EY 

ifb

Bewertungen

Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,

Vielen Dank, dass du dir für deine Bewertung so viel Zeit genommen hast. Jedes Feedback ist uns wichtig, und es tut uns leid, dass deine Erfahrungen als Mitarbeitende/r bei EY ifb in den letzten Monaten für dich enttäuschend waren.

Es freut uns zu lesen, dass du unseren internationalen Kontext, die spannenden Kundenprojekte sowie die Begegnung mit vielen tollen Kollegen:innen und Kunden wertschätzt. Dieser Fokus war für ifb und ist auch für EY ifb nach wie vor ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur.

Die Transition von ifb zu EY ifb hat viele Herausforderungen, denen alle Mitarbeitende täglich begegnen. EY ifb bietet daher mehrere Kommunikationsmöglichkeiten an, um Transparenz und die bereichsübergreifende Kommunikation zu gewährleisten. Wie du auch schreibst, finden in 2-wöchigen Abständen bereichsübergreifende Calls für alle EY ifb Mitarbeitende zusammen mit dem Management statt, in denen die aktuelle Situation, die weiteren strategischen Schritte und die nächsten Planungsstufen aufgezeigt werden und das Management für Fragen aller Mitarbeitenden zur Verfügung steht. Kritische Fragen der Mitarbeitenden sind nicht nur möglich, sie sind erwünscht. Wir machen die Erfahrung, dass die Mitarbeitenden diese Calls als sehr wertschätzend und unterstützend empfinden. Als positiv wird auch wahrgenommen, dass sich in jedem Call ein Bereich mit seinen aktuellen Projekten vorstellt, Projektverantwortliche von der Projekt-Zusammenarbeit berichten aus eigener Sicht, aus Sicht der Projektteammitglieder und des Kunden.

Neue Prozesse werden sukzessive eingeführt. Wir lernen jeden Tag neu hinzu. Mit der Einführung neuer Flextime-Regelungen (Auf- und Abbau von Überstunden und Minusstunden) sowie weiterer flexibler Arbeitszeitmodelle erhalten wir viel positives Feedback der Mitarbeitenden. Gemachte Zusagen wurden und werden eingehalten. EY ifb bietet in Zusammenarbeit mit EY einen sehr umfangreichen Fort- und Weiterbildungskatalog an, der für alle EY ifb Mitarbeitenden eingesehen und auch genutzt werden kann – für die berufliche, als auch für die persönliche Weiterentwicklung.

Uns ist bewusst, dass die Transition zu EY ifb für viele Mitarbeitende eine zusätzliche Arbeitsbelastung mit sich gebracht hat und wir sehen, wie jede/r einzelne mitwirkt, um die neuen Prozesse auf- und umzusetzen. Die neuen Prozesse werden bald zur Normalität werden. Wir sind überzeugt, dass die Zusammenarbeit mit EY der richtige Schritt ist und wir damit auch langfristig nicht nur zufriedene Kunden, sondern auch zufriedene Mitarbeitende an uns zu binden.

Wir teilen deine Meinung, dass EY ifb nach wie vor eine Unternehmensberatung mit tollen Menschen, internationalem Kontext und spannenden Kunden und Projekten ist. Darauf haben wir seit fast 35 Jahren den Fokus und werden ihn auch beibehalten.
Wir würden uns freuen, wenn wir die Gelegenheit bekommen, nochmals bezüglich der von dir genannten Punkte in den bilateralen Austausch zu gehen. Melde dich gerne hierzu unter:

+49 221 277929824
Natalie.Weidner@ifb.ey.com

Liebe Grüße
Natalie

Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,

vielen Dank für die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast.
Schade, dass deine Rückmeldung eher kritischer ausgefallen ist.
Dennoch sind wir dankbar für deine konstruktiven Anmerkungen. Aus jedem Feedback, ob positiv oder negativ, können wir Anhaltspunkte für Verbesserungspotentiale ziehen.

Auf der einen Seite freuen wir uns, dass du zwischenmenschlich ein gutes Umfeld vorgefunden hast.
Auf der anderen Seite bedauern wir sehr, dass du mit der Kommunikation, dem Vorgesetztenverhalten und den Weiterbildungsmöglichkeiten unzufrieden warst.
Dies ist definitiv nicht unser Anspruch und wird in den meisten Fällen auch anders gelebt.
Dennoch nehme ich deine Punkte sehr gerne mit und bespreche diese in unserem Team.

Solltest du dabei konkrete Ideen haben, wie man die Kommunikation noch besser gestalten oder die Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen kann, melde dich gerne bei mir.
Jede Idee erweitert den Horizont und kann einen Beitrag zur Verbesserung der gesamten Kultur des Unternehmens leisten.

Meine Kontaktdaten:
T: +49 221 921841-286
Natalie.Weidner@ifb-group.com

Liebe Grüße
Natalie Weidner

Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,

vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir nehmen jedes Feedback ernst und versuchen Verbesserungen draus zu ziehen. Daher sind wir dankbar für deine Offenheit, bedauern aber auch sehr, dass Du deine Zeit bei ifb so empfunden hast.

Unsere Kolleginnen und Kollegen sowie die Kultur, die wir pflegen, sind der Schlüssel zum Erfolg der ifb. Deshalb wird auch bei allen Entscheidungen und Maßnahmen stets versucht das Wohl der Mitarbeitenden im Blick zu haben. Umso bedauerlicher ist es, dass Du dies nicht so empfunden hast.

Die Arbeitsatmosphäre empfandest Du als mangelhaft und hast dich durch HR nicht unterstützt gefühlt.
Unser Anspruch als HR-Abteilung ist es jeder Kollegin und jedem Kollegen in den individuellen Belangen weiterzuhelfen. Dafür wurden in der HR-Abteilung über die Zeit weitreichende Kompetenzen aufgebaut und stets weiterentwickelt. Darüber hinaus ist die HR-Abteilung auch jederzeit für Feedback offen, um die Qualität der Arbeit zu verbessern und somit den größten Mehrwert für die Kolleginnen und Kollegen zu bieten. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Du uns aufzeigen könntest, in welchen Fällen Du dich nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Melde dich gerne direkt telefonisch (+49 221 921841-286) oder per Email (natalie.weidner@ifb-group.com) an mich.

Das Vorgesetztenverhalten empfandest Du "teilweise als amateurhaft".
Unsere Vorgesetzten haben zahlreiche Schulungsmöglichkeiten, um Ihre Führungskompetenzen stetig auszubauen und weiterzuentwickeln. Sollten Mitarbeitenden konkrete Verhaltensweisen der Führungskräfte missfallen oder sich die Erwartungshaltung des Mitarbeitenden gegenüber der Führungskraft ändern, hat man jederzeit die Möglichkeit in den persönlichen Austausch zu gehen oder sich an die HR-Abteilung zu wenden.
Sollte dies nicht der Fall gewesen sein, bedauern wir dies sehr. Hier hätte dann definitiv eine Intervention stattfinden müssen.

Die Kommunikation empfandest Du als "ungenügend. flurfunk und fake-news werden gepusht, wahrheiten werden nicht zugelassen bzw. bestraft.".
Auch hier hätten wir uns sehr gefreut, wenn Du deine Führungskraft oder HR direkt informiert hättest. Solltest Du dies gemacht haben, so bedauern wir sehr, dass keine Maßnahmen eingeleitet wurden. Deine Aussagen entspricht in keinster Weise dem Anspruch, den wir an unsere Kultur und Kommunikationsweise haben.
Nicht bei jedem Thema und zu jedem Zeitpunkt ist direkt eine offene Kommunikation möglich – dennoch versuchen wir möglichst transparent zu kommunizieren

Du empfindest, dass bei der ifb Gleichberechtigung nicht gelebt wird.
Dies ist ebenfalls ein Punkt, wo wir uns wünschen würden, dass Du uns detailliertere Informationen zukommen lassen könntest, um deine Bewertung nachvollziehen und die richtigen Schlüsse für uns daraus ziehen zu können. Denn auch hier ist es uns ein Anliegen.

Wir würden uns freuen, wenn Du dich meldest und wir in einen konstruktiven Dialog treten können:
T: +49 221 921841-286
Natalie.Weidner@ifb-group.com

Schöne Grüße
Natalie Weidner

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du im Arbeitsalltag eine "Gute Unternehmenskultur" vorfindest.

Auch deine kritischen Punkte nehmen wir uns zu Herzen.
Ich werde die Anmerkungen an die entsprechenden Kolleg:innen weitergeben, sodass wir in Zukunft auch daran arbeiten können.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Liebe Grüße
Natalie Weidner

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

danke für dein positives Feedback.
Wir freuen uns für dich, dass bei der ifb ein stets sehr gutes Arbeitsumfeld vorfindest.

Hab weiterhin viel Spaß in deinen Projekten.

Liebe Grüße
Natalie Weidner

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

danke, dass du dir die Zeit für eine Rückmeldung genommen hast.
Es ist schön zu lesen, dass du rundum zufrieden mit deiner Tätigkeit bei der ifb bist.
Vor allem freuen wir uns, dass du spannenden Aufgaben nachgehen kannst und dabei immer einen guten Kollegenzusammenhalt vorfindest.

Hab weiterhin viele spannende und erfolgreiche Projekte bei der ifb.
Sollte doch etwas nicht so laufen, wie du es dir vorstellst, melde dich gerne bei HR.

Liebe Grüße
Natalie Weidner

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

erstmals vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit für die Rückmeldung genommen hast.
"nach Aussen 'glänzen' nach Innen leider anders" - Wir bedauern sehr, dass dein Gesamteindruck sich so zusammenfassen lässt.
Wir legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter zufrieden sind und versuchen deshalb stets durch unterschiedlichste Maßnahmen sowie Programme für eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu sorgen.

Wir nehmen jede Kritik sehr ernst und sind immer froh über Ratschläge und Anregungen. Genau deshalb möchten wir dich dazu einladen, mit uns in den Dialog zu gehen, auch um auf diese Weise deine Verbesserungsvorschläge einfließen lassen zu können.

Melde dich doch gerne:
T: +49 221 921841-286
Natalie.Weidner@ifb-group.com

Liebe Grüße
Natalie Weidner

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns Feedback zu geben.
Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und vor allem darüber, dass du Abwechslung in deinem Job findest.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei der ifb.
Komm gerne jederzeit auf HR zu, wenn Fragen oder weitere Anmerkungen von deiner Seite bestehen.

Liebe Grüße
Natalie Weidner

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns dein Feedback zu geben.
Wir freuen uns sehr über die positiven Punkte, nehmen natürlich aber auch deine kritischen Worte wahr.

Besonders schade finden wir, dass du das Gefühl hattest, dass verschiedene Klassen vorherrschen. Hier würde mich interessieren, wie diese Gefühl zustande kommt, da die ifb stets versucht durch bspw. gemeinsame Events eine Plattform zu bieten, wo sich alle Mitarbeiter kennenlernen können.

Gerne würde ich auch auf weitere Punkte mit dir in einem Dialog eingehen.
Melde dich doch gerne bei mir.

T: +49 221 921841-286
Natalie.Weidner@ifb-group.com

Liebe Grüße
Natalie Weidner