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Bewertungen

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege

wir danken dir, dass du dir die Zeit für das Feedback genommen hast. Es freut uns sehr zu hören, dass du gerne bei uns arbeitest und die offene Kommunikation sowie die Freiheiten in deiner Tätigkeit schätzt.

Wir sind stolz darauf, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der der Umgang untereinander wertschätzend und nahbar ist. Es ist schön zu wissen, dass du das Vertrauen deiner Führungskraft spürst und in Entscheidungen einbezogen wirst.

Dein Hinweis auf die langen Entscheidungswege ist wichtig für uns. Wir sind uns bewusst, dass wir hier noch Verbesserungen vornehmen können, um die Effizienz zu steigern und die Abläufe zu optimieren. Hierzu können wir uns gerne in den persönlichen Austausch begeben. Melde dich dafür gerne bei deinem Talent Team.

Liebe Grüße,
Shareen

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung zu deiner Zeit bei EY ifb. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen nicht durchweg positiv waren und dass du die Veränderungen als negativ empfindest.

Wir freuen uns, dass du die Arbeitsatmosphäre innerhalb von EY ifb als gut erlebt hast. Es ist uns wichtig, ein respektvolles und unterstützendes Umfeld zu schaffen. Gleichzeitig nehmen wir deine Bedenken hinsichtlich der Kommunikation und des Einflusses von EY ernst. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen Herausforderungen mit sich bringen können, und arbeiten daran, die Zusammenarbeit und den Austausch innerhalb des Unternehmens zu verbessern.

Deine Anmerkungen zur Karriere- und Weiterbildung sowie zur Gehaltsentwicklung sind wertvoll für uns. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden die Unterstützung und Entwicklung erhalten, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.

Wir schätzen deine Offenheit und ermutigen dich, weiterhin im Dialog mit uns zu bleiben. Dein Feedback ist wichtig, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.

Lass uns gerne zu den unterschiedlichen Punkten sprechen:
+49221277929432

Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung.

Mit freundlichen Grüßen,
Shareen

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für deine offene Bewertung zur Vergütung und Arbeitsatmosphäre. Es ist uns wichtig, die Meinungen aller Mitarbeitenden zu hören, um kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen zu arbeiten.

Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Unternehmenskultur positiv erlebst. Ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld liegt uns sehr am Herzen.

Gleichzeitig nehmen wir deine Bedenken hinsichtlich der Transparenz und Fairness bei Gehaltsfragen ernst. Wir verstehen, dass dies ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit und Motivation aller Mitarbeitenden ist. Wir werden weiterhin verstärkt darauf achten, fairer Gehaltsverhandlungen und angemessene Bonuszahlungen zu ermöglichen.

Wir möchten dich ermutigen, weiterhin im Dialog mit uns zu bleiben, um gemeinsam Lösungen zu finden, die sowohl den Bedürfnissen aller Mitarbeitenden als auch den Zielen des Unternehmens gerecht werden. Sprich uns gerne direkt an:
+49221277929432

Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Wir schätzen deine Offenheit und dein Engagement.


Liebe Grüße,
Shareen

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du derzeit unzufrieden bist. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und möchten uns verbessern. Gerne würden wir auf einige deiner Punkte eingehen.

Wir verstehen, dass es frustrierend ist, wenn man das Gefühl hat, nicht gehört zu werden. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden stets informiert sind und die Möglichkeit haben ihre Meinung einzubringen. Wir werden weiterhin verstärkt darauf achten, die Meinungen und Vorschläge unserer Mitarbeitenden einzuholen und umzusetzen.
Kommunikation ist ein weiterer wichtiger Punkt. Wir werden unsere bestehenden Maßnahmen dahingehend anpassen, dass Informationen noch klarer und schneller kommuniziert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und Transparenz zu schaffen. Gerne gehen wir auch mit dir in den Austausch, um deine Ideen und Vorschläge einzubeziehen.

Der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten sind ebenfalls Bereiche, die uns ausgesprochen wichtig sind und entscheidend für eine gute Atmosphäre im Unternehmen. Da wir bislang stets gutes Feedback in diesem Bereich erhalten haben, würde uns interessieren, wie du die Situation konkret wahrnimmst und ob du auch Ideen hast, wie die Situation verbessert werden könnte.

Interessante Aufgaben und die Gleichberechtigung sind uns ebenfalls wichtig. Wir arbeiten schon aktuell daran, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitende interessante und herausfordernde Aufgaben erhalten.

Zum Thema Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten würden wir uns ebenfalls über einen konstruktiven persönlichen Austausch mit dir freuen. Hier sind wir definitiv der Ansicht, dass gute Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen. Die Weiterbildung beginnt bei uns schon mit dem Onboarding der New Joiner. Darüber hinaus stehen zahlreiche Trainings von EY ifb und EY den Mitarbeitenden zur Verfügung.

Lass uns gerne zu den unterschiedlichen Punkten sprechen:
+49221277929824

Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir hoffen, dass wir gemeinsam eine positive Veränderung erreichen können.

Liebe Grüße
Natalie

Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und dein offenes Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass du keine positiven Aspekte mehr bei uns gesehen hast und froh bist, nicht mehr bei uns zu arbeiten. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und möchten auf einige deiner Punkte eingehen.

Wir bedauern, dass du den Wandel von ifb zu EY ifb als negativ empfunden hast und die Arbeitsatmosphäre sowie die Kommunikation deiner Meinung nach darunter gelitten haben.
Da uns die Schwierigkeiten eines solchen Change Prozesses von Anfang an bewusst waren, haben wir schon zu Beginn unterschiedlichste Kanäle für einen offenen Informationsfluss und Wissensaustausch zur Verfügung gestellt.
Gerne würden wir mit dir in den Austausch gehen, was dir gefehlt hat, um eine noch bessere Kommunikationskultur zu schaffen.

Der Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance sind uns ebenfalls sehr wichtig. Es ist schade zu hören, dass du hier negative Erfahrungen gemacht hast. Wir werden uns bemühen, die Zusammenarbeit und die Aufgabenverteilung besser zu gestalten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter zu gewährleisten. Auch hier sind wir dankbar für deine Ideen und weiteren Input.

Ebenfalls sind das Vorgesetztenverhalten und die Gleichberechtigung zentrale Themen, die wir ernst nehmen. Wir werden deine Kritikpunkte intern besprechen und Maßnahmen ergreifen, um hier Verbesserungen zu erzielen.

Bezüglich der Arbeitsbedingungen und der Gehalts- sowie Sozialleistungen sind wir stets bemüht, faire und attraktive Bedingungen zu schaffen. Deine Hinweise auf Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen werden wir in unsere Überlegungen einbeziehen.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass du diese Erfahrungen gemacht hast, und hoffen, dass wir durch deine Rückmeldung die Möglichkeit haben, uns weiter zu verbessern.

Gerne können wir auch in einen persönlichen Austausch gehen:
+49221277929824

Liebe Grüße
Natalie

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung und dein wertvolles Feedback.
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre bei uns als sehr gut empfindest und den starken Zusammenhalt sowie die gute Organisation schätzt. Deine Rückmeldung der guten Entwicklungsmöglichkeiten und der regelmäßigen Berücksichtigung von Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.

Wir sind uns bewusst, dass der Wandel von ifb zu EY ifb mit Herausforderungen verbunden war und immer noch ist. Dein Feedback bestärkt uns dabei in unserem Engagement, diesen Prozess weiterhin erfolgreich fortzuführen.

Solltest du weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, zögere bitte nicht, uns diese mitzuteilen. Wir sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln und ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Liebe Grüße
Natalie

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

wir danken dir für die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast.
Uns freut es sehr, dass du weitestgehend positive Erfahrungen in deinem Arbeitsumfeld gemacht hast und vor allem die sehr gute Zusammenarbeit herausstellst.

Wir verstehen, dass das Thema Gehalt für dich ein wichtiges Anliegen ist. Deine Rückmeldung zur Gehaltsentwicklung und Wettbewerbsfähigkeit, insbesondere bei den Einstiegsgehältern, nehmen wir sehr ernst und prüfen gerne Verbesserungsmöglichkeiten in Absprache mit den zuständigen Stellen.

Solltest du weitere Anmerkungen oder konkrete Ideen haben, komm gerne jederzeit auf uns zu.

Liebe Grüße
Natalie

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr zu hören, dass du den Teamzusammenhalt bei uns schätzt. Ein starkes und unterstützendes Team ist uns sehr wichtig und wir sind stolz darauf, dass dies bei dir positiv wahrgenommen wird.

Hinsichtlich der Aufgaben sind wir stets bemüht, diese so abwechslungsreich und interessant, wie möglich zu gestalten. Leider ist es nicht immer möglich monotone Aufgaben zu vermeiden. Solltest du Ideen haben, wie wir diese spannender gestalten können, sind wir offen deine Überlegungen einzubeziehen.

Komm gerne jederzeit auf das Talentteam zu.

Liebe Grüße
Natalie

Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,

vielen Dank für das äußert positive und ausführliche Feedback.
Wir freuen uns wirklich sehr über all die angemerkten Punkte.

Für deinen Einstieg bei der EY ifb wünschen wir dir alles Gute und viele spannende Projekte.

Liebe Grüße
Natalie

Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,

Vielen Dank, dass du dir für deine Bewertung so viel Zeit genommen hast. Jedes Feedback ist uns wichtig, und es tut uns leid, dass deine Erfahrungen als Mitarbeitende/r bei EY ifb in den letzten Monaten für dich enttäuschend waren.

Es freut uns zu lesen, dass du unseren internationalen Kontext, die spannenden Kundenprojekte sowie die Begegnung mit vielen tollen Kollegen:innen und Kunden wertschätzt. Dieser Fokus war für ifb und ist auch für EY ifb nach wie vor ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur.

Die Transition von ifb zu EY ifb hat viele Herausforderungen, denen alle Mitarbeitende täglich begegnen. EY ifb bietet daher mehrere Kommunikationsmöglichkeiten an, um Transparenz und die bereichsübergreifende Kommunikation zu gewährleisten. Wie du auch schreibst, finden in 2-wöchigen Abständen bereichsübergreifende Calls für alle EY ifb Mitarbeitende zusammen mit dem Management statt, in denen die aktuelle Situation, die weiteren strategischen Schritte und die nächsten Planungsstufen aufgezeigt werden und das Management für Fragen aller Mitarbeitenden zur Verfügung steht. Kritische Fragen der Mitarbeitenden sind nicht nur möglich, sie sind erwünscht. Wir machen die Erfahrung, dass die Mitarbeitenden diese Calls als sehr wertschätzend und unterstützend empfinden. Als positiv wird auch wahrgenommen, dass sich in jedem Call ein Bereich mit seinen aktuellen Projekten vorstellt, Projektverantwortliche von der Projekt-Zusammenarbeit berichten aus eigener Sicht, aus Sicht der Projektteammitglieder und des Kunden.

Neue Prozesse werden sukzessive eingeführt. Wir lernen jeden Tag neu hinzu. Mit der Einführung neuer Flextime-Regelungen (Auf- und Abbau von Überstunden und Minusstunden) sowie weiterer flexibler Arbeitszeitmodelle erhalten wir viel positives Feedback der Mitarbeitenden. Gemachte Zusagen wurden und werden eingehalten. EY ifb bietet in Zusammenarbeit mit EY einen sehr umfangreichen Fort- und Weiterbildungskatalog an, der für alle EY ifb Mitarbeitenden eingesehen und auch genutzt werden kann – für die berufliche, als auch für die persönliche Weiterentwicklung.

Uns ist bewusst, dass die Transition zu EY ifb für viele Mitarbeitende eine zusätzliche Arbeitsbelastung mit sich gebracht hat und wir sehen, wie jede/r einzelne mitwirkt, um die neuen Prozesse auf- und umzusetzen. Die neuen Prozesse werden bald zur Normalität werden. Wir sind überzeugt, dass die Zusammenarbeit mit EY der richtige Schritt ist und wir damit auch langfristig nicht nur zufriedene Kunden, sondern auch zufriedene Mitarbeitende an uns zu binden.

Wir teilen deine Meinung, dass EY ifb nach wie vor eine Unternehmensberatung mit tollen Menschen, internationalem Kontext und spannenden Kunden und Projekten ist. Darauf haben wir seit fast 35 Jahren den Fokus und werden ihn auch beibehalten.
Wir würden uns freuen, wenn wir die Gelegenheit bekommen, nochmals bezüglich der von dir genannten Punkte in den bilateralen Austausch zu gehen. Melde dich gerne hierzu unter:

+49 221 277929824
Natalie.Weidner@ifb.ey.com

Liebe Grüße
Natalie