EY 

ifb

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Funktionierende Prozesse, Menschlichkeit, gute Atmosphäre, gute Arbeitsbedingungen. Auch ein angemessenes Gehalt und eine Vielfalt an Möglichkeiten, um sich zu informieren, weiterzubilden und sich zu engagieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Weiter an der Gleichberechtigung arbeiten. Gut den Dialog mit den Kunden moderieren, die vielleicht andere Vorstellungen von Arbeitsbedingungen, Arbeitsatmosphäre, Führungskultur usw. haben.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist von gegenseitigem Interesse und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Kollegen und Kolleginnen freuen sich immer aufeinander, das merkt man besonders bei Events vor Ort.

Image

Positives Image durch die Vielseitigkeit der Initiativen uns soziales Engagement sowie gute Arbeitsbedingungen.

Work-Life-Balance

Ich kann im Homeoffice arbeiten und die Arbeitszeiten sind flexibel. Als Mama kann ich meine Aufgaben als Beraterin und als Führungskraft gut mit dem Familienleben vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildungsangebote. Karriere geht oft mit stärkerer Beteiligung an Akquise und stärkerer Vernetzung einher. Noch ein wenig unübersichtlich, was Kriterien angeht.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umfangreiches Programm über EY Deutschland

Kollegenzusammenhalt

Kollegialität ist etwas Normales. Eigentlich sagt man, das gehört zur Beratung dazu, aber ich kann mir vorstellen, dass es nicht in jeder Beratung stark gelebt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Counselor sind oft stark auch an Akquise beteiligt, was dazu führt, dass man einen nicht so engen Kontakt hat.

Arbeitsbedingungen

Angebote von EY Deutschland, wie z.B. Gesundheitsfördernde und eigene Benefits.

Gleichberechtigung

Es sind noch nicht so viele Frauen grundsätzlich dabei und nach oben wird die Verteilung noch mehr zugunsten der männlichen Kollegen. Es gibt aber Programme, Mentoring für Frauen und KPIs bzw. Erfolgsmessung der Maßnahmen.

Interessante Aufgaben

Interessante und oft langfristige Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bester Umgang untereinander, den ich mir vorstellen kann

Verbesserungsvorschläge

Höhere Gehälter und Boni weniger vom Unternehmen, mehr von Individuellen Leistungen abhängig machen

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Bei mir aktuell wirklich perfekt. Es gibt aber auch Zeiten da hat man langweilig Aufgaben und muss jeden Tag das selbe machen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Nette und coole Kollegen
-mehr familiäre Arbeitsatmosphäre als EY
- man muss nicht mit tausend Leuten reden für eine organisatorische Sache, die schnell gehen muss
-gemeinsame Events um sich schneller kennen zu lernen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-keine Transparent im Thema Gehalt
-oft die Guideline von EY gefolgt und nicht die ifb Stimme gehört

Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall mehr Transparenz auf die Gehaltserhöhung zwischen EY ifb und bisschen mehr die ifb Kollegen schützen gegenüber den EY Kollegen.
Meiner Meinung, in einigen stellen die Kluft zwischen EY und ifb war schon groß
Bitte nicht die "familiäre Mentalität von ifb" verlieren.

Arbeitsatmosphäre

Es hängt vom Projekt und dem Lieferzeitpunkt ab.
Die Arbeit bei EY kann sehr hart sein, und man kann wirklich schlechtes Verhalten, hohe Anforderungen und stressige Arbeitszeiten (Überstunden inklusive) erleben. Sehr oft ändert sich die Liste der Ziele ohne jegliche Benachrichtigung, und man muss es einfach hinnehmen. Es gibt keine große Flexibilität beim Reisen.
Wenn ich es mit einem Satz beschreiben müsste, wäre es:
"make it dirty but make it work"
Anscheinend teilen viele große Firmen diese Philosophie

Die Arbeit mit Kolleginnen und Kollegen von IFB war eine ganz andere Geschichte. Ich habe gutes Verhalten erlebt und Effizienz in der Arbeitsweise gesehen. Sie investieren zusätzliche Zeit, um ein gutes IT-System aufzubauen. Man kann sehr viel lernen und sich fundierte Fachkenntnisse im IT- und Finanzbereich aneignen.

Image

Meiner Meinung, ifb hat ein gutes Bild bzgl. SAP und einen guten Ruf auf dem Markt, EY ist einfach eine der big 4. Besser als andere würde ich behaupten.

Work-Life-Balance

Das hängt wiederum vom Projekt und der Flexibilität ab. Ich kenne Fälle, in denen ein Team in einem Zeitraum von sechs Monaten 40 bis 50 Überstunden geleistet hat, während ein anderes Team einen normalen 8-Stunden-Arbeitstag hatte. Aber gemäß dem deutschen Arbeitsrecht kann alles in der Stundenzettel erfasst werden, sodass es sehr fair ist.

Karriere/Weiterbildung

Man hat schon das logo von big 4 company getragen und kann schon davon profitieren. Wird es nicht aber einfach und ist sehr anspruchsvoll. Für andere ist das irrelevant, also hängt vom Person ab.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In EY kann man vieles für green finance und CO2 emission lernen, aber ist die rhitorische Frage ob man damit echt was ändern kann oder ob es aktiv bei kunden benutzen kann. Nicht nur KPIs erzeugen . Die ESG community ist aktiv.
Auf jedem fall besser, als andere Institutionen die sich kaum dafür interessieren.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, ifb verfügt oder verfügte über sehr fundierte IT-Kenntnisse, vielleicht nicht die „Manpower von 200 Mitarbeitern” für jedes Projekt, aber EY deckt diesen Bereich sehr gut ab. ifb verfügt über sehr gute IT-Erfahrung und man kann viel über die Software von SAP lernen. So war es wenigstens als ifb sehr eng mit SAP gearbeitet hat. Ich glaube, dass es jetzt geändert hat. Es gibt keine "golden Partnerschaft " mehr (so weit ich weiß)

Umgang mit älteren Kollegen

Super, habe viele coole und nette Leute in ifb kennen gelernt. In EY hat ein viel größeres Spektrum, da kann man auch Leute kennen lernen aber muss man bisschen aktiver sein.

Vorgesetztenverhalten

Diese Frage ist etwas knifflig. Ich hatte das Gefühl, dass meine Meinung von meinem Vorgesetzten oder höheren Führungskräften immer angehört wurde, aber ich sah keine Veränderungen, sodass es oft hieß: Ja, wir verstehen, ja, Sie haben Recht, haben Sie einfach Geduld, aber ich sah keine Veränderungen.

Arbeitsbedingungen

Positiv: Die Überstunde werden gezählt, meistens in Urlaubstagen umgewandelt.
Gute Struktur in ifb mit meetings und konstruktive Austausch damit alle Meinungen am Tisch gehört werden
Gute Experten auf dem Field von der Seite von ifb
Negativ: EY macht das Management von Projekten und sie sind nicht so stark in IT Bereich, sie haben die Anzahl von Leuten aber nicht die Expertise
Das führt zu stressige Phasen und Misskommunikation

Kommunikation

Das ist etwas neutral, da es von der Hierarchieebene abhängt. Es gibt immer einen Austausch über Milestones oder darüber, wie sich ein Mitarbeiter im Projekt fühlt, aber die Frage ist, ob sich etwas für eine bessere Zukunft im Unternehmen ändert. EY spielt auch hier eine wichtige Rolle.

Gleichberechtigung

Bei ifb war es meiner Meinung nach sehr gut, bei EY ifb wurde es schlechter. Ich habe zum Beispiel oft erlebt, dass man bei EY innerhalb von ein bis zwei Jahren vom Business Consultant zum Senior IT Consultant aufstieg, während man bei ifb etwa drei Jahre warten musste.
Ihre Antwort war, dass EY ein anderes Stufensystem verfolgt.

Interessante Aufgaben

Wenn man Interesse hat, gibt es viele interessante Projekte rund um IT und SAP. Man muss sich nur umhören und in der Community aktiv sein, dann findet man bestimmt, was man sucht. EY bietet auch viele Schulungen an, die neue Türen öffnen können. Aber vergessen Sie nicht, dass externe Projekte immer Vorrang haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze es sehr, mit allen Kolleg*innen egal welchen Rangs offen sprechen zu können und bei der Ausübung meiner Tätigkeiten viele Freiheiten zu haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungswege können manchmal sehr lang sein.

Arbeitsatmosphäre

Über alle Hierechhien hinweg empfinde ich den Umgang als nahbar und wertschätzend. Mein Vorgesetzter drückt sein Vertrauen aus und lässt mir viele Freiheiten in der Ausübung meiner Tätigkeiten.

Work-Life-Balance

Es gibt schon auch öfter mal intensivere Phasen. Dennoch wird darauf geachtet, dass Überstunden vermieden oder anschließend ausgeglichen werden. Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden. Viele Kolleg*innen arbeiten Teilzeit und wir sind bemüht darauf Rücksicht zu nehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

EY ifb hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet. In letzter Zeit werden vermehrt die eigenen Ziele und Aktivitäten im ESG-Umfeld kommuniziert.

Karriere/Weiterbildung

Im Prinzip sind die Kriterien für Beförderungen transparent dokumentiert. Durch Zugang zu einem breiten Angebot an (webbasierten) Trainings kann man eigene Weiterbildungs-Schwerpunkte setzen. Die tatsächlichen Aufstiegschancen sind zumindest im Business Support durch eine begrenzte Anzahl an Stellen/Positionen limitiert.

Kollegenzusammenhalt

Im Business Support sind wir bemüht, einander unkompliziert weiterzuhelfen.

Vorgesetztenverhalten

Obwohl meine Führungskraft eine hohe Auslastung hat, werde ich in Entscheidungen einbezogen. Bei Bedarf nimmt er sich Zeit, um meine Fragen zu beantworten. Auch bei Dissenz besteht mein Vorgesetzter nicht auf der Durchsetzung seiner Meinung.

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten mit moderner Technik in einem hellen Büro oder von zuhause.

Kommunikation

Erhalte die für mich nötigen Informationen, kann aber auch gern jederzeit nachfragen, wenn ich weitere Informationen benötige.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Die Spanne zwischen einfachen Routine-Aufgaben und umfangreicheren, fordernden Tätigkeiten ist groß. Ich habe viel Freiheit, unsere Prozesse weiterzuentwickeln und dabei selbst Schwerpunkte zu setzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird pünktlich gezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Mitarbeiter. Fragt diese wirklich mal nach ihren Meinungen. Versucht dies auch umzusetzten.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Tag ist ein Kampf. Es ist kein Miteinander zu spüren. Jeder macht hier seinen 9-5 Job, es ist einfach nur noch abarbeiten bis der nächste Urlaub kommt

Karriere/Weiterbildung

Wenn Elearnings als Weiterbildung gelten, dann wohl ok, aber ...

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

darum wird sich nicht gekümmert

Kollegenzusammenhalt

man vegitiert vor sich hin

Umgang mit älteren Kollegen

wenig ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Diese sollte mehr für die Mitarbeiter machen, sich einsetzten

Arbeitsbedingungen

kein richtiges Büro mehr vorhanden

Kommunikation

Oft gibt es widersprüchliche Informationen, Mitarbeiter erfahren recht spät von wichtigen Änderungen. OFtmals (wie z.B. das es plötzlich keinen wirklichen Bonus gibt) werden gar nicht thematisiert, außer man spricht es an

Gleichberechtigung

kaum Frauen in Führung

Interessante Aufgaben

warten bis man Antworten vom großen Bruder bekommt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell? Ich bin froh nicht mehr dort zu arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die oberen Angaben. Ich denke, ifb wird es in zwei Jahren nicht mehr, da stark defizitäre Bilanz

Verbesserungsvorschläge

Der Verkauf des Unternehmens ging Hand in Hand mit dem Ausverkauf der Unternehmenswerte

Arbeitsatmosphäre

War bei ifb gut, jetzt deutlich schlechter

Work-Life-Balance

Viel Arbeit für die, die ein Projekt haben, für die Bankdrücker keine sinnvollen Tätigkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es seit Ey nicht mehr

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine älteren, außer Partner.

Vorgesetztenverhalten

Den habe ich über Monate nicht gesehen

Arbeitsbedingungen

Home Office seit 2020, keine Bürofläche für Treffen

Kommunikation

Kommunikation hat deutlich gelitten, keine Veranstaltungen für Mitarbeiter mehr

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

26 Partner, keine Partnerin. Keine weibliche Führungskraft in erste, zweiter oder dritter Ebene

Interessante Aufgaben

Nein, gibt es nicht (mehr)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super interessante Aufgaben. Kolleg*innenzusammenhalt mit dem ziel die Aufgaben zu lösen und sich bei Bedarf gegenseitig sofort zu unterstützen und zusammen zu wachsen, entspricht genau meinem Mindset.
Ich war nach einem Wechsel in eine neue Verantwortung durchaus nicht immer happy danach - auch weil man über ein vertretbares Maß Dinge unterschlagen hatte.
Hier sehe ich das nicht und bin für die Zukunft sehr zuversichtlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts; ehrliche Antwort.
Die nächste Frage der Social Benefits beantworte ich möglicherweise unvollständig, weil ich mich nicht in der möglichen Breite eingelesen habe. Die wichtigen Sachen sind jedenfals alle gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte derzeit keinen Punkt vorzuschlagen. Auch das ist mir sehr selten so gegangen.

Arbeitsatmosphäre

Konzentriert, respektvoll und verbindlich im Umgang

Image

Ich weiß nicht, ob die Mitarbeitenden - so wie in der Hilfe zum Beantworten der Frage hier als mögliche Antwort vorgeschlagen - gut über ihre Firma reden. Schlechtes habe ich nicht gehört. Sie konzentrieren sich eher darauf, zusammen Gutes zu erarbeiten.

Work-Life-Balance

Im Projektgeschäft gibt es Termine und durchaus mal längere Arbeitszeiten. Das ist kein Ponyhof (dort würde auch anders bezahlt!). Die zahlreichen Learnings insbesondere anfangs kosten schon ihre Zeit. Die wird aber eingeräumt. Und beides, die Inhalte der Projektarbeit sind hoch interessant, herausfordernd und damit fördernd! Auch die auf die Funktion ausgerihteten Learnings sind überraschend interessant - inhaltlich als auch in der Präsentation. Da produzieren Menschen Dinge, beeindruckend gut nachgedacht haben. Deswegen mache ich mir die Mühe für ein umfangreicheres Feedback.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier 5 Sterne, auch wenn die Summe der Bestbewertungen langsam unglaublich wirkt. Aber allein das Angebot ist bisher gesichtete Angebot ist schon überzeugend.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieser Punkt hat mich positiv überrascht. Wie sehr der EY-Teil (der natürlich auch für den ifb-Teil innerhalb von EY gilt) Berufsethik und Humanethik betont und in Praxisrelevanz umsetzt... Das hatte ich von außen unterschätzt. Wenn dem nicht so wäre... würde hier kein Text stehen. Also:Hut ab.

Kollegenzusammenhalt

Erster Eindruck: Ehrlicher Umgang miteinander, kein Blame Game BS, Es wird zusammen-, nicht gegeneinander gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin ja jetzt durchaus ein älteres Semester. Das Alter wurde nicht mal angesprochen. Dinge werden ja im Vorfeld sicher angeschaut, z.B. durch den Personalberater, durch die EY HR-Leute. Man kommt zu Gesprächen zusammen. Das biologische Alter ist weniger wichtig als das geistige... Es ging einfach darum, ob bzw. dass meine Qualifikationen und meine Person, wohl auch meine soziale Ausprägung, möglichst zum Unternehmen passen, zum Wohle beider. Ich halte das für einen verantwortlichen Umgang, der bei mir sehr gut ankommt.

Vorgesetztenverhalten

Auc hier noch eingeschränkter Einblick. Aber aus den Arbeitssitzungen lerne ich, dass evtl. unrealistische Zielevorstellungen offen angesprochen und in realistische Ziele überführt werden.

Arbeitsbedingungen

Da findet sich nicht mal ein Haar in der Suppe für den, der danach suchen sollte.

Kommunikation

Alle, mit denen ich bisher zu tun hatte, pflegen einen unkomplizierten, nahbaren Umgang, Hilfe bei einem Anliegen kommt prompt.

Gleichberechtigung

Kann ich nich in der Breite beurteilen, aber allein vom Mindset des Unternehmens habe ich keine Zweifel, dass Gleichberechtigung gelebt wird.

Interessante Aufgaben

Ich denke, jeder der Unternehmensbereiche bei EY ifb ist hoch interessant. Für mich, in Technology, wo es i.d.R. um SAP S/4HANA Financials in Verbindung mit wirklich schwierigen, also nicht trivialen Kundenanliegen geht: Übertrifft noch, was ich mir vorgestellt habe - und so leicht zu beeindrucken bin ich nicht. Es wird mich durch den hohen Anspruch (und zugleich gute Zusammenarbeit) gleichzeitig ebenfalls weiterentwickeln.