EY 

ifb

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt muss deutlich erhöht werden. Der Boni soll angeblich angepasst werden. Wie sich das entwickelt kann ich nicht sagen

Image

EY ifb ist nicht sehr bekannt. Es müsste mehr Werbung machen und besser zeigen, was sie speziell besser können, als viele andere.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das ist mit Abstand das größte Problem. Da Boni die letzten 3 Jahre quasi nicht Existent waren, ist das Gehalt ca 10-15% unter dem anderer Big 4 Beratungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Funktionierende Prozesse, Menschlichkeit, gute Atmosphäre, gute Arbeitsbedingungen. Auch ein angemessenes Gehalt und eine Vielfalt an Möglichkeiten, um sich zu informieren, weiterzubilden und sich zu engagieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Weiter an der Gleichberechtigung arbeiten. Gut den Dialog mit den Kunden moderieren, die vielleicht andere Vorstellungen von Arbeitsbedingungen, Arbeitsatmosphäre, Führungskultur usw. haben.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist von gegenseitigem Interesse und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Kollegen und Kolleginnen freuen sich immer aufeinander, das merkt man besonders bei Events vor Ort.

Image

Positives Image durch die Vielseitigkeit der Initiativen uns soziales Engagement sowie gute Arbeitsbedingungen.

Work-Life-Balance

Ich kann im Homeoffice arbeiten und die Arbeitszeiten sind flexibel. Als Mama kann ich meine Aufgaben als Beraterin und als Führungskraft gut mit dem Familienleben vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umfangreiches Programm über EY Deutschland

Kollegenzusammenhalt

Kollegialität ist etwas Normales. Eigentlich sagt man, das gehört zur Beratung dazu, aber ich kann mir vorstellen, dass es nicht in jeder Beratung stark gelebt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Counselor sind oft stark auch an Akquise beteiligt, was dazu führt, dass man einen nicht so engen Kontakt hat.

Arbeitsbedingungen

Angebote von EY Deutschland, wie z.B. Gesundheitsfördernde und eigene Benefits.

Gleichberechtigung

Es sind noch nicht so viele Frauen grundsätzlich dabei und nach oben wird die Verteilung noch mehr zugunsten der männlichen Kollegen. Es gibt aber Programme, Mentoring für Frauen und KPIs bzw. Erfolgsmessung der Maßnahmen.

Interessante Aufgaben

Interessante und oft langfristige Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zumindest wird das Gehalt pünktlich gezahlt – eine Selbstverständlichkeit, die man hier offenbar besonders schätzen darf. (Ob das so bleibt, wenn es künftig weniger Projekte gibt, wäre allerdings fraglich.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Feedback-System ist problematisch. Selbst positive schriftliche Rückmeldungen für gute Arbeit garantieren keine faire Behandlung. Da Feedback überwiegend nur verbal erfolgt, haben Mitarbeitende, die nicht „günstig auffallen“, weiterhin deutlich schlechtere Chancen auf Projekte und Anerkennung. Unter diesen Bedingungen ist eine effektive und motivierende Zusammenarbeit kaum möglich.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt sicherlich viele Bereiche, in denen das Unternehmen sich verbessern könnte – so viele, dass ich sie hier gar nicht alle aufzählen möchte.

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Dieses Wort scheint in diesem Unternehmen nicht zu existieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Nette und coole Kollegen
-mehr familiäre Arbeitsatmosphäre als EY
- man muss nicht mit tausend Leuten reden für eine organisatorische Sache, die schnell gehen muss
-gemeinsame Events um sich schneller kennen zu lernen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-keine Transparent im Thema Gehalt
-oft die Guideline von EY gefolgt und nicht die ifb Stimme gehört

Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall mehr Transparenz auf die Gehaltserhöhung zwischen EY ifb und bisschen mehr die ifb Kollegen schützen gegenüber den EY Kollegen.
Meiner Meinung, in einigen stellen die Kluft zwischen EY und ifb war schon groß
Bitte nicht die "familiäre Mentalität von ifb" verlieren.

Arbeitsatmosphäre

Es hängt vom Projekt und dem Lieferzeitpunkt ab.
Die Arbeit bei EY kann sehr hart sein, und man kann wirklich schlechtes Verhalten, hohe Anforderungen und stressige Arbeitszeiten (Überstunden inklusive) erleben. Sehr oft ändert sich die Liste der Ziele ohne jegliche Benachrichtigung, und man muss es einfach hinnehmen. Es gibt keine große Flexibilität beim Reisen.
Wenn ich es mit einem Satz beschreiben müsste, wäre es:
"make it dirty but make it work"
Anscheinend teilen viele große Firmen diese Philosophie

Die Arbeit mit Kolleginnen und Kollegen von IFB war eine ganz andere Geschichte. Ich habe gutes Verhalten erlebt und Effizienz in der Arbeitsweise gesehen. Sie investieren zusätzliche Zeit, um ein gutes IT-System aufzubauen. Man kann sehr viel lernen und sich fundierte Fachkenntnisse im IT- und Finanzbereich aneignen.

Image

Meiner Meinung, ifb hat ein gutes Bild bzgl. SAP und einen guten Ruf auf dem Markt, EY ist einfach eine der big 4. Besser als andere würde ich behaupten.

Work-Life-Balance

Das hängt wiederum vom Projekt und der Flexibilität ab. Ich kenne Fälle, in denen ein Team in einem Zeitraum von sechs Monaten 40 bis 50 Überstunden geleistet hat, während ein anderes Team einen normalen 8-Stunden-Arbeitstag hatte. Aber gemäß dem deutschen Arbeitsrecht kann alles in der Stundenzettel erfasst werden, sodass es sehr fair ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Am Anfang fängt man mit den Basispreise aufm Markt, aber danach wird es unfair würde ich behaupten. Mal gab es überhaupt keine Gehaltserhöhung mit der Argumentation, dass die Firma an sich nicht gut genug geleistet hat, dann mal die Ausrede, dass man nicht die Erhöhung haben kann, weil etwas anderes gefehlt hat. Im Endeffekt für mich, nicht transparent, woher diese "Raten" sich ergeben.
Und das alles obwohl man aktiv in externen/internen Projekten mit Überstunden beschäftigt war.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In EY kann man vieles für green finance und CO2 emission lernen, aber ist die rhitorische Frage ob man damit echt was ändern kann oder ob es aktiv bei kunden benutzen kann. Nicht nur KPIs erzeugen . Die ESG community ist aktiv.
Auf jedem fall besser, als andere Institutionen die sich kaum dafür interessieren.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, ifb verfügt oder verfügte über sehr fundierte IT-Kenntnisse, vielleicht nicht die „Manpower von 200 Mitarbeitern” für jedes Projekt, aber EY deckt diesen Bereich sehr gut ab. ifb verfügt über sehr gute IT-Erfahrung und man kann viel über die Software von SAP lernen. So war es wenigstens als ifb sehr eng mit SAP gearbeitet hat. Ich glaube, dass es jetzt geändert hat. Es gibt keine "golden Partnerschaft " mehr (so weit ich weiß)

Umgang mit älteren Kollegen

Super, habe viele coole und nette Leute in ifb kennen gelernt. In EY hat ein viel größeres Spektrum, da kann man auch Leute kennen lernen aber muss man bisschen aktiver sein.

Vorgesetztenverhalten

Diese Frage ist etwas knifflig. Ich hatte das Gefühl, dass meine Meinung von meinem Vorgesetzten oder höheren Führungskräften immer angehört wurde, aber ich sah keine Veränderungen, sodass es oft hieß: Ja, wir verstehen, ja, Sie haben Recht, haben Sie einfach Geduld, aber ich sah keine Veränderungen.

Arbeitsbedingungen

Positiv: Die Überstunde werden gezählt, meistens in Urlaubstagen umgewandelt.
Gute Struktur in ifb mit meetings und konstruktive Austausch damit alle Meinungen am Tisch gehört werden
Gute Experten auf dem Field von der Seite von ifb
Negativ: EY macht das Management von Projekten und sie sind nicht so stark in IT Bereich, sie haben die Anzahl von Leuten aber nicht die Expertise
Das führt zu stressige Phasen und Misskommunikation

Kommunikation

Das ist etwas neutral, da es von der Hierarchieebene abhängt. Es gibt immer einen Austausch über Milestones oder darüber, wie sich ein Mitarbeiter im Projekt fühlt, aber die Frage ist, ob sich etwas für eine bessere Zukunft im Unternehmen ändert. EY spielt auch hier eine wichtige Rolle.

Gleichberechtigung

Bei ifb war es meiner Meinung nach sehr gut, bei EY ifb wurde es schlechter. Ich habe zum Beispiel oft erlebt, dass man bei EY innerhalb von ein bis zwei Jahren vom Business Consultant zum Senior IT Consultant aufstieg, während man bei ifb etwa drei Jahre warten musste.
Ihre Antwort war, dass EY ein anderes Stufensystem verfolgt.

Interessante Aufgaben

Wenn man Interesse hat, gibt es viele interessante Projekte rund um IT und SAP. Man muss sich nur umhören und in der Community aktiv sein, dann findet man bestimmt, was man sucht. EY bietet auch viele Schulungen an, die neue Türen öffnen können. Aber vergessen Sie nicht, dass externe Projekte immer Vorrang haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man merkt, dass kontinuerlich versucht wird, sich weiter zu verbessern. Insgesamt auch eine sehr offene Kommunikationskultur...

Image

ifb hätte 5 Sterne gehabt. EY an sich hat natürlich noch mit Image-Problemen zu kämpfen.

Work-Life-Balance

Für ein Consultingunternehmen wirklich gut!

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Viele Benefits (Corporate Benefits, Urban Sports Club, Jobportability, vergünstigtes Deutschlandticket, Angebote für mentale Gesundheit, ...)

Kommunikation

Regelmäßige Info-Calls und Austauschmöglichkeiten. Auch regelmäßige Mitarbeitendenumfragen, die ausgewertet und vorgestellt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze es sehr, mit allen Kolleg*innen egal welchen Rangs offen sprechen zu können und bei der Ausübung meiner Tätigkeiten viele Freiheiten zu haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungswege können manchmal sehr lang sein.

Arbeitsatmosphäre

Über alle Hierechhien hinweg empfinde ich den Umgang als nahbar und wertschätzend. Mein Vorgesetzter drückt sein Vertrauen aus und lässt mir viele Freiheiten in der Ausübung meiner Tätigkeiten.

Work-Life-Balance

Es gibt schon auch öfter mal intensivere Phasen. Dennoch wird darauf geachtet, dass Überstunden vermieden oder anschließend ausgeglichen werden. Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden. Viele Kolleg*innen arbeiten Teilzeit und wir sind bemüht darauf Rücksicht zu nehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

EY ifb hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet. In letzter Zeit werden vermehrt die eigenen Ziele und Aktivitäten im ESG-Umfeld kommuniziert.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Im Business Support sind wir bemüht, einander unkompliziert weiterzuhelfen.

Vorgesetztenverhalten

Obwohl meine Führungskraft eine hohe Auslastung hat, werde ich in Entscheidungen einbezogen. Bei Bedarf nimmt er sich Zeit, um meine Fragen zu beantworten. Auch bei Dissenz besteht mein Vorgesetzter nicht auf der Durchsetzung seiner Meinung.

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten mit moderner Technik in einem hellen Büro oder von zuhause.

Kommunikation

Erhalte die für mich nötigen Informationen, kann aber auch gern jederzeit nachfragen, wenn ich weitere Informationen benötige.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt erscheint durchschnittlich. Zudem werden z.B. das Deutschlandticket, Bike-Leasing und Urban Sports-Mitgliedschaften gefördert. Das Gehalt wurde mir bisher immer pünktlich gezahlt.

Interessante Aufgaben

Die Spanne zwischen einfachen Routine-Aufgaben und umfangreicheren, fordernden Tätigkeiten ist groß. Ich habe viel Freiheit, unsere Prozesse weiterzuentwickeln und dabei selbst Schwerpunkte zu setzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird pünktlich gezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Mitarbeiter. Fragt diese wirklich mal nach ihren Meinungen. Versucht dies auch umzusetzten.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Tag ist ein Kampf. Es ist kein Miteinander zu spüren. Jeder macht hier seinen 9-5 Job, es ist einfach nur noch abarbeiten bis der nächste Urlaub kommt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

sehr schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

darum wird sich nicht gekümmert

Kollegenzusammenhalt

man vegitiert vor sich hin

Umgang mit älteren Kollegen

wenig ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Diese sollte mehr für die Mitarbeiter machen, sich einsetzten

Arbeitsbedingungen

kein richtiges Büro mehr vorhanden

Kommunikation

Oft gibt es widersprüchliche Informationen, Mitarbeiter erfahren recht spät von wichtigen Änderungen. OFtmals (wie z.B. das es plötzlich keinen wirklichen Bonus gibt) werden gar nicht thematisiert, außer man spricht es an

Gleichberechtigung

kaum Frauen in Führung

Interessante Aufgaben

warten bis man Antworten vom großen Bruder bekommt