2.757 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.934 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 545 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Besseres Gehalt und Sozialleistungen, um die Behandlung beim Kunden wenigstens auszugleichen.
Atmosphäre bei Ferchau selbst nie mit erlebt. Beim Kunden steht man als Außenseiter da.
Image sehr schlecht. Ich dachte bei meiner Bewerbung, dass das alles nur Lügen seien und habe dennoch den Job angenommen. leider hat sich alles bewahrheitet.
Im Kundenbetrieb ganz gut.
Weiterbildungsangebote waren am Wochenende in der Freizeit.
Gehalt viel zu niedrig meiner Ansicht nach. Dafür hat es sich nicht gelohnt 5 Jahre zu studieren. Bei meinem Jetzigen Arbeitgeber habe ich jährlich 15.000 Euro mehr. Das ist kein Guter Weg Arbeitskräfte an sich zu binden. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld waren auch ein Witz dafür, dass so groß damit geworben wurde.
Keine Benefits wie ein Job Rad oder sonstige Anstrengungen.
Bei Ferchau selbst keine richtigen Kollegen gehabt, beim Kunden wurde man als "niedriger Kollege" angesehen.
Die wenigen Kollegen, die ich bei Ferchau getroffen habe waren sehr jung. Die Älteren haben sich vermutlich etwas anderes gesucht.
Zwei mal mit meinem Vorgesetzten bei Ferchau gesprochen.
Nach dem ich zum Kunden geschickt wurde keinen Kontakt zum Betreuer.
Eher Aufgaben, die sonst niemand erledigen möchte.
Bei den Bütokratischen Anfragen wird schnell gehandelt und geantwortet.
Bei der Projektsuche werden die Anforderungen der Mitarbeiter möglichst genau umgesetzt.
Kommunikation mit dem Betreuer besteht nur, wenn er ein Problem sieht. Soziale Aktivitäten sind kaum spürbar. Moralische Werte stehen im Hintergrund.
Manch Einer ist sehr zufrieden, meine Erfahrungen sind aber leider nicht besonders positiv.
Bei den Rechtlichen Umständen muss man sehr vorsichtig sein und sich sehr gut informieren, z.B. achtet auf die Kündigungsbedingungen!
Es gibt keine Arbeitsatmosphäre in dem Sinne, als Zeitarbeiter ist man Außenseiter.
Inkompetent
Bei Anfrage gab es keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Kollegen bekannt gemacht!
Kaum Kontakt, nur bei der Vertragsabwicklung und wenn Mal fragen seitens FERCHAU aufkommen!
Keine direkte Kommunikation mit dem Betreuer, nur wenn er es sich wünscht!
Sozialleistung gab es kaum.
Gehaltserhöhung nach sechs Monate vertraglich unterschrieben aber nicht dran gehalten und komplett ignoriert: " Ihr Gehalt ist schon an der höchsten Grenze", und die " Grenze" wir nicht definiert.
Tolles Team, immer Spaß, sehr internationale Teams, niemand wird zurückgelassen.
Eigentlich nichts, das sind Kleinigkeiten.
Schönes Büro in Garching mit super Anbindung.
Bei Kunden ist FERCHAU geschätzter Partner
Homeoffice immer möglich, flexible Arbeitszeiten.
Regionales Obst und Kaffee, Papier wird gespart
Super, alle essen mittags zusammen, Teamevents, immer Zeit für einen Spaß. Ich gehe sehr gern ins Büro :-)
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, egal wie viel los ist.
Büros könnten noch etwas moderner und einladender sein, ist doch alles zweckmäßig. Es ist aber alles da was man braucht.
Immer da...
Man kann offen über alles reden. Gutes Management.
Alle sind sehr nett und man gut dem Vorgesetzten reden.
Wurde bei meiner Weiterbildung unterstützt.
Versprechen wurden eingehalten, sinnvolle Tipps wurden gegeben. Man hat das Gefühl, dass man sich immer an den Vorgesetzten wenden kann wenn etwas ist.
Bei mir gabs Prämien, Wünsche zur Änderung der Arbeitszeit wurden angenommen und umgsetzt. Sonst alles recht entspannt.
Wenn alle zufrieden waren, gab es immer etwas mehr Gehalt.
Ob, die Aufgaben interessant sind kommt letztendlich auf das Projekt an. Da dies aber nach 18 Monaten wechselt, hat man auf jeden Fall etwas mehr Abwechslung.
Ich wurde direkt ins Team integriert und alle sind sehr hilfsbereit.
Top!
Kommunikation auf Augenhöhe
Innerhalb des Teams und der Niederlassung super, aber sobald es darüberhinaus geht wird es intransparent.
Sehr angenehme Atmosphäre unter den Kollegen vor Ort.
Intern wird Ferchau als sehr guter Arbeitgeber wahrgenommen.
Mobiles Arbeiten wird gestattet um Privatleben und Beruf zu vereinbaren.
Bezogen auf die Kundenwünsche bietet Ferchau vier Möglichkeiten zur Weiterbildung an.
Da die meisten Kollegen für unterschiedliche Auftraggeber tätig sind, gibt es wenige Überschneidungspunkte in meinem
Beruf mit direkten Kollegen bei Ferchau. Wenn es diese gibt, ist der Zusammenhalt sehr groß und die Kommunikation sehr gut.
Sehr gut. Vorgesetzte sind grundsätzlich immer erreichbar und haben ein offenes Ohr für Probleme und Anregungen.
Technisch wird einem alles zur Verfügung gestellt.
Kommunikation mit Vorgesetzten ist auf kurzen Wegen möglich. Sehr offenes und ehrliches Miteinander.
Branchenabhängig. Grundsätzlich gutes Gehalt im Vergleich zu Mitbewerbern.
Bisher keine gegenteiligen Erfahrungen gemacht.
Durch verschiedenste Kunden bietet Ferchau Aufgaben in sehr verschiedenen Bereichen an.
Möglichkeiten sich einzubringen, offene Dialoge und gute Zusammenarbeit! Gute Informationsbereitstellung, gute und umfangreiche Einarbeitung, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, nette Teams, in der Regel flexible Arbeitszeiten.
Sehr viel Tracking und Druck von oben, das Signal ist oft, dass die Niederlassungen nicht gut genug arbeiten würden, wenn man es ihnen nicht aufzwingt. Das demoralisiert und ist schade. Zu langsame Stellenbesetzung im Inhouse Recruiting.
Moderneres Denken in Bezug auf Zufriedenheit der Mitarbeitenden und Bindung zum Unternehmen (vor allem im Verwaltungsbereich), das Karriereportal hat zu viele Stellenanzeigen, ein persönlicherer Einblick in die einzelnen Niederlassungen auf der Homepage wäre gut, weniger Kontrollzwang aus der obersten Führungsebene und mehr Vertrauen zu den Mitarbeitenden.
In unserer Niederlassung herrscht im Grunde eine gute Atmosphäre. Gute Arbeit wird (in Abhängigkeit von Vorgesetzten) gesehen, benannt und honoriert. Das motiviert!
Leider hat die FERCHAU keinen sehr guten Ruf. Dies ist in Teilen nachvollziehbar, aber es bestehen sehr große Unterschiede zwischen den einzelnen Niederlassungen.
Für mich funktioniert das Thema Work-Life-Balance super. Ich kann eigenverantwortlich arbeiten und mich selbst strukturieren. Bei Engpässen oder ähnlichem treffe ich auf Verständnis und es wird alles versucht, um jedem im Team gerecht zu werden.
Es werden Schulungen geboten, es werden Weiterbildungen nach Absprache gefördert, es gibt Karrieremöglichkeiten. Je nach Aufstellung und Größe der Niederlassung ist es möglich, fast jeden Karriereweg zu gehen.
Das ist im marktüblichen Rahmen.
Da ist noch ganz viel Luft nach oben, obwohl das Thema schon bedacht wird. Im Kleinen versuchen wir natürlich, die gängigen Punkte einzuhalten. Doch als Konzern ist das nichts! Da könnte man noch richtig viel machen!
Der Zusammenhalt unter den KollegInnen ist sehr gut. Jeder versucht zu unterstützen und freundlich und ehrlich miteinander umzugehen.
In meinem Fall kann ich sehr zufrieden sein. Wir stehen in regelmäßigem Austausch, auch auf persönlicher Ebene. Trotzdem wird die Privatsphäre gewahrt. Alles kann, nichts muss. Unterstützung in allen Belangen!
Der Support könnte ein wenig aktiver sein, ansonsten sind wir technisch gut ausgestattet und die Büroräume sind ok.
Hier und da gibt es in der Führungsebene mal Fehleinschätzungen, was/ wann/ wie kommuniziert wird, aber im Grunde bekommt man alle Informationen zur Verfügung gestellt.
Ich denke wir bewegen uns in die richtige Richtung, dennoch sehe ich in alten Gehaltsstrukturen noch Defizite bei Kolleginnen. Bei aktuellen Einstellungen nicht, jedoch in der Vergangenheit schon. Da könnte es Anpassungen geben.
Hier gäbe es für mich noch etwas Luft nach oben. An dieser Stelle würde ich mir etwas mehr Flexibilität wünschen.
- Professionelle Prozesse und Abläufe
- Sehr hohe Wertschätzung mir gegenüber
- Vorgesetzte immer ansprechbar
- Kommunikation auf Augenhöhe
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen in der Niederlassung Rostock.
Kommunikation, Förderung, Arbeitsklima & Entwicklungsmöglivhkeiten
Umweltbewusstsein im gesamten Konzern stärken!
Augenhöhe, Daily Abstimmungen & Zeit für Privates
Hauseigene Able Academy und 6 monatiger Einarbeitungsplan fördern die eigene Weiterbildung erheblich. Offene Ohren der Kollegen runden die Möglichkeiten ab!
Abwechslung im Recruiting, Schnittstelle zum Vertrieb, Active Search, Stellenanzeigen & Bewerberinterviews