kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann es eine Zeit lang ganz gut dort aushalten. Der Job ist spannend und abwechslungsreich.
Keine festgelegten Gehaltsstrukturen, deswegen unfaire Gehälterverteilung. Auch wenn es um Gehaltserhöhungen geht.
Schlechter Umgang mit Kritik.
Arbeitsbelastung in vielen Bereichen viel zu hoch, Überstunden und darüber hinaus gelten als Grundvoraussetzungen.
Entlassungswellen:
Es kommt der Tag, da entsprechen die Zahlen nicht den Erwartungen, dann werden Leute entlassen (gilt hier als erste Sparmaßnahme). Und entlassen werden meist langjährige und erfahrene Mitarbeiter, auch wenn diese genug Arbeit haben. Wenn dann später die Auftragslage nach oben geht, fehlt es an genug erfahrenen Leuten und man stellt teuer über externe Recruiter neue Leute ein. Das scheint hier ein immer wiederkehrender Kreislauf zu sein.
Faires Verhalten an den Tag legen. Mitarbeiter die auf Missstände hinweisen und sich beschweren nicht als Nörgler abstempeln und diese das spüren lassen.
Selbst kritisch eigenes Verhalten hinterfragen, also genau das was man von den Mitarbeitern erwartet.
Kommt drauf an. Es gibt Lobsituationen aber auch viel Druck von Vorgesetzten.
Es gibt so eine Art Codex, wie man sich zu verhalten hat. Dieser ist auch wirklich gut. Aber wenn es in der Realität drauf ankommt halten sich vor allem Vorgesetzte und Geschäftsführung nicht daran.
Flexible Arbeitszeit ja, aber Arbeitszeiten können regelmäßig über das erlaubte hinaus gehen. Wer da nicht mit macht den lässt man das spüren.
Man kann was man kann und dafür wird man bezahlt. Offizielle Lehrgänge oder Weiterbildungsmaßnahmen gibt es quasi nicht.
Intern kann man sich ein wenig nach links und rechts umschauen, wenn man die Zeit dafür bekommt.
Wenn im Vorstellungsgespräch gut verhandelt, gibt es ein gutes Gehalt. Gleiche Arbeit heisst hier nicht gleiches Gehalt. Gehaltserhöhungen sind gering, wenn es sie überhaupt gibt. Und über das Gehalt darf man auf Anordnung der Geschäftsführung nicht reden.
Ein solches Bewusstsein ist mir nicht bekannt. Wenn überhaupt kommt das nur, wenn es sich finanziell lohnt.
Eher schlecht, es gibt gute Kollegen aber insgesamt wird hinterm Rücken gelästert. Grüppchenbildung wie in Schule.
Wer länger dabei ist, wird oft weniger verdienen als neue Kollegen.
Es kommt auf den Vorgesetzten an, aber wer sich über den Liebling vom Vorgesetzten beschwert wird im Normalfall verlieren. Da sorgt auch die Geschäftsführung für.
Büro ist modern eingerichtet und man bekommt gutes Equipment.
Regelmäßige Informationsmeetings
Es gibt viele interessante Aufgaben, ja. Wer sich einsetzt kann auch andere Aufgaben übernehmen. Aber die Arbeitsbelastung ist oft am Limit.
Sehr gute Fehlerkultur- viel Vertrauensvorschuss
Sonderzahlungen wären schön- dies wurde allerdings offen Kommuniziert
Die älteren Mitarbeiter neigen dazu, festgefahrene Prozesse starr zu lassen.
Sehr angenehm- modernes Office
solider Maschinenbauer
Ideal- flexibele Arbeitszeiten und viel Vertrauensvorschuss
Wettbewerbsfähig
ideal
Insgesamt gut- insbesondere mit den finnischen Kollegen
teilweise schwierig, obwohl man sie immer wieder abholt
Ideal- offen Fehlerkultur
sehr modern
Einige MA sprechen nicht gerne
Auf Augenhöhe
spannend und abwechslungsreich
Die offene Unternehmenskultur und die starke Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte.
Dass wir zu viele Tools und Programme für die Arbeit haben, was oft zu Verwirrung und Irritation führt. Es wäre deutlich effektiver, wenn wir in der Zukunft auf nur 2-3 zentrale Tools zurückgreifen könnten, anstatt gefühlt 20 verschiedene Programme zu nutzen. Eine Vereinfachung der Arbeitsmittel würde die Effizienz steigern und den Arbeitsalltag erleichtern.
Auch wenn die Kommunikation gut ist, könnte ein regelmäßigerer und strukturierterer Austausch dazu beitragen, dass neue Ideen, Ergänzungen oder Entwicklungen aus Finnland schneller und kontinuierlicher bei uns in Deutschland ankommen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Fastems ist kollegial, unterstützend und motivierend.
Fastems präsentiert sich als innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen, das stark auf Technologie, Automatisierung und nachhaltige Lösungen setzt.
Als Arbeitgeber hebt sich Fastems durch eine offene, respektvolle Unternehmenskultur hervor, die sowohl Teamarbeit als auch Individuen fördert.
Dank der Flexibilität im Unternehmen kann man Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren.
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, Mitarbeiter zu fördern und ihnen die Chance zu geben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln
Das Gehalt und die Sozialleistungen bei Fastems sind fair und wettbewerbsfähig.
Das Unternehmen setzt auf nachhaltige Lösungen in der Automatisierung.
Der Kollegenzusammenhalt bei Fastems ist herausragend!
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Fastems ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und ihr Wissen werden sehr geschätzt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden. Gleichzeitig bringen die älteren Kollegen ihre Expertise ein, um das Team zu unterstützen und von ihrer langjährigen Erfahrung zu profitieren. Diese Zusammenarbeit schafft ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld.
Vorgesetzte sind ansprechbar, nehmen sich Zeit für Anliegen und stehen hinter ihrem Team. Es wird Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt, und Eigenverantwortung wird gefördert. Druck gibt es nur in wirklich kritischen Situationen, aber auch dann bleibt der Umgang respektvoll und lösungsorientiert.
Die Arbeitsplätze sind gut organisiert und bieten alles, was für eine effiziente und komfortable Arbeit nötig ist. Auch in stressigen Phasen sorgt das Unternehmen dafür, dass die Mitarbeiter ausreichend Unterstützung bekommen.
Die Kommunikation bei Fastems ist offen und direkt.
Jeder hat die gleichen Chancen, sich weiterzuentwickeln und neue Bereiche zu entdecken unabhängig von Position, Hintergrund oder persönlicher Situation. Das Unternehmen fördert eine offene und faire Unternehmenskultur, in der alle willkommen sind und respektvoll behandelt werden.
Die Aufgaben bei Fastems sind spannend und abwechslungsreich! Besonders im Bereich Automatisierung gibt es immer neue Herausforderungen und Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Man wird als Mitarbeiter und Mensch sehr geschätzt
Bei angespannter Wirtschaftslage werden kurzerhand Stellen gekürzt. Eine breitere Ausfstellung im Markt wäre hilfreich
Die Büroausstattung und die Sozialräume sind unschlagbar
Keine Mülltrennung
Selten so ein harmonisches Miteinander erlebt
Vieles geht über den kurzen Dienstweg, moderne Kommunikation über Teams
DieFreiheit, ein super Team und die gute Bezahlung.
Lange Prozesse bis etwas passiert.
Mehr mit uns sprechen.
Mit den Kollegen und Team ist die Atmosphäre immer super.
Die rücksicht ist da.
Ist ganz Stark.
Das mit den lteren Kollegen funktoniert sehr gut.
Immer Fair zu einem.
Die ist da, könnte aber besser sein.
Die ist gegben
Total, viele neue und interessante Aufgaben hat Fastems.
Nichts
Mittlerweile alles
Einige vorgesetzte feuern vor allem im Service
Eine Frechheit wie hier mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Wird immer schlechter
Nur wer lügt kommt vorwärts
Der freie Markt biete mindestens 10000€ mehr im Jahr an.
Mit Cheffsyndrome und keine Ahnung davon viel
Nur die Meinung des Vorgesetzter zählt.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Kein sicherer Arbeitsplatz.
Der Laden hat zu viele Schwachstellen. Würde den Rahmen hier sprengen.
Schildbürgertum pur... Produkte am Markt vorbei entwickeln... miserables Finanz- und Rechnungswesen... miserable Tools... unfähige Führung... die Liste ist lang.... tolle Atmosphäre!
Immer mehr Kunden haben kein Vertrauen was verständlich ist.
Da fragt keiner nach.
Die Belegschaft wird drastisch abgebaut. Karriere.... hahaha
Wird bisher pünktlich bezahlt. Wenigsten das funzt.
Nein.
Intrigen gegen bestimmte Mitarbeiter sind keine Seltenheit.
Spielt keine Rolle.
Jährlich werden Mitarbeiterbefragungen durchgeführt. Offene Antworten sind nicht zu empfehlen... Veränderungen sind Mangelware... Ist für die Eigentümer als Schönfärberei gedacht. Nach außen wird von einer tollen Kultur gesprochen. Tatsächlich ist genau das Gegenteil die Wirklichkeit. Wer gegen das Management und Entscheidungen von oben was sagt...
Da ist nichts mehr zu retten.
Was von der Geschäftsführung und dem finnischen Management kommt ist unglaubwürdig. Fakenews wie auf kununu am 30.8. und 19.7. und 18.7. und 5.7. und 13.6. sind Beispiele. Da wollte die P...abteilung das Image ein bisschen aufpolieren......
Nein.
Gab es früher mal....
Fällt mir leider nichts ein. Alle Punkte die mal gut waren sind heute umso schlechter
Umgang des Managements mit Mitarbeitern bei aktueller Standortschließung. Betriebsrat arbeitet leider auch nicht für Mitarbeiter
Unfähige Vorgesetzte erzeugen unnötigen Stress, was bei allen zu Anspannung und schlechter Laune führt
Nimmt rapide ab..
Persönliche Interessen müssen permanent zurück gestellt werden
Gibt es nicht!
Bei Einstellung gut Verhandeln. Es wird keine Lohnerhöhung danach geben
Unter wenigen Leuten in einzelnen Abteilungen besteht ein gutes Verhältnis. Grundsätzlich aber eher kein Zusammenhalt
Unfähig..Unfähig...Unfähig!
Kann man sich sparen. Konstruktive Kommunikation führt zu nichts
keine gegenseitige Unterstützung
Vorarbeiter packt nicht mit an
Den kaufmännischen Wasserkopf reduzieren (sind zu viele Leute, die
nichts umsetzen)
Es ist leicht Fehler immer wieder auf das finnische Managenent abzuschieben, jedoch dabei das Produktionsmanagment/-plannung und den kaufmännischen Wasserkopf außen vor zu lassen.
Intrigen gegen Mitarbeiter,
man wird schnell als Idiot abgestempelt, wenn man Dinge anders sieht und Dinge anders umsetzen möchte
Sehr gut, Leute schlecht zu reden, ist jemand aus der AV, der wohl den ganzen Tag nichts anderes zu tun hat
Produktionsleitung verbessern
- Wäre besser, wenn die Produktion besser organisieren würde
(Produktionsabläufe)
könnte besser sein
schnelle Reaktion auf Änderungen des Marktes
man müsste einige Abteilungsleiter austauschen
Überprüfung des Personals in einigen Bereichen
So verdient kununu Geld.