EY-Parthenon

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Lebenslauf, Werdegang, Studienwahl

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen mehr Klarheit, was auf einen zukommt während des Bewerbertages

Verbesserungsvorschläge

Bei dem Interview handelt es sich um vier Gespräche. Das erste Gespräch findet via Telefon statt und soll die allgemeine Motivation überprüfen. Danach wird man in die Niederlassung eingeladen und darf 2 - 3 weitere Gespräche führen. Die ersten zwei Gespräche werden von Managern geführt und haben einen sehr hohen Fokus auf die Persönlichkeit des Interviewten. Zudem gibt es jeweils eine kleine Case-Study pro Gespräch. Sollten die beiden Gespräche erfolgreich verlaufen sein, kommt es zu einem letzten Gespräch mit dem zuständigen Partner.

Die Gesprächspartner die ich kennenlernen durfte waren alle sehr freundlich und offen. Mir hat die sehr die lockere Atmosphäre zum Einstieg in das Gespräch sehr gefallen, welche die Nervosität deutlich sinken lässt. Die Gesprächspartner haben sich alle gut vorbereitet und am Ende bekommt man ein sehr detailliertes Feedback über mögliche Verbesserungspotentiale.

Leider wirkt das Gesprächs teilweise sehr unnatürlich. Die Gesprächspartner hatten jeweils Listen mit Fragen in der Hand, welche Stück für Stück durchgearbeitet wurden. Diese hohe Standardisierung hat leider sehr den natürlichen Fluss aus der Diskussionsatmosphäre genommen und schlussendlich auch dazu geführt, dass kaum Zeit für meine Fragen war. Daher war das kennenlernen sehr einseitig und ich hätte mir gewünscht einen tieferen Einblick in Innovalue zu bekommen. Gerne hätte ich dieses Feedback den Interviewern persönlich beim abschließendem Feedbackgespräch mitgeteilt, aber leider war auch dieser Teil des Gesprächs sehr einseitig.

Tipps für Bewerber:
Eignet euch Grundwissen über die aktuellen Trends im Payment- und Versicherungsbereich an. Zudem stellt euch darauf ein, sehr viele Personal-Fit Fragen beantworten zu müssen. Die Cases wiederum sind sehr gut zu lösen und erfordern kein tiefgehendes Fachwissen.

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Verbesserungsvorschläge

Bei anderen Bewerbungen habe ich 20 Minuten Case Studies immer als sehr kurz und oberflächlich empfunden. Bei OC&C hat man wirklich die Zeit in 40 Minuten gemeinsam mit dem Interviewer den Case zu erarbeiten, was sehr viel Spaß macht. Interviewer sind eher hilfsbereit, statt einen ständig ins offene Messer laufen zu lassen.

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Wann bin ich gescheitert? Wie würden Freunde mich beschreiben? Was ist wichtig außerhalb des CV?

Verbesserungsvorschläge

Ab dem Bewerbertag lief alles glatt und sehr schnell, davor etwas hakelig.

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Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbertag bestand aus 3 Einzelinterviews, einer Gruppendiskussion und einem Test (GMAT ähnlich). Die Atmosphäre war durchweg angenehmen trotz anspruchsvollen Case-Interviews. Feedback sowie die Zusage gab es im Anschluss an das letzte Gespräch - Top!

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Typischer Ablauf eines Bewerbungsgesprächs in der Beratungsbranche mit Fragen zum persönlichen Werdegang, der eigenen Motivation und anschließenden Fallstudien.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfang 2016 bei OC&C beworben. Einige Zeit später bekam ich eine Absage des Unternehmens. Die Absage des Unternehmens ist sehr allgemein formuliert und da es mir wichtig ist zu erfahren, welche Punkte in meiner Bewerbung bzw. in meinem Lebenslauf hierfür den Ausschlag gegeben haben, habe ich anschließend bei OC&C nochmal angerufen und um eine Rückmeldung gebeten. Hier wurde mir gesagt, dass keine spezielle Auskunft gegeben werden kann, weil das Unternehmen zu viele Bewerbungen prüft. Als ich darauf erwidert habe, dass andere Unternehmen die viel größer sind, dies schaffen, wurde mir sehr unfreundlich gesagt, dass ich mich dann bei diesen anderen Unternehmen bewerben soll und dass OC&C sowas eben nicht kann.
Der erste Eindruck von OC&C lässt mich zu dem Schluss kommen, dass ich für ein so unfähiges Unternehmen gar nicht arbeiten möchte und dieses Unternehmen auch nicht weiterempfehlen kann.

Verbesserungsvorschläge

Der Recruitingtag begann mit einem ersten Einzelinterview gefolgt von einem Recruitment-Test sowie einer Gruppendiskussion zu einem aktuellen Thema. Hiernach wurde mit allen Beratern, als auch den sieben Mitbewerbern, zu Mittag gegessen. Hier ist vor allen Dingen die stets familiäre und außerordentlich gute Atmosphäre zwischen den Beratern zu spüren gewesen. Nach dem Mittagessen folgten zwei weitere Einzelinterviews. Kurz nach dem letzten Einzelinterview erhielt ich ausgiebiges Feedback und eine Zusage zu einem Praktikum.

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