FEIG 

ELECTRONIC 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Zeit und die konstruktive Beurteilung, die in vielen Punkten widerspiegelt, dass Sie FEIG als Arbeitgeber sehr schätzen und Sie sich bei uns wohlfühlen. Das freut uns. Noch einmal mehr deshalb, weil Ihre Zufriedenheit als Führungskraft auch auf Ihre Teammitglieder ausstrahlt.
Mit mittlerweile ca. 530 Mitarbeitenden an 3 Standorten und geplantem, weiteren Personalaufbau sind wir gar nicht mehr so klein. In den letzten Jahren fand ein kontinuierliches, teils sehr starkes Wachstum statt, wodurch auch die Prozesse und Systeme an die neuen Herausforderungen angepasst werden müssen. Das dauert leider seine Zeit. Und insbesondere unser ERP-System ist so auf die speziellen Firmenbedürfnisse zugeschnitten, dass erst einmal ein moderneres System gefunden werden muss, das uns in allen Bereichen gleichermaßen unterstützt. Aber wir sind an dem Thema dran.
Natürlich gibt es einige Unternehmen, die eine niedrigere Sollarbeitszeit haben. Dennoch ist die 40 Stunden-Woche noch sehr verbreitet. Durch Gleitzeitmöglichkeit in vielen Bereichen und mobilem Arbeiten bieten wir Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung an. Teilzeitwünsche werden genau geprüft und wenn irgendwie möglich auch umgesetzt.
Ergänzend zu dem Festgehalt, das viele Mitarbeitende erhalten, möchten wir auf regelmäßig stattfindende Gehaltsüberprüfungen hinweisen. Auch besteht die Möglichkeit, höherwertigere Aufgaben zu übernehmen oder sich intern auf andere Stellen zu bewerben. In dem Zuge findet immer auch eine Gehaltsüberprüfung und gegebenenfalls Anpassung statt.
Als Führungskraft haben Sie die Möglichkeit mitzugestalten. Bitte teilen Sie sich Ihrem Vorgesetzten oder dem Personalbereich mit. Gerne nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge auf, auch im Hinblick auf das Kommunikationsverhalten und den Kollegenzusammenhalt, den Sie als schwierig empfinden.

Viele Grüße
Personalbereich FEIG

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Dann machen wir ja was richtig

Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Da machen wir ja einiges richtig

Schade, dass der betreffende Mitarbeiter / die betreffende Mitarbeiterin die Unzufriedenheit nicht im Haus angesprochen hat. In unserer sehr offenen Gesprächskultur und dem direkten Umgang miteinander sind solche Themen durchaus zu diskutieren. Da die Fluktuation bei FEIG allerdings bei nahe 0% liegt, scheinen die meisten Mitarbeiter nicht so zu empfinden. Wir hoffen, dass dieser ehemalige Mitarbeiter nun eine Firma findet, die besser zu ihm passt.

Vielen Dank für die Stellungnahme. Es freut uns immer, wenn Mitarbeiter sich hier wohlfühlen und dies auch kommunizieren. Zeigt dies doch, dass wir auf dem richtigen Weg sind, Wachstum und familiäre Atmosphäre - trotz immens steigender Mitarbeiteranzahl - unter einem Dach zu vereinen.

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es gibt einige Kriterien, bei denen Sie mehr Sterne als nur durchschnittlich vergeben und anscheinend sehr zufrieden sind. Für uns entsteht der Eindruck, dass Sie sich insbesondere mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten für sich und auch mehr Gehalt und Sozialleistungen wünschen. Grundsätzlich scheint es in Ihrem Bereich viele interessante Aufgaben zu geben. Somit gäbe es die Möglichkeiten, mit Ihrem Vorgesetzten über weiterführende Aufgaben oder Projekte zu sprechen oder sich auf eine der intern ausgeschriebenen Stellen zu bewerben. Grundsätzlich wird jährlich der Weiterbildungsbedarf in den Fachbereichen ermittelt und Weiterbildungsmaßnahmen von Mitarbeitenden werden vom Unternehmen unterstützt. Wenn Sie mit Ihrem direkten Vorgesetzten nicht über solche Themen reden möchten, können Sie sich jederzeit an nächsthöhere Vorgesetzte oder den Personalbereich wenden.
Viele Grüße
Personalbereich FEIG

Liebe:r (Ex-) Kolleg:in,
wir danken Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Beurteilung abzugeben. Es ist schade, dass Sie finden, dass wir ein schlechter Arbeitgeber seien und keine Beispiele genannt haben, an denen Sie dies festmachen, um Ihre Kritik besser nachvollziehen zu können.
Sicher ist es schwer, in einem Unternehmen mit über 530 Mitarbeitenden jede/n Einzelne/n zufrieden zu stellen. Aber die Erfahrung zeigt, es ist selten alles schlecht. Die geringe Fluktuation, häufig lange Betriebszugehörigkeiten und die hohe Übernahmequote von Praktikanten, Auszubildenden und Dual Studierenden spricht eher dafür, dass sich viele Mitarbeitende in den Teams und auch mit Ihren Führungskräften insgesamt bei FEIG wohl fühlen. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Die Sicherheit der Mitarbeitenden ist uns wichtig, auf Einhaltung der Arbeitnehmer-Schutzgesetze wird großen Wert gelegt. Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, Wechselschicht (2-Schicht) und Teilzeitmodelle unterstützen die Work-Life-Balance.
Wir sind seit vielen Jahren auf Wachstumskurs, haben unsere Marktposition ausgebaut und das Produktportfolio erweitert. Hierdurch ergeben sich viele neue Projekte und Stellen und damit auch interessante Aufgaben. Neue Positionen werden intern ausgeschrieben. Mitarbeitende werden weiterentwickelt und gefördert, u.a. auch durch Seminarbesuche bis hin zu umfangreichen Qualifizierungsmaßnahmen.
Es besteht für Mitarbeitende jederzeit die Möglichkeit, bei fachlichen und persönlichen Anliegen, die Vorgesetzten anzusprechen. Darüber hinaus gibt es eine Personalsprechstunde und sowohl die Mitarbeitenden des Personalbereiches als auch der Betriebsrat stehen immer gerne für Fragen zur Verfügung.
Sofern Sie also noch bei uns sind, bitten wir Sie, Ihre Kritikpunkte offen zu äußern, damit wir Ihre Anliegen prüfen können. Sollten Sie ausgeschieden sein, würden wir uns trotzdem freuen, wenn Sie uns Beispiele nennen, wie wir aus Ihrer Sicht besser werden könnten. Nehmen Sie hierzu gerne Kontakt zu unserem Personalbereich auf.
Viele Grüße
Personalbereich FEIG

Liebe/r Mitarbeitende,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind ständig bemüht uns zu verbessern und unseren Kolleg*innen ein angenehmes Arbeiten zu ermöglichen. Gerne können Sie sich jederzeit an Ihre/n Teamleiter/in oder direkt an die Personalabteilung wenden und Ihre Kritik äußern bzw. Ihre Verbesserungsvorschläge aktiv bei uns ansprechen, denn nur zusammen können wir uns verbessern.