69 Bewertungen von Bewerbern
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Personalabteilung und ihr Management der Kandidaten während der Corona-Zeit war hervorragend. Alles, was besprochen wurde, ist eingehalten worden. Letztendlich habe ich mich anders entschieden. Der Grund war nicht das Unternehmen, sondern eine persönliche Angelegenheit.
Die Stellenbeschreibung wäre mit dem Titel "Trainee IT-Consultant" deutlich treffender beschrieben als Entwickler.
keine Verbesserungsvorschläge!
Das war bis jetzt mit Abstand der am besten organisierteste Bewerbungsprozess den ich hatte.
Man kriegt innerhalb von 1-2 Tagen eine Antwort auf seine Bewerbung mit einem Termin zum Telefoninterview. Im Anschluss wird man zum nächstmöglichen Termin zum Assessment Center eingeladen.
Fahrt- und Hotelkosten werden übernommen. Man kriegt ausreichende Informationen zu Parkmöglichkeiten.
Im Assessment Center wird für das wohlbefinden gesorgt und das wichtigste ist, man begegnet sich auf Augenhöhe. Ich habe mich sofort wohl und willkommen gefühlt. Am nächsten Tag kriegt man ein ausführliches Feedback mit seinen Stärken & Schwächen und der Zu- oder Absage. Einstiegstermine sind sehr flexibel solange man es vorher kommuniziert. Ich mache vorher zum Beispiel ein Praktikum bei einem anderen Unternehmen und darf danach anfangen.
Selbst namenhafte Unternehmen und große Konzerne dürfen sich hier gerne eine Scheibe abschneiden, bei denen klappt es nämlich meistens gar nicht. Die ruhen sich nämlich lieber auf ihrem Namen aus. Dieser reibungslose Prozess ist erfahrungsgemäß leider keine Selbstverständlichkeit!
Klassische erwartbare Fragen
Wenn auch es schon sehr deutlich hervorgehoben wurde, könnte noch klarer dargestellt werden, dass die Vorteile des Programms das Training und die Vermittlung zu einem namhaften Großunternehmen sind, bei welchen eine direkte Bewerbung eher schwieriger zum Erfolg führt. Den Nachteil, den man für diese Vorteile in Kauf nehmen muss, ist dann die geogr. Flexiblität und das (bspw. für Süddeutschland) vergleichsweise geringe Gehalt (ja geringer, aber durch das Training in den Bewerber investiert FDM!).
Jeder muss hier selbst entscheiden, ob die Vorteile die Nachteile überwiegen. Wer eine Karriere in einem Großunternehmen starten will - egal wo und egal welches - los geht's!
keine Verbesserungsvorschläge. Ich finde das Konzept super und wäre auch zum Assessment Center gefahren, habe mich aber aufgrund der Umzugsbereitschaft dagegen entschieden.
Besseres Feedback, ich kann nicht nachvollziehen dass ich nicht genommen werd weil ich nicht erklären kann warum mich speziell diese Firma interessiert, und mir dann auf Rückfrage nicht erklärt wird wie ich das hätte vormulieren sollen. Irgendwie müssen die doch wissen dass ein ehrlicher Bewerber die Firma nicht als DIE einzig wahre sieht.
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