Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Excelsior Hotel Ernst die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeit in einem renommierten Haus ist abwechslungsreich und bietet viele spannende Aufgaben. Durch die unterschiedlichen Herausforderungen bleibt der Arbeitsalltag vielseitig und interessant
Die Atmosphäre ist immer genügend ruhig um die Aufgaben pünktlich zu erledigen
Es wird alles auch mehrmals übergesprochen
Kollegen halten zusammen für ein gut laufender Job
4tage die Woche ist schon sehr gut.
Die Führungskultur hat aus meiner Sicht deutlichen Verbesserungsbedarf. Manche Führungskräfte scheinen sich nahezu alles erlauben zu können – von respektlosem Verhalten und öffentlichen Bloßstellungen bis hin zu lautstarkem Lästern über Mitarbeitende. In Stresssituationen werden teilweise sogar Stifte durch den Raum geworfen und Mitarbeitende mit abwertenden Worten bedacht. Besonders befremdlich ist zudem, dass sich manche offenbar daran stören, wenn ein Azubi einen Anzug trägt – als würde ein gepflegtes Auftreten die Hierarchie infrage stellen.