Fastems 

Systems 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Möglichkeiten für den abteilungsübergreifenden Austausch schaffen. Regelmäßige Berührungspunkte zwischen verschiedenen Teams würden das Verständnis füreinander stärken, die Zusammenarbeit verbessern und den Zusammenhalt im Unternehmen weiter fördern

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre im Büro, auch wenn die gleichen Personen im Office auftauchen und man Andere weniger sieht

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung + mobiles Arbeiten - ein großes Plus

Karriere/Weiterbildung

Unternehmensweit werden teilweise Trainings angeboten und individuell können relevante Trainings mit dem Manager abgestimmt werden

Gehalt/Benefits

Regelmäßige Gehalts- und Performance Reviews

Kollegenzusammenhalt

Wenn man etwas nicht weißt, helfen einem die anderen Kollegen immer. Man kann immer auf Sie zugehen und nachfragen/Unterstützung anfragen

Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchien, offene Büros

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Sehr transparente Kommunikation und Zahlen. Man wird durch regelmäßige unternehmensweite Info Meetings auf dem laufenden gehalten und weiß wo das Unternehmen steht.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben und man kann sich gerne an weiteren Initiativen/Projekten beteiligen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann es eine Zeit lang ganz gut dort aushalten. Der Job ist spannend und abwechslungsreich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine festgelegten Gehaltsstrukturen, deswegen unfaire Gehälterverteilung. Auch wenn es um Gehaltserhöhungen geht.
Schlechter Umgang mit Kritik.
Arbeitsbelastung in vielen Bereichen viel zu hoch, Überstunden und darüber hinaus gelten als Grundvoraussetzungen.

Entlassungswellen:
Es kommt der Tag, da entsprechen die Zahlen nicht den Erwartungen, dann werden Leute entlassen (gilt hier als erste Sparmaßnahme). Und entlassen werden meist langjährige und erfahrene Mitarbeiter, auch wenn diese genug Arbeit haben. Wenn dann später die Auftragslage nach oben geht, fehlt es an genug erfahrenen Leuten und man stellt teuer über externe Recruiter neue Leute ein. Das scheint hier ein immer wiederkehrender Kreislauf zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Faires Verhalten an den Tag legen. Mitarbeiter die auf Missstände hinweisen und sich beschweren nicht als Nörgler abstempeln und diese das spüren lassen.
Selbst kritisch eigenes Verhalten hinterfragen, also genau das was man von den Mitarbeitern erwartet.

Arbeitsatmosphäre

Kommt drauf an. Es gibt Lobsituationen aber auch viel Druck von Vorgesetzten.

Image

Es gibt so eine Art Codex, wie man sich zu verhalten hat. Dieser ist auch wirklich gut. Aber wenn es in der Realität drauf ankommt halten sich vor allem Vorgesetzte und Geschäftsführung nicht daran.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit ja, aber Arbeitszeiten können regelmäßig über das erlaubte hinaus gehen. Wer da nicht mit macht den lässt man das spüren.

Karriere/Weiterbildung

Man kann was man kann und dafür wird man bezahlt. Offizielle Lehrgänge oder Weiterbildungsmaßnahmen gibt es quasi nicht.
Intern kann man sich ein wenig nach links und rechts umschauen, wenn man die Zeit dafür bekommt.

Gehalt/Benefits

Wenn im Vorstellungsgespräch gut verhandelt, gibt es ein gutes Gehalt. Gleiche Arbeit heisst hier nicht gleiches Gehalt. Gehaltserhöhungen sind gering, wenn es sie überhaupt gibt. Und über das Gehalt darf man auf Anordnung der Geschäftsführung nicht reden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein solches Bewusstsein ist mir nicht bekannt. Wenn überhaupt kommt das nur, wenn es sich finanziell lohnt.

Kollegenzusammenhalt

Eher schlecht, es gibt gute Kollegen aber insgesamt wird hinterm Rücken gelästert. Grüppchenbildung wie in Schule.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer länger dabei ist, wird oft weniger verdienen als neue Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt auf den Vorgesetzten an, aber wer sich über den Liebling vom Vorgesetzten beschwert wird im Normalfall verlieren. Da sorgt auch die Geschäftsführung für.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Regelmäßige Informationsmeetings

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Aufgaben, ja. Wer sich einsetzt kann auch andere Aufgaben übernehmen. Aber die Arbeitsbelastung ist oft am Limit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Fehlerkultur- viel Vertrauensvorschuss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sonderzahlungen wären schön- dies wurde allerdings offen Kommuniziert

Verbesserungsvorschläge

Die älteren Mitarbeiter neigen dazu, festgefahrene Prozesse starr zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm- modernes Office

Image

solider Maschinenbauer

Work-Life-Balance

Ideal- flexibele Arbeitszeiten und viel Vertrauensvorschuss

Gehalt/Benefits

Wettbewerbsfähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ideal

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt gut- insbesondere mit den finnischen Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

teilweise schwierig, obwohl man sie immer wieder abholt

Vorgesetztenverhalten

Ideal- offen Fehlerkultur

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Einige MA sprechen nicht gerne

Gleichberechtigung

Auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

spannend und abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Unternehmenskultur und die starke Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass wir zu viele Tools und Programme für die Arbeit haben, was oft zu Verwirrung und Irritation führt. Es wäre deutlich effektiver, wenn wir in der Zukunft auf nur 2-3 zentrale Tools zurückgreifen könnten, anstatt gefühlt 20 verschiedene Programme zu nutzen. Eine Vereinfachung der Arbeitsmittel würde die Effizienz steigern und den Arbeitsalltag erleichtern.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn die Kommunikation gut ist, könnte ein regelmäßigerer und strukturierterer Austausch dazu beitragen, dass neue Ideen, Ergänzungen oder Entwicklungen aus Finnland schneller und kontinuierlicher bei uns in Deutschland ankommen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Fastems ist kollegial, unterstützend und motivierend.

Image

Fastems präsentiert sich als innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen, das stark auf Technologie, Automatisierung und nachhaltige Lösungen setzt.
Als Arbeitgeber hebt sich Fastems durch eine offene, respektvolle Unternehmenskultur hervor, die sowohl Teamarbeit als auch Individuen fördert.

Work-Life-Balance

Dank der Flexibilität im Unternehmen kann man Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, Mitarbeiter zu fördern und ihnen die Chance zu geben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sozialleistungen bei Fastems sind fair und wettbewerbsfähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen setzt auf nachhaltige Lösungen in der Automatisierung.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt bei Fastems ist herausragend!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen bei Fastems ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und ihr Wissen werden sehr geschätzt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden. Gleichzeitig bringen die älteren Kollegen ihre Expertise ein, um das Team zu unterstützen und von ihrer langjährigen Erfahrung zu profitieren. Diese Zusammenarbeit schafft ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind ansprechbar, nehmen sich Zeit für Anliegen und stehen hinter ihrem Team. Es wird Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt, und Eigenverantwortung wird gefördert. Druck gibt es nur in wirklich kritischen Situationen, aber auch dann bleibt der Umgang respektvoll und lösungsorientiert.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation bei Fastems ist offen und direkt.

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Chancen, sich weiterzuentwickeln und neue Bereiche zu entdecken unabhängig von Position, Hintergrund oder persönlicher Situation. Das Unternehmen fördert eine offene und faire Unternehmenskultur, in der alle willkommen sind und respektvoll behandelt werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei Fastems sind spannend und abwechslungsreich! Besonders im Bereich Automatisierung gibt es immer neue Herausforderungen und Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterhin die Offenheit und Transparenz beibehalten, Meinungen von Mitarbeitern einbeziehen

Verbesserungsvorschläge

Ein Vorschlag wäre die Teams untereinander mehr zu verknüpfen, beispielsweise mit gemeinsamem Mittagessen und weiterhin die Afterwork Initiativen beibehalten :)

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsathmosphäre, sehr freundliches Team, Feedback Umfragen

Work-Life-Balance

Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung

Karriere/Weiterbildung

Immer bemüht Karrierewege und Fortbildungen anzubieten und die Mitarbeiter in die gewünschte Richtung zu entwickeln.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Transparente und offene Kommunikation, Feedback Gespräche
Im Büro ist es schön zu sehen wie offen die Kolleg/innen miteinander umgehen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kultur, diese bitte niemals ablegen. Ich habe noch nie so eine klasse Firmenkultur erlebt.

Arbeitsatmosphäre

absolut offen, jeder ist hilfsbereit und die Stimmung ist wirklich allgemein sehr gut

Image

am Markt eher höherpreisig und die Kunden sollten Englisch können um in allen Bereichen mit Fastems kommunizieren zu können

Work-Life-Balance

Mit HO absolut Klasse auch privates unter einen Hut zu bekommen

Karriere/Weiterbildung

Es wird einem die Möglichkeit gegeben intern sich weiterzuentwickeln was mitunter Punkte im Mitarbeitgespräch sind

Kollegenzusammenhalt

Ich wurde als neuer Mitarbeiter absolut super aufgenommen und ins Team integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt alte Hasen im Unternehmen deren Meinung und Know How sehr geschätzt wird

Vorgesetztenverhalten

Absolut vorbildlich für meinen Bereich

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Monatliche Meetings indem die aktuellen Zahlen und die neuen Mitarbeiter vorstellt werden, dort können ganz direkt alle offenen Fragen gestellt werden

Gehalt/Benefits

Grundgehalt ist wie überall Verhandlungssache aber das Gehaltsgefüge im allgemeinen passt.
Bonusregelung ist gewöhnungsbedürftig und könnte mehr pro Mitarbeiter sein.

Gleichberechtigung

kann nichts anderes behaupten, sehr internationales Team und es ist ein Betriebsrat vorhanden!

Interessante Aufgaben

Durch die unterschiedlichsten Kunden kommt nie wirklich das Gleiche auf einen zu

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein sicherer Arbeitsplatz.

Verbesserungsvorschläge

Der Laden hat zu viele Schwachstellen. Würde den Rahmen hier sprengen.

Arbeitsatmosphäre

Schildbürgertum pur... Produkte am Markt vorbei entwickeln... miserables Finanz- und Rechnungswesen... miserable Tools... unfähige Führung... die Liste ist lang.... tolle Atmosphäre!

Image

Immer mehr Kunden haben kein Vertrauen was verständlich ist.

Work-Life-Balance

Da fragt keiner nach.

Karriere/Weiterbildung

Die Belegschaft wird drastisch abgebaut. Karriere.... hahaha

Gehalt/Benefits

Wird bisher pünktlich bezahlt. Wenigsten das funzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nein.

Kollegenzusammenhalt

Intrigen gegen bestimmte Mitarbeiter sind keine Seltenheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Jährlich werden Mitarbeiterbefragungen durchgeführt. Offene Antworten sind nicht zu empfehlen... Veränderungen sind Mangelware... Ist für die Eigentümer als Schönfärberei gedacht. Nach außen wird von einer tollen Kultur gesprochen. Tatsächlich ist genau das Gegenteil die Wirklichkeit. Wer gegen das Management und Entscheidungen von oben was sagt...

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Was von der Geschäftsführung und dem finnischen Management kommt ist unglaubwürdig. Fakenews wie auf kununu am 30.8. und 19.7. und 18.7. und 5.7. und 13.6. sind Beispiele. Da wollte die P...abteilung das Image ein bisschen aufpolieren......

Gleichberechtigung

Nein.

Interessante Aufgaben

Gab es früher mal....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine gegenseitige Unterstützung
Vorarbeiter packt nicht mit an

Verbesserungsvorschläge

Den kaufmännischen Wasserkopf reduzieren (sind zu viele Leute, die
nichts umsetzen)

Arbeitsatmosphäre

Es ist leicht Fehler immer wieder auf das finnische Managenent abzuschieben, jedoch dabei das Produktionsmanagment/-plannung und den kaufmännischen Wasserkopf außen vor zu lassen.

Kollegenzusammenhalt

Intrigen gegen Mitarbeiter,
man wird schnell als Idiot abgestempelt, wenn man Dinge anders sieht und Dinge anders umsetzen möchte
Sehr gut, Leute schlecht zu reden, ist jemand aus der AV, der wohl den ganzen Tag nichts anderes zu tun hat

Vorgesetztenverhalten

Produktionsleitung verbessern

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

könnte besser sein