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eyes and more 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 237 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 237 Bewertungen entdecken

WAY MORE YOU

Wer wir sind

eyes + more wurde 2005 in den Niederlanden gegründet und gehört mittlerweile zur niederländischen Hans Anders Retail Group. Aktuell betreiben wir über 240 Stores in Europa und gehören damit zu einem der am schnellsten wachsenden Unternehmen der Branche.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind leidenschaftliche Brillenträger. Daher haben unsere Brillen genau die Qualität, die auch wir uns wünschen: hochwertige Materialien, sorgfältig poliert, CE ausgezeichnet, doppelt geprüft und das alles mit einer Guten-Laune-Garantie. Wir garantieren einen stetigen Kontroll- und Entwicklungsprozess, sodass wir unseren Kunden immer ein geprüftes und aktuelles Premium-Produkt anbieten können.

Zudem setzen wir bei eyes + more auf die hohe Qualität unserer Mitarbeiter, die in der eyes + more Akademie, neben dem traditionellen Handwerk, auch in typgerechter Kundenberatung geschult werden. Unsere Mitarbeiter lernen, wie man die Brille als Modeaccessoire begreift und berät.

Unsere Mission lautet: Hochwertige Brillen zu einem erschwinglichen Preis. Dabei setzen wir auf ein transparentes Preis-Leistungs-Verhältnis, das deine Augen nicht zum Preisschild, sondern in Richtung des Spiegels lenkt. Bei uns kostet jede Einstärkenbrille – egal für welche Sehstärke – 119 € und jede Gleitsichtbrille 249 €.

Kennzahlen

Mitarbeiter+1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

WAY MORE YOU - das gilt nicht nur für unsere Kunden, die durch unsere vielfältige Auswahl und die monatlich wechselnden Kollektionen, modisch ausdrücken können wer sie sind und was sie ausmacht. Nein, es gilt genau so für jeden unserer Mitarbeiter. Wir glauben daran, dass man seine Tätigkeit insbesondere dann gut ausübt, wenn man liebt was man tut - und dabei man selbst bleiben kann.

Wir halten nichts von Kleidungsvorschriften und Gesprächsleitfäden. Wir möchten, dass du auch modisch ausdrückst, was dich ausmacht. Dafür unterstützen wir dich mit 6 kostenlosen Mitarbeiterbrillen pro Jahr und unserem Mitarbeiter-Benefitportal mit vielen Rabatten bei wechselnden Partnern. Damit du dich auch fachlich weiterentwickeln kannst, bieten wir dir jährliche Schulungen in unseren Academies und eine fundierte Einarbeitung. Um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter positiv zu unterstützen garantieren wir einen freien Samstag/Monat und eine 5-Tage-Woche mit 30 Urlaubstagen/Jahr. Zudem bezuschusse wir deine Mitgliedschaft im Fitnessstudio mit 20 Euro/monatlich. Du hast weiter die Möglichkeit in unsere betriebliche Altersvorsorge einzuzahlen und zusätzlich 25 Euro durch uns zu erhalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen dich!

Und mit dir, meinen wir dich genau so wie du bist. Wir möchten niemanden verändern und prüfen daher im Bewerbungsprozess, ob du zu uns passt. Wir glauben, nur wenn man man selbst bleiben kann, ist eine langfristig glückliche Zusammenarbeit möglich.

In unserem Unternehmen gibt es viele Bereiche in denen du deine Stärken einbringen kannst, sei es in unseren Stores, einer unserer Akademien oder der Zentrale in Hamburg.
Wir suchen:
-Augenoptikermeister, - gesellen
-Store Manager
-Kundenberater
-Auszubildende Augenoptik
.. und viele mehr.

Erfahre auf unserer Karrierehomepage welche Stellen aktuell zur Verfügung stehen oder lass dich von uns informieren. Solltest du Fragen haben, erreichst du uns unter: 040/226162 742.

Gesuchte Qualifikationen

Augenoptikmeister/in, Augenoptikgesellen, Kaufmann/Kauffrau im Einzelhandel, Verkäufer, Berufserfahrene in kundennahen/beratungsintensiven Berufen - gerne auch als Quereinsteiger.

Durch unsere eigenen Academies garantieren wir dir eine strukturierte Einarbeitung wie eine stetige Weiterentwicklung deiner fachlichen und persönlichen Fähigkeiten. Unsere Schulungsprogramme ermöglichen es dir als Quereinsteiger in die bunte Welt der Augenoptik einzusteigen und als Fachkraft deine Fähigkeiten ständig weiterzuentwickeln. Erfahre hier mehr über Weiterbildungsmöglichkeiten zum Store Manager oder unserer Meisterförderung.

Unser Ziel ist es, unseren Kunden die Brille als modisches Accessoire zu vermitteln und ihnen eine modisches wie auch qualitativ hochwertige Beratung zu bieten. Um dieses Ziel umzusetzen brauchen wir motivierte Mitarbeiter die genau so viel Spaß an Brillen und Mode haben, wie wir.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eyes and more GmbH.

  • Du erreichst unser Recruiting-Team telefonisch unter: 040/22 6162 742 oder schriftlich an bewerbung@eyesandmore.de.

    Christina Pietsch - Talent Acquisition Specialist

    Fenja Niebisch - Recruiter

    Julia De Florio - Recruiter

    Theresa Schöneberg - Recruiter

  • Das 'DU' in unserem Slogan WAY MORE YOU meinen wir so, wie wir es sagen. Unser Rat an dich ist also: Sei du selbst. In unserem Bewerbungsprozess prüfen wir, ob du zu uns und unserem Unternehmen passt. Um das herauszufinden möchten wir dich kennenlernen, wie du bist. Denn bei eyes+more sind wir eine große Familie und in einer Familie sollte man so sein, wie man ist.

    Sollten wir uns für einen anderen Bewerber entscheiden, so sieh dies bitte nicht als eine Entscheidung gegen dich. Häufig sind es nur kleine Nuancen die eine Entscheidung beeinflussen, also nutze gerne die Möglichkeit dich erneut bei uns zu bewerben.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen in digitaler Form. Du hast die Möglichkeit deine Unterlagen via E-Mail an bewerbung@eyesandmore.de zu senden oder unser Online-Formular auf unserer Karrierehomepage zu nutzen.
    Statt eines Anschreibens freuen wir uns über eine Video-Bewerbung. Denn wir interessieren uns für den Menschen hinter und nicht auf dem Papier.

    Sollte dir keine papierlose Bewerbung möglich sein, so ist dies selbstverständlich kein Nachteil im Bewerbungsprozess. Bitte beachte jedoch, dass die folgende Kommunikation via E-Mail geführt wird.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein tolles Arbeitsklima in jedem Store in dem man mal aushilft. Super Aufnahme neuer Mitarbeiter. STM Events, Benefits sind auch super.
Mit den richtigen Vorgesetzen können wir so großes erreichen. Warum sieht das nur keiner? Hier draußen passiert gerade etwas, dass uns allen das Genick bricht.
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Gleichberechtigung für alle
Es wurde niemand während Corona gekündigt, wir sind zwar in Kurzarbeit aber ich bin froh, dass ich meinen Job noch habe und mich auch nicht um Jobverlust fürchten muss.
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Soziale Leistungen
Zusammenhalt sowohl im Store als auch in der Region. Egal in welchem Store ich war, habe ich tolle und herzliche Menschen kennen gelernt.
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Die finde es schön das man sich im ganzen Unternehmen duzt, egal ob Vorgesetzter oder Mitarbeiter. Es gibt einen das Gefühl von Zusammenhalt.
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Sehr modern und interessant, habe viel gelernt auch wenn ich festgestellt habe, dass es nicht so meins ist. Danke für die Möglichkeit.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 116 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird viel gesagt und wenig umgesetzt- mich persönlich Stört das das potenzial da wäre. Das Unternehmen wächst in den Jahren sehr schnell, doch durch gute Teams, faire Entlohnung könnte die Wirtschaftlichkeit zusätzlich gesteigert werden. Gute Mitarbeiter würden sich nicht für andere Firmen entscheiden.
Ich arbeite seit mehreren Jahren dort und habe noch kein Gehaltsgepräch bekommen ( sollte jährlich erfolgen) und erst ein Entwicklungsgespräch - fazit keine Entwicklung erfolgt
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Vorgesetztenverhalten, Unterbesetzung, Soziale Ungerechtigkeit in Form von schlechten Löhnen, schlechte Kommunikation, Qualität ist ok, Unprofessionalität, Heuchelei, Eyes + More Family Gerede ohne es ernst zu nehmen oder zu leben, uvm. Abschließend muss ich noch sagen, ich hätte noch gerne soooo viel mehr geschrieben nur leider habe ich bereits die maximalen Wörter ausgereizt ;).
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Die Qualität der Ware und der Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig.
Ständig wechselnde Arbeitspläne.
Es wird eine Filiale nach der anderen aus dem Boden gestampft, mager besetzt und teilweise werden dafür Mitarbeiter aus bestehenden Filialen abgezogen.
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Versucht Mitarbeiter durch Briefe und mündlichen Druck klein zu halten. Wehrt euch dagegen, häufig haben sie kein Recht. Die Zentrale macht dann was der RAM sagt und keiner hat Ahnung. Kündigungen kommen zu spät oder sind nicht rechtens.
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Manchmal lassen sie leider die gute Leute die wirklich was können und auch wollen und nicht nur reden gehen anstatt die, die nur eine große Mund haben aber steckt nicht da hinter wenn es drauf ankommt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 103 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsriege rund um die Direktoren und der Geschäftsführung dürften sich gerne mehr an der Basis blicken lassen, dass schafft bestimmt mehr Zusammenhalt und Teamgeist.
Und vlt. sollte der ein oder andere aus der Marketingabteilung mal in den Stores arbeiten, damit sie sehen was für ein Haufen Fehllieferungen in den Filialen eintreffen, welche nicht brauchbar sind und im Müll landen. Da habt ihr noch viel Potential.
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Weniger ist manchmal mehr!
- Sich erstmal um die bestehenden Läden kümmern statt alle Furz lang neue zu eröffnen, wo das Personal hinten & vorne nicht reicht.
Mehr Verantwortungsbewusstsein dem Personal gegenüber.
Mehr Kommunikation. Mehr Nähe.
Mehr Gehalt.
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Bitte die Arbeitnehmer*innen anhören und ernst nehmen, Führungspositionen bewusster besetzen nicht nur auf die Zahlen schauen, weniger Verpackungsmüll vor allem Plastik, Rechnungen für Kund*innen digitalisieren nur auf Wunsch ausdrucken.
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Täglich falsche Versprechen Chaos Mangel an Mitarbeiter und pep muss 5 mal am Tag geändert werden. Nein das ist eben nicht üblich. Wenn man Festes Personal in guter Anzahl vor Ort hätte!!!!!
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Hört euch endlich die Mitarbeiter an , aber schickt die Rams nicht raus um dies zu erledigen sondern aus der Zentrale Mitarbeiter. Weil dann kriegt man auch ein echtes Feedback .
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 106 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von eyes and more ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).


Das kommt natürlich ganz aufs Team an.
Ich hatte das Glück, lange in einem Team zu arbeiten wo der Zusammenhalt echt top war. Wir waren aber auch nur zu viert. Jetzt zum Schluss war es ein fast komplett neues Team mit 7 Leuten. Der Zusammenhalt war da leider noch nicht so gegeben, was sich aber sicher noch findet.
4
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Teamabhängig, ich habe in einem guten Team begonnen durch viel personellen Wechsel sowie allgemeine Unzufriedenheit ist es bei mir persönlich an einem Punkt an dem ich eben diesen Zusammenhalt nicht mehr als gut emfinde. Selbst nach dem dass Team viel dafür getan hat.
3
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Ich für meinen Teil kann sagen, dass ich in einem tollen Team arbeite, wo man respektvoll und wertschätzend miteinander umgeht. Es macht Spaß, täglich mit meinen Kollegen zusammen zu arbeiten und empfinde unsere Zusammenarbeit als sehr gut und auf Augenhöhe.
5
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Das ganze Headquarter ist ein Team! Untereinander wird sich geholfen, jede tut steht einem offen und hat bei Fragen ein offenes Ohr! Hierbei ist es völlig egal, ob Sachbearbeiter oder Geschäftsführer.
5
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Ich kann mich nur wiederholen. Es ist wie eine Familie. Braucht man frei, wird es möglich gemacht.
Ist Jemand krank und man würde alleine da stehen, bekommt man Support aus der Region.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 112 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von eyes and more ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Glatte 6...Auf der Internetseite wird die Grüne Seele geheuchelt und hinten im Laden fliegen die Müllberge rum. Pappe und Plastik ohne ende. letztens kam eine Lieferung so verpackt (Wie eigentlich immer): Karton - Im Karton - Im Karton - in Plastik. Interessiert aber auch keinen weil so lange es schnell und billig ist, ist ja alles ok.
1
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Daran sollte unbedingt gearbeitet werden. Sehr viel Plastikmüll bei Warenlieferung, Papier bei Aufträgen. Würde mir (wie die kund*innen) mehr Digitalisierung wünschen und umweltgerechte Verpackung.
2
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Die Kunden bekommen Beutel aus Papier, was erst einmal einen guten Eindruck macht.
Aber alles was geliefert wird, ist in zig Plastiktüten verpackt. Da ist man leider noch weit hinterher.
Zum Umweltbewusstsein: Zu viel Verpackungsmüll. Zu meiner Anfangszeit war es weniger. Sollte dran gearbeitet werden. Das geht auch anders !!!
1
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Brillenlieferungen sind in plastik eingepackt, das Widerruf in plastik eingepackt ist, das Widerruf in Plastik eingepackt ist
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 72 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).


Man muss auch danach fragen und signalisieren, dass man mehr möchte! Dann werden Lösungen gefunden. Es gibt bei eyes + more fantastische Möglichkeiten, Karriere zu machen. Es gibt nicht wenige, die es von der Aushilfe über Vollzeitkraft und Store Manager bis hin zur Regionalleitung geschafft haben. Als Quereinsteiger! Wer fleißig ist und einen guten Job macht, dem stehen alle Türen offen.
5
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Extrem viele Kollegen sind im Unternehmen gewachsen. Für die Mitarbeiter auf der Fläche gibt es Standards zur Weiterentwicklung. Trainings werden in verschiedenster Form angeboten. Aber am Ende hängt alles von einem selbst ab: habe ich Bock voran zukommen: dann geht hier was. Rede ich lieber nur: dann wird es hier und woanders schwierig....
5
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Es gibt eine interne Trainingsabteilung, die euch auf die richtige Spur bringt.
Aber Bitte : - äußert niemals eine andere Meinung als der, der die Schulung durchführt.
- Der hat immer Recht !
- widersprecht ihm nie
- und immer schön mitmachen, nie auffallen - das kommt
ins Protokoll
1
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Man kann Store Manager werden, man kann auch eine Weiterbildung zum Augenoptikmeister machen, wenn man lange genug hier arbeitet. Die Firma zahlt das alles. Es gibt auch ein paar Bereichsleiter, die als Verkäufer oder Augenoptiker bei uns gestartet haben.
5
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Es werden neben der Academy auch e-learnings angeboten, um manche Themen zu intensivieren bzw. aufzufrischen.
Durch die u.A. starke Expansion werden einem generell gute Aufstiegschancen geboten, wenn man bereit ist, entsprechende Arbeit zu leisten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 100 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 205 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in50 Gehaltsangaben
Ø23.800 €
Filialleiter:in43 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Augenoptiker:in30 Gehaltsangaben
Ø28.100 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Handel
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