Leider sehr wenig wertschätzend
Verbesserungsvorschläge
Dringend HR im Umgang mit Bewerbern schulen; Partner sollten lernen, brauchbares Feedback zu geben.
Beim Feedback versagte EYP total: Das Partner-Feedback, welches sich auf beide Partnerinterviews bezog, war absolut enttäuschend und schlecht vorbereitet. Er begründete die Absage damit, dass ich in beiden Partnercases nicht überzeugt hätte und dies der einzige Grund wäre. Auf meinen Hinweis, dass ich mit dem ersten Partner gar keinen Cases gemacht habe, bezog sich der Partner nur noch auf seinen Case ("Aber trotzdem") und konnte die Begründung des ersten Partners nicht darlegen (diese kann ja nicht auf einem Case basieren). Das Gespräch mit dem ersten Partner basierte nämlich zu drei Vierteln aus seinem Werdegang, erst in den letzten 15 Minuten fiel ihm auf: "Ach, jetzt haben wir ja keine Zeit mehr für Sie". Vermutlich fand gar keine Absprache statt.Auf Nachfrage bei HR sicherte man mir einen Anruf des ersten Partners zu. Dieser erfolgte nie. Stattdessen rief mich eine ungehaltene HR-Mitarbeiterin an, die nicht verstand, dass ich nur gerne ein vollständiges Feedback hätte. Stattdessen wiederholte sie nur, dass man kein Angebot machen möchte. Dabei wurde sie laut und brachte ihr