2.470 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


FERCHAU Vorstellungsgespräche
Sehr schnelle Reaktion, Gespräch auf Augenhöhe
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Selbsteinschätzung/Beschreibung der eigenen Person
- Warum Ferchau?, Studienschwerpunkte, bisherige Erfahrungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
sehr angenehme Atmosphäre / guter flexibler Prozess
Bewerbungsfragen
Fragen zur Motivation, Hobbies und zum Lebenslauf/vorherigen Jobs
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Angenehmes erstes Interview, aber bis auf eine Benachrichtigung zur Aufnahme in deren Kartei, keine Rückmeldung
Bewerbungsfragen
- Studienwahl, Ausbildungswahl, Gründe für den Wechsel
- Nach meiner Bewerbung im Februar wurde ich schnell zu einem ersten Kontaktgespräch eingeladen. Das Gespräch war sehr angenehm und die Personalreferentin an mir und meinem Werdegang interessiert. Zu Beginn wurde kurz das Unternehmen vorgestellt, anschließend erfolgte eine Vorstellung meinerseits mit Zwischenfragen zu meiner Motivation. Nach dem Gespräch wurde ich in deren Kartei aufgenommen, jedoch habe ich seitdem nichts wieder gehört. Mir wurde bislang kein Projekt oder dergleichen angeboten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Gute Kommunikation, Anfragen wurden rasch bearbeitet
Verbesserungsvorschläge
Absprechen welche Info kommuniziert wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Unseriöse Absage
Verbesserungsvorschläge
In einer Absage sollte man die Stelle erwähnen auf die sich die Bewerbung bezieht, eine Standardmail ist ohnehin schon armseelig. Soviel Zeit sollte man sich schon nehmen, wenn man von den Bewerbern erwartet, ein Motivationsschreiben zu verfassen. Dann aber eine Absage für eine Initiativbewerbung ... auf Rückfrage wird keine Angabe zu den fehlenden Qualifikationen gegeben mit Verweis auf rechtliche Gründe (also handelt es sich hier um Diskriminierung? - Absage aus persönlichen Gründen?).
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
Was gesagt wurde, wurde auch gemacht. Top. Verlässlich. Super Freundlich.
Bewerbungsfragen
- Was liegt einem, was macht man gerne.
- Werdegang erklären und genau beschreiben, wie und warum es zu was kam.
- Wie gehen sie ein Projekt an. Wie arbeiten sie. Wie gehen sie mit Stress um, oder wenn es in der Arbeit mal nicht vorangeht. Wie arbeitet man mit Kollegen zusammen, mit denen man sich nicht versteht. Wie übermittelt man einem Kollegen einen Fehler.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Alles super - hätte nicht besser laufen können.
Bewerbungsfragen
Werdegang vorstellen, Gründe für Wechsel, Studiumsinhalte
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Bewerbung Gespräch Einstellung
Verbesserungsvorschläge
weiter so !!
Bewerbungsfragen
- strukturierte und sorgfältigen Bearbeitung in der Projektierung- und Entwicklungsarbeit
- Beim letzten Arbeitgeber wurde der Standort nach 29 Jahren Betriebszugehörigkeit "geschlossen" und somit der Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter vernichtet.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Freundliches Gespräch mit einem kompetenten Ferchau Mitarbeiter
Bewerbungsfragen
- Wie sieht für Sie ein optimales Unternehmen aus, wo du gerne arbeitest?
- Arbeiten Sie lieber in einem kleinen oder großen Team?
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Was ist nur mit diesem HR los???
Verbesserungsvorschläge
Ich bewerbe mich aus meiner jetzigen Position als überregionaler Verkaufsleiter (mit mehreren Jahren Berufserfahrung) auf eine IT Key Account - Stelle. IT Background ebensfalls vorhanden. Nach ersten positiven persönlichen Gesprächen (Niederlassungsleitung) bekomme ich per Telefon von der HR-Abteilung das Angebot einer VertriebsASSISTENZ und PERSONALreferentin?!? Ernsthaft??? Mir scheint, dass auf operativer Ebene (Niederlassungsleitung) andere Ansichten herrschen als auf strategischer (HR)
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
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