Sehr machbare Cases - hoher Fokus auf Personal Fit
Bewerber/inHat sich 2018 bei EY-Parthenon Financial Services GmbH in Hamburg als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Telefoninterview wirkt eher gestellt und wie eine reine Formalie. Analog zu dem Vorgehen bei anderen Beratungen, würde es evtl. Sinn machen, ein Telefoninterview nur durchzuführen, wenn es sich um einen Wackelkandidaten handelt.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen mit Beschreibung von passenden Situationen aus der Vergangenheit
- Was erhoffen Sie sich von dem Praktikum?
- Typische "Beschreiben Sie eine Situation.." -Fragen z.B ...in der es zu einem Konflikt bei einer Teamarbeit gekommen ist. Wie sind Sie damit umgegangen? Welche Rolle haben Sie eingenommen?
- Insgesamt typische Personal Fit-Fragen
- Warum dieser Studiengang? Warum haben Sie an Uni xy studiert?
- Warum (Strategie-)Beratung? Wie passt das zu Ihrer bisherigen Laufbahn?
- Warum interessiert Sie der Bereich Insurance und Payments? Welcher von beiden Bereichen eher?
- Der Werdegang wird insb. im Telefoninterview abgefragt und hinterfragt.
- Warum Innovalue? Warum der Bereich (Insurance and Payments)?
- Wie gut sind Ihre Excel-Skills?
- Wie stellen Sie sich das Leben als Berater vor?
- 2 Cases: 1x (relativ) einfacher Profitabilitätscase, 1x qualitativer Case (nur ca. 10 min)
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen