2.500 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2.500 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
2.500 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zeitgerechte Rückmeldung: meine Bewerbung ist vom 12/2025 eine "Entscheidung" kam 02/2026 und ein Arbeitsvertrag ist erst 05/2026 unterschrieben worden.
Ich habe mich oftmals erkundigt wieso alles so lange dauert, es kam aber nie eine Antwort diesbezüglich.
Die Firmen in denen man vermittelt wird auch zu den Angaben des Bewerbers raussuchen. Ich hatte explizit einen Teilbereich als arbeitstätigkeit ausgeschlossen aber in genau den wurde ich vermittelt. Das Büro ist allerdings eine Absteige und der Fahrtweg viel länger als vorher besprochen. Bei einem Erkundigungsgespräch wurde ich nichtmal vom Vertreter begrüßt geschweige denn gefragt, ob dies meinen Wünschen entspräche.
Nichts!
Es sollte definitiv ein Personaler anwesend sein. Leider wie oft im Immobilienbereich war der Ton sehr von oben herab. Ich wünsche jedem Glück der mit der Dame vom Coperate Service zusammenarbeiten muss. Eine, für die Dame, nicht ausreichende Antwort wurde mit einem Schlag auf den Tisch quittiert. Die Teamleitung meldet sich auch nicht zu Wort, daher nehme ich an, dass so ein Verhalten auch den Arbeitsalltag mehr als bestens beschreibt. Generell erschien der Eindruck das man nicht wirkliches Interesse hatte den Kandidaten kennenzulernen.
Es wurden lediglich Fachfragen gestellt und ob man sich beim aktuellen Arbeitgeber zur Person erkundigen dürfte.
Leider sehr unprofessionell und unorganisiert.
Ich wurde zwei Wochen nach meiner Bewerbung auf ein Interview eingeladen, das drei Wochen später stattfinden sollte. Am Wochenende vor meinem Interview erhielt ich den Anruf, mit dem Wunsch, das Gespräch zu verschieben.
Das Gespräch verlief an sich sehr entspannt, jedoch wirkte der Ansprechpartner sehr desinteressiert und unprofessionell. Dieser wollte nach 10 Minuten bereits das Gespräch beenden, da er auch sehr unvorbereitet wirkte und nicht mehr wusste, was er fragen sollte. Menschlich wirkt er zwar sehr sympathisch, allerdings stellte ich mir auch die Frage, wie sich dieser als Personaler qualifizieren konnte...
2,5 Wochen später erhielt ich eine Standardabsage, obwohl ich alle Kriterien mehr als genug erfüllt habe.
Authentische Jobs zur Verfügung stellen. Ich habe mich explizit auf eine Stelle beworben, die es innerhalb kurzer Zeit nicht gab. Da frage ich mich, ob es die Stellenausschreibung überhaupt gegeben hat.
Interne und externe Kommunikation ausbauen: Versand widersprüchlicher Mails bezüglich meiner Bewerbung, wochenlang ausbleibende Antworten auf Rückfragen diesbezüglich, als Bewerber bleibt man komplett in der Schwebe ohne irgendwelche neuen Informationen zum Stand der Bewerbung
EHRLICHE KOMUNIKATION!
Ihr erwartet Ehrlichkeit von den Bewerbern, dann handelt selber genau so. Wenn ihr keinen Job hab dann schreibt auch keine Stelle aus.
Wenn ihr die Ausschreibung vom Kunden wegen "Budget" nicht bekommt dann überdenkt eure Preispolitik.
Ich habe von Ferchau NUR heisse Luft gehört.
Das scheint aber hier Firmenoplitik zu sein.
War alles bestens, es gab kompetente bzw. wertschätzende Betreuung. So wie man sich das wünscht alles Bewerber.
Der Bewerbungsprozess war leider der mit Abstand schlechteste, den ich bisher erlebt habe.
Es sollten nur dann Vorstellungsgespräche geführt werden, wenn die entsprechenden Stellen tatsächlich zu besetzen sind. Zudem wünsche ich mir einen deutlich transparenteren Umgang mit Bewerbern von Beginn an.
Besonders kritisch fand ich, dass im Gespräch teilweise sehr private und unangebrachte Fragen gestellt wurden, die meiner Meinung nach nichts mit der ausgeschriebenen Position zu tun hatten. Hier sollte dringend darauf geachtet werden, wie Führungskräfte an den jeweiligen Standorten Bewerbungsgespräche führen und welche Fragen gestellt werden.
Ich habe den Prozess am Ende wirklich geschockt verlassen und würde mir für zukünftige Bewerber deutlich mehr Professionalität, Respekt und Transparenz wünschen.
Der Prozess begann vielversprechend mit einer schnellen Zusage. Leider wendete sich das Blatt, als ich den Termin krankheitsbedingt absagen musste. Obwohl ich mich einen Tag vorher ordnungsgemäß per E-Mail abgemeldet hatte, schien diese Information die zuständigen Personen nicht erreicht zu haben.
Besonders unangenehm empfand ich die Vielzahl an Anrufen während meines eigentlichen Termins, obwohl ich bereits schriftlich abgesagt hatte. Dass man mir erst einen Ersatztermin vorschlug und dann doch innerhalb von 24 Stunden absagte, wirkt sehr unorganisiert und wenig wertschätzend gegenüber dem Bewerber.
So verdient kununu Geld.