten Miteinander und der Verbesserung unserer Prozesse. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen detaillierter per E-Mail schildern: employerbranding@evonik.com
Danke und viele Grüße,
Ihr Evonik Team
Alles
Tolle betriebliche Altersversorgung und Benefits, wertschätzende Kultur und ein hohes Gehalt.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern sehr wertschätzend.
Sehr viele Flexibilitäten: Aktuell bis zu 50 Prozent Homeoffice, dazu flexible Arbeitszeiten und ca. 33-36 Uraubstage (je nach Jahr)
Sehr sehr hohes Gehalt im Vergleich zu den meisten anderen Arbeitgebern (Einstiegsgehalt war nach Studium beispielsweise ca. 60 % über dem Durchschnitt anderer Master-Absolventen mit dem selben Abschluss.
Dadurch, dass kaum jemand von Evonik zu einem anderen Unternehmen welchselt (aufgrund der vielen Vorteile), ist der Altersdurchschnitt relativ hoch.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr wertschätzend, aber gleichzeitig auch sehr traditionell und wenig modern (Siez-Kultur).
Unglaublich wertschätzend und sehr fördernd. Es wird einem die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung (z.B. durch Talentprogramme oder Auslandseinsätzen) gegeben.
Frauen werden stark gefördert.
Oftmals darf man sich aussuchen, in welche Richtung die Aufgaben gehen sollen. Neue Vorschläge sind immer willkommen.
Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung!
Evonik bietet Mitarbeiter:innen attraktive Zusatzleistungen, die über die tariflichen Rahmenbedingungen des Flächentarifvertrags der Chemie hinausgehen, gemäß welchem viele Mitarbeiter:innen vergütet werden.
Auch die berufliche und persönliche Weiterentwicklung ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir können nur so gut sein wie unsere Mitarbeiter:innen. Daher legen wir viel Wert darauf, auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen einzugehen und ihnen ein umfangreiches Leistungsangebot zu bieten, welches wir stetig erweitern.
Ihr Evonik Team
Die verschiedenen Möglichkeiten finanzieller Belohnung
Den o.g Punkz
Mehrere Jahre Erfahrung bessere Aufstiegschancen
Herzlichen Dank für Ihr Feedback! Evonik setzt verschiedene Schwerpunkte zur Förderung der Mitarbeiter:innen, unter anderem bei der Personalentwicklung. Wir geben jeder/m Mitarbeiter:in die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Dabei ist uns die Transparenz bei den Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten wichtig: So bieten wir eine konzernweit verfügbare Plattform an, die einen Überblick über die diversen Lernangebote bei Evonik bietet, darunter auch frei zugängliche und rund um die Uhr verfügbare Möglichkeiten zur Vertiefung und Erweiterung der Fähigkeiten. Wir laden Sie herzlich ein, von diesen Angeboten zu profitieren!
Ihr Evonik Team
Siehe oben.
Vorgesetzte entsprechend mach Kompetenz und Zurechnungsfähigkeit auswählen.
Jeder für sich.
Lobbyarbeit wird belohnt.
Möglichst im Urlaub sowie bei Krankheit erreichbar sei.
Chemie.
AT-Mirarbeiter machen den Lenz
Desolat.Keine Empathie vorhanden, Fachlich und sozial unterste Schublade. Gerne werden euphemistische Vokabeln verwendet, um abzulenken. True Leadership, bedeutet hier, nichts zu tun und alles auf Mitarbeiter abzuschieben.
Keine Prozesse, keine ordentliche Mitarbeiterführung.
Wichtige Informationen werden vorenthalten
Bombe für AT und Tarif-Angestellte, die den Tag dort absitzen.
Immer dieselben Tätigkeiten.
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrungen mit Evonik als Arbeitgeber gemacht haben. Wir nehmen Ihren Unmut hinsichtlich der einzelnen Aspekte ernst und würden uns über eine Nachricht von Ihnen an employerbranding@evonik.com freuen, um Ihr Feedback an den jeweiligen Fachbereich weiterzuleiten.
Danke und viele Grüße, Ihr Evonik Team
Homeoffice Möglichkeiten, spannende Kommunikationstools, Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden,
Perfekte Lage für Pendler
Rückmeldungen während des Bewerbungsprozesses sind etwas lang.
Ich habe nach meinem Praktikum eine Stelle angeboten bekommen.
In meinem Team gab es einen engen Kollegenzusammenhalt. Wir haben uns alle gegenseitig unterstützt.
Ich war immer super zufrieden!
Verschiedene Plattformen vorhanden.
Ich habe als Frau keine negativen Erfahrungen gemacht.
Vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie ein ebenso positives Bild von Evonik haben wie wir. Gerade unsere Kernthemen „Entwicklungsmöglichkeiten“, „Team Spirit“ und „Flexibilität“ liegen uns am Herzen und durch Aspekte wie Kollegenzusammenhalt, gute Kommunikation und Weiterbildungsmöglichkeiten werden sie umso stärker gefördert. Ihr Evonik Team
Bessere Kommunikation zum Azubi.
Wo es keine Neueinstellungen mehr geben soll. Ist die Chance der Übernahme nicht mehr gegeben.
Eigentlich Gleitzeit, man muss sich aber trotzdem den Kollegen anpassen mit denen man zusammen arbeitet.
Ausbilder haben viel zu tun, kümmern sich nicht. Es werden keine Gespräche geführt. Die direkten Kollegen im Labor kümmern sich. Und hier ist es noch gut an anderen Standorten soll es noch schlimmer sein.
Mit den richtigen Kollegen kommt der Spaß nicht zu kurz
Als Azubi wird man nicht so sehr respektiert besonders von älteren Kollegen die noch alte Denkweisen haben, für die ist man eher Hilfsarbeiter anstatt das einem was beigebracht wird.
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir nehmen Ihre Kritik ernst, ein respektvolles Miteinander zwischen Ausbildern und Auszubildenden ist uns wichtig. Wir arbeiten daran, ein gemeinsames Verständnis von einer effektiven und inspirierenden Zusammenarbeit zu etablieren, um unseren Auszubildenden ein Arbeitsumfeld zu ermöglichen, indem sie sich weiterentwickeln können.
Nach erfolgreichem Abschluss werden auch weiterhin alle Auszubildenden von Evonik unbefristet übernommen.
Ihr Evonik Team
Eigentlich alles bis auf diese Art und Weise....wer einen Titel hat ist mehr wert