kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter
Flache Hirarchien
Direkte Kommunikation
Büroverpflegung (Getränke, obstkorb)
Leider herrscht fehlende Transparenz und ehrliches Feedback auch zwischendurch bleibt aus. Am Ende wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Wünschenswert ist es, Entwicklungsbedarf frühzeitig aufzuzeigen, um als Mitarbeiter daran arbeiten zu können.
Da interne Strukturen und Abwicklungsprozesse nach der Fusion mit EY teilweise nicht definiert sind, sollte der Fokus zunächst darauf liegen, damit alle Mitarbeiter ihre volle PS-Zahl auf die Spur bekommen und sich erfolgreich dabei fühlen können. Zu viele Um- und Zustände werden hingenommen und erwartet, dass die Mitarbeiter kreativ werden und sich alleine mit der Problematik auseinander setzen. Hier muss das leadership Abhilfe schaffen oder sich gar externe Unterstützung suchen für das Etablieren von Prozessen besonders bei den neuen und anderen Anforderungen.
Zu viele Um- und Zustände werden hingenommen und erwartet, dass die Mitarbeiter kreativ werden und sich alleine mit der Problematik auseinander setzen. Hier muss das leadership Abhilfe schaffen oder sich gar externe Unterstützung suchen für das Etablieren von Prozessen besonders bei den neuen und anderen Anforderungen.
Das Arbeitszeitmodell für die Support Mitarbeiter sollte flexibler und zeitgemäßer gestaltet werden, um eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten.
Starres Arbeitszeitmodell für die Support Mitarbeiter. Berater sind duchaus flexibler in ihrer Arbeitsplatz- zeit Gestaltung
Es gibt ein Jahresprogramm, bei dem jeder Mitarbeiter seine Wünsche zu Weiterbildungsmaßnahmen, die den Job betreffen, äußern dürfen und ein internes Gremium entscheiden dann, ob diese gewährt und finanziert werden, natürlich unter Berücksichtigung einiger Plausibilitätskriterien
Es gibt eine Dauerparkkarte für die TG, super!
Die Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit sind sehr zusammen geschweißt und bilden eine gute Einheit. Für neue Mitarbeiter ist es schwer, aufgenommen zu werden.
Leider herrscht fehlende Transparenz und ehrliches Feedback auch zwischendurch bleibt aus. Am Ende wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Wünschenswert ist es, Entwicklungsbedarf frühzeitig aufzuzeigen, um als Mitarbeiter daran arbeiten zu können
Es könnte mehr auf persönliche Ansprache in Emails geachtet werden und Sätze könnten vollständiger sein
Die Aufgaben beschränken sich auf die der Stellenausschreibung. Jedoch sind die Partner aufgeschlossen, wenn Sie sich als Mitarbeiter einbringen wollen und Vorschläge machen. Stoßen diese auf gefallen der Partner, dann können Sie als Mitarbeiter Ihren Aufgabenbereich interessanter gestalten. Eigeninitiative ist hier gefragt
Team-Spirit, Humor, Vergütung, Trainings, spannende Aufgaben
Akquisition und Integration durch EY hätte besser organisiert werden müssen. Auf Partner-Ebene vermutlich allein fein, Consultants mussten teilweise die Folgen tragen.
Das EY-Netzwerk besser "nutzen" und sich nicht dagegen abkapseln.
Spannend zu sehen welche Exits die Kollegen nach Parthenon machen - spannende Start-ups, Private Equity oder auch gleich als Geschäftsführer in der Industrie.
Da hier jeder jeden kennt, gibt es auch immer mal wieder Flurfunk. Aber das zeigt wohl nur wie sehr man sich für einander interessiert... und das hat wohl nichts mit dem Arbeitgeber zu tun.
Noch ein bisschen mehr Nachdruck beim Bekanntmachen der Marke würde sicherlich nichts schaden
Es gibt wirklich einen super Zusammenhalt im Team. Auch die sehr gemeinschaftliche Art wie wir mit den Kunden zusammenarbeiten macht sehr viel Spaß
Natürlich gibt es mit einer komplett neuen Marke immer Startschwierigkeiten (versucht mal die Mailadresse am Telefon durchzugeben...). Wenn man aber mal schaut wie sich Parthenon in den USA seit dem Zusammenschluss mit EY in 2014 entwickelt hat und den Elan der Kollegen spürt, ähnliches in Zentraleuropa aufzubauen, wird davon in ein paar Jahren niemand mehr sprechen.
Für eine Strategieberatung aus meiner Sicht sehr gut. Das von den Mitarbeitern mitentwickelte Arbeitszeitenmodell (die überwiegende Mehrheit der Berater nimmt jedes Jahr 1 bis 3 Monate unbezahlten Urlaub) führt dazu, dass man sich immer mal wieder eine richtige Auszeit für Urlaub, Familie oder sonst etwas nehmen kann.
Sehr stringente, schnelle Beförderungen. Es gibt auch keine Glass Ceilings, was man an den diversen jungen internen Partnern sieht. Das Trainingsteam ist auch super. Zudem gibt es viele Möglichkeiten sich selbst weiter zu entwickeln (z.B. über das Personal Development Sponsoring Programm).
Was soll ich sagen... Wenn man nur durch die jährliche Gehaltssteigerung sich einen Monat zusätzlichen unbezahlten Urlaub nehmen kann ohne insgesamt weniger zu verdienen, macht das schon Spaß. Außerdem darf man nicht unterschätzen wie stark die Firma auch sonst noch Events fördert (Skifahren, Segeln, internationale Trainingswoche für alle - dieses Jahr in Marokko, diverse Parties etc.). Neu sind jetzt die Benefits des großen Konzerns (vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio etc.).
Sozialbewusstsein ist groß. Private Initiativen werden stark unterstützt, es gibt auch regelmäßige (freiwillige) Spendenaktionen mit allen Mitarbeitern. Zudem machen wir immer mal wieder pro bono Projekte im sozialen Bereich.
Über meinen Carbon Footprint möchte ich allerdings bei der ganzen Reiserei und meinem übermotorisierten Dienstwagen lieber nicht nachdenken...
Die Kollegen machen wirklich den Unterschied aus!
Wir sind ein junges Team. "Ältere Kollegen" sind eigentlich alle Partner und denen scheint es ganz gut zu gehen ;-)
Die Partner arbeiten schon sehr operativ mit auf den Projekten, sind Teil des Teams. Die allermeisten sind ja selbst in der Firma "groß" geworden. Daher gibt es einen starken Zusammenhalt. Natürlich gibt es trotzdem Leute, mit denen man noch lieber arbeitet als mit anderen.
Das ist schon professionell - eigene Research- und Grafikabteilnug sowie starkes Analytics-Team - Berater (und Praktikanten) können sich voll auf ihre Aufgaben fokussieren. Zudem guter Zugriff auf alle globalen EY-Tools und -Datenbanken und ein riesiges Expertennetzwerk. Das erleichtert vieles. Die eigenen Parthenon-Büros sind auch super (wir kommen in alle EY Büros, aber nicht andersrum). Vielleicht nicht ganz so viel Star Trek wie beispielsweise im EY Wave Space, aber dafür kennt man jeden im Office. Zudem gibt es frisch aufgeschnittenes Obst und Gemüse, viel zu viel Schokolade, Kaffee, Softdrinks und für die Hamburger Hipser auch Club Mate.
Es stehen immer alle Türen offen. Jeder, der etwas wissen möchte, muss nur fragen.
Darüberhinaus gibt es eine wöchentliche Info-Mail an alle Kollegen von unserem Deutschlandchef, regelmäßige Office-Events oder auch mal Frühstück im Büro einfach nur zum Austausch untereinander.
Noch nie von irgendwelchen Problemen gehört.
In den Kernbranchen arbeiten wir wirklich an den interessantesten Themen. Der Fokus auf "echte Strategiearbeit" ist seit dem Zusammenschluss mit EY eher noch größer geworden. Für Implementierung etc. gibt es jetzt ja die "Gelben", an die man gerne vor Ort beim Kunden den Staffelstab übergeben kann. Die Zusammenarbeit klappt hier auch immer besser.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Teamatmosphäre, Arbeitsumgebung (Villa)
Nur einige sehr individuelle, situative Themen
Verbesserungsvorschläge werden regelmäßig in internen Teammeetings gesammelt und erörtert
Gute Atmosphäre
Innovalue hat in der Industrie ein sehr gutes Image
Im Rahmen der Industrie angemessen
Bewährtes Karrieremodell mit Beschleunigungschancen
Wettberbsfähig
In Teilen zu beobachten, aber den Gesamtumfang kann ich nicht einschätzen
Ein super Team
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind vielseitig eingesetzt
Bisher nur gute Erfahrungen gemacht
Ich bin sehr zufrieden, andere Arbeitsplätze werden noch nachgezogen
Bemüht um Offenheit und Klarheit, aber natürlich kann/darf nicht alles kommuniziert werden
Gleiches Karrieremodell für Alle
Projektarbeit mit stetig neuen Herausforderungen
Team!!!
Weitere Themenfelder über die Schwerpunkte hinaus
Super offene, freundliche Kollegen - ein absolutes Teamgefühl
Mein Studium lässt sich sehr gut durch den Job ergänzen - arbeite flexibel bis 20h die Woche, in den Ferien mehr. Urlaub ist kein Thema - auch das lässt sich flexibel einrichten (auch mal für mehr als 2 Wochen am Stück)
Häufige Events, bekannte Ansprechpartner, vielseitige Möglichkeiten, innerhalb des UN weiterzukommen.
Sehr gut, viele Teamevents, kaum Abgänge, viele Zugänge, nettes Zusammensein
Trotz Hierarchie ein Wir-Gefühl bei den Projekten - ständige Ansprechbarkeit
Anlaufstellen, überall wo man sie braucht. Ebenfalls wird man selbst als Werkstudent größtenteils im Loop gehalten, was Neuigkeiten das UN betreffend angeht.
Tolles "Eingebunden werden" durch die Kollegen auf Projekten.
Super Kollegen, Top-Beratung, von Anfang an viel Verantwortung in den Projekten, sehr spannende Themen
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Der tolle Kollegenkreis fällt besonders positiv auf.
Die zentrale Organisation (HR, Weiterbildung, Staffing, ...) ist stark ausbaufähig.
Besondere Atmosphäre und Kollegenzusammenhalt
Anspruchsvolle Projekte
Direkter Umgang mit Kunden und Partnern
Brand nicht die bekannteste im Markt (allerdings sehr positiv belegt bei denen, die OC&C kennen)
hier kann jeder sein Lebensmodell verwirklichen, von 10% bis 100% Arbeitszeit wird wirklich alles flexibel möglich gemacht. So kann man auch Familie haben!
es fehlt ein U-Bahn-Anschluss ;-)
- super Atmosphäre, sehr kollegial
- Ehrgeizies Team, aber absolut keine Ellenbogenmentalität, sondern große Hilfsbereitschaft
- spannende Projekte sowohl bei großen Dax-Konzernen, unbekannteren mittelständischen Unternehmen und auch für PE-Investoren
- Attraktives Arbeitszeitenmodell mit mehr Jahresurlaub oder bis zu dreimonatigem Leave
- Gehaltspaket mit Firmenwagen kann gut mithalten mit den großen bekannteren Beratungen
- tolle reguläre Firmenevents wie z.B. Segeln, Skifahren, Sommerfest, Oktoberfestbesuch oder Weihnachtsfeier
- schöne Büroräume mit Versorgung an Getränken und Snacks
- Je nach Projektphase gibt es teilweise längere Arbeitszeiten - weiß man allerdings vorher und es wird darauf geachtet, dass extreme Zeiten sich mit etwas ruhigeren die Waage halten
Arbeitszeiten sind natürlich lang, aber im Vergleich zu Wettbewerbern noch etwas besser.
Zudem gibt es ein attraktives Arbeitszeitmodell
So verdient kununu Geld.