611 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
354 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 196 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ich mochte die wechselnden Projekte und Aufgaben sehr und wäre bei Ferchau geblieben, wenn mir meine Projektfirma weniger Geld geboten hätte.
Ich hatte nach Feierabend nie Probleme abzuschalten.
Durch die verschiedenen Projekte lernt man immer neue Dinge.
Aufgrund der Projekte hat man wenig Kontakt zu Kollegen. Daher wusste ich nicht, wie ich das hier bewerten soll
Super. Das Feedback im Jahresgespräch war nie unfair oder so. Auch sonst könnte ich alles mit meinen Vorgesetzten klären. Ob Elternzeit oder mehr Homeoffice wegen der langen Fahrt zum aktuellen Projekt, ich hatte immer das Gefühl, dass man möchte, dass ich mich bei Ferchau wohl fühle
Wenn in Projekt keine Hardware gestellt wird, stellt Ferchau die Hardware. Und Ferchau überprüft, wie man in den Projekten eingesetzt wird.
Mir haben die Projekte immer Spaß gemacht. Man muss so eine Arbeit mögen, aber wenn das was für einen ist, hat Ferchau spannende Aufgaben
Gehalt kam pünktlich.
Umgang mit dem Mitarbeiter. Das Projekt wurde vorzeitig vom Einsatz-Unternehmen abgebrochen und danach wurde sofort die Kündigung ausgesprochen. Es wurde einem das Gefühl vermittelt, man sei schuld an dem Abbruch des Projektes und wird nun mit der Kündigung bestraft.
Am besten keine Absolventen in unfähige Unternehmen stecken.
Kommt auf die Einsatzfirma an. In meinem Falle war Kontrolle das tägliche A und O.
Zeitarbeitsfirma halt
Man hat zwar kurzfristig Urlaub bekommen aber ansonsten keine (wie versprochen) Gleitzeit
Keine möglichkeiten bekommen
Für den Einstieg ok
Sozialbewusstsein war ein Fremdwort. Sowohl im Einsatzbetrieb als auch bei Ferchau selbst
Wiedr abhängig von der Firma, in der man eingesetzt wird: jeder lästert über jeden, wenn einer nicht da ist aber ist derjenige da, ist man wieder super freundlich
S.o.
Kontrolle in jeder Lebenslage, unstruktierte Arbeitsweise, wodrunter man als MA gelitten hat. Widersprüchliche Anweisungen.
Auch hier wieder auf den Einsatzbetrieb bezogen: unaufgeräumtes, kleines Büro für 3-4 Mitarbeiter (zu Corona ein Traum), dadurch laut.
Wird auch nicht groß geschrieben. Wenn etwas schlecht läuft, wird man ins Büro zitiert wie ein kleines Kind.
Kenne keine Ferchau Kollegen - nur die aus dem Einsatzbetrieb.
Monatelang das gleiche (unterfordernde) gemacht.
jederzeit gut
gut umsetzbar
tolle Perspektiven (Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen)
guter Gehaltsrahmen mit Luft nach oben
klasse Zusammenhalt in den unterschiedlichen Teams
vorbildlich
offen und transparent
spannende Tätigkeiten/Projekte
Neben der abwechslungsreichen Tätigkeit an sich das gesamte Paket! Die Vergütung stimmt, die Mitarbeiterbenefits und -Events sind zahlreich, großartig und wird man in der Form kaum wo anders finden, die Betreuung als Projektmitarbeiter und die damit einhergehende persönliche Entwicklung war super.
Das die Arbeit nicht direkt vor der Haustür ist. Ja, das ist natürlich auch irgendwo die Natur des Dienstleistungsunternehmens und ja, es kann auch vorkommen, aber speziell in meinem Fall leider gar nicht. Aber das habe ich vorher gewusst, dazu habe ich mich bewusst entschieden. Es wäre also unfair, Ferchau dafür die Schuld zu geben.
Eventuell nach Alternativen für Pandemiebedingte Ausfälle suchen. Viele Projektmitarbeiter sind von langanhaltender Kurzarbeit betroffen. Eventuell Forschungs- oder Entwicklungsthemen mit aufnehmen, die in solchen Zeiten dann verstärkt verfolgt werden können. Es bleibt aktuell so viel Wissen und Erfahrung einfach ungenutzt.
Es ist natürlich schwer als Projektmitarbeiter die Arbeitsatmosphäre bei Ferchau zu bewerten, da man weitestgehend beim Kundenbetrieb eingesetzt ist. Dennoch man hält fortwährend Kontakt zur Niederlassung bzw. den zugehörigen Zweigstellen, Wünsche zukünftige Projekte betreffend werden respektiert und berücksichtigt, es wird das bestmögliche unternommen um jeden Einsatz so positiv wie möglich zu gestalten und eine Vielzahl von Veranstaltungen sorgen für Zusammenhalt und gegenseitige Wertschätzung. Einer Projekttätigkeit folgen Auswertungen um Potentiale für die eigene Entwicklung aufzudecken und Projektgespräche kann man genauso gut als Bewerbungscoaching betrachten.
Wie die Überschrift schon Aussagt trägt Ferchau definitiv nicht zum Negativimage der Dienstleistungsbranche bei. Auch so habe ich in meiner Zeit bei Ferchau Rostock tatsächlich niemanden erlebt, der unzufrieden war.
Definitiv zum großen Teil abhängig vom Kundenbetrieb. Was man natürlich dazuzählen kann ist das geführte Gleitzeit-Konto. Angesammelte Überstunden konnten nach kurzer Rücksprache anstandslos zum gewünschten Zeitpunkt genommen werden gleiches gilt für Urlaub. Positiv sind auch die zahllosen sportlichen Events: Firmenlauf, SUP-Turnier, Kupp-Turnier, Volleyball zu nennen - wer da nichts findet ist selber Schuld.
Es gibt jährlich einen Katalog von Wochenendseminaren, die in der Region angeboten werden ob entwickeln von Softskills, Weiterbildung im Bereich Projektmanagement oder der Ausblick in Zukunftstechnologien. Kosten und Verpflegung trägt Ferchau, es ist also die persönliche Zeit, die man aufbringen muss und sollte! Ein fairer Deal. Pandemibedingt fällt dies aktuell leider weitestgehend aus, doch bietet Ferchau auch über eine Online Plattform die Möglichkeit, sich persönlich weiterzubilden. Vielfältige und gut Videotrainings lassen keine Wünsche offen. Ob das kennenlernen eines bestimmten Programms, Präsentationstechnik und Kommunikation oder gar einer Programmiersprache, fast jedes Thema ist dort abgebildet. Sehr fortschrittlich.
Eindeutig Verhandlungssache! Ich für meinen Teil konnte mich nicht beschweren und war diesen Punkt betreffend den festangestellten Kollegen im Kundenbetrieb ebenbürtig. Für unsere Region absolut top.
Bewusst ist mir dies in zwei Bereichen aufgefallen. Einerseits versucht man einiges an Papier einzusparen, indem man Firmenweite Information nicht mehr postalisch verschickt sondern auf der internen Onlineplattform bereitstellt, allerdings ist da noch einiges an Luft nach oben. Ferner engagiert sich Ferchau durchaus an entsprechenden Forschungsthemen und sensibilisiert regelmäßig das Bewusstsein aller Mitarbeiter zu einem nachhaltigen Handeln in dem über zutreffende Projekte und Tätigkeiten in den firmeninternen Newslettern informiert wird.
Das ist tatsächlich sehr vom Projekt abhängig und wo man eingesetzt ist. Ich habe beides kennengelernt. Lange war ich als "Einzelkämpfer" unterwegs, aber selbst in dieser Zeit wurden Mitarbeiterevents in regelmäßigen Abständen ausgerichtet, nur kannte man im Grunde niemanden ein Umstand, der sich mit der Zeit gibt. Leichter fällt es da, wenn man mit mehreren Kollegen im selben Projekt/Büro eingesetzt ist - der Zusammenhalt war super. Auf einem anderen Blatt steht der Zusammenhalt der Niederlassungsmitarbeiter untereinander. Durch den täglichen Kontakt ist dort ein deutlich intensiveres Teamgefühl zu spüren. Aber das dürfte völlig normal sein und ist nun einmal Bestandteil der Dienstleistungsbranche. Positiv zu erwähnen ist hierbei definitiv der Einsatz den Ferchau Rostock betreibt, um auch die Projektmitarbeiter in das Team zu integrieren.
Auch älteren Kollegen kam die gleiche Wertschätzung zuteil, wir mir bzw. stehen Ihnen die selben Möglichkeiten zur Verfügung.
Kann man sich einfach nicht besser wünschen. Komplett auf Augenhöhe, vertraulich und wertschätzend. Sie hatten stets ein offenes Ohr die Belange das aktuelle Projekt betreffend. Es wurden eigene Wünsche und Vorstellung ein zukünftiges Projekt betreffend berücksichtigt und entsprechende Vorschläge besprochen - also Mitgestaltungs- und Selbstbestimmungsrecht. Die Kommunikation war dem persönlichen Verhältnis entsprechend. Je besser man sich kannte, desto ungezwungener. Ich kann von meinen Vorgesetzten nur als zuverlässige Bezugspersonen sprechen, mit der Absicht mich in jeder Hinsicht weiterzuentwickeln - danke.
Wiederum sehr vom Kunden abhängig. Im Bedarfsfall steht Ferchau hier aber sehr hilfsbereit zur Seite. Dies reicht von Bereitstellung von Arbeitsmitteln und Bekleidung bis hin zu alternativen Arbeitsplätzen.
In meinem Fall genau das richtige Maß. Gerade zum Projektstart und im Vorfeld ist die Betreuung natürlich intensiver, was sich dann mit der Zeit etwas verringert. Somit also kein sinnloses Geplänkel oder anders herum das Gefühl der vertrauenslosen Überwachung. Über Events und Mitarbeiteraktivitäten wurde stetig informiert und eingeladen und zu meinen Vorgesetzten hatte ich immer einen guten Draht. Ein offener und respektvoller Umgang, wie man es sich wünscht. Was firmenbelange betrifft, so werden wichtig Informationen schnell und umfassend über die internen Plattformen verteilt.
Soweit ich das beurteilen kann ist die Gleichberechtigung absolut gegeben. In jeder Hierarchieebene ist eine bunte Mischung zu finden.
Ich war mit einer bestimmten Berufszuordnung eingestellt und wurde entsprechend eingesetzt. Interessant macht es aber dann die Abwechslung, bspw. in sehr unterschiedlichen Branchen tätig zu sein. Dennoch ist das nicht selbstverständlich und hängt auch stark vom eigenen Engagement ab. Dazu werden einem aber alle Möglichkeiten bereitgestellt, z.B. durch erlenen neuer Tools um die persönliche Einsetzbarkeit zu erweitern.
Berufseinsteigern wird hier sehr stark geholfen
Sehr freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter
Reichliche Weiterbildungsangebote sind vorhanden.
Bei speziellen Bedarf hat man immer versucht das passende zu finden.
Gehaltsvorstellung wurde zur vollen Zufriedenheit umgesetzt
Sehr freundlicher Umgang, man hat sich vom Anfang an auf einer gewissen Augenhöhe gesehen
Regelmäßige angenehme Feedbackgespräche
Ich glaube, es ist genug gesagt.
Den IT-Bereich bei Ferchau Lübeck überdenken...
Kollegen haben sich gegenseitig ausspioniert und intrigiert. Den Vorgesetzten der Projektgruppe war es egal. Offene Verharmlosung von Rassismus und deren Symbolik wurde gemeldet, es ist dann zur Kenntnis genommen worden aber weiter wurde nichts unternommen.
Man bemüht sich. Mehr schein als sein.
Man muss entweder schwache Fortbildungen am Wochenende von Ferchau aus nehmen oder wirklich hart um etwas anderes kämpfen.
Nicht vorhanden, weil die falschen Leute eingestellt wurden. Alle waren zerfressen vor Neid und Missgunst. Fürchterlich.
Zu beginn gut. Nach einiger Zeit wurde sich nicht an Vereinbarung gehalten, nach einer Beförderung war sein neuer Firmenwagen wichtiger. Selbst als Kollegen sich über gesundheitliche Probleme beschwerten, die auf das Verhalten von Kollegen zurückzuführen waren wurde nichts unternommen. Eine absolute Katastrophe.
Wir waren in einer Projektgruppe in einem eigens angemieteten Gebäude. Soweit okay.
Ältere Bewerber wurden erst gar nicht eingeladen. Frauen in der IT sind eh sehr wenig. Und wenn eine Kollegin da war wurde von den Kollegen nur auf ihr rumgehackt.
Die Bewertung bezieht sich auf Niederlassung Köln.
hiermit handelt es sich nur um meine PERSÖNLICHE Meinung.
Unterm Strich muss jeder seinen passenden Fazit finden.
1. Es werden viele leere Versprechungen gemacht. Vereinbarungen werden nicht gehalten.
2. Man wird einfach angelogen was Gehalt und Weiterbeschäftigung angeht.
3. Informationen bei Vertragsänderungen, die das Einverständnis benötigen, werden immer nur zum eigenen Vorteil gehandelt.
4. Man fühlt sich ganze Zeit ausgenutzt und erkennt bald, dass man nicht als Mensch, sondern mehr als Geldeintreibmaschine für Ferchau fungiert.
5. Der Mensch wird hier als Ware behandelt, die verkauft werden muss. Der Mitarbeiter ist nur Mittel zum Zweck.
6. Keinerlei persönliche Unterstützung durch einen Betreuer. Man muss immer allen hinterher laufen.
7. Es wird alles getan, um die Projektmitarbeiter kurz nach Projektende mit miesesten Methoden raus zu ekeln. Es ist schon am Rande des zumutbaren.
Mein persönliches Fazit:
Bin froh und erleichtert dort nicht mehr zur Arbeit gehen zu müssen.
Hier fühlt man sich weder als Mitarbeiter wertgeschätzt, noch als Mensch ernst genommen.
Weiterbildung gleich Null.
Kollegenzusammenhalt nicht vorhanden und gefühlt auch nicht erwünscht.
Der 1 Stern spricht für sich. Hier liegt mit Sicherheit das größte Problem der Niederlassung.
Es besteht kein vernünftiges kollegiales Verhältnis zum Vorgesetzten.
Ohne Gefühle, ohne Menschenwürde, ohne Empathie. Keine Wertschätzung.
Größtenteils geht es um Selbstdarstellung und Eigenprofilierung.
- Einarbeitung zu Beginn (Traineeprogramm)
- Krisenmanagement
- Mitarbeiterführung
- Mangel an Transparenz
- private Freundschaften spielen eine zu große Rolle hinsichtlich der Aufstiegschanchen und der Aufgabenverteilung
- Umgang mit einzelnen Projektmitarbeitern in Arbeitnehmerüberlassung und im Werk- / Dienstvertrag
- grundlegend an der Kommunikation arbeiten
- keine leeren Versprechungen oder Hoffnungen machen
- regionale Zusammenarbeit ausbauen
- Führungsprinzipien überdenken
- Motivation schaffen
Hängt stark vom Erfolg ab.
Wer sich gerne durch eigene Erfolge profiliert und von diesen wiederholt berichten möchte, der wird hier Spaß haben.
Leidet sehr am Image der gesamten Branche.
Ich bewerte dies, nach zweijähriger Berufserfahrung in eben dieser Branche, jedoch als gerechtfertigt.
Es ist sicherlich möglich als junger Angestellter hier schnell Karriere zu machen. Ob man bereit ist dafür auf Kosten anderer zu handeln, muss jeder selbst entscheiden.
Die Weiterbildungsmaßnahmen sind zu Beginn (ich habe das Traineeprogramm durchlaufen) sehr umfangreich und gut.
Häufig mehr als dürftig.
Vorgesetzte versuchen sich im kumpelhaften, lässigen Umgang und berichten dauernd von Erfolgen, die gefühlte Dekanden zurückliegen.
Selbst jedooch, verkörpern einzelne Vorgesetzte das Gegenteil von Einsatzbereitschaft.
Die Erreichbarkeit einiger Vorgesetzten ist im HomeOffice oft schlecht gewesen (lag nicht am Besetztzeichen).
Sind Sachverhalte unklar oder sucht man bei neuen Herausforderungen Hilfe und Unterstützung, wird dies nicht selten als unangebracht bewertet.
Auch fehlte es mir oft an Transparenz und Fairness in der Kommunikation.
Mein Kündigungsgespräch fand beispielsweise ohne jegliche Vorankündigungen statt. Im Gegenteil, es wurde kurze Zeit vorher noch versichert, dass sich die Angestellten meiner Position keine Gedanken um einen Jobverlust machen müssten.
Weiterhin hat man mich am Tag meiner Kündigung noch den Vormittag über arbeiten und an Meetings teilnehmen lassen.
Dies sind lediglich einzelne Beispiele, die sich auf mich persönlich beziehen, jedoch keinen Einzelfall darstellen.
Grundsätzlich in Ordnung, jedoch werden unangenehme Themen so lange verschwiegen, bis kein Weg mehr an der Ansprache dieser vorbei führt.
Auch werden häufig nur viel zu wenig Informationen weitergegeben. So wird vom Vertrieb erwaretet, Erfolge in Bereichen zu erzielen in welchen man überhaupt nicht über die eigenen Kompetenzen aufgeklärt wird. Auch auf wiederholte Anfrage und durch Eigeninitiative, werden einem eigene Konzepte häufig nicht nähergebracht und erscheinen regelmäßig nicht schlüssig.
es gibt kaum Frauen in Führungspositionen
Die Aufgaben sind sehr eintönig und zumeist recht simpel.
Die Herausforderung liegt hier eher in der Quantität.
Neue Aufgaben kommen dann dazu, wenn andere in diesen nicht mehr ihre Zuständigkeit sehen und werden dann unkommentiert weitergegeben.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten
Siehe „Verbesserungsvorschläge“
Faires Gehalt!!
Wer will der kann!
Gehaltsklasse liegt leider unter vergleichbaren Mitarbeitern die als Festangestellte in der Firma XY arbeiten in der man als externer Mitarbeiter agiert bei gleichem Aufgabengebiet!
Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, vielfältige Tätigkeiten, selbstständiges Arbeiten
unflexible Arbeitszeiten - nicht zeitgemäß
Flexiblere Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeit
Sehr altmodisch - keine Gleitzeit möglich
Regelmäßige Schulungen und Fortbildungsmöglichkeiten
Grundsätzlich sehr gut.
Aber trotz Corona wird Homeoffice erst nach Bundesweitem lock down ermöglicht und auch dann nur eingeschränkt.
Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter weil im Homeoffice angeblich nicht gearbeitet wird.