FERCHAU

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Pünktliche Gehaltszahlung
- Einige nette Kolleg*innen, mit denen man sich im Stillen über die Zustände austauschen kann
- Technische Ausstattung ist grundsätzlich in Ordnung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

- Vertrauensarbeitszeit wirklich leben
- Führungskräfte-Coaching mit echter Wirkung und Nachverfolgung
- Offene Feedbackkultur etablieren
- Mitarbeitende ernst nehmen und nicht kontrollieren
- Klare Prozesse und transparente Kommunikation
- Fluktuation ernst nehmen und Ursachen analysieren
- Authentisches Employer Branding statt gesteuerter Bewertungen
- Klare Entwicklungspfade und echte Förderung der Mitarbeitenden

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner persönlichen Wahrnehmung war die Stimmung angespannt und von Misstrauen geprägt. Ich habe ein Klima der Kontrolle statt des Vertrauens erlebt. Mehrere Kolleg*innen wirkten beobachtet und fühlten sich nicht ernst genommen. Kritische Rückmeldungen wurden nach meinem Eindruck häufig nicht als konstruktiv aufgenommen, sondern eher persönlich interpretiert.

Ich habe erlebt, dass viele Mitarbeitende unter starkem Druck standen – etwa durch unausgesprochene Erwartungen zu Überstunden, durch intensive Kontrolle im Homeoffice oder durch die Sorge, etwas Falsches zu sagen. Auch alltägliche Aufgaben wurden durch starkes Mikromanagement belastend. Dieser Druck war für mich deutlich spürbar und wirkte sich negativ auf Motivation und Wohlbefinden aus.

Image

Nach außen wird ein modernes und mitarbeiterfreundliches Bild vermittelt. Meine internen Erfahrungen wichen davon jedoch deutlich ab.
Ich habe zudem den persönlichen Eindruck gewonnen, dass einige der jüngeren Bewertungen eher von Neueinsteiger*innen oder Führungskräften stammen könnten, wodurch aus meiner Sicht ein sehr positives Bild entsteht, das nicht alle Erfahrungen widerspiegelt.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit wurde kommuniziert, entsprach jedoch aus meiner Erfahrung nicht der gelebten Praxis. Pünktliches Gehen wurde spürbar kritisch wahrgenommen, und Überstunden wirkten unausgesprochen erwartet. Homeoffice war zwar möglich, wurde für mich jedoch durch regelmäßige Kontrollen als belastend empfunden.

Karriere/Weiterbildung

Karrierewege erschienen mir wenig transparent. Weiterbildung und Entwicklung wurden aus meiner Sicht nicht aktiv gefördert. Konkrete Ziele oder Perspektiven zur Weiterentwicklung waren für mich nicht klar erkennbar.
Ich hatte den Eindruck, dass der Fokus stärker auf Kontrolle als auf Förderung lag, wodurch Eigeninitiative und Motivation gehemmt wurden.

Kollegenzusammenhalt

Unter Kolleg*innen habe ich grundsätzlich Zusammenhalt wahrgenommen, allerdings eher im informellen Rahmen. Viele tauschten sich untereinander über ihre Eindrücke aus, jedoch mit Zurückhaltung. Offen Kritik zu äußern, erschien aus meiner Sicht mit Risiken verbunden, weshalb viele Gespräche eher im Verborgenen stattfanden.

Vorgesetztenverhalten

Den Führungsstil habe ich als stark kontrollierend wahrgenommen. Termine und Kalender wurden regelmäßig überprüft, es kam zu Nachfragen während des Homeoffice, wenn keine Termine eingetragen waren, und Kamera-Nutzung in Calls wurde erwartet. Kritik wurde aus meiner Sicht nicht immer sachlich aufgenommen.

Mitarbeitende, die ihre Meinung äußerten, hatten nach meinem Eindruck mit negativen Konsequenzen zu rechnen. Mir ist bekannt, dass ein Führungskräfte-Coaching stattgefunden hat; aus meiner Sicht führte dies jedoch zu keiner spürbaren Veränderung im Führungsverhalten.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung war aus meiner Sicht in Ordnung. Das Arbeiten im Homeoffice empfand ich jedoch durch regelmäßige Kontrollen und erwartete Kamera-Nutzung als wenig vertrauensbasiert.

Die kommunizierte Vertrauensarbeitszeit entsprach nicht meiner Erfahrung im Arbeitsalltag. Unabhängig vom Arbeitsbeginn bestand der Eindruck, dass lange Anwesenheit erwartet wurde. Hinweise zum früheren Gehen habe ich persönlich als kritisch wahrgenommen. Dies führte bei mir zu Druck und Frustration.

Kommunikation

Kommunikation fand zwar statt, blieb aus meiner Sicht jedoch oft wirkungslos. Themen wurden angesprochen und besprochen, jedoch hatte ich den Eindruck, dass die Verantwortung für Lösungen überwiegend bei den Mitarbeitenden lag. Die Führungsebene war nach meiner Erfahrung nur begrenzt in die Umsetzung eingebunden. Dadurch entstand für mich der Eindruck, dass Kommunikation eher formell erfolgte und weniger mit dem Ziel, nachhaltig etwas zu verbessern.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird offiziell betont. In meiner persönlichen Wahrnehmung spielten jedoch nicht ausschließlich Leistung und Engagement eine Rolle. Ich hatte den Eindruck, dass persönliche Beziehungen zur Führungsebene Einfluss auf Entscheidungen haben konnten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben boten grundsätzlich Potenzial, wurden jedoch nach meiner Erfahrung durch starkes Mikromanagement und fehlende Eigenverantwortung eingeschränkt. Auch bei Routineaufgaben war umfangreiche Abstimmung notwendig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuverlässigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kommunikation

Image

Keine negativen Erfahrungen

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten

Gehalt/Benefits

Ist sehr fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Denke gut

Kollegenzusammenhalt

Keine Erfahrung

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Denke gut

Kommunikation

Zeitnahe und Informativ

Gleichberechtigung

Nix anderes erfahren

Interessante Aufgaben

Aufgaben frei wählbar

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte wechseln.
Diskriminierung sollte nicht unterstützt werden.

Vorgesetztenverhalten

Übelst schlecht würde nicht mal ein Stern vergeben. Bossing. Keine Kompetenzen

Kommunikation

Gesunde Kommunikation mit Vorgesetzten nicht möglich

Gleichberechtigung

Keine Gleichbehandlung. Frauen haben kaum mitspracherecht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn meistens Pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten

Unter aller sau

Kommunikation

Erst wird erzählt ja man findet ein neues Projekt, dann erhält man 1 Tag vor Weihnachten eine Kündigung ohne Begründung (ausserhalb der Probezeit)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach vielen Jahren sind derzeit kaum positive Aspekte am Arbeitgeber erkennbar. Früher gab es einige gute Ansätze und eine wertschätzende Unternehmenskultur, die heute größtenteils nicht mehr vorhanden ist. Insgesamt liegt das Unternehmen aktuell meiner Meinung nach unter Mittelmaß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Es wäre empfehlenswert, die Führung auf Regionalebene kritisch zu prüfen und gegebenenfalls zu ersetzen. Der Niederlassungsleiter verfügt derzeit über kein ausreichendes Standing und Durchsetzungsvermögen und agiert planlos. Statt kurzfristig an internen Stellen in den Zentralfunktionen zu sparen, sollten nachhaltige und stabile Strukturen installiert werden. Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung ist stark verbesserungsbedürftig und sollte dringend überdacht werden. Zudem sollten alle Mitarbeitende, die ausschließlich opportunistisch handeln, kritisch bewertet und gegebenenfalls ersetzt werden. Mitarbeiterfeedback sollte ernst genommen werden, da die Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden entscheidend für die Zukunftsfähigkeit der Niederlassung ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von einer spürbaren Unsicherheit hinsichtlich möglicher Arbeitsplatzverluste geprägt. Viele Mitarbeitende versuchen, möglichst unauffällig zu bleiben. Es fehlt an klarer Führung und Struktur, wodurch Unruhe entsteht und teilweise jeder nach eigenen Vorstellungen arbeitet. Das Management wirkt in dieser Situation überfordert und findet keine klare Linie.

Image

Das öffentliche Image des Unternehmens wirkt deutlich positiver als die Realität. Nach außen wird der Eindruck eines familienorientierten Unternehmens vermittelt, in dem alle kollegial miteinander umgehen. Intern stehen jedoch wirtschaftliche Interessen, kurzfristiges Denken und eine „Hire-and-Fire“-Mentalität im Vordergrund.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut und wird vom Unternehmen ermöglicht. Allerdings nutzen einige Mitarbeitende diese Flexibilität stark zu ihrem eigenen Vorteil aus, was bei anderen Kolleginnen und Kollegen zu Unmut und Spannungen führt.

Karriere/Weiterbildung

Für Mitarbeitende in Arbeitnehmerüberlassung beim Kunden sind Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen nahezu ausgeschlossen. Im Innendienst, beispielsweise als Recruiter, sind die Entwicklungsmöglichkeiten stark begrenzt. Weiterbildung wird kaum gefördert, da damit Kosten verbunden sind und kein Interesse besteht

Gehalt/Benefits

Die Gehälter liegen überwiegend auf Branchenniveau oder darunter, ein Vergleich mit Wettbewerbern ist unbedingt empfehlenswert. Besondere Zusatzleistungen, die das Unternehmen hervorheben würden, sind nicht erkennbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen bei FERCHAU nur eine untergeordnete Rolle, da damit häufig zusätzliche Kosten verbunden sind. Gelegentliche Projekte dienen eher der Außendarstellung, echte Nachhaltigkeit ist kaum thematisiert, da sie potenziell den Ertrag beeinträchtigen könnte.

Kollegenzusammenhalt

Ein wirklicher Kollegenzusammenhalt ist kaum vorhanden, da die meisten Mitarbeitenden vorrangig auf ihre eigenen Interessen achten. Der Niederlassungsleiter hat deutlich erkennbare Favoriten und wird aufgrund mangelnder Führungskompetenz nur begrenzt akzeptiert. Bei herausfordernden Aufgaben oder schwierigen Themen ziehen sich viele zurück – dieses Verhalten zeigt sich auf allen Ebenen, einschließlich der regionalen und lokalen Führung.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei FERCHAU sind überwiegend junge Mitarbeitende und Absolventinnen bzw. Absolventen beschäftigt. Ältere Mitarbeitende sind nur vereinzelt vorhanden, was sowohl auf Gehaltsstrukturen als auch auf die Positionierung im Unternehmen zurückzuführen ist. Eine stärkere Integration älterer Kolleginnen und Kollegen scheint nicht gefördert zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Vom Business Unit Management über die Niederlassungsleitung bis hin zur Regionalleitung zeigt sich ein ähnliches Muster: Das eigene Ansehen und der persönliche Vorteil stehen häufig im Vordergrund, während Mitarbeitende und Kundenbedürfnisse zu kurz kommen. Statt klarer Führung und Verantwortung wird versucht, mit oberflächlichen Coaching-Ansätzen oder Beschwichtigungen die Situation zu stabilisieren, was jedoch wenig Wirkung zeigt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut und hängen bei Einsatz beim Kunden stark von der jeweiligen Kundenumgebung ab. Die Ausstattung ist in der Regel angemessen und unterstützt die tägliche Arbeit. Im Innendienst stehen ansprechende Räumlichkeiten zur Verfügung, auch wenn diese als teilweise recht lautes Großraumbüro gestaltet sind.

Kommunikation

Innerhalb der Niederlassung funktioniert die Kommunikation grundsätzlich gut, solange es sich um positive Themen handelt. Kritische oder negative Informationen werden jedoch häufig zurückgehalten, verzögert oder beschönigt weitergegeben. Es fehlt an offener, transparenter Kommunikation und am Mut der Führungskräfte, unangenehme Themen klar anzusprechen.

Gleichberechtigung

Im Innendienst bzw. der Verwaltung ist der Anteil weiblicher Mitarbeitender relativ hoch. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe und respektvoll. Auf Arbeitsebene gibt es hingegen weniger Frauen, was auf die technische Ausprägung der Aufgaben zurückzuführen ist.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es teilweise, abhängig vom jeweiligen Bereich und der persönlichen Motivation. Auffällig ist, dass Mitarbeitende, die im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung beispielsweise bei einem OEM tätig sind, häufig ihre Tätigkeit dort bewerten. Diese Bewertungen spiegeln jedoch nur bedingt die tatsächlichen Aufgaben und Rahmenbedingungen bei FERCHAU wider, da vergleichbare Positionen auch bei Wettbewerbern angeboten werden – teilweise sogar zu besseren Konditionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da es sich um ein "besonderes" Arbeitsverhältnis handelt, war ich sehr positiv von der offenen und fairen Kommunikation überrascht.
Arbeitsbedingungen und Gehalt orientieren sich am Projektpartner. Während des Projekteinsatzes gleichen die Randbedingungen denen des Projektpartners.
Hier hat man die Möglichkeit, sich bei sehr attraktiven Unternehmen zu bewähren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Da der Großteil der Tätigkeiten bei Ferchau in Arbeitnehmerüberlassung stattfinden, ist die Arbeitsatmosphäre stark von den Zuständen des Projektpartners abhängig. In meinem Fall hat das gut gepasst. Ich hatte stets das Gefühl mich bei meinem Ansprechpartner bei Ferchau mit Problemen melden zu können.

Image

Der Ruf ist für einen Personaldienstleister sehr gut.

Work-Life-Balance

Auch hier besteht eine große Abhängigkeit zum Projektpartner. Ferchau ist hier sehr flexibel, sodass die Randbedingungen (Arbeitszeitmodell, Homeoffice-Regelungen) des Projektpartners flexibel übernommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Die Verträge zwischen Ferchau und dem Projektpartner sind darauf ausgelegt, eine Übernahme zum Ende der Projektlaufzeit zu begünstigen.
Eine längerfristige klassische Karriere ist bei Ferchau wohl lediglich im internen Büro möglich.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war in meinem Fall an die Gehaltsstruktur des Unternehmens angepasst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dies wurde von Ferchau nicht konkret an mich herangetragen.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier besteht eine große Abhängigkeit zum Projektpartner. Bei mir hat es gut gepasst.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch Personen im höheren Alter beim Projektpartner vorgeschlagen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter bei Ferchau hatte stets ein offenes Ohr. Die Kommunikation fand auf Augenhöhe statt. Ich denke, man kann den Vorgesetzten bei Ferchau als Mentor betrachten.

Arbeitsbedingungen

Abhängigkeit vom Projektpartner. Es wird von Ferchau darauf geachtet, dass der überlassene Mitarbeiter als vollwertiger Bestandteil beim Projektpartner gesehen und behandelt wird.

Kommunikation

Es wurde sich immer Zeit genommen, um die eigenen Themen platzieren zu können.

Gleichberechtigung

Es werden Frauen wie Männer beim Projektpartner vorgeschlagen.

Interessante Aufgaben

Abhängigkeit vom Projektpartner. In meinem Fall hatte ich anspruchsvolle Entwicklungsaufgaben zu bearbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Ihr solltet mal die Menschen nicht mehr als Ware sehen sondern als Personen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- gute Ausstattung
- moderne Räumlichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

- strukturiertere Einarbeitung
- Einarbeitungsplan
- Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Kein angenehmes Arbeitsklima. Wenig Lob, keine Wertschätzung für die Arbeit und Ellenbogenkultur aufgrund von Provision.

Kollegenzusammenhalt

Von außen wirkt es als wäre ein guter Zusammenhalt im Team. Ich wurde allerdings direkt in der ersten Woche vom Gegenteil überzeugt als untereinander über Teammitglieder gesprochen wurde.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr eintönig. Man hat keinerlei Möglichkeiten seine Ideen einzubringen. Sind die KPI's erfüllt ist alles gut. Für Arbeitnehmende, die gerne Ideen einbringen, kreativ sind und keinen monotonen Arbeitsalltag möchte, empfehle ich den Arbeitgeber nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

• Nur einstellen, wenn ein Einsatz realistisch ist (oder „kein Projekt“ transparent vorher sagen).
• Starttermine nicht kurzfristig verschieben – und wenn doch, mit klarer Begründung und fairer Lösung.
• Verbindliche Kommunikation: feste Ansprechpartner, Antwortzeiten, regelmäßige Updates statt Funkstille.
• Kündigungen/Offboarding professionell: mindestens ein Gespräch vorab, nicht überraschend nur per Post.

Kommunikation

keine Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Starkes, loyales Team
- Gute Zusammenarbeit unter Kollegen
- Angenehmes Arbeitsumfeld im Alltag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte lange eine wirklich gute Zeit im Unternehmen, vor allem wegen meines Teams. Die Zusammenarbeit war stark, menschlich und motivierend – dafür bin ich meinem Team bis heute dankbar.

Umso härter war der Kontrast zum Schluss: Der Umgang mit meiner Kündigung war für mich persönlich schockierend und hat das gesamte Bild des Arbeitgebers zerstört. Nach einer loyalen und engagierten Arbeitszeit hätte ich Fairness und Respekt erwartet. Stattdessen wurde ich in einem sensiblen Moment unter Druck gesetzt und zu einer Entscheidung gedrängt, die ich so niemals freiwillig getroffen hätte.

Der Abschied war für mich nicht einfach, sondern emotional belastend. Es hat sich angefühlt, als würde all die gute Zeit und mein Einsatz komplett ignoriert. Das hinterlässt einen bitteren Beigeschmack, den ich niemandem wünsche.